Basisopleiding Diversiteit en inclusie op de werkvloer

Je onderzoekt vormen van diversiteit, herkent vooroordelen en past inclusieve werkwijzen toe binnen je organisatie.

1. 1 Kennis van diversiteit Je onderzoekt verschillende aspecten van diversiteit en reflecteert op je eigen houding en perspectief.
   5 lessen

   1. Verschillende vormen van diversiteit (cultureel, gender, leeftijd, etc.)Je verkent hoe diversiteit zich uit op het gebied van cultuur, gender, leeftijd en andere kenmerken.
   2. Het verschil tussen zichtbare en onzichtbare diversiteitJe onderscheidt zichtbare en onzichtbare vormen van diversiteit binnen teams.
   3. Waarde van diversiteit voor organisatiesJe analyseert welke waarde diversiteit toevoegt aan de organisatie.
   4. Herkennen van eigen vooroordelenJe onderzoekt welke vooroordelen je zelf hebt en hoe die je werk beïnvloeden.
   5. Respect voor verschillen in perspectiefJe oefent met het respecteren van verschillende perspectieven in werksituaties.
2. 2 Inclusieve werkcultuur Je bestudeert hoe een inclusieve werkplek eruitziet en welke rol leiderschap en medewerkers hierin spelen.
   5 lessen

   1. Kenmerken van een inclusieve werkplekJe benoemt kenmerken van een inclusieve werkplek aan de hand van praktijkvoorbeelden.
   2. Rol van leiderschap bij inclusieJe analyseert hoe leiderschap bijdraagt aan inclusie binnen teams.
   3. Veilig klimaat creëren voor iedereenJe onderzoekt hoe je een veilig werkklimaat voor iedereen kunt creëren.
   4. Actief betrekken van alle medewerkersJe oefent met het actief betrekken van alle medewerkers bij teamprocessen.
   5. Positieve impact op samenwerking en resultatenJe bespreekt hoe inclusie de samenwerking en resultaten positief beïnvloedt.
3. 3 Wet- en regelgeving rond gelijke kansen Je verdiept je in de regels rond gelijke kansen en leert hoe je deze toepast op de werkvloer.
   5 lessen

   1. Gelijke behandelingswetgeving in NederlandJe maakt kennis met wetgeving over gelijke behandeling in Nederland.
   2. Rechten en plichten van werkgevers en werknemersJe benoemt rechten en plichten van werkgevers en werknemers rond gelijke kansen.
   3. Bescherming tegen discriminatie op de werkvloerJe onderzoekt hoe bescherming tegen discriminatie in de praktijk werkt.
   4. Klachtenprocedures en meldpuntenJe leert hoe klachtenprocedures en meldpunten functioneren.
   5. Internationale verdragen over gelijke kansenJe bekijkt welke internationale verdragen van toepassing zijn op gelijke kansen.
4. 4 Bewustwording van vooroordelen Je leert verschillende soorten vooroordelen herkennen en onderzoekt hoe je deze kunt verminderen.
   5 lessen

   1. Soorten vooroordelen (bewust en onbewust)Je onderscheidt bewuste en onbewuste vooroordelen in dagelijkse situaties.
   2. Effect van stereotypen op beslissingenJe analyseert hoe stereotypen beslissingen kunnen beïnvloeden.
   3. Herkennen van microagressiesJe herkent microagressies in communicatie en gedrag.
   4. Zelfreflectie op eigen gedragJe reflecteert op je eigen gedrag en de mogelijke impact ervan.
   5. Methoden om vooroordelen te verminderenJe past methoden toe om je eigen vooroordelen te verminderen.
5. 5 Communicatie in diverse teams Je oefent met communicatievaardigheden die samenwerking in diverse teams ondersteunen.
   5 lessen

