MBO Personeel en HR-informatie (1 jaar)

Je brengt personeelsprocessen in kaart, voert administratieve taken uit en past regels en procedures toe in personeelszaken.

1. 1 Arbeidsmarkt en personeelsplanning Je onderzoekt personeelsbehoeften, personeelsplanning en de invloed van de arbeidsmarkt.
   5 lessen

   1. Analyseren van personeelsbehoeften.Je onderzoekt hoeveel en welk personeel nodig is voor de organisatie.
   2. Strategische personeelsplanning op korte en lange termijn.Je plant personeelsinzet voor de korte en lange termijn.
   3. Flexibele inzet (tijdelijk werk, zzp, oproepkrachten).Je vergelijkt verschillende vormen van flexibele inzet van personeel.
   4. Invloed van de arbeidsmarkt op personeelsbeleid.Je beoordeelt hoe arbeidsmarktontwikkelingen personeelsbeleid beïnvloeden.
   5. Gebruik van data bij instroom, doorstroom en uitstroom.Je gebruikt gegevens om in-, door- en uitstroom van personeel te analyseren.
2. 2 Werving en selectie Je voert taken uit rondom werving, selectie en introductie van nieuwe medewerkers.
   5 lessen

   1. Opstellen van functieprofielen.Je stelt functieprofielen op voor vacatures.
   2. Wervingskanalen (online, netwerken, bureaus).Je kiest geschikte kanalen voor het werven van personeel.
   3. Selectiegesprekken voorbereiden en voeren.Je bereidt selectiegesprekken voor en voert deze uit.
   4. Objectieve selectiecriteria en diversiteit.Je past objectieve selectiecriteria en aandacht voor diversiteit toe.
   5. Onboarding van nieuwe medewerkers.Je begeleidt nieuwe medewerkers tijdens hun startperiode.
3. 3 Arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht Je past arbeidsvoorwaarden en regels toe in personeelszaken.
   5 lessen

   1. Cao’s en arbeidscontracten.Je beoordeelt cao’s en stelt arbeidscontracten op.
   2. Beloningsstructuren en secundaire arbeidsvoorwaarden.Je vergelijkt beloningsstructuren en extra arbeidsvoorwaarden.
   3. Wet- en regelgeving rondom arbeidsovereenkomsten.Je past wet- en regelgeving toe bij arbeidsovereenkomsten.
   4. Arbeidsduur, werktijden en verlofregelingen.Je regelt arbeidsduur, werktijden en verlof.
   5. Rechten en plichten van werkgever en werknemer.Je beschrijft rechten en plichten van werkgever en werknemer.
4. 4 Organisatie en bedrijfsstructuur Je herkent organisatiestructuren en de rol van HR binnen een organisatie.
   5 lessen

   1. Verschillende organisatiestructuren (lijn, staf, matrix).Je vergelijkt verschillende organisatiestructuren.
   2. Rol van HR binnen de organisatie.Je beschrijft hoe HR bijdraagt aan de organisatie.
   3. Verdeling van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.Je verdeelt taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
   4. Cultuur en identiteit van de organisatie.Je onderzoekt organisatiecultuur en identiteit.
   5. Samenwerking tussen afdelingen.Je analyseert samenwerking tussen afdelingen.
5. 5 Communicatie en samenwerking Je oefent met communicatie, samenwerking en het geven van feedback.
   5 lessen

   1. Effectieve interne communicatiekanalen.Je kiest en gebruikt interne communicatiekanalen.
   2. Teamdynamiek en groepsprocessen.Je herkent teamdynamiek en groepsprocessen.
   3. Conflicthantering en mediation.Je past technieken toe voor conflicthantering.
   4. Feedback geven en ontvangen.Je oefent met het geven en ontvangen van feedback.
   5. Leiderschap en beïnvloedingsstijlen.Je herkent verschillende leiderschaps- en beïnvloedingsstijlen.
6. 6 Loopbaan en personeelsontwikkeling Je ondersteunt bij loopbaanontwikkeling en interne mobiliteit.
   5 lessen

