HBO HRM en HR-informatie (6 maanden)

Je past HR-instrumenten toe, analyseert personeelsvraagstukken en voert gesprekken over beleid, ontwikkeling en organisatieverandering.

1. 1 Arbeids- en Organisatiepsychologie Je onderzoekt motivatie, gedrag, welzijn en samenwerking binnen organisaties.
   10 lessen

   1. Arbeidsmotivatie (Herzberg, Maslow, McClelland)Je vergelijkt motivatietheorieën en past deze toe op praktijksituaties.
   2. Werktevredenheid en welzijnJe beoordeelt factoren die werktevredenheid en welzijn beïnvloeden.
   3. Burn-out en werkstressJe signaleert burn-out en werkstress en bespreekt preventieve maatregelen.
   4. Organisatiecultuur en gedragJe analyseert organisatieculturen en het effect op gedrag van medewerkers.
   5. Groepsdynamica en teamontwikkelingJe onderzoekt groepsprocessen en stimuleert teamontwikkeling.
   6. Werk-privébalansJe herkent knelpunten in werk-privébalans en bespreekt oplossingen.
   7. Verzuim en re-integratieJe beoordeelt verzuim en stelt een plan op voor re-integratie.
   8. Psychologische contractenJe beschrijft psychologische contracten en hun invloed op werkrelaties.
   9. Leiderschapsstijlen en hun effect op medewerkersJe vergelijkt leiderschapsstijlen en evalueert hun effect op medewerkers.
   10. Gedragsverandering in organisatiesJe past methoden toe om gedragsverandering in organisaties te realiseren.
2. 2 Arbeidsrecht en HR-beleid Je past arbeidsrecht en HR-beleid toe op personeelsdossiers en arbeidsrelaties.
   10 lessen

   1. Arbeidsovereenkomsten (soorten en kenmerken)Je onderscheidt soorten arbeidsovereenkomsten en benoemt kenmerken.
   2. Wet werk en zekerheid (WWZ)Je legt de hoofdlijnen van de WWZ uit en past deze toe op casussen.
   3. Ontslagrecht en transitievergoedingJe beoordeelt ontslagsituaties en berekent transitievergoedingen.
   4. Rechten en plichten werkgever/werknemerJe benoemt rechten en plichten van werkgevers en werknemers.
   5. Cao’s en collectieve arbeidsvoorwaardenJe analyseert cao’s en past collectieve arbeidsvoorwaarden toe.
   6. Mediation en conflictbemiddelingJe bespreekt mediation en bemiddeling bij arbeidsconflicten.
   7. Wetgeving rondom ziekteverzuim (Wet verbetering Poortwachter)Je past wetgeving rondom ziekteverzuim toe op praktijkvoorbeelden.
   8. Privacywetgeving (AVG) in HRJe beschrijft privacyregels en past de AVG toe in HR-processen.
   9. Medewerkersdossiers en juridische proceduresJe beheert medewerkersdossiers en volgt juridische procedures.
   10. Actualiteiten in arbeidswetgevingJe signaleert actuele ontwikkelingen in arbeidswetgeving.
3. 3 Strategisch HRM Je stemt HR-beleid af op organisatiedoelen en analyseert strategische HR-vraagstukken.
   10 lessen

   1. Alignement tussen HR en organisatiedoelenJe koppelt HR-activiteiten aan de doelstellingen van de organisatie.
   2. Strategische personeelsplanning (SPP)Je stelt een strategisch personeelsplan op.
   3. Beïnvloeding van organisatiecultuurJe beïnvloedt organisatiecultuur via HR-interventies.
   4. Diversiteit en inclusiebeleidJe ontwikkelt beleid voor diversiteit en inclusie.
   5. Arbeidsmarktontwikkelingen en krapteJe analyseert arbeidsmarktontwikkelingen en personeelskrapte.
   6. Employer branding en arbeidsmarktcommunicatieJe zet employer branding en arbeidsmarktcommunicatie in.
   7. HR-data en strategisch besluitvormingsprocesJe gebruikt HR-data voor strategische besluitvorming.
   8. Talentmanagement en opvolgingsplanningJe ontwikkelt talentmanagement en opvolgingsplanning.
   9. Flexibilisering van arbeidJe past flexibilisering van arbeid toe in HR-beleid.
   10. HR als business partnerJe werkt samen als HR-businesspartner met het management.
4. 4 Personeels- en salarisadministratie Je voert personeels- en salarisadministratie uit en verwerkt HR-mutaties correct.
   10 lessen

