HBO Praktijkcursus – Internationaal HRM

Je onderzoekt internationale HRM-vraagstukken en past HR-beleid toe binnen organisaties met grensoverschrijdende activiteiten.

1. 1 Grondslagen van internationaal HRM Je onderzoekt de basisprincipes, modellen en trends van HRM in internationale organisaties.
   10 lessen

   1. Definitie en kenmerken van internationaal HRMJe verkent wat internationaal HRM inhoudt en welke kenmerken daarbij horen.
   2. Verschillen tussen nationaal en internationaal HRMJe vergelijkt nationale en internationale HRM-aanpakken.
   3. Rol van globalisering in HR-beleidJe analyseert hoe globalisering het HR-beleid beïnvloedt.
   4. Internationale arbeidsmobiliteit en flexibiliseringJe bestudeert arbeidsmobiliteit en flexibilisering over landsgrenzen heen.
   5. Strategische rol van HRM in internationale organisatiesJe onderzoekt de strategische rol van HRM binnen internationale organisaties.
   6. Belang van integratie tussen landen en culturenJe bekijkt hoe integratie tussen landen en culturen plaatsvindt in HRM.
   7. Verschillende modellen van internationaal HRMJe vergelijkt verschillende modellen van internationaal HRM.
   8. Decentrale versus centrale HR-aansturingJe beoordeelt centrale en decentrale aansturing van HR.
   9. Relevantie van contextuele factorenJe onderzoekt welke contextuele factoren invloed hebben op internationaal HRM.
   10. Trends in internationaal HR-beleidJe signaleert actuele trends binnen internationaal HR-beleid.
2. 2 Arbeidsrecht en internationale regelgeving Je vergelijkt internationale arbeidswetten en past juridische regels toe in grensoverschrijdende situaties.
   10 lessen

   1. Grondbeginselen van internationaal arbeidsrechtJe onderzoekt de basisprincipes van internationaal arbeidsrecht.
   2. Vergelijking van nationale arbeidswettenJe vergelijkt nationale arbeidswetten met elkaar.
   3. Internationale verdragen en arbeidsnormenJe bestudeert internationale verdragen en arbeidsnormen.
   4. Juridische implicaties van grensoverschrijdend werkJe analyseert juridische gevolgen van grensoverschrijdend werken.
   5. Arbeidsovereenkomsten in internationale contextJe past arbeidsovereenkomsten toe in een internationale context.
   6. Werken met lokale wetgeving bij vestigingenJe werkt met lokale wetgeving bij internationale vestigingen.
   7. Conflictoplossing bij internationale arbeidskwestiesJe onderzoekt manieren om arbeidsconflicten internationaal op te lossen.
   8. Internationale belasting- en sociale zekerheidsregelsJe past internationale belasting- en sociale zekerheidsregels toe.
   9. Juridische risico’s bij internationale detacheringJe identificeert juridische risico’s bij internationale detachering.
   10. Compliance binnen multinationale ondernemingenJe onderzoekt compliance binnen multinationale ondernemingen.
3. 3 Cultuur en diversiteit in organisaties Je analyseert cultuurverschillen en leert effectief samenwerken in internationale en diverse teams.
   10 lessen

   1. Cross-culturele communicatie op de werkvloerJe oefent met cross-culturele communicatie op de werkvloer.
   2. Vergelijking van nationale culturen (Hofstede, Trompenaars)Je vergelijkt nationale culturen met behulp van theorieën.
   3. Impact van cultuur op leiderschap en samenwerkingJe onderzoekt hoe cultuur leiderschap en samenwerking beïnvloedt.
   4. Waardensystemen en werkethiek in andere landenJe ontdekt waardensystemen en werkethiek in andere landen.
   5. Omgaan met culturele misverstandenJe leert omgaan met culturele misverstanden.
   6. Diversiteit binnen internationale teamsJe bekijkt hoe diversiteit werkt binnen internationale teams.
   7. Culturele aanpassing en integratieJe onderzoekt hoe culturele aanpassing en integratie verlopen.
   8. Stereotypen en vooroordelen herkennenJe herkent stereotypen en vooroordelen in internationale context.
   9. Opbouwen van interculturele competentiesJe bouwt aan interculturele competenties.
   10. Werken in multiculturele werkomgevingenJe werkt effectief in multiculturele werkomgevingen.
4. 4 Internationale werving en selectie Je ontwikkelt en beoordeelt wervings- en selectieprocedures voor internationale functies en expats.
   10 lessen