   1. Culturele verschillen in communicatiestijlenJe onderzoekt hoe culturele verschillen de communicatiestijl beïnvloeden.
   2. Vermijden van taal- en cultuurbarrièresJe leert hoe je taal- en cultuurbarrières kunt herkennen en vermijden.
   3. Actief luisteren zonder aannamesJe oefent met actief luisteren en het vermijden van aannames.
   4. Inclusief taalgebruik hanterenJe past inclusief taalgebruik toe in gesprekken en documenten.
   5. Omgaan met misverstandenJe leert omgaan met misverstanden in diverse teams.
6. 6 Samenwerken met diverse collega’s Je ontwikkelt vaardigheden om effectief samen te werken met collega’s met verschillende achtergronden.
   5 lessen

   1. Respect voor verschillende werkmethodesJe toont respect voor uiteenlopende werkmethodes binnen het team.
   2. Leren van elkaars ervaringenJe leert van ervaringen van collega’s met diverse achtergronden.
   3. Sterke punten benutten uit diversiteitJe benut de sterke punten die diversiteit biedt in samenwerking.
   4. Flexibel omgaan met werkafsprakenJe past flexibiliteit toe in het maken van werkafspraken.
   5. Creëren van gezamenlijke doelenJe formuleert gezamenlijke doelen met het team.
7. 7 Conflicthantering bij diversiteitskwesties Je onderzoekt hoe je conflicten rond diversiteit herkent en constructief aanpakt binnen teams.
   5 lessen

   1. Oorzaken van cultuur- of waardeconflictenJe analyseert oorzaken van cultuur- of waardeconflicten op de werkvloer.
   2. Technieken voor constructieve dialoogJe past technieken toe voor een constructieve dialoog bij conflicten.
   3. Rol van neutrale bemiddelingJe onderzoekt de rol van bemiddeling bij het oplossen van conflicten.
   4. Omgaan met spanningen binnen het teamJe leert omgaan met spanningen binnen het team.
   5. Preventieve maatregelen nemenJe formuleert preventieve maatregelen tegen diversiteitsconflicten.
8. 8 Inclusief wervings- en selectieproces Je past inclusieve wervings- en selectiepraktijken toe en voorkomt onbewuste uitsluiting.
   5 lessen

   1. Vacatureteksten zonder uitsluitende taalJe stelt vacatureteksten op zonder uitsluitende formuleringen.
   2. Breder werven via diverse kanalenJe benut diverse kanalen om breder te werven.
   3. Objectieve selectiecriteria gebruikenJe gebruikt objectieve criteria bij de selectie van kandidaten.
   4. Divers samengestelde sollicitatiecommissiesJe werkt samen in een divers samengestelde sollicitatiecommissie.
   5. Onbewuste bias bij selectie vermijdenJe herkent en voorkomt onbewuste bias bij selectieprocedures.
9. 9 Diversiteit als innovatiekracht Je onderzoekt hoe diversiteit innovatie en besluitvorming binnen organisaties stimuleert.
   5 lessen

   1. Verschillende perspectieven stimuleren creativiteitJe stimuleert creativiteit door verschillende perspectieven te benutten.
   2. Nieuwe markten bereiken door diversiteitJe analyseert hoe diversiteit kan bijdragen aan het bereiken van nieuwe markten.
   3. Betere besluitvorming door brede inputJe beoordeelt hoe brede input leidt tot betere besluitvorming.
   4. Case studies van succesvolle diverse teamsJe bestudeert praktijkvoorbeelden van succesvolle diverse teams.
   5. Diversiteit als concurrentievoordeelJe benoemt hoe diversiteit een concurrentievoordeel kan opleveren.
10. 10 Meten en verbeteren van inclusie Je leert hoe je inclusie meet, feedback verzamelt en acties onderneemt voor verbetering binnen je organisatie.
    5 lessen

    1. Inclusie-indexen en medewerkerstevredenheidJe maakt gebruik van inclusie-indexen en meet medewerkerstevredenheid.
    2. Feedback verzamelen over werkcultuurJe verzamelt feedback over de werkcultuur van collega’s.
    3. Analyse van instroom, doorstroom en uitstroomJe analyseert gegevens over instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
    4. Actieplannen voor verbeterpunten opstellenJe stelt actieplannen op voor het verbeteren van inclusie.
    5. Successen vieren en communicerenJe communiceert behaalde successen binnen de organisatie.