HBO Arbeidsrecht en Sociaal zekerheidsrecht (1 jaar)

Je onderzoekt arbeidsrechtelijke vraagstukken en past wettelijke regels toe bij arbeidsovereenkomsten en arbeidsverhoudingen.

1. 1 Grondslagen van het arbeidsrecht Je onderzoekt de basisprincipes, bronnen en ontwikkeling van het arbeidsrecht en analyseert jurisprudentie.
   10 lessen

   1. Definitie en plaats van arbeidsrecht binnen het rechtssysteemJe plaatst arbeidsrecht binnen het rechtssysteem en vergelijkt het met andere rechtsgebieden.
   2. Rechtsbronnen van het arbeidsrechtJe onderzoekt welke bronnen bepalend zijn voor het arbeidsrecht.
   3. Ontstaan van de arbeidsovereenkomstJe beschrijft hoe een arbeidsovereenkomst tot stand komt.
   4. Verschil tussen arbeidsovereenkomst en andere contractvormenJe vergelijkt arbeidsovereenkomsten met andere contractvormen.
   5. Internationale verdragen en EU-regelgevingJe herkent internationale en Europese regels die invloed hebben op arbeidsrecht.
   6. Ontwikkeling van arbeidsrecht in NederlandJe volgt de ontwikkeling van het arbeidsrecht in Nederland.
   7. Collectieve arbeidsvoorwaarden en cao’sJe onderzoekt de rol van cao’s en collectieve afspraken.
   8. Dwingend, aanvullend en regelend rechtJe onderscheidt dwingend, aanvullend en regelend recht in arbeidssituaties.
   9. Rechterlijke interpretatie van arbeidsgeschillenJe analyseert hoe rechters arbeidsgeschillen interpreteren.
   10. Belang van jurisprudentie in arbeidsrechtelijke proceduresJe past jurisprudentie toe op arbeidsrechtelijke procedures.
2. 2 Arbeidsovereenkomst en rechten en plichten Je beoordeelt arbeidsovereenkomsten, rechten en plichten en past actuele wetgeving toe.
   10 lessen

   1. Essentiële elementen van de arbeidsovereenkomstJe benoemt de belangrijkste onderdelen van een arbeidsovereenkomst.
   2. Soorten arbeidsovereenkomsten (vast, tijdelijk, oproep)Je vergelijkt verschillende soorten arbeidsovereenkomsten.
   3. Rechten en plichten van werkgever en werknemerJe beschrijft de rechten en plichten van werkgever en werknemer.
   4. LoondoorbetalingsverplichtingJe licht de regels rond loondoorbetaling toe.
   5. Proeftijd, concurrentie- en relatiebedingJe analyseert afspraken over proeftijd en bedingen.
   6. Nevenwerkzaamheden en integriteitJe onderzoekt regels rond nevenwerkzaamheden en integriteit.
   7. Geheimhouding en vertrouwelijkheidJe past regels over geheimhouding en vertrouwelijkheid toe.
   8. Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaardenJe past de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden toe.
   9. Opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomstenJe stelt arbeidsovereenkomsten op en beoordeelt deze.
   10. Wijzigen van arbeidsvoorwaardenJe analyseert hoe arbeidsvoorwaarden kunnen worden gewijzigd.
3. 3 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Je onderzoekt de verschillende manieren waarop arbeidsovereenkomsten kunnen eindigen en de gevolgen daarvan.
   10 lessen

   1. Opzegging door werknemer of werkgeverJe beschrijft hoe opzegging door werknemer of werkgever verloopt.
   2. Ontslag op staande voetJe analyseert situaties waarin ontslag op staande voet mogelijk is.
   3. Ontbinding via de kantonrechterJe onderzoekt de procedure van ontbinding via de kantonrechter.
   4. Opzegverboden (bijv. zwangerschap, ziekte)Je herkent opzegverboden en hun toepassing.
   5. Transitievergoeding en billijke vergoedingJe berekent vergoedingen bij beëindiging van het dienstverband.
   6. VaststellingsovereenkomstJe beoordeelt de vaststellingsovereenkomst als beëindigingsvorm.
   7. Beëindiging met wederzijds goedvindenJe bespreekt beëindiging met wederzijds goedvinden.
   8. HerplaatsingsplichtJe licht de herplaatsingsplicht toe bij ontslag.
   9. UWV-procedure bij bedrijfseconomisch ontslagJe volgt de UWV-procedure bij bedrijfseconomisch ontslag.
   10. Toepassing van het afspiegelingsbeginselJe past het afspiegelingsbeginsel toe bij ontslagrondes.
4. 4 Collectieve arbeidsverhoudingen Je onderzoekt de rol van collectieve partijen, medezeggenschap en conflictoplossing binnen arbeidsverhoudingen.
   10 lessen

   1. Vakbonden en hun rolJe beschrijft de rol van vakbonden in arbeidsverhoudingen.
   2. Cao-onderhandelingen en cao-rechtJe analyseert het cao-proces en cao-recht.
   3. Wet op de ondernemingsraden (WOR)Je licht de Wet op de ondernemingsraden toe.
   4. Medezeggenschap en inspraakJe onderzoekt vormen van medezeggenschap en inspraak.
   5. Instemmings- en adviesrecht van ORJe benoemt de rechten van de OR bij instemming en advies.
   6. Rol van de personeelsvertegenwoordigingJe beschrijft de rol van de personeelsvertegenwoordiging.
   7. Stakingen en collectieve actiesJe bespreekt stakingen en andere collectieve acties.
   8. Rol van werkgeversorganisatiesJe onderzoekt de rol van werkgeversorganisaties.
   9. Europese ondernemingsradenJe licht de werking van Europese ondernemingsraden toe.
   10. Conflictoplossing bij collectieve geschillenJe analyseert methoden voor conflictoplossing bij collectieve geschillen.
5. 5 Arbeidsomstandigheden en veiligheid (Arbo) Je brengt arboverplichtingen in kaart en beoordeelt beleid rond arbeidsomstandigheden en veiligheid.
   10 lessen

   1. Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)Je onderzoekt de belangrijkste bepalingen van de Arbowet.
   2. Verplichtingen werkgever en werknemerJe benoemt verplichtingen van werkgever en werknemer.
   3. Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)Je analyseert een RI&E en het belang ervan.
   4. Preventiemedewerker en arbodienstJe beschrijft de taken van preventiemedewerker en arbodienst.
   5. Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)Je onderzoekt psychosociale arbeidsbelasting en maatregelen.
   6. Re-integratie na ziekteJe licht het proces van re-integratie na ziekte toe.
   7. ArbeidsomstandighedenbesluitJe bespreekt het Arbeidsomstandighedenbesluit.
   8. Toezicht en handhaving door Inspectie SZWJe beschrijft toezicht en handhaving door Inspectie SZW.
   9. ZiekteverzuimbeleidJe beoordeelt het ziekteverzuimbeleid.
   10. Beleid rondom thuiswerken en veiligheidJe onderzoekt veiligheidsbeleid bij thuiswerken.
6. 6 Sociale zekerheid en arbeidsrecht Je onderzoekt de relatie tussen sociale zekerheid en arbeidsrecht en past relevante regelingen toe.
   10 lessen