   1. Grondbeginselen van loonberekeningJe berekent salarissen op basis van geldende regels.
   2. Verlofregelingen (vakantie, ouderschap, zorgverlof)Je past verschillende verlofregelingen toe in de administratie.
   3. Ziekte en loonbetalingJe verwerkt ziekte en loonbetaling in het systeem.
   4. Beloningssystemen en loongebouwJe vergelijkt beloningssystemen en bouwt een loongebouw op.
   5. Urenregistratie en arbeidsduurJe registreert uren en bewaakt arbeidsduur.
   6. Premies, heffingen en loonbelastingJe berekent premies, heffingen en loonbelasting.
   7. ArbeidsvoorwaardenpakketJe stelt een arbeidsvoorwaardenpakket samen.
   8. Digitale HR-administratie (HR-systemen)Je beheert digitale HR-administratie in HR-systemen.
   9. Verwerking van in- en uitdiensttredingJe verwerkt in- en uitdiensttreding in de administratie.
   10. Relevante wet- en regelgeving (bijv. WKR)Je past relevante wet- en regelgeving toe op HR-administratie.
5. 5 Communicatie en Gespreksvoering binnen HR Je oefent met gespreksvoering en communicatie in uiteenlopende HR-situaties.
   10 lessen

   1. Sollicitatiegesprekken voerenJe voert sollicitatiegesprekken en beoordeelt kandidaten.
   2. Functionerings- en beoordelingsgesprekkenJe voert functionerings- en beoordelingsgesprekken.
   3. LoopbaangesprekkenJe bespreekt loopbaanmogelijkheden met medewerkers.
   4. VerzuimgesprekkenJe voert verzuimgesprekken en bespreekt terugkeer naar werk.
   5. Slecht-nieuwsgesprekkenJe brengt slecht nieuws op een zorgvuldige manier.
   6. Conflicthantering in gesprekkenJe hanteert conflicten in gesprekken met medewerkers.
   7. Feedback geven en ontvangenJe geeft en ontvangt constructieve feedback.
   8. Gespreksstructuur en -techniekenJe bouwt gesprekken op met gespreksstructuren en technieken.
   9. Gespreksoefeningen en rollenspellenJe oefent gespreksvaardigheden in rollenspellen.
   10. Communicatie in interculturele contextJe communiceert effectief in een interculturele context.
6. 6 Organisatie en Verandering Je begeleidt organisatieverandering en analyseert de rol van HR bij verandertrajecten.
   10 lessen

   1. Organisatiestructuren en hun impact op HRJe beoordeelt organisatiestructuren en hun gevolgen voor HR.
   2. Veranderingsprocessen (Kotter, Lewin)Je past modellen van veranderingsprocessen toe op praktijksituaties.
   3. Weerstand tegen veranderingJe herkent en bespreekt weerstand tegen verandering.
   4. HR-rol bij organisatieveranderingJe ondersteunt organisatieverandering vanuit HR.
   5. Cultuurverandering in organisatiesJe begeleidt cultuurverandering binnen organisaties.
   6. Leiderschap in verandertrajectenJe evalueert leiderschap tijdens verandertrajecten.
   7. Interne communicatie bij veranderingenJe verzorgt interne communicatie bij veranderingen.
   8. Fusies, reorganisaties en sociale plannenJe analyseert HR-aspecten bij fusies en reorganisaties.
   9. HR due diligence bij organisatieveranderingJe voert HR due diligence uit bij organisatieverandering.
   10. Begeleiding bij ontslagrondesJe begeleidt medewerkers bij ontslagrondes.
7. 7 Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit Je ontwikkelt beleid voor duurzame inzetbaarheid en bevordert vitaliteit op de werkvloer.
   10 lessen