   1. Talentmanagement en loopbaanpaden.Je brengt talenten en loopbaanpaden in kaart.
   2. Gesprekscyclus (functionerings-, beoordelings- en exitgesprekken).Je voert gesprekken over functioneren, beoordeling en vertrek.
   3. Doorgroeimogelijkheden binnen organisaties.Je onderzoekt doorgroeimogelijkheden binnen organisaties.
   4. Mobiliteit en interne doorstroming.Je stimuleert interne mobiliteit en doorstroming.
   5. Opstellen van persoonlijke ontwikkelplannen (POP).Je stelt persoonlijke ontwikkelplannen op.
7. 7 Diversiteit en inclusie Je bevordert diversiteit en inclusie binnen personeelsprocessen.
   5 lessen

   1. Werven en behouden van divers personeel.Je ontwikkelt strategieën om divers personeel aan te trekken en te behouden.
   2. Toegankelijkheid en gelijke kansen.Je zorgt voor toegankelijkheid en gelijke kansen voor iedereen.
   3. Omgaan met culturele verschillen.Je gaat om met culturele verschillen op de werkvloer.
   4. Inclusief leiderschap.Je past inclusief leiderschap toe in de praktijk.
   5. Voorkomen van discriminatie en vooroordelen.Je voorkomt discriminatie en herkent vooroordelen.
8. 8 Gezondheid, veiligheid en welzijn Je bevordert gezondheid, veiligheid en welzijn op de werkvloer.
   5 lessen

   1. Arbowet en zorgplicht van werkgevers.Je past regels toe rondom arbeidsomstandigheden en zorgplicht.
   2. Preventie van ziekteverzuim en werkstress.Je werkt aan het voorkomen van ziekteverzuim en werkstress.
   3. Vitaliteit en werk-privébalans.Je stimuleert vitaliteit en een goede werk-privébalans.
   4. Veiligheid op de werkvloer (fysiek en sociaal).Je bevordert fysieke en sociale veiligheid op het werk.
   5. Re-integratie en begeleiding bij ziekte.Je begeleidt medewerkers bij ziekte en re-integratie.
9. 9 Verander- en verbetermanagement Je ondersteunt bij veranderingen en verbeteringen in de organisatie.
   5 lessen

   1. Redenen en vormen van organisatieverandering.Je benoemt redenen en vormen van organisatieverandering.
   2. Rol van HR bij veranderprocessen.Je beschrijft de rol van HR bij veranderprocessen.
   3. Weerstand tegen verandering herkennen en begeleiden.Je herkent en begeleidt weerstand tegen verandering.
   4. Continu verbeteren van processen.Je werkt aan het continu verbeteren van processen.
   5. Medewerkers betrekken bij vernieuwing.Je betrekt medewerkers bij vernieuwing.
10. 10 Personeelsadministratie en HRM-systemen Je voert administratieve taken uit en beheert HRM-systemen volgens de regels.
    5 lessen

    1. Opzet en beheer van personeelsdossiers.Je richt personeelsdossiers in en beheert deze.
    2. Wet AVG en privacyregels.Je past privacyregels en de AVG toe op personeelsgegevens.
    3. Digitale HRM-systemen (salaris, urenregistratie).Je werkt met digitale HRM-systemen voor salaris en uren.
    4. Rapportages en managementinformatie.Je maakt rapportages en verzamelt managementinformatie.
    5. Betrouwbaarheid en veiligheid van gegevens.Je bewaakt de betrouwbaarheid en veiligheid van gegevens.

Je werkt met HR-informatiesystemen, beheert personeelsdata en analyseert HR-informatie voor rapportages en advies.