   1. Inleiding sociale zekerheidsrechtJe licht de basis van het sociale zekerheidsrecht toe.
   2. Ziektewet, WIA en WAOJe vergelijkt verschillende sociale zekerheidsregelingen.
   3. Werkloosheidswet (WW)Je beschrijft het recht op een WW-uitkering.
   4. Participatiewet en recht op bijstandJe onderzoekt de werking van de Participatiewet.
   5. Rechten bij arbeidsongeschiktheidJe benoemt rechten bij arbeidsongeschiktheid.
   6. Re-integratieverplichtingen bij ziekteJe beschrijft re-integratieverplichtingen bij ziekte.
   7. Verhouding werkgever, werknemer en UWVJe analyseert de verhouding tussen werkgever, werknemer en UWV.
   8. No-riskpolis en loondoorbetalingJe licht de no-riskpolis en loondoorbetaling toe.
   9. Bezwaar- en beroepsprocedures bij uitkeringsinstellingenJe onderzoekt bezwaar- en beroepsprocedures.
   10. Invloed van sociale zekerheid op arbeidsovereenkomstenJe analyseert de invloed van sociale zekerheid op arbeidsovereenkomsten.
7. 7 Gelijke behandeling en discriminatie Je herkent discriminatie en ongelijkheid en beoordeelt maatregelen voor gelijke behandeling op de werkvloer.
   10 lessen

   1. Wet gelijke behandeling mannen en vrouwenJe licht de wetgeving over gelijke behandeling toe.
   2. Discriminatie op grond van leeftijd, ras, geloofJe herkent vormen van discriminatie op de werkvloer.
   3. Arbeidsrechtelijke bescherming LHBTIQ+Je beschrijft bescherming van LHBTIQ+ in arbeidsrelaties.
   4. Sollicitatieprocedures en gelijkheidJe beoordeelt sollicitatieprocedures op gelijkheid.
   5. Bewijslast bij discriminatiezakenJe onderzoekt de bewijslast bij discriminatiezaken.
   6. Maatregelen tegen ongelijke beloningJe evalueert maatregelen tegen ongelijke beloning.
   7. Toezicht door College voor de Rechten van de MensJe beschrijft toezicht door het College voor de Rechten van de Mens.
   8. Integriteitsbeleid binnen organisatiesJe onderzoekt integriteitsbeleid binnen organisaties.
   9. Klachtenprocedures en vertrouwenspersonenJe licht klachtenprocedures en de rol van vertrouwenspersonen toe.
   10. Jurisprudentie over discriminatie op de werkvloerJe analyseert jurisprudentie over discriminatie op de werkvloer.
8. 8 Flexibilisering en atypische arbeidsrelaties Je onderzoekt flexibele arbeidsvormen en de juridische positie van verschillende werkenden.
   10 lessen

   1. Uitzendovereenkomsten en payrollJe beschrijft kenmerken van uitzendovereenkomsten en payroll.
   2. Zelfstandigen zonder personeel (zzp)Je onderzoekt de positie van zzp’ers.
   3. Platformarbeid en gig economyJe analyseert platformarbeid en de gig economy.
   4. Ketenregeling in tijdelijke arbeidJe licht de ketenregeling toe bij tijdelijke arbeid.
   5. Oproepcontracten en nulurenJe beschrijft oproepcontracten en nuluren.
   6. Flexibele inzet van personeelJe onderzoekt flexibele inzet van personeel.
   7. Juridische positie van freelancersJe beoordeelt de juridische positie van freelancers.
   8. Wet DBA en gezagsverhoudingJe past de Wet DBA en gezagsverhouding toe.
   9. Ontwikkelingen rond schijnzelfstandigheidJe analyseert ontwikkelingen rond schijnzelfstandigheid.
   10. Rechten van buitenlandse werknemersJe benoemt rechten van buitenlandse werknemers.
9. 9 Procesrecht en geschiloplossing in arbeidszaken Je behandelt procedures en alternatieven voor geschiloplossing in arbeidszaken.
   10 lessen

   1. Behandeling van arbeidsgeschillenJe beschrijft hoe arbeidsgeschillen worden behandeld.
   2. Dagvaarding en verzoekschriftproceduresJe licht dagvaarding en verzoekschriftprocedures toe.
   3. Rol van de kantonrechterJe benoemt de rol van de kantonrechter.
   4. Bewijsvoering in arbeidszakenJe onderzoekt bewijsvoering in arbeidszaken.
   5. Kort geding in arbeidsrechtJe beschrijft het kort geding in arbeidsrecht.
   6. Hoger beroep en cassatieJe licht hoger beroep en cassatie toe.
   7. Alternatieve geschiloplossing (mediation)Je onderzoekt alternatieve geschiloplossing zoals mediation.
   8. Proceskosten en griffierechtJe benoemt proceskosten en griffierecht.
   9. Procederen zonder advocaatJe bespreekt procederen zonder advocaat.
   10. Dossiervorming en ontslagdossierJe beschrijft dossiervorming en het ontslagdossier.
10. 10 Toekomst en innovatie in arbeidsrecht Je onderzoekt de invloed van innovatie, digitalisering en Europese regels op het arbeidsrecht.
    10 lessen

    1. Digitalisering van werkprocessenJe analyseert digitalisering van werkprocessen.
    2. AI en robotisering op de werkvloerJe onderzoekt de impact van AI en robotisering op de werkvloer.
    3. Flexibilisering vs. beschermingJe vergelijkt flexibilisering met bescherming van werknemers.
    4. Leven lang ontwikkelen en arbeidsrechtJe bespreekt het belang van leven lang ontwikkelen.
    5. Invloed van Europese wetgevingJe licht de invloed van Europese wetgeving toe.
    6. Werken over de grens en grensoverschrijdend arbeidsrechtJe onderzoekt grensoverschrijdend arbeidsrecht.
    7. Ethische vraagstukken en AI-gebruikJe bespreekt ethische vraagstukken rond AI-gebruik.
    8. Veranderende arbeidsrelaties post-coronaJe analyseert veranderende arbeidsrelaties na corona.
    9. Duurzame inzetbaarheid en wetgevingJe onderzoekt duurzame inzetbaarheid en relevante wetgeving.
    10. Toekomst van de arbeidsovereenkomstJe bespreekt scenario’s voor de toekomst van arbeidsovereenkomsten.

Je onderzoekt arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid en past regelgeving toe op praktijksituaties.