   1. Opstellen van vacatureprofielen in internationale contextJe stelt vacatureprofielen op voor internationale functies.
   2. Selectiecriteria bij expats en internationale functiesJe bepaalt selectiecriteria voor expats en internationale rollen.
   3. Methoden van internationale wervingJe past verschillende wervingsmethoden internationaal toe.
   4. Recruitment via sociale media en internationale job boardsJe benut sociale media en internationale job boards voor recruitment.
   5. Beoordelen van diploma’s en kwalificatiesJe beoordeelt diploma’s en kwalificaties uit verschillende landen.
   6. Selectiegesprekken in een andere cultuurJe voert selectiegesprekken in een andere cultuur.
   7. Werken met externe recruitmentpartnersJe werkt samen met externe recruitmentpartners.
   8. Juridische aspecten van grensoverschrijdende aanwervingJe past juridische regels toe bij grensoverschrijdende aanwerving.
   9. Kosten-batenanalyse van internationale wervingJe maakt een kosten-batenanalyse van internationale werving.
   10. Succesfactoren in global talent acquisitionJe onderzoekt succesfactoren van global talent acquisition.
5. 5 Internationale beloningssystemen Je vergelijkt beloningssystemen wereldwijd en past beloningsstrategieën toe in internationale situaties.
   10 lessen

   1. Vergelijken van beloningsstructuren per landJe vergelijkt beloningsstructuren tussen landen.
   2. Marktconform belonen in internationale contextJe onderzoekt marktconform belonen in internationale context.
   3. Grondslagen van expat-beloningJe bestudeert de basis van expat-beloning.
   4. Internationale secundaire arbeidsvoorwaardenJe analyseert internationale secundaire arbeidsvoorwaarden.
   5. Belonen op basis van prestaties en targetsJe past beloning toe op basis van prestaties en targets.
   6. Beloningsverschillen tussen functies en locatiesJe vergelijkt beloningsverschillen tussen functies en locaties.
   7. Transparantie en rechtvaardigheid in beloningJe onderzoekt transparantie en rechtvaardigheid in beloning.
   8. Beloning versus motivatie in andere culturenJe vergelijkt motivatie en beloning in verschillende culturen.
   9. Verloning in lokale of internationale valutaJe kiest tussen verloning in lokale of internationale valuta.
   10. Beloningsstrategieën bij internationale fusiesJe past beloningsstrategieën toe bij internationale fusies.
6. 6 Expatriatie en repatriatiebeleid Je organiseert expat- en repatriatiebeleid, van selectie tot terugkeer en kennisbehoud.
   10 lessen

   1. Selectie en voorbereiding van expatsJe selecteert en bereidt expats voor op uitzending.
   2. Verhuis- en huisvestingsregelingenJe regelt verhuizing en huisvesting voor internationale medewerkers.
   3. Ondersteuning voor partners en gezinnenJe ondersteunt partners en gezinnen van expats.
   4. Cultuurtraining en taalbegeleidingJe organiseert cultuurtraining en taalbegeleiding.
   5. Aanpassing aan de nieuwe werkomgevingJe begeleidt de aanpassing aan een nieuwe werkomgeving.
   6. Monitoring van expat-prestatiesJe monitort prestaties van uitgezonden medewerkers.
   7. Omgaan met juridische en fiscale verplichtingenJe handelt juridische en fiscale verplichtingen af.
   8. Repatriatieprocessen en herintegratieJe voert repatriatieprocessen en herintegratie uit.
   9. Behoud van kennis en ervaring van terugkerende medewerkersJe borgt kennis en ervaring van teruggekeerde medewerkers.
   10. Kostenbeheer van internationale uitzendingJe beheert kosten van internationale uitzendingen.
7. 7 Leiderschap in internationale context Je onderzoekt leiderschapsstijlen en ontwikkelt vaardigheden voor leidinggeven aan internationale teams.
   10 lessen