1. 1 Inleiding tot HR-informatiesystemen (HRIS) Je onderzoekt de functies, toepassingen en trends van HR-informatiesystemen binnen organisaties.
   5 lessen

   1. Functies en toepassingen van HRIS in organisatiesJe bekijkt hoe HRIS in organisaties wordt ingezet voor verschillende HR-processen.
   2. Verschillende soorten HR-systemen (personeelsadministratie, talentmanagement, payroll)Je vergelijkt verschillende typen HR-systemen en hun specifieke toepassingen.
   3. Belang van datagedreven HR-besluitvormingJe onderzoekt hoe HR-data gebruikt wordt voor het nemen van besluiten.
   4. Trends en ontwikkelingen in HR-technologieJe signaleert actuele ontwikkelingen en technologische trends in HRIS.
   5. Basisstructuur en terminologie van HRISJe maakt kennis met de basisstructuur en veelgebruikte termen binnen HRIS.
2. 2 Datamodellen en structuur in HR-systemen Je leert hoe personeelsdatabases zijn opgebouwd en hoe data gestructureerd wordt in HR-systemen.
   5 lessen

   1. Opbouw van personeelsdatabasesJe onderzoekt hoe personeelsgegevens in een database worden georganiseerd.
   2. Relaties tussen tabellen (medewerkers, functies, contracten)Je brengt relaties tussen tabellen en gegevens in kaart.
   3. Coderingen en velden in HRISJe herkent coderingen en velden die gebruikt worden in HRIS.
   4. Structuur van rapportages en dashboardsJe bekijkt hoe rapportages en dashboards zijn opgebouwd.
   5. Data-integriteit en consistentieJe controleert hoe data-integriteit en consistentie worden bewaakt.
3. 3 Gegevensinvoer en -beheer Je oefent met het invoeren, wijzigen en beheren van personeelsgegevens in HR-systemen.
   5 lessen

   1. Correct invoeren van nieuwe medewerkergegevensJe voert nieuwe medewerkergegevens correct in het systeem in.
   2. Wijzigen van bestaande gegevens en contractupdatesJe past bestaande gegevens en contracten aan waar nodig.
   3. Archiveren van historische personeelsinformatieJe archiveert historische personeelsinformatie volgens richtlijnen.
   4. Beheer van documenten en bijlagen in het systeemJe beheert documenten en bijlagen in het HRIS.
   5. Voorkomen van invoerfouten en duplicatenJe voorkomt invoerfouten en dubbele gegevens in het systeem.
4. 4 Toegangsrechten en autorisaties in HRIS Je regelt toegangsrechten en autorisaties voor gebruikers van HR-informatiesystemen.
   5 lessen

   1. Rollen en rechten toewijzen aan gebruikersJe wijst rollen en rechten toe aan verschillende gebruikers.
   2. Beperkingen op basis van functie en afdelingJe stelt beperkingen in op basis van functie of afdeling.
   3. Tijdelijke toegangsrechten voor specifieke projectenJe beheert tijdelijke toegangsrechten voor specifieke projecten.
   4. Controle op login- en gebruiksactiviteitJe controleert login- en gebruiksactiviteiten van gebruikers.
   5. Beveiligingsmaatregelen tegen ongeoorloofde toegangJe past beveiligingsmaatregelen toe tegen ongeoorloofde toegang.
5. 5 Rapportages en data-analyse Je maakt standaard- en maatwerkrapportages en analyseert HR-data voor managementinformatie.
   5 lessen

   1. Genereren van standaardrapportages (verzuim, verloop, personeelsopbouw)Je genereert rapportages over verzuim, verloop en personeelsopbouw.
   2. Maken van maatwerkrapportages voor managementJe stelt maatwerkrapportages samen voor het management.
   3. Analyseren van trends in HR-dataJe analyseert trends en ontwikkelingen in HR-data.
   4. Visualiseren van HR-statistieken in dashboardsJe visualiseert HR-statistieken in dashboards.
   5. Interpretatie van data voor beleidsadviesJe interpreteert data en formuleert beleidsadviezen.
6. 6 Integratie met andere bedrijfssoftware Je koppelt HRIS aan andere bedrijfssoftware en beheert gegevensuitwisseling tussen systemen.
   5 lessen