1. 1 Grondslagen van arbeidsovereenkomstenrecht Je onderzoekt de basis van arbeidsovereenkomsten en oefent met het toepassen van juridische bronnen.
   10 lessen

   1. Definitie en kenmerken van arbeidsovereenkomstJe beschrijft wat een arbeidsovereenkomst inhoudt en welke kenmerken daarbij horen.
   2. Verschil tussen arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomstJe vergelijkt arbeidsovereenkomsten met opdrachtovereenkomsten aan de hand van voorbeelden.
   3. Soorten arbeidsovereenkomsten (tijdelijk, vast, nuluren)Je benoemt verschillende typen arbeidsovereenkomsten en hun toepassing in de praktijk.
   4. Rechten en plichten van werkgever en werknemerJe zet de rechten en plichten van beide partijen overzichtelijk op een rij.
   5. Proeftijd en concurrentiebedingJe licht toe hoe proeftijd en concurrentiebeding in contracten worden opgenomen.
   6. Beëindiging van arbeidsovereenkomstJe bespreekt hoe een arbeidsovereenkomst kan eindigen en welke procedures daarbij horen.
   7. Wet- en regelgeving arbeidsrecht (BW en Arbowet)Je past relevante wet- en regelgeving toe op situaties uit de praktijk.
   8. Rol van cao’s en arbeidsvoorwaardenJe analyseert de invloed van cao’s en arbeidsvoorwaarden op het contract.
   9. Juridische bronnen en jurisprudentieJe raadpleegt juridische bronnen en jurisprudentie bij vraagstukken.
   10. Toepassing in praktijkvoorbeeldenJe past de opgedane kennis toe op praktijkvoorbeelden.
2. 2 Aanvang en einde van de arbeidsovereenkomst Je behandelt het aangaan en beëindigen van arbeidsovereenkomsten en de bijbehorende procedures.
   10 lessen

   1. Vormvereisten en aanvang arbeidsovereenkomstJe controleert aan welke vormvereisten een arbeidsovereenkomst moet voldoen.
   2. Proeftijd: duur en voorwaardenJe bepaalt de juiste duur en voorwaarden van een proeftijd.
   3. Beëindiging door werkgever (ontslagprocedures)Je voert ontslagprocedures uit vanuit het perspectief van de werkgever.
   4. Beëindiging door werknemer (opzegtermijnen)Je berekent opzegtermijnen en bespreekt het opzegproces door de werknemer.
   5. Vaststellingsovereenkomst en beëindiging in onderling overlegJe stelt een vaststellingsovereenkomst op voor beëindiging in overleg.
   6. Opzegverboden en bescherming werknemerJe herkent opzegverboden en weet hoe werknemers worden beschermd.
   7. Transitievergoeding en andere vergoedingenJe rekent transitievergoedingen en andere vergoedingen uit.
   8. Ontslagbescherming bij ziekte en zwangerschapJe behandelt ontslagbescherming bij ziekte en zwangerschap.
   9. Rollen van UWV en kantonrechter bij ontslagJe beschrijft de rol van UWV en kantonrechter bij ontslag.
   10. Praktische handelingen bij beëindigingJe voert praktische handelingen uit bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst.
3. 3 Arbeidsvoorwaarden en cao-recht Je analyseert arbeidsvoorwaarden, cao’s en het proces van onderhandelen en wijzigen van afspraken.
   10 lessen

   1. Opbouw en inhoud van arbeidsvoorwaardenJe zet de opbouw en inhoud van arbeidsvoorwaarden overzichtelijk uiteen.
   2. Wettelijke en bovenwettelijke rechtenJe onderscheidt wettelijke en bovenwettelijke rechten van werknemers.
   3. Rol en werking van cao’sJe onderzoekt de werking van cao’s in de praktijk.
   4. Onderhandelingsproces en totstandkoming caoJe beschrijft het onderhandelingsproces bij het tot stand komen van een cao.
   5. Uitwerking van loon, werktijden en verlofregelingenJe werkt loon, werktijden en verlofregelingen uit aan de hand van cao-afspraken.
   6. Juridische waarde en naleving van cao-afsprakenJe beoordeelt de juridische waarde van cao-afspraken en de naleving daarvan.
   7. Toepassing van arbeidsvoorwaarden in individuele contractenJe past arbeidsvoorwaarden toe in individuele arbeidsovereenkomsten.
   8. Wijzigingen in arbeidsvoorwaardenJe behandelt wijzigingen in arbeidsvoorwaarden en de gevolgen daarvan.
   9. Geschillen over arbeidsvoorwaardenJe analyseert geschillen over arbeidsvoorwaarden en mogelijke oplossingen.
   10. Relatie tussen cao en individuele afsprakenJe legt de relatie uit tussen cao-afspraken en individuele afspraken.
4. 4 Arbeidsomstandigheden en gezondheid op het werk Je onderzoekt arbeidsomstandigheden, het arbo-beleid en de rol van betrokkenen bij gezondheid op het werk.
   10 lessen

   1. Wettelijk kader Arbowet en verplichtingen werkgeverJe benoemt de verplichtingen van werkgevers volgens de Arbowet.
   2. Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)Je voert een risico-inventarisatie en -evaluatie uit.
   3. Preventie van arbeidsrisico’sJe stelt maatregelen op ter preventie van arbeidsrisico’s.
   4. Rol van de bedrijfsarts en arbodienstJe beschrijft de taken van de bedrijfsarts en arbodienst.
   5. Werknemersparticipatie in arbobeleidJe licht toe hoe werknemers kunnen participeren in arbobeleid.
   6. Verzuimbeleid en re-integratieverplichtingenJe stelt een verzuimbeleid op en benoemt re-integratieverplichtingen.
   7. Sancties bij niet-naleving arboverplichtingenJe herkent sancties bij het niet naleven van arboverplichtingen.
   8. Psychosociale arbeidsbelasting en preventieJe signaleert psychosociale arbeidsbelasting en stelt preventiemaatregelen voor.
   9. Gezondheids- en veiligheidsmaatregelenJe benoemt gezondheids- en veiligheidsmaatregelen op de werkvloer.
   10. Handhaving en toezichtJe beschrijft hoe handhaving en toezicht plaatsvinden.
5. 5 Socialezekerheidsrecht: basisprincipes Je onderzoekt de opbouw van het socialezekerheidsstelsel en de toepassing van uitkeringsregelingen.
   10 lessen

   1. Functie en stelsel van sociale zekerheidJe beschrijft het doel en de werking van het socialezekerheidsstelsel.
   2. Uitkeringswetten en regelingen (WW, WIA, ZW)Je benoemt de belangrijkste uitkeringswetten en regelingen.
   3. Toegang en recht op sociale zekerheidJe bepaalt wie recht heeft op sociale zekerheid en onder welke voorwaarden.
   4. Rol van UWV en Sociale VerzekeringsbankJe licht de rol van UWV en Sociale Verzekeringsbank toe.
   5. Verplichtingen van werkgevers en werknemersJe benoemt de verplichtingen van werkgevers en werknemers binnen het stelsel.
   6. Sancties en fraudebestrijdingJe herkent sancties en maatregelen tegen fraude.
   7. Verzekeringsplicht en premieheffingJe legt uit hoe verzekeringsplicht en premieheffing werken.
   8. Internationale aspecten socialezekerheidsrechtJe signaleert internationale aspecten van het socialezekerheidsrecht.
   9. Jurisprudentie en beleidsregelsJe raadpleegt jurisprudentie en beleidsregels bij vraagstukken.
   10. Praktische toepassing in organisatiesJe past socialezekerheidsrecht toe binnen organisaties.
6. 6 Werkloosheidswet en werkloosheidsuitkeringen Je behandelt rechten en plichten bij werkloosheid en de uitvoering van de Werkloosheidswet.
   10 lessen