   1. Verschillende leiderschapsstijlen wereldwijdJe vergelijkt leiderschapsstijlen in verschillende landen.
   2. Effectiviteit van leiderschap over grenzen heenJe beoordeelt de effectiviteit van leiderschap over grenzen heen.
   3. Culturele invloed op leiderschap en besluitvormingJe analyseert culturele invloed op leiderschap en besluitvorming.
   4. Leidinggeven aan multiculturele teamsJe leert leidinggeven aan multiculturele teams.
   5. Feedback geven en ontvangen in diverse culturenJe oefent met feedback geven en ontvangen in diverse culturen.
   6. Omgaan met hiërarchie en machtsafstandJe gaat om met hiërarchie en machtsafstand in internationale context.
   7. Ontwikkelen van internationaal leiderschapspotentieelJe ontwikkelt internationaal leiderschapspotentieel.
   8. Praktische dilemma’s voor internationale managersJe lost praktische dilemma’s voor internationale managers op.
   9. Vertrouwen opbouwen in internationale teamsJe bouwt vertrouwen op in internationale teams.
   10. Conflicthantering en besluitvorming wereldwijdJe past conflicthantering en besluitvorming wereldwijd toe.
8. 8 Internationale performance management Je stelt doelen, beoordeelt prestaties en voert performance management uit in internationale context.
   10 lessen

   1. Doelen stellen in internationale contextJe stelt doelen op in internationale situaties.
   2. Prestatiecriteria afstemmen op lokale normenJe stemt prestatiecriteria af op lokale normen.
   3. Objectieve en subjectieve beoordelingsvormenJe kiest objectieve en subjectieve beoordelingsvormen.
   4. Feedback- en evaluatiegesprekken met expatsJe voert feedback- en evaluatiegesprekken met expats.
   5. Koppeling van prestaties aan beloningJe koppelt prestaties aan beloning.
   6. Omgaan met culturele verschillen in beoordelingJe houdt rekening met culturele verschillen bij beoordeling.
   7. Beoordelingsinstrumenten in multinationale organisatiesJe gebruikt beoordelingsinstrumenten in multinationale organisaties.
   8. Monitoring van doelen op afstandJe monitort doelen op afstand.
   9. Werken met virtuele performance dashboardsJe werkt met virtuele performance dashboards.
   10. Verbetertrajecten en ontwikkelingsplannen internationaalJe stelt internationale verbetertrajecten en ontwikkelingsplannen op.
9. 9 Organisatiestructuur en internationale HR-processen Je onderzoekt organisatiestructuren en stemt internationale HR-processen af op globalisering.
   10 lessen

   1. Invloed van globalisering op organisatiestructurenJe analyseert de invloed van globalisering op organisatiestructuren.
   2. Centraal vs. decentraal HR-beleidJe vergelijkt centraal en decentraal HR-beleid.
   3. Structuur van multinationale organisatiesJe onderzoekt de structuur van multinationale organisaties.
   4. Rollen van hoofdkantoor en lokale HR-afdelingenJe bepaalt de rol van hoofdkantoor en lokale HR-afdelingen.
   5. Interne communicatie bij internationale teamsJe verbetert interne communicatie bij internationale teams.
   6. Workflow en coördinatie over tijdzonesJe coördineert workflows over verschillende tijdzones.
   7. Digitale tools voor internationaal HR-beheerJe past digitale tools toe voor internationaal HR-beheer.
   8. Documentatie en rapportage in meerdere talenJe verzorgt documentatie en rapportage in meerdere talen.
   9. Procesoptimalisatie in internationale HRMJe optimaliseert internationale HR-processen.
   10. Bouwen aan grensoverschrijdende HR-systemenJe bouwt aan grensoverschrijdende HR-systemen.
10. 10 Trends en technologie in internationaal HRM Je past actuele technologieën toe en onderzoekt trends in internationaal HRM.
    10 lessen

    1. Digitalisering van HR-processenJe digitaliseert HR-processen in internationale context.
    2. Gebruik van HR-analytics wereldwijdJe gebruikt HR-analytics wereldwijd.
    3. Online assessments en internationale toolsJe werkt met online assessments en internationale tools.
    4. Arbeidsmobiliteit in een digitale wereldJe analyseert arbeidsmobiliteit in een digitale wereld.
    5. Virtuele onboarding en introductieJe voert virtuele onboarding en introductie uit.
    6. AI en automatisering in wervingJe past AI en automatisering toe in werving.
    7. Hybride werken in internationale teamsJe organiseert hybride werken binnen internationale teams.
    8. Internationale employer branding via digitale kanalenJe ontwikkelt internationale employer branding via digitale kanalen.
    9. Monitoring van medewerkerstevredenheid op afstandJe monitort medewerkerstevredenheid op afstand.
    10. Impact van technologische ontwikkelingen op HRM-structurenJe onderzoekt de impact van technologische ontwikkelingen op HRM-structuren.