   1. Koppeling met salarisadministratiesystemenJe onderzoekt de koppeling tussen HRIS en salarisadministratiesystemen.
   2. Integratie met tijdregistratie- en planningssoftwareJe integreert HRIS met tijdregistratie- en planningssoftware.
   3. Data-uitwisseling met recruitmentplatformsJe beheert data-uitwisseling met recruitmentplatforms.
   4. API’s en bestandsformaten voor gegevensuitwisselingJe werkt met API’s en bestandsformaten voor gegevensuitwisseling.
   5. Risico’s en aandachtspunten bij systeemintegratieJe signaleert risico’s en aandachtspunten bij systeemintegratie.
7. 7 Privacy en gegevensbescherming Je past privacyregels toe en beschermt persoonsgegevens binnen HR-informatiesystemen.
   5 lessen

   1. Toepassing van AVG binnen HRISJe past de AVG toe op het gebruik van HRIS.
   2. Versleuteling van gevoelige gegevensJe versleutelt gevoelige gegevens in het systeem.
   3. Logboeken bijhouden voor datatoegangJe houdt logboeken bij van datatoegang en wijzigingen.
   4. Procedures bij datalekkenJe volgt procedures bij het signaleren van datalekken.
   5. Bewaartermijnen voor HR-dataJe hanteert bewaartermijnen voor HR-data volgens richtlijnen.
8. 8 Kwaliteitsborging van HR-data Je bewaakt de kwaliteit van HR-data door controles, standaardisatie en benchmarking.
   5 lessen

   1. Periodieke datacontroles en auditsJe voert periodieke controles en audits uit op HR-data.
   2. Foutenanalyse en correcties doorvoerenJe analyseert fouten en voert correcties door in het systeem.
   3. Standaardisatie van invoerformatenJe standaardiseert invoerformaten voor consistente data.
   4. Benchmarking met externe HR-dataJe vergelijkt interne data met externe HR-data voor benchmarking.
   5. Documenteren van dataproceduresJe documenteert procedures voor het beheer van HR-data.
9. 9 Self-service portalen voor medewerkers en managers Je onderzoekt het gebruik en de beveiliging van self-service portalen voor medewerkers en managers.
   5 lessen

   1. Functies van medewerkersportalen (gegevens inzien, verlof aanvragen)Je bekijkt welke functies medewerkersportalen bieden.
   2. Manager self-service voor rapportages en goedkeuringenJe onderzoekt hoe managers rapportages en goedkeuringen afhandelen via self-service.
   3. Voordelen en uitdagingen van self-serviceJe bespreekt de voordelen en uitdagingen van self-service voor HR.
   4. Beveiligingsmaatregelen in self-serviceomgevingenJe beoordeelt beveiligingsmaatregelen binnen self-serviceomgevingen.
   5. Gebruiksvriendelijkheid en interfaceontwerpJe analyseert de gebruiksvriendelijkheid en het ontwerp van de interface.
10. 10 Toekomstige ontwikkelingen in HR-datasystemen Je verdiept je in nieuwe technologieën en toekomstontwikkelingen binnen HR-datasystemen.
    5 lessen

    1. Kunstmatige intelligentie en machine learning in HRJe onderzoekt toepassingen van AI en machine learning in HR-processen.
    2. Predictive analytics voor personeelsplanningJe bekijkt hoe predictive analytics wordt ingezet voor personeelsplanning.
    3. Chatbots en virtuele assistenten in HR-processenJe maakt kennis met chatbots en virtuele assistenten voor HR-taken.
    4. Cloudgebaseerde HR-platformsJe onderzoekt cloudgebaseerde oplossingen voor HR-systemen.
    5. Duurzaamheid en ethiek in HR-technologieJe bespreekt duurzaamheid en ethische vraagstukken in HR-technologie.

Je verwerkt personeelsgegevens, beheert HR-administratie en past digitale systemen toe binnen HRM-processen.