   1. Rechten en plichten van werkzoekendenJe benoemt de rechten en plichten van werkzoekenden bij werkloosheid.
   2. Voorwaarden voor WW-uitkeringJe beoordeelt of iemand voldoet aan de voorwaarden voor een WW-uitkering.
   3. Berekening van de WW-uitkeringJe berekent de hoogte van een WW-uitkering.
   4. Duur van de WW-uitkeringJe bepaalt de duur van een WW-uitkering op basis van de regelgeving.
   5. Verplichte sollicitatie- en inspanningsverplichtingenJe beschrijft de sollicitatie- en inspanningsverplichtingen.
   6. Sancties bij niet-nalevingJe herkent sancties bij het niet naleven van verplichtingen.
   7. Overgang naar andere uitkeringenJe analyseert de overgang naar andere uitkeringen.
   8. Rol van UWV in uitvoering en toezichtJe licht de rol van het UWV toe in uitvoering en toezicht.
   9. Procedures bij bezwaar en beroepJe voert bezwaar- en beroepsprocedures uit bij geschillen.
   10. Effecten van werkloosheidswet op werkgeversJe beoordeelt de gevolgen van de Werkloosheidswet voor werkgevers.
7. 7 Ziektewet en arbeidsongeschiktheidsrecht Je onderzoekt de Ziektewet, arbeidsongeschiktheid en re-integratieverplichtingen bij ziekte.
   10 lessen

   1. Doel en werking van de ZiektewetJe beschrijft het doel en de werking van de Ziektewet.
   2. Rechten van zieke werknemers en zelfstandigenJe benoemt de rechten van zieke werknemers en zelfstandigen.
   3. Verplichtingen van werkgevers bij ziekteJe licht verplichtingen van werkgevers bij ziekte toe.
   4. Beoordeling arbeidsongeschiktheid door UWVJe behandelt de beoordeling van arbeidsongeschiktheid door UWV.
   5. Wet verbetering poortwachter en re-integratieverplichtingenJe past re-integratieverplichtingen toe volgens de Wet verbetering poortwachter.
   6. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)Je bespreekt de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
   7. Uitvoering en financiering van arbeidsongeschiktheidsuitkeringenJe analyseert de uitvoering en financiering van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.
   8. Toepassing van re-integratie- en hersteltrajectenJe past re-integratie- en hersteltrajecten toe in de praktijk.
   9. Juridische bescherming en bezwaarproceduresJe behandelt juridische bescherming en bezwaarprocedures.
   10. Samenwerking tussen werkgever, werknemer en UWVJe werkt samen met werkgever, werknemer en UWV bij ziektegevallen.
8. 8 Pensioenrecht en werknemersvoorzieningen Je verdiept je in pensioenregelingen, communicatie en de invloed op arbeidsvoorwaarden.
   10 lessen

   1. Wetgeving rondom pensioenregelingenJe benoemt de belangrijkste wetgeving rondom pensioenregelingen.
   2. Soorten pensioenregelingen (uitgesteld, direct)Je onderscheidt verschillende soorten pensioenregelingen.
   3. Pensioenopbouw en -uitvoeringJe beschrijft hoe pensioen wordt opgebouwd en uitgevoerd.
   4. Rollen van pensioenfonds en verzekeraarsJe licht de rol van pensioenfonds en verzekeraars toe.
   5. Pensioencommunicatie en transparantieJe beoordeelt hoe pensioeninformatie wordt gecommuniceerd.
   6. Pensioen bij arbeidsbeëindigingJe behandelt pensioen bij het beëindigen van het dienstverband.
   7. Financiële aspecten en risicobeheer pensioenJe analyseert financiële aspecten en risicobeheer van pensioen.
   8. Wijzigingen in pensioenwetgevingJe signaleert wijzigingen in pensioenwetgeving en de gevolgen daarvan.
   9. Fiscale aspecten pensioenJe onderzoekt fiscale aspecten van pensioen.
   10. Impact van pensioenregelingen op arbeidsvoorwaardenJe beoordeelt de impact van pensioenregelingen op arbeidsvoorwaarden.
9. 9 Juridische procedures en geschillenbeslechting Je behandelt juridische procedures, bewijsvoering en de rol van betrokken partijen bij geschillen.
   10 lessen

   1. Ontslagprocedures bij UWV en kantonrechterJe voert ontslagprocedures uit bij UWV en kantonrechter.
   2. Mediation en alternatieve geschiloplossingJe past mediation en alternatieve geschiloplossing toe.
   3. Bewijsvoering en juridische argumentatieJe verzamelt en presenteert bewijsmateriaal en juridische argumenten.
   4. Rol van vakbonden en ondernemingsraadJe beschrijft de rol van vakbonden en ondernemingsraad bij conflicten.
   5. Procedures rond arbeidsconflictenJe behandelt procedures rond arbeidsconflicten.
   6. Schadevergoeding en sanctiesJe rekent schadevergoedingen en past sancties toe.
   7. Voorlopige voorzieningen en tijdelijke maatregelenJe vraagt voorlopige voorzieningen en tijdelijke maatregelen aan.
   8. Documentatie en dossieropbouwJe bouwt een dossier op ter voorbereiding van procedures.
   9. Rechten en plichten tijdens procedureJe benoemt de rechten en plichten tijdens een procedure.
   10. Praktische voorbereiding op juridische proceduresJe bereidt je praktisch voor op juridische procedures.
10. 10 Actualiteiten en ontwikkelingen arbeids- en socialezekerheidsrecht Je analyseert actuele ontwikkelingen en trends in het arbeids- en socialezekerheidsrecht.
    10 lessen

    1. Wetgevingswijzigingen en beleidsontwikkelingenJe signaleert recente wetgevingswijzigingen en beleidsontwikkelingen.
    2. Invloed van Europese regelgevingJe onderzoekt de invloed van Europese regelgeving op het nationale recht.
    3. Jurisprudentie van Hoge Raad en andere instantiesJe analyseert jurisprudentie van de Hoge Raad en andere instanties.
    4. Technologische ontwikkelingen en arbeidsrechtJe bekijkt de impact van technologische ontwikkelingen op arbeidsrelaties.
    5. Flexibilisering en nieuwe arbeidsvormenJe bespreekt flexibilisering en nieuwe vormen van arbeid.
    6. Toekomst van sociale zekerheidJe denkt na over de toekomst van sociale zekerheid.
    7. Impact van demografische veranderingenJe onderzoekt de gevolgen van demografische veranderingen.
    8. Innovaties in handhaving en toezichtJe signaleert innovaties in handhaving en toezicht.
    9. Rol van maatschappelijke en politieke factorenJe benoemt de invloed van maatschappelijke en politieke factoren.
    10. Praktische vertaling van actuele trendsJe vertaalt actuele trends naar praktische toepassingen.

