MHBO Personeel en Communicatie (6 maanden)

Je onderzoekt personeelsvraagstukken, organiseert processen rond personeel en past actuele kennis toe in verschillende situaties.

1. 1 Arbeidsmarkt en personeelsplanning Je onderzoekt hoe je personeelsbehoeften bepaalt en personeelsplanning afstemt op de arbeidsmarkt.
   5 lessen

   1. Analyseren van personeelsbehoeften.Je brengt in kaart hoeveel en welk personeel nodig is voor de organisatie.
   2. Strategische personeelsplanning op korte en lange termijn.Je plant personeelsinzet voor zowel de korte als de lange termijn.
   3. Flexibele inzet (tijdelijk werk, zzp, oproepkrachten).Je vergelijkt verschillende vormen van flexibele inzet van personeel.
   4. Invloed van de arbeidsmarkt op personeelsbeleid.Je beoordeelt hoe ontwikkelingen op de arbeidsmarkt het personeelsbeleid beïnvloeden.
   5. Gebruik van data bij instroom, doorstroom en uitstroom.Je gebruikt data om instroom, doorstroom en uitstroom van personeel te analyseren.
2. 2 Werving en selectie Je leert hoe je medewerkers werft, selecteert en begeleidt bij de start in de organisatie.
   5 lessen

   1. Opstellen van functieprofielen.Je stelt een functieprofiel op met taken en verantwoordelijkheden.
   2. Wervingskanalen (online, netwerken, bureaus).Je kiest geschikte wervingskanalen voor het vinden van kandidaten.
   3. Selectiegesprekken voorbereiden en voeren.Je bereidt selectiegesprekken voor en voert deze uit.
   4. Objectieve selectiecriteria en diversiteit.Je past objectieve selectiecriteria toe en houdt rekening met diversiteit.
   5. Onboarding van nieuwe medewerkers.Je organiseert een goed inwerktraject voor nieuwe medewerkers.
3. 3 Arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht Je verdiept je in arbeidsvoorwaarden, contracten en rechten en plichten van werkgever en werknemer.
   5 lessen

   1. Cao’s en arbeidscontracten.Je vergelijkt cao’s en verschillende soorten arbeidscontracten.
   2. Beloningsstructuren en secundaire arbeidsvoorwaarden.Je onderzoekt beloningsstructuren en aanvullende arbeidsvoorwaarden.
   3. Wet- en regelgeving rondom arbeidsovereenkomsten.Je past wet- en regelgeving toe bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten.
   4. Arbeidsduur, werktijden en verlofregelingen.Je bekijkt regels rondom arbeidsduur, werktijden en verlof.
   5. Rechten en plichten van werkgever en werknemer.Je benoemt de rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer.
4. 4 Organisatie en bedrijfsstructuur Je analyseert organisatiestructuren en de rol van HR in het verdelen van taken en samenwerking.
   5 lessen

   1. Verschillende organisatiestructuren (lijn, staf, matrix).Je vergelijkt verschillende organisatiestructuren en hun kenmerken.
   2. Rol van HR binnen de organisatie.Je onderzoekt hoe HR bijdraagt aan de organisatie.
   3. Verdeling van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.Je beschrijft hoe taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden verdeeld zijn.
   4. Cultuur en identiteit van de organisatie.Je herkent hoe cultuur en identiteit invloed hebben op het werkklimaat.
   5. Samenwerking tussen afdelingen.Je bekijkt hoe afdelingen effectief kunnen samenwerken.
5. 5 Communicatie en samenwerking Je oefent met interne communicatie, samenwerken in teams en het geven van feedback.
   5 lessen

   1. Effectieve interne communicatiekanalen.Je kiest passende interne communicatiekanalen voor verschillende situaties.
   2. Teamdynamiek en groepsprocessen.Je herkent groepsprocessen en factoren die teamdynamiek beïnvloeden.
   3. Conflicthantering en mediation.Je onderzoekt methoden voor het oplossen van conflicten en mediation.
   4. Feedback geven en ontvangen.Je oefent met het geven en ontvangen van feedback.
   5. Leiderschap en beïnvloedingsstijlen.Je vergelijkt verschillende leiderschaps- en beïnvloedingsstijlen.
6. 6 Loopbaan en personeelsontwikkeling Je leert hoe je talent ontwikkelt, loopbaanpaden bespreekt en persoonlijke ontwikkelplannen opstelt.
   5 lessen