1. 1 Inleiding tot hrm en administratieve vaardigheden Je maakt kennis met HRM, administratieve taken en de belangrijkste functies en principes binnen personeelsadministratie.
   5 lessen

   1. Definitie van HRM en het belang ervan binnen een organisatieJe onderzoekt wat HRM inhoudt en welke rol het speelt binnen organisaties.
   2. Rol van administratieve vaardigheden in HRMJe bekijkt hoe administratieve vaardigheden bijdragen aan HR-processen.
   3. Verschillende functies binnen HRMJe verkent de verschillende rollen en taken binnen het HRM-werkveld.
   4. Basisprincipes van personeelsadministratieJe past basisprincipes toe bij het verwerken van personeelsgegevens.
   5. Juridische en ethische overwegingen in HR-administratieJe bespreekt juridische en ethische aandachtspunten in HR-administratie.
2. 2 Personeelsadministratie Je leert personeelsdossiers bijhouden, mutaties verwerken en rapportages maken binnen HR-administratie.
   5 lessen

   1. Het bijhouden van personeelsdossiers en -gegevensJe oefent met het systematisch vastleggen van personeelsgegevens.
   2. Het beheren van arbeidscontracten en overeenkomstenJe beheert arbeidscontracten en overeenkomsten in de administratie.
   3. Registratie van arbeidstijden en afwezighedenJe registreert arbeidstijden en afwezigheden van medewerkers.
   4. Verwerking van mutaties in personeelsgegevensJe verwerkt wijzigingen in personeelsgegevens nauwkeurig.
   5. Het opstellen van rapportages en statistiekenJe stelt rapportages en statistieken op over personeelsinformatie.
3. 3 Wervings- en selectieprocessen Je ondersteunt bij het opstellen van functieprofielen, sollicitatiegesprekken en selectie van kandidaten.
   5 lessen

   1. Het opstellen van functieprofielen en vacaturetekstenJe formuleert functieprofielen en schrijft vacatureteksten.
   2. Methoden voor het aantrekken van kandidatenJe vergelijkt verschillende methoden om kandidaten te werven.
   3. Het voeren van sollicitatiegesprekken en beoordelingscriteriaJe bereidt sollicitatiegesprekken voor en beoordeelt kandidaten.
   4. Evalueren van kandidaten en het maken van selectiebeslissingenJe evalueert kandidaten en ondersteunt bij het nemen van selectiebeslissingen.
   5. Het belang van diversiteit en inclusie in wervingsprocessenJe herkent het belang van diversiteit en inclusie bij werving.
4. 4 Training en ontwikkeling Je signaleert opleidingsbehoeften, beheert trainingsadministratie en organiseert ontwikkelactiviteiten.
   5 lessen

   1. Identificeren van opleidingsbehoeften binnen de organisatieJe brengt opleidingsbehoeften in kaart binnen de organisatie.
   2. Het opstellen van opleidingsplannen en -programma'sJe stelt een opleidingsplan en programma’s op.
   3. Administratie van training en ontwikkelingJe verwerkt en beheert gegevens over trainingen en ontwikkeling.
   4. Het organiseren van workshops en trainingenJe organiseert workshops en trainingen voor medewerkers.
   5. Evalueren van de effectiviteit van opleidingsprogramma'sJe beoordeelt de effectiviteit van opleidingsprogramma’s.
5. 5 Arbeidsvoorwaarden en beloning Je verwerkt salarisadministratie, registreert arbeidsvoorwaarden en communiceert hierover met medewerkers.
   5 lessen

   1. Basisprincipes van beloningsstructuren en -systemenJe onderzoekt beloningsstructuren en systemen binnen organisaties.
   2. Het beheren van salarisadministratie en -uitbetalingenJe beheert salarisadministratie en regelt uitbetalingen.
   3. Registreren van secundaire arbeidsvoorwaardenJe registreert secundaire arbeidsvoorwaarden in de administratie.
   4. Communiceren van arbeidsvoorwaarden aan medewerkersJe communiceert arbeidsvoorwaarden helder aan medewerkers.
   5. Juridische aspecten van beloning en arbeidsvoorwaardenJe past juridische regels toe bij beloning en arbeidsvoorwaarden.
6. 6 Personeelscommunicatie Je stelt interne communicatie op, organiseert bijeenkomsten en waarborgt vertrouwelijkheid binnen HR.
   5 lessen