Je herkent vertrouwelijke informatie, past wet- en regelgeving toe en neemt passende maatregelen voor veilige omgang en communicatie.

1. 1 Grondslagen van vertrouwelijkheid Je analyseert wat vertrouwelijkheid inhoudt en welke risico’s en rechten daarbij horen.
   10 lessen

   1. Definitie van vertrouwelijke informatieJe omschrijft wat onder vertrouwelijke informatie valt in je eigen werkcontext.
   2. Verschil tussen openbaar, intern en vertrouwelijkJe onderscheidt openbaar, interne en vertrouwelijke informatie in praktijksituaties.
   3. Herkenning van gevoelige gegevensJe herkent gevoelige gegevens en benoemt voorbeelden uit de praktijk.
   4. Grondrechten zoals privacy en gegevensbeschermingJe koppelt privacyrechten en gegevensbescherming aan je eigen werkzaamheden.
   5. Vertrouwelijkheid binnen professionele contextenJe bespreekt vertrouwelijkheid in verschillende beroepen en organisaties.
   6. Risico's van onzorgvuldig omgaan met informatieJe benoemt risico’s van onzorgvuldig omgaan met informatie.
   7. Wettelijke kaders rond informatiebeveiligingJe benoemt wettelijke kaders die informatiebeveiliging beïnvloeden.
   8. Reputatie- en aansprakelijkheidsrisico’sJe analyseert reputatie- en aansprakelijkheidsrisico’s bij schending.
   9. Verschil tussen vertrouwelijkheid en geheimhoudingJe legt het verschil uit tussen vertrouwelijkheid en geheimhouding.
   10. Belang van een vertrouwenscultuur in organisatiesJe onderzoekt hoe een vertrouwenscultuur in organisaties werkt.
2. 2 Wet- en regelgeving Je past wet- en regelgeving toe op vertrouwelijke informatie in je eigen praktijk.
   10 lessen

   1. Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)Je benoemt de hoofdpunten van de AVG en past deze toe op casussen.
   2. Uitvoeringswet AVG (UAVG)Je legt uit wat de UAVG betekent voor je dagelijkse werk.
   3. Relevante bepalingen uit het Burgerlijk WetboekJe haalt relevante bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek aan.
   4. Medische geheimhouding (WGBO, BIG)Je bespreekt medische geheimhouding en de toepassing ervan.
   5. Beroepsgeheim in juridische en zorgberoepenJe benoemt het beroepsgeheim binnen juridische en zorgberoepen.
   6. Wet politiegegevens en wet justitiële gegevensJe licht de Wet politiegegevens en justitiële gegevens toe.
   7. Wet open overheid (Woo)Je geeft aan wanneer de Wet open overheid van toepassing is.
   8. Toezichthouders zoals de Autoriteit PersoonsgegevensJe benoemt de rol van toezichthouders zoals de Autoriteit Persoonsgegevens.
   9. Meldplicht datalekkenJe beschrijft wanneer je een datalek moet melden.
   10. Juridische gevolgen van schending van vertrouwelijkheidJe benoemt juridische gevolgen van schending van vertrouwelijkheid.
3. 3 Soorten vertrouwelijke informatie Je herkent verschillende typen vertrouwelijke informatie en past classificatie toe.
   10 lessen

   1. Persoonsgegevens en bijzondere persoonsgegevensJe onderscheidt persoonsgegevens en bijzondere persoonsgegevens.
   2. Financiële en salarisinformatieJe herkent financiële en salarisinformatie als vertrouwelijk.
   3. GezondheidsinformatieJe benoemt voorbeelden van gezondheidsinformatie binnen organisaties.
   4. Klant- en cliëntgegevensJe identificeert klant- en cliëntgegevens in je werk.
   5. Interne beleidsdocumentenJe beoordeelt interne beleidsdocumenten op vertrouwelijkheid.
   6. Juridische documenten en dossiersJe herkent juridische documenten en dossiers als gevoelig.
   7. Commerciële en strategische informatieJe benoemt commerciële en strategische informatie als vertrouwelijk.
   8. Informatie over medewerkers en sollicitantenJe herkent informatie over medewerkers en sollicitanten.
   9. Digitale communicatie en metadataJe benoemt risico’s van digitale communicatie en metadata.
   10. Audiovisueel materiaal met privacygevoelige inhoudJe herkent audiovisueel materiaal met privacygevoelige inhoud.
4. 4 Informatiebeveiliging in de praktijk Je oefent met praktische beveiligingsmaatregelen voor fysieke en digitale informatie.
   10 lessen

   1. Fysieke beveiliging van documenten en dossiersJe beveiligt documenten en dossiers fysiek op de werkplek.
   2. Toegangsbeheer en autorisatiesystemenJe past toegangsbeheer en autorisaties toe in systemen.
   3. Beveiligd gebruik van e-mail en opslagdienstenJe gebruikt e-mail en opslagdiensten op een veilige manier.
   4. Sterk wachtwoord- en authenticatiebeleidJe stelt sterke wachtwoorden en gebruikt authenticatie.
   5. Veilig gebruik van mobiele apparatenJe beveiligt mobiele apparaten die je voor werk gebruikt.
   6. Printen en vernietigen van vertrouwelijke documentenJe print en vernietigt vertrouwelijke documenten zorgvuldig.
   7. Gebruik van cloudopslag en versleutelingJe gebruikt cloudopslag en versleuteling waar nodig.
   8. Informatieclassificatie en labelingJe past informatieclassificatie en labeling toe.
   9. Meldpunt en opvolging van beveiligingsincidentenJe meldt en volgt beveiligingsincidenten op.
   10. Beveiligingsmaatregelen bij thuiswerkenJe neemt beveiligingsmaatregelen bij thuiswerken.
5. 5 Omgaan met vertrouwelijke communicatie Je communiceert veilig en verantwoord met vertrouwelijke informatie in diverse situaties.
   10 lessen