   1. Levensfasegericht personeelsbeleidJe past levensfasegericht personeelsbeleid toe.
   2. Bevorderen van gezondheid en vitaliteitJe stimuleert gezondheid en vitaliteit van medewerkers.
   3. Preventie van fysieke en mentale klachtenJe voorkomt fysieke en mentale klachten op de werkvloer.
   4. Werkomstandigheden en arbo-wetgevingJe beoordeelt werkomstandigheden en past arbo-regels toe.
   5. Duurzaam inzetbare medewerkers (van instroom tot uitstroom)Je begeleidt medewerkers gedurende hun loopbaan.
   6. Interne mobiliteit en job craftingJe bevordert interne mobiliteit en past job crafting toe.
   7. Opleiding, bijscholing en ontwikkelingJe stimuleert opleiding en ontwikkeling van medewerkers.
   8. Employability en loopbaanbegeleidingJe ondersteunt employability en loopbaanbegeleiding.
   9. Leeftijdsbewust personeelsbeleidJe past leeftijdsbewust personeelsbeleid toe.
   10. Werkgeluk en betrokkenheidJe vergroot werkgeluk en betrokkenheid van medewerkers.
8. 8 HR Analytics en Data-gedreven HRM Je gebruikt HR-analytics voor analyse, rapportage en onderbouwing van HR-besluiten.
   10 lessen

   1. Introductie in HR-analyticsJe maakt kennis met HR-analytics en de toepassingen ervan.
   2. Verzamelen van personeelsdataJe verzamelt relevante personeelsdata.
   3. Analyse van verzuimgegevensJe analyseert verzuimgegevens en trekt conclusies.
   4. Meten van medewerkerstevredenheidJe meet medewerkerstevredenheid met geschikte instrumenten.
   5. Predictive analytics voor verloop of ziekteJe past predictive analytics toe op verloop of ziekte.
   6. KPI’s voor HR-prestatiesJe formuleert KPI’s voor HR-prestaties.
   7. Dashboards en rapportages makenJe maakt dashboards en rapportages voor HR-data.
   8. Integriteit en privacy van HR-dataJe waarborgt integriteit en privacy van HR-data.
   9. Ondersteunen van management met HR-inzichtenJe ondersteunt het management met HR-inzichten.
   10. Kritisch reflecteren op HR-besluitenJe reflecteert kritisch op HR-besluiten op basis van data.
9. 9 Praktijkgericht HR-onderzoek Je voert praktijkgericht HR-onderzoek uit en presenteert de resultaten aan betrokkenen.
   10 lessen

   1. Formuleren van HR-gerelateerde probleemstellingenJe formuleert een HR-gerelateerde probleemstelling.
   2. Literatuuronderzoek binnen HR-vraagstukkenJe voert literatuuronderzoek uit bij HR-vraagstukken.
   3. Onderzoeksmethoden (kwalitatief en kwantitatief)Je kiest en past onderzoeksmethoden toe.
   4. Enquêtes, interviews en observatie in HRJe zet enquêtes, interviews en observatie in.
   5. Onderzoeksopzet schrijvenJe schrijft een onderzoeksopzet voor HR-onderzoek.
   6. Data verzamelen en analyserenJe verzamelt en analyseert onderzoeksdata.
   7. Conclusies en aanbevelingen formulerenJe formuleert conclusies en aanbevelingen.
   8. Onderzoeksverslag opstellenJe stelt een onderzoeksverslag op.
   9. Onderzoeksethiek en betrouwbaarheidJe waarborgt ethiek en betrouwbaarheid in onderzoek.
   10. Presenteren van onderzoeksresultaten aan praktijkpartnersJe presenteert onderzoeksresultaten aan praktijkpartners.
10. 10 Professionele ontwikkeling en Ethiek in HR Je ontwikkelt een professionele houding en maakt bewuste keuzes in ethische HR-situaties.
    10 lessen

    1. Beroepshouding en integriteitJe ontwikkelt een professionele houding en handelt integer.
    2. Omgaan met vertrouwelijke informatieJe gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
    3. Ethiek in personeelsbeslissingenJe overweegt ethische aspecten bij personeelsbeslissingen.
    4. Professionele communicatieJe communiceert professioneel binnen HR-situaties.
    5. Reflecteren op eigen handelenJe reflecteert op je eigen functioneren en keuzes.
    6. Feedback en zelfontwikkelingJe vraagt en geeft feedback voor je eigen ontwikkeling.
    7. Dilemma’s in HRM en ethisch handelenJe herkent dilemma’s en handelt ethisch binnen HR.
    8. Leiding geven aan HR-processenJe geeft leiding aan HR-processen in de praktijk.
    9. Loopbaanontwikkeling binnen HRJe plant en ontwikkelt je loopbaan binnen HR.
    10. Rol van HR in maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)Je beschrijft de rol van HR bij maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Je selecteert, gebruikt en beheert HR-informatie- en datasystemen voor personeelsadministratie en rapportages.