   1. Het opstellen van interne communicatieJe schrijft interne berichten en informatie voor medewerkers.
   2. Communicatiemiddelen voor HRJe kiest en gebruikt passende communicatiemiddelen voor HR.
   3. Het organiseren van personeelsbijeenkomsten en -eventsJe organiseert personeelsbijeenkomsten en evenementen.
   4. Het bevorderen van open communicatie binnen teamsJe stimuleert open communicatie binnen teams.
   5. Het omgaan met vertrouwelijke informatieJe behandelt vertrouwelijke informatie zorgvuldig.
7. 7 Verlof en afwezigheid Je verwerkt verlofaanvragen, beheert verzuim en stelt procedures en rapportages op rond afwezigheid.
   5 lessen

   1. Registratie en administratie van verlofaanvragenJe registreert en administreert aanvragen voor verlof.
   2. Het beheer van ziekteverzuim en re-integratieprocessenJe beheert ziekteverzuim en ondersteunt re-integratieprocessen.
   3. Het opstellen van verlofreglementen en -proceduresJe stelt verlofreglementen en procedures op.
   4. Communicatie met medewerkers over verlof en afwezigheidJe communiceert met medewerkers over verlof en afwezigheid.
   5. Rapportage van verzuimcijfers en analysesJe maakt rapportages en analyses van verzuimcijfers.
8. 8 Performance management Je ondersteunt bij beoordelingssystemen, houdt prestaties bij en verwerkt feedback en ontwikkelplannen.
   5 lessen

   1. Het opstellen van beoordelingscriteria en -systemenJe stelt beoordelingscriteria en systemen op voor medewerkers.
   2. Administratie van functionerings- en beoordelingsgesprekkenJe administreert functionerings- en beoordelingsgesprekken.
   3. Het bijhouden van prestaties en feedback van medewerkersJe houdt prestaties en ontvangen feedback bij.
   4. Ondersteunen van medewerkers bij hun ontwikkelingsplannenJe ondersteunt medewerkers bij het opstellen van ontwikkelplannen.
   5. Evalueren van performance management processenJe evalueert processen rondom performance management.
9. 9 Wet- en regelgeving rond hrm-administratie Je past basiskennis van arbeidsrecht toe en houdt rekening met actuele wetgeving in HR-administratie.
   5 lessen

   1. Basiskennis van arbeidsrecht en relevante wetgevingJe maakt kennis met arbeidsrecht en relevante HR-wetgeving.
   2. Het belang van naleving van wet- en regelgeving in HRMJe legt uit waarom naleving van wet- en regelgeving belangrijk is.
   3. Procedures bij geschillen en klachtenJe volgt procedures bij geschillen en klachten.
   4. Het bijhouden van veranderingen in wetgevingJe houdt wijzigingen in wetgeving bij in je werk.
   5. Juridische gevolgen van niet-naleving in HR-processenJe benoemt juridische gevolgen van niet-naleving in HR-processen.
10. 10 Digitale vaardigheden en softwaretoepassingen Je werkt met digitale HR-systemen, verwerkt gegevens en genereert rapportages volgens privacyregels.
    5 lessen

    1. Inleiding tot HR-software en -systemenJe maakt kennis met verschillende HR-software en systemen.
    2. Data-invoer en -beheer in digitale HR-systemenJe voert personeelsgegevens in en beheert deze digitaal.
    3. Het gebruik van spreadsheets en databases voor HR-administratieJe gebruikt spreadsheets en databases voor HR-administratie.
    4. Beveiliging van persoonsgegevens en privacywetgevingJe zorgt voor beveiliging van persoonsgegevens en volgt privacyregels.
    5. Het genereren van rapportages en analyses met digitale toolsJe stelt digitale rapportages en analyses op met HR-tools.