   1. Regels voor vertrouwelijke e-mail- en chatberichtenJe past regels toe voor het verzenden van vertrouwelijke berichten.
   2. Telefoongesprekken met vertrouwelijke inhoudJe voert telefoongesprekken met aandacht voor vertrouwelijkheid.
   3. Informatie delen in vergaderingen en werkoverleggenJe deelt informatie veilig tijdens vergaderingen en overleggen.
   4. Beperkingen bij social media-gebruikJe kent beperkingen bij het delen via social media.
   5. Fysieke gesprekken op werkvloer en in publieke ruimtesJe voert vertrouwelijke gesprekken op geschikte locaties.
   6. Gebruik van vertrouwelijke bijlagen en documentenJe gebruikt bijlagen en documenten op een veilige manier.
   7. Verslaglegging van vertrouwelijke gesprekkenJe legt vertrouwelijke gesprekken zorgvuldig vast.
   8. Grenzen aan het delen van informatie binnen teamsJe bepaalt wat je binnen teams wel of niet deelt.
   9. Beveiligd overdragen van digitale bestandenJe draagt digitale bestanden beveiligd over.
   10. Informatie delen met derden (bijv. leveranciers)Je deelt informatie met derden alleen als dat verantwoord is.
6. 6 Persoonlijke verantwoordelijkheid en integriteit Je reflecteert op je eigen verantwoordelijkheid en integriteit bij vertrouwelijke informatie.
   10 lessen

   1. Professionele houding ten opzichte van vertrouwelijkheidJe neemt een professionele houding aan bij vertrouwelijkheid.
   2. Eigen verantwoordelijkheid bij datalekkenJe erkent je eigen rol bij het voorkomen van datalekken.
   3. Vertrouwelijkheid in combinatie met klokkenluidersregelingenJe bespreekt vertrouwelijkheid bij klokkenluidersregelingen.
   4. Ethische dilemma’s in de omgang met informatieJe overweegt ethische dilemma’s bij informatiegebruik.
   5. Grenzen van loyaliteit aan werkgeverJe bepaalt waar de grens ligt in loyaliteit aan je werkgever.
   6. Omgaan met druk van collega’s of externenJe gaat om met druk van collega’s of externen.
   7. Integriteit en discretie in conflictsituatiesJe bewaart integriteit en discretie bij conflicten.
   8. Verantwoord gebruik van systemen en dataJe gebruikt systemen en data op verantwoorde wijze.
   9. Meldplicht versus zwijgplichtJe weegt meldplicht en zwijgplicht tegen elkaar af.
   10. Reflectie op eigen handelen in gevoelige situatiesJe reflecteert op je eigen handelen in gevoelige situaties.
7. 7 Risicoanalyse en preventie Je voert risicoanalyses uit en werkt mee aan preventieve maatregelen binnen je organisatie.
   10 lessen

   1. Identificeren van kwetsbare processenJe identificeert kwetsbare processen in je werk.
   2. Risico’s in de informatieketen (mens, proces, techniek)Je analyseert risico’s in de informatieketen.
   3. Classificatie van informatiegevoeligheidJe classificeert informatie op gevoeligheid.
   4. Opstellen van risico-inventarisatiesJe stelt een risico-inventarisatie op.
   5. Toepassing van het vier-ogen-principeJe past het vier-ogen-principe toe.
   6. Inrichten van veilige werkprocessenJe richt veilige werkprocessen in.
   7. Periodieke evaluatie van risico’s en maatregelenJe evalueert periodiek risico’s en maatregelen.
   8. Rollen en verantwoordelijkheden in informatieveiligheidJe benoemt rollen en verantwoordelijkheden in informatieveiligheid.
   9. Preventie van interne fraude en misbruikJe voorkomt interne fraude en misbruik.
   10. Betrekken van medewerkers bij risicopreventieJe betrekt collega’s bij risicopreventie.
8. 8 Incidentmanagement en datalekken Je signaleert en behandelt datalekken en andere informatie-incidenten volgens vaste procedures.
   10 lessen

   1. Definitie en voorbeelden van datalekkenJe benoemt wat een datalek is en geeft voorbeelden.
   2. Herkennen van informatie-incidentenJe herkent signalen van informatie-incidenten.
   3. Directe acties bij een datalekJe onderneemt directe acties bij een datalek.
   4. Meldplicht bij de Autoriteit PersoonsgegevensJe volgt de meldplicht bij de Autoriteit Persoonsgegevens.
   5. Interne meldproceduresJe gebruikt interne meldprocedures bij incidenten.
   6. Registratie en documentatie van incidentenJe registreert en documenteert incidenten zorgvuldig.
   7. Communicatie met betrokkenen bij een lekJe communiceert met betrokkenen bij een lek.
   8. Analyse van oorzaak en gevolgenJe analyseert oorzaak en gevolgen van incidenten.
   9. Herstelmaatregelen en nazorgJe voert herstelmaatregelen en nazorg uit.
   10. Leren van incidenten en verbetering van processenJe leert van incidenten en verbetert processen.
9. 9 Gedragscodes en interne richtlijnen Je werkt met gedragscodes en interne richtlijnen voor vertrouwelijkheid in je organisatie.
   10 lessen

   1. Opstellen van een gedragscode voor vertrouwelijkheidJe stelt een gedragscode op voor vertrouwelijkheid.
   2. Voorbeelden uit verschillende sectorenJe vergelijkt voorbeelden uit verschillende sectoren.
   3. Belang van duidelijke proceduresJe benoemt het belang van duidelijke procedures.
   4. Rol van compliance en interne controleJe licht de rol van compliance en interne controle toe.
   5. Bewustwording en acceptatie door medewerkersJe bevordert bewustwording en acceptatie bij collega’s.
   6. Toetsing van gedrag aan organisatiewaardenJe toetst gedrag aan de waarden van de organisatie.
   7. Sancties bij overtreding van regelsJe benoemt sancties bij overtreding van regels.
   8. Registratie en monitoring van toegang tot informatieJe registreert en monitort toegang tot informatie.
   9. Aanspreekcultuur rondom integriteitJe stimuleert een aanspreekcultuur rondom integriteit door situaties te bespreken en collega’s aan te spreken op gedrag.
   10. Afstemming met OR, HR en managementJe stemt af met OR, HR en management over richtlijnen.
10. 10 Cultuur en communicatie binnen organisaties Je bevordert een cultuur van vertrouwelijkheid en bespreekt communicatie en gedrag in teams.
    10 lessen

    1. Vertrouwelijkheid als onderdeel van organisatiecultuurJe onderzoekt hoe vertrouwelijkheid deel uitmaakt van de organisatiecultuur.
    2. Open versus gesloten communicatieJe vergelijkt open en gesloten communicatievormen.
    3. Vertrouwen en veiligheid in teamsJe bespreekt vertrouwen en veiligheid binnen teams.
    4. Leiderschap en voorbeeldgedragJe benoemt het belang van leiderschap en voorbeeldgedrag.
    5. Conflicten over informatiegebruikJe bespreekt conflicten over informatiegebruik.
    6. Trainingen en bewustwordingssessies (in-house)Je organiseert of neemt deel aan bewustwordingssessies.
    7. Interne communicatie over informatiebeleidJe communiceert intern over informatiebeleid.
    8. Het bespreekbaar maken van grensoverschrijdend gedragJe maakt grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar.
    9. Verhouding tussen transparantie en vertrouwelijkheidJe weegt transparantie en vertrouwelijkheid tegen elkaar af.
    10. Bevorderen van meldingsbereidheid bij medewerkersJe stimuleert meldingsbereidheid bij collega’s.