1. 1 Informatiebeheer in HR-context Je beheert HR-informatie, waarborgt toegankelijkheid, privacy en rapporteert volgens actuele wetgeving.
   10 lessen

   1. Belang van informatie in personeelsbeleidJe onderzoekt welke informatie nodig is voor effectief personeelsbeleid.
   2. Soorten HR-informatie (operationeel, tactisch, strategisch)Je onderscheidt operationele, tactische en strategische HR-informatie.
   3. Structuur van HR-dossiersJe brengt structuur aan in HR-dossiers en ordent relevante documenten.
   4. Opslag en toegankelijkheid van HR-gegevensJe kiest methoden voor veilige opslag en snelle toegang tot HR-gegevens.
   5. InformatiebeveiligingJe neemt maatregelen om HR-informatie te beschermen tegen onbevoegde toegang.
   6. Rechten van werknemers m.b.t. gegevensJe toetst de rechten van werknemers bij het beheren van hun persoonsgegevens.
   7. Wetgeving rondom personeelsinformatieJe past wetgeving toe rondom het bewaren en verwerken van personeelsinformatie.
   8. Gebruik van self-service HR-portalenJe gebruikt self-service HR-portalen voor het beheren van gegevens.
   9. Verslaglegging en rapportageJe legt HR-activiteiten vast en stelt rapportages op.
   10. Kwaliteit en actualiteit van informatieJe controleert de kwaliteit en actualiteit van HR-informatie.
2. 2 HR-systemen en functionaliteiten Je vergelijkt soorten HR-systemen en beoordeelt functionaliteiten, integratie en gebruiksvriendelijkheid.
   10 lessen

   1. Definitie en soorten HR-systemen (HRIS, HCM, ERP)Je benoemt verschillende typen HR-systemen en hun toepassingsgebieden.
   2. Kernfunctionaliteiten van HR-softwareJe analyseert de belangrijkste functies van HR-software.
   3. Verschil tussen operationele en analytische systemenJe vergelijkt operationele en analytische HR-systemen.
   4. Voor- en nadelen van standaardsoftwareJe beoordeelt de voor- en nadelen van standaard HR-software.
   5. Cloud versus on-premise systemenJe vergelijkt cloudoplossingen met on-premise systemen.
   6. Belang van systeemintegratieJe onderzoekt het belang van integratie tussen verschillende systemen.
   7. Gebruiksvriendelijkheid voor HR en medewerkersJe evalueert de gebruiksvriendelijkheid van systemen voor HR en medewerkers.
   8. Workflowautomatisering in HRJe beschrijft hoe workflows in HR geautomatiseerd kunnen worden.
   9. Updates en systeembeheerJe voert taken uit rondom updates en systeembeheer.
   10. Trends in HR-technologieJe signaleert trends en ontwikkelingen in HR-technologie.
3. 3 Digitale personeelsadministratie Je richt digitale personeelsadministratie in, verwerkt mutaties en bewaakt privacy en beveiliging.
   10 lessen

   1. Opbouw van digitale personeelsdossiersJe bouwt digitale personeelsdossiers op en ordent relevante documenten.
   2. Registratie van contracten en mutatiesJe registreert contracten en mutaties in het systeem.
   3. Verlof- en verzuimregistratieJe verwerkt en controleert verlof- en verzuimgegevens.
   4. Digitale loonadministratieJe voert digitale loonadministratie uit.
   5. Wet- en regelgeving rondom bewaartermijnenJe past regels toe voor bewaartermijnen van personeelsgegevens.
   6. Archiveren en opschonen van dataJe archiveert en schonen digitale data op volgens beleid.
   7. Privacyregels (AVG)Je past privacyregels toe, waaronder de AVG.
   8. Digitaal ondertekenen van documentenJe gebruikt digitale handtekeningen voor documenten.
   9. Koppeling met salaris- en tijdregistratiesystemenJe koppelt personeelsdossiers aan salaris- en tijdregistratiesystemen.
   10. Beveiliging van administratieve gegevensJe beveiligt administratieve gegevens tegen ongeautoriseerde toegang.
4. 4 Selectie en implementatie van HR-systemen Je doorloopt het selectie- en implementatieproces van HR-systemen, van behoeftebepaling tot evaluatie.
   10 lessen