Je past sociale wet- en regelgeving toe in praktijksituaties binnen werk en organisatie.

1. 1 Inleiding sociale wet- en regelgeving Je onderzoekt het doel, de ontwikkeling en de werking van sociale wetgeving in Nederland.
   5 lessen

   1. Begrip en doel van sociale wetgevingJe legt uit wat sociale wetgeving inhoudt en met welk doel deze is ingevoerd.
   2. Belang voor werknemers en werkgeversJe bespreekt hoe sociale wetgeving invloed heeft op werknemers en werkgevers.
   3. Overzicht van de belangrijkste sociale wetten in NederlandJe geeft een overzicht van de belangrijkste sociale wetten in Nederland.
   4. Historische ontwikkeling van sociale zekerheidJe beschrijft de ontwikkeling van sociale zekerheid door de tijd heen.
   5. Relatie tussen sociale wetgeving en arbeidsmarktJe analyseert de samenhang tussen sociale wetgeving en de arbeidsmarkt.
2. 2 Arbeidswetgeving Je past arbeidswetgeving toe en benoemt rechten en plichten in arbeidssituaties.
   5 lessen

   1. Arbeidstijdenwet en rusttijdenJe licht regels toe over arbeidstijden en rusttijden in de praktijk.
   2. Wet minimumloon en minimumvakantiebijslagJe berekent minimumloon en vakantiebijslag aan de hand van de wet.
   3. Regels voor arbeidsovereenkomstenJe benoemt de regels rondom het sluiten van arbeidsovereenkomsten.
   4. Rechten en plichten van werknemers en werkgeversJe zet rechten en plichten van beide partijen op een rij.
   5. Rol van Inspectie SZW bij handhavingJe beschrijft hoe Inspectie SZW toeziet op naleving van de regels.
3. 3 Sociale zekerheidswetten Je onderzoekt de werking van sociale zekerheidswetten en hun toepassing in verschillende situaties.
   5 lessen

   1. Algemene Ouderdomswet (AOW)Je legt uit wanneer en hoe de Algemene Ouderdomswet wordt toegepast.
   2. Werkloosheidswet (WW)Je beoordeelt situaties waarin de Werkloosheidswet van toepassing is.
   3. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)Je beschrijft de voorwaarden voor een WIA-uitkering.
   4. Ziektewet (ZW)Je past de regels van de Ziektewet toe op praktijkvoorbeelden.
   5. Bijstandsverlening (Participatiewet)Je licht toe wanneer iemand recht heeft op bijstand via de Participatiewet.
4. 4 Wet verbetering poortwachter Je volgt de stappen van de Wet verbetering poortwachter bij ziekte en verzuim.
   5 lessen

   1. Doel en achtergrond van de wetJe legt het doel en de achtergrond van de wet uit.
   2. Verplichtingen van werkgever en werknemerJe benoemt de verplichtingen van werkgever en werknemer bij verzuim.
   3. Rol van bedrijfsarts en arbodienstJe beschrijft de rol van de bedrijfsarts en arbodienst in het proces.
   4. Tijdspad en stappenplan bij ziekteverzuimJe zet het tijdspad en de stappen bij ziekteverzuim op een rij.
   5. Mogelijke sancties bij niet nalevenJe benoemt de mogelijke sancties bij het niet naleven van de wet.
5. 5 Arbeidsomstandigheden en veiligheid Je beoordeelt arbeidsomstandigheden en veiligheid aan de hand van relevante wetgeving.
   5 lessen