Je beheert verzuimprocessen, past wetgeving toe en begeleidt re-integratie in de praktijk.

1. 1 Grondslagen van verzuimbeheer Je onderzoekt vormen, oorzaken en gevolgen van verzuim en de rol van HR in het verzuimbeleid.
   10 lessen

   1. Definitie en vormen van verzuimJe definieert verzuim en onderscheidt verschillende verschijningsvormen.
   2. Verschillen tussen kortdurend, middellang en langdurig verzuimJe vergelijkt kortdurend, middellang en langdurig verzuim aan de hand van kenmerken.
   3. Oorzaken van verzuim: medisch, psychisch en sociaalJe brengt medische, psychische en sociale oorzaken van verzuim in kaart.
   4. Het belang van effectief verzuimbeheerJe onderzoekt waarom goed beheer van verzuim belangrijk is voor organisaties.
   5. Kosten en impact van verzuim voor organisatiesJe berekent de impact van verzuim op kosten en bedrijfsvoering.
   6. Wettelijke kaders rondom loondoorbetalingJe past wettelijke regels toe over loondoorbetaling bij ziekte.
   7. Rol van verzuimbeheer binnen HR-beleidJe beschrijft hoe verzuimbeheer past binnen het HR-beleid.
   8. Verschillen tussen preventie en curatieJe maakt onderscheid tussen preventieve en curatieve maatregelen.
   9. Ziekteverzuim in verschillende sectorenJe vergelijkt verzuimcijfers tussen verschillende sectoren.
   10. Trends en ontwikkelingen in verzuimbeheerJe signaleert trends en ontwikkelingen in het vakgebied verzuimbeheer.
2. 2 Juridisch kader en wetgeving Je past juridische kaders en wetgeving toe bij verzuim, re-integratie en arbeidsongeschiktheid.
   10 lessen

   1. De Wet verbetering poortwachter (Wvp)Je beschrijft de hoofdlijnen van de Wet verbetering poortwachter.
   2. Rechten en plichten van werknemer en werkgeverJe benoemt rechten en plichten van werkgevers en werknemers bij verzuim.
   3. De rol van de arbodienst en bedrijfsartsJe licht de rol van arbodienst en bedrijfsarts toe in het verzuimproces.
   4. Ziektewet, WIA, WAO en andere sociale verzekeringenJe geeft een overzicht van relevante sociale verzekeringen bij ziekte.
   5. Loondoorbetalingsplicht en sancties bij niet-nalevingJe legt uit wanneer loondoorbetaling verplicht is en welke sancties gelden.
   6. Privacywetgeving (AVG) en medische gegevensJe gaat om met privacyregels bij het verwerken van medische gegevens.
   7. Opbouw van het re-integratiedossierJe bouwt een compleet re-integratiedossier op volgens de eisen.
   8. Beleid van het UWV bij arbeidsongeschiktheidJe beschrijft het beleid van het UWV bij arbeidsongeschiktheid.
   9. Juridische procedures bij arbeidsconflictenJe herkent juridische procedures bij arbeidsconflicten rondom verzuim.
   10. Ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheidJe licht toe hoe ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid verloopt.
3. 3 Rol van de casemanager Je voert het casemanagement uit en coördineert het verzuimproces tussen alle betrokken partijen.
   10 lessen

   1. Taken en verantwoordelijkheden van de casemanagerJe benoemt de taken en verantwoordelijkheden van de casemanager.
   2. Competenties voor effectief casemanagementJe herkent benodigde competenties voor effectief casemanagement.
   3. Opstellen en bewaken van het Plan van AanpakJe stelt een Plan van Aanpak op en bewaakt de voortgang.
   4. Begeleiden van verzuimende medewerkersJe begeleidt medewerkers tijdens hun verzuimtraject.
   5. Coördinatie tussen werknemer, werkgever en arbodienstJe stemt af tussen werknemer, werkgever en arbodienst.
   6. Dossiervorming en verslagleggingJe legt dossiervorming en verslaglegging zorgvuldig vast.
   7. Signalerings- en escalatiemomentenJe signaleert momenten waarop actie of escalatie nodig is.
   8. Caseloadmanagement en prioriteiten stellenJe verdeelt je caseload en stelt prioriteiten.
   9. Grenzen van de rol van de casemanagerJe bewaakt de grenzen van je rol als casemanager.
   10. Samenwerking met externe partijen zoals UWVJe werkt samen met externe partijen zoals het UWV.
4. 4 Gespreksvoering en communicatie Je past gespreksvaardigheden toe in verzuimgesprekken en communiceert effectief met alle betrokkenen.
   10 lessen

   1. Basisprincipes van motiverende gespreksvoeringJe past motiverende gespreksvoering toe in contact met medewerkers.
   2. Luisteren en doorvragen bij verzuimgesprekkenJe oefent met luisteren en doorvragen tijdens gesprekken over verzuim.
   3. Omgaan met weerstand en emotiesJe gaat om met weerstand en emoties bij medewerkers.
   4. Gesprekken met zieke medewerkers voorbereidenJe bereidt gesprekken met zieke medewerkers zorgvuldig voor.
   5. Vertrouwelijkheid en beroepshoudingJe bewaakt vertrouwelijkheid en een professionele houding.
   6. Inzetten van communicatie bij re-integratieJe zet communicatie in om re-integratie te ondersteunen.
   7. Documenteren van gespreksverslagenJe documenteert gespreksverslagen op de juiste manier.
   8. Cultuursensitieve communicatieJe houdt rekening met culturele verschillen in communicatie.
   9. Communicatie met externe partners (bv. artsen, verzekeraars)Je communiceert met externe partners zoals artsen en verzekeraars.
   10. Praktijkvoorbeelden van lastige verzuimgesprekkenJe analyseert praktijkvoorbeelden van complexe verzuimgesprekken.
5. 5 Verzuimanalyse en rapportage Je verzamelt en analyseert verzuimgegevens en stelt rapportages op voor management en beleid.
   10 lessen

   1. Vastleggen en registreren van verzuimgegevensJe legt verzuimgegevens vast en registreert deze gestructureerd.
   2. Verzuimfrequentie, verzuimduur en meldingsfrequentieJe berekent verzuimfrequentie, verzuimduur en meldingsfrequentie.
   3. Opstellen van verzuimrapportagesJe stelt verzuimrapportages op voor verschillende doelgroepen.
   4. Interpretatie van verzuimcijfersJe interpreteert verzuimcijfers en trekt conclusies.
   5. Gebruik van ken- en stuurgetallenJe gebruikt ken- en stuurgetallen bij het analyseren van verzuim.
   6. Signaleren van trends en afwijkingenJe signaleert trends en afwijkingen in verzuimgegevens.
   7. Verzuimanalyse op afdelings- of functieniveauJe voert analyses uit op afdelings- of functieniveau.
   8. Vertaling naar beleidsaanpassingJe vertaalt analyses naar aanpassingen in beleid.
   9. Benchmarking en vergelijking met branchecijfersJe vergelijkt verzuimcijfers met branchegegevens.
   10. Presenteren van managementinformatieJe presenteert managementinformatie over verzuim.
6. 6 Re-integratieproces en interventies Je begeleidt het re-integratieproces en kiest passende interventies binnen de wettelijke kaders.
   10 lessen

