MBO Praktijkcursus – Diversiteit en inclusie op de werkvloer

Je onderzoekt vormen van diversiteit, bevordert inclusie en past praktische vaardigheden toe voor een gelijkwaardige werkplek.

1. 1 Kennis van diversiteit Je onderzoekt verschillende vormen van diversiteit en leert het belang van respect en zelfreflectie.
   5 lessen

   1. Verschillende vormen van diversiteit (cultureel, gender, leeftijd, etc.)Je brengt verschillende vormen van diversiteit in kaart en vergelijkt deze.
   2. Het verschil tussen zichtbare en onzichtbare diversiteitJe onderscheidt zichtbare en onzichtbare kenmerken bij jezelf en anderen.
   3. Waarde van diversiteit voor organisatiesJe bespreekt de meerwaarde van diversiteit voor organisaties.
   4. Herkennen van eigen vooroordelenJe onderzoekt je eigen vooroordelen en reflecteert hierop.
   5. Respect voor verschillen in perspectiefJe oefent met respectvol omgaan met verschillende perspectieven.
2. 2 Inclusieve werkcultuur Je analyseert hoe een inclusieve werkcultuur ontstaat en welke rol medewerkers en leidinggevenden hierin hebben.
   5 lessen

   1. Kenmerken van een inclusieve werkplekJe signaleert kenmerken van een inclusieve werkplek.
   2. Rol van leiderschap bij inclusieJe onderzoekt hoe leidinggevenden inclusie bevorderen.
   3. Veilig klimaat creëren voor iedereenJe bespreekt manieren om een veilig werkklimaat te creëren.
   4. Actief betrekken van alle medewerkersJe oefent met het actief betrekken van alle collega's.
   5. Positieve impact op samenwerking en resultatenJe analyseert de invloed van inclusie op samenwerking en resultaten.
3. 3 Wet- en regelgeving rond gelijke kansen Je verdiept je in wet- en regelgeving rond gelijke kansen en leert rechten en plichten herkennen.
   5 lessen

   1. Gelijke behandelingswetgeving in NederlandJe onderzoekt de basis van gelijke behandelingswetgeving in Nederland.
   2. Rechten en plichten van werkgevers en werknemersJe benoemt rechten en plichten van werkgevers en werknemers.
   3. Bescherming tegen discriminatie op de werkvloerJe herkent situaties van discriminatie op de werkvloer.
   4. Klachtenprocedures en meldpuntenJe leert waar en hoe je klachten kunt indienen.
   5. Internationale verdragen over gelijke kansenJe vergelijkt internationale verdragen over gelijke kansen.
4. 4 Bewustwording van vooroordelen Je onderzoekt verschillende soorten vooroordelen en oefent met het herkennen en verminderen ervan.
   5 lessen

   1. Soorten vooroordelen (bewust en onbewust)Je benoemt bewuste en onbewuste vooroordelen.
   2. Effect van stereotypen op beslissingenJe analyseert het effect van stereotypen op beslissingen.
   3. Herkennen van microagressiesJe herkent microagressies in praktijksituaties.
   4. Zelfreflectie op eigen gedragJe reflecteert op je eigen gedrag en aannames.
   5. Methoden om vooroordelen te verminderenJe past methoden toe om vooroordelen te verminderen.
5. 5 Communicatie in diverse teams Je oefent met communicatievaardigheden die nodig zijn in teams met verschillende achtergronden.
   5 lessen

   1. Culturele verschillen in communicatiestijlenJe vergelijkt communicatiestijlen uit verschillende culturen.
   2. Vermijden van taal- en cultuurbarrièresJe signaleert en voorkomt taal- en cultuurbarrières.
   3. Actief luisteren zonder aannamesJe luistert actief zonder aannames te maken.
   4. Inclusief taalgebruik hanterenJe past inclusief taalgebruik toe in gesprekken.
   5. Omgaan met misverstandenJe leert omgaan met misverstanden in diverse teams.
6. 6 Samenwerken met diverse collega’s Je werkt samen met collega's met uiteenlopende achtergronden en benut verschillen in het team.
   5 lessen

   1. Respect voor verschillende werkmethodesJe toont respect voor verschillende manieren van werken.
   2. Leren van elkaars ervaringenJe leert van ervaringen van anderen in het team.
   3. Sterke punten benutten uit diversiteitJe benut de sterke punten van teamleden met diverse achtergronden.
   4. Flexibel omgaan met werkafsprakenJe past flexibiliteit toe bij het maken van werkafspraken.
   5. Creëren van gezamenlijke doelenJe formuleert gezamenlijke doelen met het team.
7. 7 Conflicthantering bij diversiteitskwesties Je herkent en bespreekt conflicten rond diversiteit en past technieken toe voor constructieve oplossingen.
   5 lessen

   1. Oorzaken van cultuur- of waardeconflictenJe benoemt oorzaken van cultuur- of waardeconflicten.
   2. Technieken voor constructieve dialoogJe oefent met technieken voor een constructieve dialoog.
   3. Rol van neutrale bemiddelingJe beschrijft de rol van neutrale bemiddeling.
   4. Omgaan met spanningen binnen het teamJe leert omgaan met spanningen in het team.
   5. Preventieve maatregelen nemenJe stelt preventieve maatregelen voor om conflicten te voorkomen.
8. 8 Inclusief wervings- en selectieproces Je past inclusieve wervings- en selectiepraktijken toe en voorkomt uitsluiting in het proces.
   5 lessen

   1. Vacatureteksten zonder uitsluitende taalJe schrijft vacatureteksten zonder uitsluitende formuleringen.
   2. Breder werven via diverse kanalenJe verkent diverse kanalen om kandidaten te werven.
   3. Objectieve selectiecriteria gebruikenJe gebruikt objectieve criteria bij het selecteren van kandidaten.
   4. Divers samengestelde sollicitatiecommissiesJe werkt samen in divers samengestelde sollicitatiecommissies.
   5. Onbewuste bias bij selectie vermijdenJe herkent en voorkomt onbewuste bias bij selectie.
9. 9 Diversiteit als innovatiekracht Je onderzoekt hoe diversiteit innovatie stimuleert en analyseert praktijkvoorbeelden van diverse teams.
   5 lessen

   1. Verschillende perspectieven stimuleren creativiteitJe legt uit hoe verschillende perspectieven creativiteit bevorderen.
   2. Nieuwe markten bereiken door diversiteitJe onderzoekt hoe diversiteit toegang geeft tot nieuwe markten.
   3. Betere besluitvorming door brede inputJe analyseert hoe brede input leidt tot betere besluiten.
   4. Case studies van succesvolle diverse teamsJe bespreekt cases van succesvolle diverse teams.
   5. Diversiteit als concurrentievoordeelJe benoemt hoe diversiteit een organisatie sterker maakt.
10. 10 Meten en verbeteren van inclusie Je leert hoe je inclusie meet, feedback verzamelt en acties onderneemt om de werkcultuur te verbeteren.
    5 lessen

    1. Inclusie-indexen en medewerkerstevredenheidJe gebruikt tools om inclusie en tevredenheid te meten.
    2. Feedback verzamelen over werkcultuurJe verzamelt feedback over de werkcultuur van collega's.
    3. Analyse van instroom, doorstroom en uitstroomJe analyseert instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
    4. Actieplannen voor verbeterpunten opstellenJe stelt actieplannen op voor verbeterpunten.
    5. Successen vieren en communicerenJe communiceert behaalde successen binnen de organisatie.