   1. Arbowet en ArbobesluitJe beschrijft de inhoud van de Arbowet en het Arbobesluit.
   2. Rechten en verantwoordelijkheden rond veilig werkenJe benoemt rechten en verantwoordelijkheden rond veilig werken.
   3. Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)Je stelt een risico-inventarisatie en -evaluatie op.
   4. Preventiemaatregelen en preventiemedewerkerJe licht preventiemaatregelen en de rol van de preventiemedewerker toe.
   5. Gevolgen bij overtreding van veiligheidsvoorschriftenJe geeft aan wat de gevolgen zijn bij overtreding van veiligheidsvoorschriften.
6. 6 Privacy en gegevensbescherming Je past regels toe over privacy en gegevensbescherming in personeelsdossiers en werkprocessen.
   5 lessen

   1. Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)Je beschrijft de belangrijkste regels uit de AVG.
   2. Verwerking van personeelsgegevensJe legt uit hoe personeelsgegevens verwerkt mogen worden.
   3. Rechten van betrokkenen bij gegevensverwerkingJe benoemt de rechten van betrokkenen bij gegevensverwerking.
   4. Verplichtingen voor werkgeversJe zet verplichtingen voor werkgevers bij gegevensbescherming op een rij.
   5. Meldplicht datalekkenJe handelt volgens de meldplicht bij datalekken.
7. 7 Gelijke behandeling en discriminatieverboden Je herkent situaties van ongelijke behandeling en past discriminatieverboden toe.
   5 lessen

   1. Wet gelijke behandeling (WGB)Je licht de inhoud van de Wet gelijke behandeling toe.
   2. Verbod op discriminatie op de werkvloerJe benoemt het verbod op discriminatie op de werkvloer.
   3. Rechten van werknemers bij ongelijke behandelingJe beschrijft rechten van werknemers bij ongelijke behandeling.
   4. Voorbeelden van verboden onderscheidJe herkent voorbeelden van verboden onderscheid.
   5. Klacht- en meldproceduresJe legt klacht- en meldprocedures uit bij discriminatie.
8. 8 Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) Je vergelijkt CAO’s met individuele contracten en volgt het onderhandelingsproces.
   5 lessen

   1. Doel en werking van een CAOJe beschrijft het doel en de werking van een CAO.
   2. Verschillen tussen CAO en individuele arbeidsovereenkomstJe benoemt verschillen tussen CAO’s en individuele arbeidsovereenkomsten.
   3. Looptijd en onderhandelingsprocesJe licht toe hoe de looptijd en het onderhandelingsproces verlopen.
   4. Belang van vakbonden in CAO-afsprakenJe geeft aan wat de rol van vakbonden is bij CAO-afspraken.
   5. Toepassing en naleving van CAO-bepalingenJe past CAO-bepalingen toe in praktijksituaties.
9. 9 Internationale sociale wet- en regelgeving Je onderzoekt de invloed van internationale regels op werk en sociale zekerheid.
   5 lessen

   1. Invloed van EU-richtlijnen en verordeningenJe beschrijft hoe EU-richtlijnen en verordeningen invloed hebben op werk.
   2. Internationale arbeidsverdragen (ILO)Je benoemt de rol van internationale arbeidsverdragen.
   3. Grensoverschrijdend werken en sociale zekerheidJe licht toe hoe sociale zekerheid werkt bij grensoverschrijdend werken.
   4. Detacheringsregels binnen de EUJe legt de detacheringsregels binnen de EU uit.
   5. Bescherming van arbeidsmigrantenJe benoemt maatregelen voor bescherming van arbeidsmigranten.
10. 10 Toezicht en handhaving Je volgt het toezicht en de handhaving van sociale wetgeving in de praktijk.
    5 lessen

    1. Taken en bevoegdheden van Inspectie SZWJe benoemt de taken en bevoegdheden van Inspectie SZW.
    2. Controlemechanismen voor nalevingJe beschrijft controlemechanismen voor naleving van wetgeving.
    3. Administratieve verplichtingen voor werkgeversJe zet administratieve verplichtingen voor werkgevers op een rij.
    4. Sancties en boetes bij overtredingJe licht sancties en boetes bij overtreding toe.
    5. Rol van rechterlijke macht bij geschillenJe beschrijft de rol van de rechterlijke macht bij arbeidsrechtelijke geschillen.