Post-HBO Senior Strategic Purchase en Change Management (6 maanden)

Je ontwikkelt en implementeert strategisch inkoopbeleid, beheert leveranciersrelaties en analyseert inkoopprestaties.

1. 1 Strategisch inkoopbeleid Je onderzoekt inkoopomgevingen, formuleert beleid en borgt dit in processen en partnerships.
   10 lessen

   1. Analyse van interne en externe inkoopomgevingJe onderzoekt interne en externe factoren die de inkoopomgeving beïnvloeden.
   2. Afstemming van inkoopstrategie met organisatiedoelstellingenJe stemt inkoopstrategie af op de doelstellingen van de organisatie.
   3. Opstellen en evalueren van inkoopbeleidsplannenJe stelt beleidsplannen op en beoordeelt deze op effectiviteit.
   4. Stakeholdermanagement in beleidsvormingJe betrekt relevante stakeholders bij de beleidsvorming.
   5. Integratie van risicomanagement in het beleidJe integreert risicomanagement in het inkoopbeleid.
   6. KPI’s voor strategische inkoopresultatenJe formuleert en gebruikt KPI’s voor het meten van inkoopresultaten.
   7. Positionering van de inkoopfunctie in de organisatieJe bepaalt de positie van de inkoopfunctie binnen de organisatie.
   8. Strategische partnerships binnen het beleidJe ontwikkelt strategische partnerships als onderdeel van het beleid.
   9. Jaarplan en beleidsdoelstellingen formulerenJe formuleert jaarplannen en beleidsdoelstellingen.
   10. Verankering van beleid in bedrijfsprocessenJe borgt beleid in de bedrijfsprocessen.
2. 2 Leveranciersstrategie Je ontwikkelt strategieën voor leveranciersselectie, relatiebeheer en prestatievergelijking.
   10 lessen

   1. Segmentatie van leveranciers op strategisch niveauJe segmenteert leveranciers op strategisch niveau.
   2. Selectiecriteria voor key suppliersJe stelt selectiecriteria op voor belangrijke leveranciers.
   3. Ontwikkeling van leveranciersrelatiesJe ontwikkelt en onderhoudt leveranciersrelaties.
   4. Partnershipmodellen en co-creatieJe past partnershipmodellen en co-creatie toe.
   5. Contractvormen bij strategische samenwerkingJe kiest passende contractvormen voor samenwerking.
   6. Exitstrategieën en leveranciersvervangingJe ontwikkelt exitstrategieën en vervangt leveranciers indien nodig.
   7. Internationale leverancierskeuzesJe maakt keuzes voor internationale leveranciers.
   8. Leveranciersprestatiebeheer (SRM)Je beheert leveranciersprestaties met SRM-methoden.
   9. Betrouwbaarheid en continuïteitsborgingJe waarborgt betrouwbaarheid en continuïteit in de keten.
   10. Benchmarking tussen leveranciersJe vergelijkt leveranciersprestaties via benchmarking.
3. 3 Inkoopanalyse en spend management Je voert analyses uit op inkoopdata, identificeert besparingen en beheert uitgaven.
   10 lessen

   1. Uitvoeren van spendanalysesJe voert spendanalyses uit op inkoopdata.
   2. Identificatie van besparingspotentieelJe brengt besparingspotentieel in kaart.
   3. Dataverzameling en -validatie voor inkoopanalysesJe verzamelt en valideert data voor inkoopanalyses.
   4. Spend forecasting en trendanalysesJe voorspelt spend en analyseert trends.
   5. Categorisatie van uitgavenJe categoriseert uitgaven naar relevante groepen.
   6. Inkoopdashboards en rapportagetoolsJe gebruikt dashboards en rapportagetools voor inzicht.
   7. Integratie van ERP-systemenJe integreert ERP-systemen in het inkoopproces.
   8. Total cost of ownership-analyseJe voert total cost of ownership-analyses uit.
   9. Analyse van maverick buyingJe analyseert ongeautoriseerde aankopen (maverick buying).
   10. Kosten-batenanalyse van inkoopbeslissingenJe maakt kosten-batenanalyses van inkoopbeslissingen.
4. 4 Risicomanagement in inkoop Je identificeert, classificeert en beheerst risico’s binnen het inkoopproces en de supply chain.
   10 lessen