   1. Talentmanagement en loopbaanpaden.Je onderzoekt hoe talentmanagement en loopbaanpaden worden ingericht.
   2. Gesprekscyclus (functionerings-, beoordelings- en exitgesprekken).Je voert gesprekken over functioneren, beoordeling en vertrek.
   3. Doorgroeimogelijkheden binnen organisaties.Je bekijkt doorgroeimogelijkheden binnen organisaties.
   4. Mobiliteit en interne doorstroming.Je analyseert hoe interne mobiliteit kan worden bevorderd.
   5. Opstellen van persoonlijke ontwikkelplannen (POP).Je stelt een persoonlijk ontwikkelplan op voor medewerkers.
7. 7 Diversiteit en inclusie Je onderzoekt hoe je diversiteit bevordert en een inclusieve werkomgeving creëert.
   5 lessen

   1. Werven en behouden van divers personeel.Je ontwikkelt strategieën om divers personeel te werven en te behouden.
   2. Toegankelijkheid en gelijke kansen.Je bekijkt hoe je toegankelijkheid en gelijke kansen waarborgt.
   3. Omgaan met culturele verschillen.Je leert omgaan met verschillen in culturele achtergronden.
   4. Inclusief leiderschap.Je past inclusief leiderschap toe in de praktijk.
   5. Voorkomen van discriminatie en vooroordelen.Je signaleert en voorkomt discriminatie en vooroordelen.
8. 8 Gezondheid, veiligheid en welzijn Je verdiept je in gezondheid, veiligheid en het welzijn van medewerkers op de werkvloer.
   5 lessen

   1. Arbowet en zorgplicht van werkgevers.Je past de Arbowet toe en kent de zorgplicht van werkgevers.
   2. Preventie van ziekteverzuim en werkstress.Je onderzoekt hoe je ziekteverzuim en werkstress kunt voorkomen.
   3. Vitaliteit en werk-privébalans.Je stimuleert vitaliteit en een goede werk-privébalans.
   4. Veiligheid op de werkvloer (fysiek en sociaal).Je beoordeelt maatregelen voor fysieke en sociale veiligheid.
   5. Re-integratie en begeleiding bij ziekte.Je begeleidt medewerkers bij re-integratie na ziekte.
9. 9 Verander- en verbetermanagement Je leert organisatieverandering herkennen en medewerkers bij verbeterprocessen te betrekken.
   5 lessen

   1. Redenen en vormen van organisatieverandering.Je benoemt redenen en vormen van verandering binnen organisaties.
   2. Rol van HR bij veranderprocessen.Je onderzoekt de rol van HR bij veranderprocessen.
   3. Weerstand tegen verandering herkennen en begeleiden.Je herkent weerstand en begeleidt medewerkers bij verandering.
   4. Continu verbeteren van processen.Je past methoden toe om processen continu te verbeteren.
   5. Medewerkers betrekken bij vernieuwing.Je betrekt medewerkers actief bij vernieuwing.
10. 10 Personeelsadministratie en HRM-systemen Je beheert personeelsadministratie, past privacyregels toe en werkt met digitale HRM-systemen.
    5 lessen

    1. Opzet en beheer van personeelsdossiers.Je richt personeelsdossiers in en houdt deze actueel.
    2. Wet AVG en privacyregels.Je past privacyregels en de AVG toe op personeelsgegevens.
    3. Digitale HRM-systemen (salaris, urenregistratie).Je werkt met digitale systemen voor salaris en urenregistratie.
    4. Rapportages en managementinformatie.Je maakt rapportages en verzamelt managementinformatie.
    5. Betrouwbaarheid en veiligheid van gegevens.Je waarborgt de betrouwbaarheid en veiligheid van personeelsdata.

Je onderzoekt communicatieve processen binnen organisaties en past effectieve communicatievaardigheden toe in uiteenlopende situaties.