   1. Fasen in het re-integratieprocesJe beschrijft de opeenvolgende fasen van het re-integratieproces.
   2. Eerstejaars- en tweedeejaarsevaluatieJe voert de eerstejaars- en tweedeejaarsevaluatie uit.
   3. Interventiemogelijkheden: medisch, psychologisch, arbeidskundigJe selecteert interventies op medisch, psychologisch en arbeidskundig gebied.
   4. Re-integratie eerste spoorJe begeleidt re-integratie in het eerste spoor.
   5. Re-integratie tweede spoorJe ondersteunt bij re-integratie in het tweede spoor.
   6. Samenwerking met re-integratiebedrijvenJe werkt samen met re-integratiebedrijven waar nodig.
   7. Beoordeling van re-integratie-inspanningenJe beoordeelt inspanningen die zijn geleverd voor re-integratie.
   8. Tijdlijn en acties volgens Wet verbetering poortwachterJe volgt de tijdlijn en acties volgens de Wet verbetering poortwachter.
   9. Gebruik van instrumenten zoals arbeidsdeskundig onderzoekJe gebruikt instrumenten zoals arbeidsdeskundig onderzoek.
   10. Afronding en terugkeer naar werkJe begeleidt de afronding en terugkeer naar werk.
7. 7 Psychisch verzuim en mentale belasting Je herkent psychisch verzuim, signaleert mentale belasting en ondersteunt herstel en terugkeer.
   10 lessen

   1. Oorzaken van psychisch verzuimJe analyseert oorzaken van psychisch verzuim bij medewerkers.
   2. Signalen van burn-out en overspanningJe herkent signalen van burn-out en overspanning.
   3. Rol van werkdruk en werkstressJe onderzoekt de invloed van werkdruk en stress op verzuim.
   4. Werksituaties die psychische klachten kunnen verergerenJe benoemt situaties die psychische klachten kunnen versterken.
   5. Grenzen van de rol van de werkgeverJe geeft aan waar de rol van de werkgever ophoudt.
   6. Aanpak van psychisch verzuim in verzuimgesprekkenJe bespreekt psychisch verzuim in gesprekken met medewerkers.
   7. Herstel- en opbouwschema’s bij mentale belastingJe stelt herstel- en opbouwschema’s op bij mentale belasting.
   8. Samenwerking met psychologen en therapeutenJe werkt samen met psychologen en therapeuten indien nodig.
   9. Terugkeerstrategieën bij psychische klachtenJe past terugkeerstrategieën toe bij psychische klachten.
   10. Preventie van terugvalJe neemt maatregelen ter preventie van terugval.
8. 8 Arbeidsdeskundig onderzoek en inzetbaarheid Je voert arbeidsdeskundig onderzoek uit en beoordeelt inzetbaarheid binnen re-integratie.
   10 lessen

   1. Doel en opzet van een arbeidsdeskundig onderzoekJe formuleert het doel en de aanpak van een arbeidsdeskundig onderzoek.
   2. Taken van de arbeidsdeskundigeJe beschrijft de taken van de arbeidsdeskundige in het proces.
   3. Vaststelling van functionele mogelijkhedenJe stelt functionele mogelijkheden van medewerkers vast.
   4. Passende arbeid versus eigen arbeidJe maakt onderscheid tussen passende arbeid en eigen arbeid.
   5. Duurzame inzetbaarheid binnen re-integratieJe beoordeelt duurzame inzetbaarheid tijdens re-integratie.
   6. Relatie met het sociaal medisch team (SMT)Je werkt samen met het sociaal medisch team waar nodig.
   7. Beoordeling van de belastbaarheid van werknemersJe beoordeelt de belastbaarheid van werknemers.
   8. Adviesrapportages interpreteren en toepassenJe interpreteert en past adviesrapportages toe.
   9. Re-integratieadvies binnen wet- en regelgevingJe geeft re-integratieadvies binnen geldende wet- en regelgeving.
   10. Grenzen aan mogelijkheden tot re-integratieJe onderkent de grenzen aan mogelijkheden tot re-integratie.
9. 9 Organisatie van verzuimbeleid Je richt het verzuimbeleid in, evalueert de uitvoering en communiceert beleid binnen de organisatie.
   10 lessen

   1. Inrichting van het verzuimproces in organisatiesJe beschrijft hoe het verzuimproces in organisaties wordt ingericht.
   2. Opstellen van een verzuimprotocolJe stelt een verzuimprotocol op voor de organisatie.
   3. Rol van leidinggevenden in verzuimbeheerJe benoemt de rol van leidinggevenden bij verzuimbeheer.
   4. Interne samenwerking tussen HR, lijnmanagement en casemanagersJe bevordert samenwerking tussen HR, management en casemanagers.
   5. Monitoring van uitvoering en nalevingJe monitort de uitvoering en naleving van het beleid.
   6. Kwaliteitssystemen en verzuimregistratieJe past kwaliteitssystemen en verzuimregistratie toe.
   7. Evaluatie en bijstelling van beleidJe evalueert en stelt beleid bij op basis van resultaten.
   8. Gebruik van software en digitale dossiervormingJe gebruikt software voor digitale dossiervorming.
   9. Opleiding en bewustwording binnen de organisatieJe bevordert opleiding en bewustwording in de organisatie.
   10. Communicatie van beleid naar medewerkersJe communiceert het beleid duidelijk naar medewerkers.
10. 10 Praktijkgericht onderzoek in verzuimbeheer Je voert praktijkgericht onderzoek uit en vertaalt bevindingen naar concrete verbeteringen in beleid.
    10 lessen

    1. Onderzoeksvaardigheden op HBO-niveauJe past onderzoeksvaardigheden toe op HBO-niveau.
    2. Formuleren van praktijkgerichte onderzoeksvragenJe formuleert praktijkgerichte onderzoeksvragen over verzuim.
    3. Literatuuronderzoek in verzuim en re-integratieJe voert literatuuronderzoek uit binnen het vakgebied.
    4. Dataverzameling binnen organisatiesJe verzamelt relevante data binnen organisaties.
    5. Analyseren van verzuimdataJe analyseert verzuimdata en trekt conclusies.
    6. Kwalitatieve interviews met stakeholdersJe voert kwalitatieve interviews met betrokkenen.
    7. Vertalen van resultaten naar verbeteradviezenJe vertaalt onderzoeksresultaten naar verbeteradviezen.
    8. Schrijven van een onderzoeksrapportJe schrijft een helder onderzoeksrapport.
    9. Presenteren van onderzoeksbevindingenJe presenteert onderzoeksbevindingen aan de organisatie.
    10. Implementatie van aanbevelingen in beleidJe implementeert aanbevelingen in het beleid.