   1. Risico-identificatie in de supply chainJe signaleert risico’s in de supply chain.
   2. Klassificatie van risico’s op impact en waarschijnlijkheidJe classificeert risico’s op impact en waarschijnlijkheid.
   3. Ontwikkeling van mitigatiestrategieënJe ontwikkelt strategieën om risico’s te beperken.
   4. Opstellen van risicodossiers per leverancierJe stelt risicodossiers op per leverancier.
   5. Gebruik van risicomodellen (bijv. Kraljic Matrix)Je past risicomodellen toe in de praktijk.
   6. Leveranciersaudits en compliance checksJe voert leveranciersaudits en compliance checks uit.
   7. Crisismanagement en business continuity planningJe bereidt crisismanagement en continuïteitsplannen voor.
   8. Integratie van risicomanagement in contractenJe verwerkt risicomanagement in contracten.
   9. Wet- en regelgeving rondom inkooprisico’sJe past wet- en regelgeving toe bij inkooprisico’s.
   10. Monitoring van geopolitieke risico’sJe monitort geopolitieke risico’s die invloed hebben op inkoop.
5. 5 Contractmanagement Je beheert contracten, voert onderhandelingen en bewaakt juridische aspecten binnen het inkoopproces.
   10 lessen

   1. Juridische aspecten van inkoopcontractenJe onderzoekt juridische aspecten van inkoopcontracten.
   2. Verschillende contractvormen en hun toepassingenJe kiest en past verschillende contractvormen toe.
   3. KPI’s en SLA’s in contracten opnemenJe verwerkt KPI’s en SLA’s in contracten.
   4. Contractonderhandelingen en tactiekenJe bereidt onderhandelingen voor en voert deze uit.
   5. Lifecycle management van contractenJe beheert het volledige contractlevenscyclus.
   6. Escalatieprocedures en geschillenbeheerJe stelt escalatieprocedures en beheert geschillen.
   7. Aanpassing en herziening van contractenJe past contracten aan en herziet ze indien nodig.
   8. Exit-clausules en beëindigingsovereenkomstenJe regelt exit-clausules en beëindigingsovereenkomsten.
   9. Contractbeheer in digitale systemenJe beheert contracten in digitale systemen.
   10. Relatie tussen contract en prestatiemanagementJe koppelt contractbeheer aan prestatiemanagement.
6. 6 Marktbenadering en sourcing Je onderzoekt markten, maakt sourcingkeuzes en analyseert concurrentie en herkomststrategieën.
   10 lessen

   1. Internationale sourcingstrategieënJe ontwikkelt internationale sourcingstrategieën.
   2. Make-or-buy analysesJe voert make-or-buy analyses uit.
   3. Marktverkenning en marktanalyseJe verkent en analyseert de markt.
   4. Selectie van aanbestedingsvormenJe selecteert passende aanbestedingsvormen.
   5. Single sourcing vs. multiple sourcingJe weegt single sourcing af tegen multiple sourcing.
   6. Verticale integratie vs. outsourcingJe vergelijkt verticale integratie met outsourcing.
   7. Marktconsultaties en leveranciersmarktonderzoekJe voert marktconsultaties en leveranciersonderzoek uit.
   8. Analyse van toetredingsdrempels tot marktenJe analyseert toetredingsdrempels tot markten.
   9. Strategische herkomstkeuze en reshoringJe maakt strategische keuzes voor herkomst en reshoring.
   10. Evaluatie van concurrentiedynamiekJe evalueert concurrentiedynamiek in de markt.
7. 7 Innovatiegericht inkopen Je stimuleert innovatie via inkoop, betrekt leveranciers en beoordeelt innovatieve mogelijkheden.
   10 lessen