   1. Inventarisatie van behoeftenJe inventariseert welke HR-systemen aansluiten bij de behoeften van de organisatie.
   2. Opstellen van een programma van eisenJe stelt een programma van eisen op voor een nieuw HR-systeem.
   3. Marktverkenning en leverancierskeuzeJe verkent de markt en selecteert geschikte leveranciers.
   4. Request for Proposal (RFP) opstellenJe stelt een Request for Proposal (RFP) op voor leveranciers.
   5. Keuzecriteria en afwegingenJe hanteert keuzecriteria en maakt afwegingen bij de systeemselectie.
   6. Implementatieplan opstellenJe maakt een implementatieplan voor het gekozen systeem.
   7. Technische en functionele acceptatieJe voert technische en functionele acceptatietesten uit.
   8. Gebruikerstraining en adoptieJe organiseert training en stimuleert adoptie bij gebruikers.
   9. Evaluatie en optimalisatieJe evalueert het systeem en stelt verbeteringen voor.
   10. Samenwerken met ICT en externe partnersJe werkt samen met ICT en externe partners tijdens implementatie.
5. 5 Data-analyse en HR-rapportages Je verzamelt, analyseert en presenteert HR-data en stelt rapportages op voor verschillende doeleinden.
   10 lessen

   1. Basisbegrippen data-analyseJe past basisbegrippen van data-analyse toe op HR-data.
   2. Verzamelmethoden voor HR-dataJe gebruikt verschillende methoden om HR-data te verzamelen.
   3. KPI’s in HR (o.a. verzuim, verloop, retentie)Je stelt KPI's vast voor HR-processen zoals verzuim en verloop.
   4. Dashboards en visuele weergaveJe maakt dashboards en visualiseert HR-data.
   5. Analyse van personeelsverloopJe analyseert personeelsverloop met behulp van data.
   6. Rapportage voor managementbesluitvormingJe stelt rapportages op voor managementbeslissingen.
   7. Anonimiseren en pseudonimiseren van dataJe past anonimiseren en pseudonimiseren van data toe.
   8. Frequentie en vorm van rapportagesJe bepaalt de frequentie en vorm van rapportages.
   9. Tools voor HR-analytics (Excel, Power BI)Je gebruikt tools zoals Excel en Power BI voor HR-analytics.
   10. Valkuilen in interpretatie van dataJe herkent valkuilen bij het interpreteren van HR-data.
6. 6 Strategische personeelsplanning met data Je gebruikt data voor strategische personeelsplanning en koppelt analyses aan organisatiedoelen.
   10 lessen

   1. Definitie en belang van SPPJe omschrijft het doel en de toepassing van strategische personeelsplanning.
   2. Inschatting van toekomstige personeelsbehoefteJe schat toekomstige personeelsbehoefte in met behulp van data.
   3. Data als basis voor SPPJe gebruikt data als basis voor strategische personeelsplanning.
   4. Analyseren van vergrijzing en uitstroomJe analyseert vergrijzing en uitstroom binnen de organisatie.
   5. Koppeling met organisatiedoelenJe koppelt personeelsplanning aan de doelen van de organisatie.
   6. Simulaties en scenario’s makenJe maakt simulaties en scenario’s voor personeelsplanning.
   7. Inzet van predictive analyticsJe past predictive analytics toe bij het voorspellen van trends.
   8. Capaciteitsplanning en formatiebeheerJe voert capaciteitsplanning en formatiebeheer uit.
   9. Monitoring en bijsturingJe monitort en stuurt bij op basis van actuele data.
   10. Gebruik van SPP-toolsJe gebruikt SPP-tools voor het ondersteunen van personeelsplanning.
7. 7 Wet- en regelgeving rondom HR-data Je past wet- en regelgeving toe op HR-data en verwerkt gegevens volgens juridische en ethische kaders.
   10 lessen

