Basisopleiding Personeel en organisatie

Je onderzoekt personeelsvraagstukken, past HR-processen toe en werkt met actuele regels, systemen en samenwerking.

1. 1 Arbeidsmarkt en personeelsplanning Je onderzoekt hoe personeelsplanning werkt en welke invloed de arbeidsmarkt en data hierop hebben.
   5 lessen

   1. Analyseren van personeelsbehoeften.Je brengt de personeelsbehoefte van een organisatie in kaart.
   2. Strategische personeelsplanning op korte en lange termijn.Je maakt een plan voor personeelsinzet op korte en lange termijn.
   3. Flexibele inzet (tijdelijk werk, zzp, oproepkrachten).Je beoordeelt de inzet van tijdelijke en flexibele arbeidskrachten.
   4. Invloed van de arbeidsmarkt op personeelsbeleid.Je onderzoekt hoe arbeidsmarktontwikkelingen het personeelsbeleid beïnvloeden.
   5. Gebruik van data bij instroom, doorstroom en uitstroom.Je past data toe bij het volgen van instroom, doorstroom en uitstroom.
2. 2 Werving en selectie Je voert het proces van werving en selectie uit, van functieprofiel tot onboarding.
   5 lessen

   1. Opstellen van functieprofielen.Je stelt een functieprofiel op aan de hand van de eisen van de organisatie.
   2. Wervingskanalen (online, netwerken, bureaus).Je kiest passende wervingskanalen voor verschillende functies.
   3. Selectiegesprekken voorbereiden en voeren.Je bereidt selectiegesprekken voor en voert deze uit.
   4. Objectieve selectiecriteria en diversiteit.Je past objectieve selectiecriteria toe en let op diversiteit.
   5. Onboarding van nieuwe medewerkers.Je begeleidt nieuwe medewerkers tijdens hun startperiode.
3. 3 Arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht Je past arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht toe in verschillende situaties.
   5 lessen

   1. Cao’s en arbeidscontracten.Je vergelijkt cao’s en contractvormen.
   2. Beloningsstructuren en secundaire arbeidsvoorwaarden.Je onderzoekt beloningsstructuren en aanvullende arbeidsvoorwaarden.
   3. Wet- en regelgeving rondom arbeidsovereenkomsten.Je past wet- en regelgeving toe bij arbeidsovereenkomsten.
   4. Arbeidsduur, werktijden en verlofregelingen.Je beoordeelt afspraken over werktijden en verlof.
   5. Rechten en plichten van werkgever en werknemer.Je herkent rechten en plichten van werkgevers en werknemers.
4. 4 Organisatie en bedrijfsstructuur Je onderzoekt organisatiestructuren en de rol van HR in samenwerking.
   5 lessen

   1. Verschillende organisatiestructuren (lijn, staf, matrix).Je vergelijkt verschillende organisatiestructuren.
   2. Rol van HR binnen de organisatie.Je beschrijft de rol van HR binnen een organisatie.
   3. Verdeling van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.Je verdeelt taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
   4. Cultuur en identiteit van de organisatie.Je analyseert organisatiecultuur en identiteit.
   5. Samenwerking tussen afdelingen.Je onderzoekt hoe afdelingen samenwerken.
5. 5 Communicatie en samenwerking Je past effectieve communicatie en samenwerking toe in teams en organisaties.
   5 lessen

   1. Effectieve interne communicatiekanalen.Je kiest passende interne communicatiekanalen.
   2. Teamdynamiek en groepsprocessen.Je analyseert teamdynamiek en groepsprocessen.
   3. Conflicthantering en mediation.Je oefent met het hanteren van conflicten en mediation.
   4. Feedback geven en ontvangen.Je geeft en ontvangt feedback op een constructieve manier.
   5. Leiderschap en beïnvloedingsstijlen.Je herkent verschillende leiderschaps- en beïnvloedingsstijlen.
6. 6 Loopbaan en personeelsontwikkeling Je ondersteunt loopbaanontwikkeling en mobiliteit binnen organisaties.
   5 lessen

   1. Talentmanagement en loopbaanpaden.Je brengt talenten in kaart en onderzoekt loopbaanpaden.
   2. Gesprekscyclus (functionerings-, beoordelings- en exitgesprekken).Je voert gesprekken over functioneren, beoordelen en vertrek.
   3. Doorgroeimogelijkheden binnen organisaties.Je onderzoekt doorgroeimogelijkheden voor medewerkers.
   4. Mobiliteit en interne doorstroming.Je stimuleert interne mobiliteit en doorstroming.
   5. Opstellen van persoonlijke ontwikkelplannen (POP).Je stelt een persoonlijk ontwikkelplan op.
7. 7 Diversiteit en inclusie Je bevordert diversiteit en inclusie in personeelsbeleid en teams.
   5 lessen

   1. Werven en behouden van divers personeel.Je ontwikkelt strategieën om divers personeel te werven en te behouden.
   2. Toegankelijkheid en gelijke kansen.Je creëert gelijke kansen en bevordert toegankelijkheid.
   3. Omgaan met culturele verschillen.Je gaat om met culturele verschillen op de werkvloer.
   4. Inclusief leiderschap.Je past inclusief leiderschap toe in praktijksituaties.
   5. Voorkomen van discriminatie en vooroordelen.Je signaleert en voorkomt discriminatie en vooroordelen.
8. 8 Gezondheid, veiligheid en welzijn Je zorgt voor gezondheid, veiligheid en welzijn op de werkvloer.
   5 lessen

   1. Arbowet en zorgplicht van werkgevers.Je past de Arbowet toe en kent de zorgplicht van werkgevers.
   2. Preventie van ziekteverzuim en werkstress.Je voorkomt ziekteverzuim en werkstress met passende maatregelen.
   3. Vitaliteit en werk-privébalans.Je stimuleert vitaliteit en een goede werk-privébalans.
   4. Veiligheid op de werkvloer (fysiek en sociaal).Je waarborgt fysieke en sociale veiligheid op het werk.
   5. Re-integratie en begeleiding bij ziekte.Je begeleidt re-integratie bij ziekte.
9. 9 Verander- en verbetermanagement Je begeleidt veranderprocessen en stimuleert continu verbeteren in organisaties.
   5 lessen

   1. Redenen en vormen van organisatieverandering.Je benoemt redenen en vormen van organisatieverandering.
   2. Rol van HR bij veranderprocessen.Je beschrijft de rol van HR bij veranderingen.
   3. Weerstand tegen verandering herkennen en begeleiden.Je herkent en begeleidt weerstand tegen verandering.
   4. Continu verbeteren van processen.Je past methoden toe voor continu verbeteren van processen.
   5. Medewerkers betrekken bij vernieuwing.Je betrekt medewerkers actief bij vernieuwing.
10. 10 Personeelsadministratie en HRM-systemen Je beheert personeelsadministratie en werkt veilig met digitale HRM-systemen.
    5 lessen

    1. Opzet en beheer van personeelsdossiers.Je richt personeelsdossiers in en beheert deze zorgvuldig.
    2. Wet AVG en privacyregels.Je past privacyregels en de AVG toe bij personeelsgegevens.
    3. Digitale HRM-systemen (salaris, urenregistratie).Je werkt met digitale systemen voor salaris en urenregistratie.
    4. Rapportages en managementinformatie.Je maakt rapportages en verzamelt managementinformatie.
    5. Betrouwbaarheid en veiligheid van gegevens.Je waarborgt de betrouwbaarheid en veiligheid van gegevens.