   1. Inkoop als driver van innovatieJe stimuleert innovatie via inkoopactiviteiten.
   2. Early supplier involvement (ESI)Je betrekt leveranciers vroegtijdig bij innovatieprocessen.
   3. Open innovatie en leveranciersbetrokkenheidJe werkt samen met leveranciers aan open innovatie.
   4. Innovatieve contractvormenJe past innovatieve contractvormen toe.
   5. Beoordelen van innovatief vermogen van leveranciersJe beoordeelt het innovatief vermogen van leveranciers.
   6. Sourcing van high-tech of disruptieve productenJe zoekt en selecteert high-tech of disruptieve producten.
   7. Co-development trajecten met leveranciersJe begeleidt co-development trajecten met leveranciers.
   8. Inkoop in R&D-fases integrerenJe integreert inkoop in R&D-fases.
   9. Value engineering via inkoopJe past value engineering toe via inkoop.
   10. Innovatie-roadmaps koppelen aan inkoopplannenJe koppelt innovatie-roadmaps aan inkoopplannen.
8. 8 Financieel management voor inkopers Je beheert financiële aspecten van inkoop, analyseert kosten en past financieringsvormen toe.
   10 lessen

   1. Inkoopbudgettering en forecastingJe stelt inkoopbudgetten op en maakt forecasts.
   2. Kostenstructuren van leveranciers analyserenJe analyseert kostenstructuren van leveranciers.
   3. Prijsontwikkelingen monitoren (grondstoffen, arbeid)Je monitort prijsontwikkelingen van grondstoffen en arbeid.
   4. Valutarisico’s en hedgingJe beheert valutarisico’s en past hedging toe.
   5. Financiële ratio’s van leveranciers interpreterenJe interpreteert financiële ratio’s van leveranciers.
   6. Inkoopbeslissingen onder onzekerheidJe neemt inkoopbeslissingen bij onzekerheid.
   7. Break-even analyses voor inkopenJe voert break-even analyses uit voor inkopen.
   8. Inkoopfinancieringsvormen (leasing, factoring)Je kiest en past financieringsvormen toe zoals leasing of factoring.
   9. Kostenreductieprogramma’s ontwerpenJe ontwerpt kostenreductieprogramma’s.
   10. Evaluatie van cash-to-cash-cycliJe evalueert cash-to-cash-cycli binnen het inkoopproces.
9. 9 Juridische en ethische aspecten van inkoop Je past juridische regels en ethische normen toe binnen inkoop en waarborgt integriteit.
   10 lessen

   1. Inkoopwetgeving nationaal en internationaalJe past nationale en internationale inkoopwetgeving toe.
   2. Mededingingsrecht en kartelvormingJe herkent mededingingsrecht en voorkomt kartelvorming.
   3. Aansprakelijkheid en zorgplicht bij inkoopJe beoordeelt aansprakelijkheid en zorgplicht bij inkoop.
   4. Geheimhouding en intellectueel eigendomJe beschermt geheimhouding en intellectueel eigendom.
   5. Ethische dilemma’s in de inkooppraktijkJe analyseert ethische dilemma’s in de praktijk.
   6. Integriteit en gedragscodes voor inkopersJe past integriteit en gedragscodes toe als inkoper.
   7. Anti-corruptie en anti-fraude richtlijnenJe volgt anti-corruptie en anti-fraude richtlijnen.
   8. Due diligence en compliance checksJe voert due diligence en compliance checks uit.
   9. Transparantieverplichtingen in aanbestedingenJe voldoet aan transparantieverplichtingen bij aanbestedingen.
   10. Juridische valkuilen bij outsourcingJe signaleert juridische valkuilen bij outsourcing.
10. 10 Leiderschap in inkoop en veranderkunde Je ontwikkelt leiderschap, begeleidt verandering en stimuleert betrokkenheid binnen inkoopteams.
    10 lessen