   1. Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)Je past de AVG toe bij het verwerken van HR-data.
   2. Arbeidswetgeving en gegevensverwerkingJe verwerkt HR-gegevens binnen de arbeidswetgeving.
   3. Rechten van werknemers m.b.t. hun dataJe toetst de rechten van werknemers op hun persoonsgegevens.
   4. Toestemming en doelbindingJe vraagt toestemming en bewaakt doelbinding bij dataverwerking.
   5. Bewaartermijnen en verwerkingsregisterJe beheert bewaartermijnen en houdt een verwerkingsregister bij.
   6. Meldplicht datalekkenJe meldt datalekken volgens de wettelijke verplichtingen.
   7. Gegevensverwerking bij ziekte en re-integratieJe verwerkt gegevens bij ziekte en re-integratie volgens de regels.
   8. Data-analyse en ethische grenzenJe herkent ethische grenzen bij data-analyse.
   9. Rollen: verwerkingsverantwoordelijke vs. verwerkerJe onderscheidt rollen van verwerkingsverantwoordelijke en verwerker.
   10. Beleid en protocollen voor databeheerJe stelt beleid en protocollen op voor databeheer.
8. 8 HR-selfservice en digitale medewerkerbeleving Je richt HR-selfservice in en verbetert de digitale medewerkerbeleving via portalen en feedbackkanalen.
   10 lessen

   1. Definitie van HR-selfserviceJe omschrijft wat HR-selfservice inhoudt en hoe je dit toepast.
   2. Medewerkerstoegang tot eigen gegevensJe regelt medewerkerstoegang tot eigen HR-gegevens.
   3. Aanvraag- en mutatieprocessen digitaliserenJe digitaliseert aanvraag- en mutatieprocessen voor medewerkers.
   4. Inrichting van selfserviceportalenJe richt selfserviceportalen in voor HR-processen.
   5. Rol van mobiele applicatiesJe onderzoekt de rol van mobiele applicaties binnen HR.
   6. Digitale onboardingJe voert digitale onboarding uit voor nieuwe medewerkers.
   7. Medewerkerstevredenheid meten via systemenJe meet medewerkerstevredenheid met digitale systemen.
   8. Gebruikerservaring (UX) optimaliserenJe optimaliseert de gebruikerservaring van HR-systemen.
   9. Ondersteuning en helpdesksJe organiseert ondersteuning via digitale helpdesks.
   10. Feedbackloops via digitale kanalenJe gebruikt digitale feedbackloops voor continue verbetering.
9. 9 Kwaliteitsborging van HR-data Je borgt de kwaliteit van HR-data via standaarden, controles en continue verbetering van processen.
   10 lessen

   1. Data governance in HRJe past data governance toe binnen HR-processen.
   2. Definiëren van datastandaardenJe definieert en hanteert datastandaarden voor HR-data.
   3. Foutgevoeligheid in handmatige invoerJe herkent en voorkomt fouten bij handmatige invoer.
   4. Dubbele gegevens en data cleansingJe spoort dubbele gegevens op en voert data cleansing uit.
   5. Beheer van metadataJe beheert metadata in HR-systemen.
   6. Validatie en controlemechanismenJe voert validatie en controles uit op ingevoerde data.
   7. Audits en interne controlesJe organiseert audits en interne controles op datakwaliteit.
   8. Documentatie van dataprocessenJe documenteert dataprocessen binnen HR.
   9. Continue verbetering van datakwaliteitJe werkt aan continue verbetering van de kwaliteit van HR-data.
   10. Rollen en verantwoordelijkheden in databeheerJe verdeelt rollen en verantwoordelijkheden in het databeheer.
10. 10 Ethiek en integriteit in HR-datagebruik Je herkent ethische dilemma’s en waarborgt integriteit bij het gebruik van HR-data en geautomatiseerde systemen.
    10 lessen

    1. Inzage in persoonlijke gegevensJe regelt inzage in persoonlijke gegevens voor medewerkers.
    2. Ethiek bij monitoring van medewerkersJe beoordeelt ethische vraagstukken bij het monitoren van medewerkers.
    3. Transparantie in dataverzamelingJe zorgt voor transparantie in het verzamelen van HR-data.
    4. Beoordelen van algoritmes in HR-processenJe beoordeelt algoritmes op eerlijkheid en transparantie.
    5. Vooroordelen en bias in dataJe signaleert en beperkt vooroordelen en bias in HR-data.
    6. Geautomatiseerde besluitvormingJe beoordeelt het effect van geautomatiseerde besluitvorming.
    7. Ethische richtlijnen voor HR-professionalsJe volgt ethische richtlijnen voor professioneel HR-datagebruik.
    8. Rol van vertrouwenspersonenJe schakelt vertrouwenspersonen in bij ethische dilemma’s.
    9. Beperkingen van AI in HRJe benoemt de beperkingen van AI in HR-processen.
    10. Privacy versus productiviteitJe weegt privacy af tegen productiviteit bij het gebruik van HR-data.