1. 1 Inleiding tot communicatie Je onderzoekt hoe communicatie werkt binnen organisaties en hoe feedback en verandering samenhangen met communicatie.
   5 lessen

   1. Definitie en belang van communicatie in organisatiesJe onderzoekt hoe communicatie bijdraagt aan het functioneren van organisaties.
   2. Basisprincipes van communicatieprocessenJe beschrijft de stappen van een communicatieproces en herkent mogelijke verstoringen.
   3. Verschillende communicatiestijlen en hun impactJe vergelijkt communicatiestijlen en beoordeelt hun invloed op samenwerking.
   4. De rol van feedback in communicatieJe analyseert hoe feedback het communicatieproces versterkt of verstoort.
   5. Communicatie als middel voor verandering in organisatiesJe bekijkt hoe communicatie ingezet wordt bij veranderingen binnen organisaties.
2. 2 Communicatietheorieën Je maakt kennis met communicatietheorieën en past deze toe in herkenbare situaties binnen organisaties.
   5 lessen

   1. Overzicht van belangrijke communicatietheorieënJe vergelijkt verschillende communicatietheorieën en hun toepassing.
   2. Het belang van context in communicatieJe onderzoekt hoe context de betekenis van communicatie beïnvloedt.
   3. De invloed van cultuur op communicatieJe analyseert hoe cultuurverschillen communicatie kunnen beïnvloeden.
   4. Interpersoonlijke communicatie versus massacommunicatieJe onderscheidt interpersoonlijke communicatie van massacommunicatie.
   5. Toepassing van theorieën in de praktijkJe past communicatietheorieën toe op praktijksituaties.
3. 3 Communicatiekanalen en -middelen Je leert verschillende communicatiekanalen en middelen kennen en kiest passende vormen voor uiteenlopende situaties.
   5 lessen

   1. Verschillende soorten communicatiekanalenJe benoemt diverse communicatiekanalen en vergelijkt hun eigenschappen.
   2. Het gebruik van digitale communicatieJe onderzoekt hoe digitale middelen ingezet worden voor communicatie.
   3. Het belang van visuele communicatieJe bekijkt hoe visuele middelen bijdragen aan heldere communicatie.
   4. Effectieve presentatietechniekenJe oefent met technieken om een presentatie duidelijk en overtuigend te maken.
   5. Keuze van het juiste communicatiekanaal voor verschillende situatiesJe beoordeelt welk communicatiekanaal geschikt is voor verschillende situaties.
4. 4 Interne communicatie Je richt je op effectieve interne communicatie en het opstellen van interne berichten en evaluaties.
   5 lessen

   1. Het belang van interne communicatie in organisatiesJe onderzoekt waarom interne communicatie belangrijk is voor organisaties.
   2. Communicatiestrategieën voor verschillende niveaus binnen de organisatieJe stelt communicatiestrategieën op voor verschillende organisatieniveaus.
   3. Het opstellen van interne nieuwsbrieven en mededelingenJe oefent met het schrijven van nieuwsbrieven en interne mededelingen.
   4. De rol van teamvergaderingen en bijeenkomstenJe analyseert de rol van teamvergaderingen en bijeenkomsten in communicatie.
   5. Metingen en evaluatie van interne communicatie-effectiviteitJe leert hoe je interne communicatie kunt meten en evalueren.
5. 5 Externe communicatie Je verdiept je in communicatie met externe partijen zoals klanten, media en stakeholders.
   5 lessen

   1. Het belang van externe communicatie voor de organisatieJe onderzoekt het belang van externe communicatie voor het imago van een organisatie.
   2. Communicatiestrategieën voor klanten en stakeholdersJe stelt communicatiestrategieën op voor klanten en andere betrokkenen.
   3. Het opstellen van persberichten en public relationsJe oefent met het opstellen van persberichten en public relations-berichten.
   4. Social media en online reputatiemanagementJe analyseert hoe social media ingezet worden voor reputatiemanagement.
   5. Crisiscommunicatie en het omgaan met negatieve publiciteitJe leert omgaan met communicatie tijdens crisissituaties en negatieve publiciteit.
6. 6 Luistervaardigheden Je verbetert je luistervaardigheden en past technieken toe om effectiever te communiceren in teams.
   5 lessen

   1. Het belang van actief luisteren in communicatieJe onderzoekt waarom actief luisteren belangrijk is in gesprekken.
   2. Technieken voor effectief luisteren en feedback gevenJe oefent technieken voor effectief luisteren en het geven van feedback.
   3. Het herkennen van luisterbarrières en hoe deze te overwinnenJe herkent barrières bij luisteren en leert hoe je deze kunt overwinnen.
   4. De rol van empathie in luistervaardighedenJe bekijkt hoe empathie de kwaliteit van luisteren beïnvloedt.
   5. Het toepassen van luistervaardigheden in teamverbandJe past luistervaardigheden toe in samenwerking met anderen.
7. 7 Non-verbale communicatie Je onderzoekt het belang van non-verbale communicatie en leert signalen te herkennen en interpreteren.
   5 lessen

   1. Wat is non-verbale communicatie en waarom is het belangrijk?Je onderzoekt hoe non-verbale signalen bijdragen aan communicatie.
   2. Lichaamstaal en gezichtsuitdrukkingenJe herkent lichaamstaal en gezichtsuitdrukkingen bij jezelf en anderen.
   3. Het belang van oogcontact en proxemicsJe analyseert het effect van oogcontact en fysieke afstand in gesprekken.
   4. Het interpreteren van non-verbale signalenJe oefent met het interpreteren van non-verbale signalen in verschillende situaties.
   5. De rol van non-verbale communicatie in verschillende culturenJe vergelijkt non-verbale communicatie in diverse culturen.
8. 8 Teamcommunicatie Je leert hoe effectieve communicatie bijdraagt aan samenwerking en conflictoplossing binnen teams.
   5 lessen

   1. Het belang van communicatie binnen teamsJe onderzoekt hoe communicatie de samenwerking in teams beïnvloedt.
   2. Communicatiestrategieën voor effectieve samenwerkingJe past strategieën toe om de samenwerking binnen teams te verbeteren.
   3. Rollen en verantwoordelijkheden binnen een teamJe beschrijft rollen en verantwoordelijkheden van teamleden.
   4. Conflictoplossing en het omgaan met verschillenJe oefent met het oplossen van conflicten en omgaan met verschillen.
   5. Evalueren van teamcommunicatie en samenwerkingJe evalueert de communicatie en samenwerking binnen een team.
9. 9 Organisatiecultuur en communicatie Je onderzoekt hoe organisatiecultuur communicatie beïnvloedt en hoe je een positieve cultuur stimuleert.
   5 lessen

   1. Wat is organisatiecultuur en hoe beïnvloedt het communicatie?Je analyseert hoe organisatiecultuur het communicatiegedrag bepaalt.
   2. Het identificeren van de cultuur binnen een organisatieJe leert hoe je de cultuur binnen een organisatie kunt herkennen.
   3. Het effect van cultuur op communicatiegedragJe onderzoekt het effect van cultuur op communicatie tussen medewerkers.
   4. Strategieën voor het bevorderen van een positieve communicatiecultuurJe past strategieën toe om een positieve communicatiecultuur te bevorderen.
   5. Veranderingen in organisatiecultuur en communicatieJe bekijkt hoe veranderingen in cultuur invloed hebben op communicatie.
10. 10 Professionele ontwikkeling in communicatie Je richt je op het ontwikkelen van communicatieve vaardigheden en het opbouwen van een professioneel netwerk.
    5 lessen

    1. Het belang van continue ontwikkeling van communicatieve vaardighedenJe onderzoekt het belang van het blijven ontwikkelen van communicatieve vaardigheden.
    2. Mogelijkheden voor trainingen en workshopsJe verkent mogelijkheden voor verdere training en ontwikkeling.
    3. Het opbouwen van een professioneel netwerkJe leert hoe je een professioneel netwerk opbouwt en onderhoudt.
    4. Reflectie op persoonlijke communicatievaardighedenJe reflecteert op je eigen communicatie en benoemt verbeterpunten.
    5. Loopbaanmogelijkheden in communicatie en organisatieJe onderzoekt loopbaanmogelijkheden waarbij communicatie centraal staat.