    1. Positionering van de inkoopafdeling binnen strategieJe positioneert de inkoopafdeling binnen de strategie van de organisatie.
    2. Leiderschapstijlen binnen inkoopfunctiesJe past verschillende leiderschapstijlen toe in inkoopfuncties.
    3. Organisatieverandering begeleiden vanuit inkoopJe begeleidt organisatieverandering vanuit de inkoopfunctie.
    4. Verandermanagementmodellen toepassen (bijv. Kotter)Je gebruikt verandermanagementmodellen in de praktijk.
    5. Interne communicatie en alignmentJe zorgt voor effectieve interne communicatie en alignment.
    6. Coaching van inkoopteamsJe coacht inkoopteams gericht op resultaat.
    7. Weerstand herkennen en managenJe herkent en managet weerstand bij veranderingen.
    8. Stakeholder alignment en belangenbehartigingJe stemt belangen van stakeholders op elkaar af.
    9. Cultuurverandering via inkoopbeleidJe stimuleert cultuurverandering via inkoopbeleid.
    10. Empowerment en ownership binnen inkooprollenJe bevordert empowerment en eigenaarschap in inkooprollen.

Je analyseert veranderprocessen, past strategieën toe en evalueert resultaten binnen complexe organisatieveranderingen.

1. 1 Verandermanagementprocessen Je onderzoekt hoe veranderprocessen verlopen en leert deze te plannen, monitoren en bijsturen.
   10 lessen

   1. Kenmerken van veranderingsprocessenJe herkent kenmerken en dynamiek van verschillende veranderingsprocessen.
   2. Fasen van verandertrajecten (bijv. Lewin, Kotter)Je brengt verandertrajecten in fasen en vergelijkt bekende modellen.
   3. Diagnostische modellen voor veranderingJe gebruikt diagnostische modellen om veranderopgaven te analyseren.
   4. Identificatie van veranderdruk en urgentieJe identificeert veranderdruk en bepaalt urgentie binnen organisaties.
   5. Stakeholderanalyse binnen veranderingJe voert een stakeholderanalyse uit voor een verandertraject.
   6. Communicatieplanning tijdens veranderingJe stelt een communicatieplan op voor verschillende fasen van verandering.
   7. Bewaken van veranderresultatenJe bewaakt resultaten en stuurt bij waar nodig.
   8. Evaluatie en borging van veranderingenJe evalueert en borgt behaalde veranderingen in de organisatie.
   9. Feedbackloops in veranderprocessenJe past feedbackloops toe om processen te verbeteren.
   10. Omgaan met weerstand in verschillende fasenJe signaleert en adresseert weerstand in verschillende fasen van verandering.
2. 2 Organisatiecultuur en verandering Je onderzoekt organisatiecultuur en de rol daarvan bij veranderinitiatieven en cultuurverandering.
   10 lessen

   1. Definiëren van organisatiecultuurJe definieert organisatiecultuur en benoemt kernaspecten.
   2. Impact van cultuur op veranderinitiatievenJe analyseert hoe cultuur veranderinitiatieven beïnvloedt.
   3. Diagnostiek van cultuurtypen (bijv. Cameron & Quinn)Je past cultuurdiagnostiek toe met behulp van modellen.
   4. Cultuurinterventies en aanpassingstechniekenJe kiest en onderbouwt cultuurinterventies en aanpassingstechnieken.
   5. Rollen van leiderschap bij cultuuraanpassingJe beschrijft de rol van leiderschap bij het aanpassen van cultuur.
   6. Identificatie van cultuurverdedigersJe identificeert cultuurverdedigers en hun invloed.
   7. Communicatie van cultuurwaardenJe communiceert cultuurwaarden binnen verandertrajecten.
   8. Versterken van gewenste gedragingenJe versterkt gewenst gedrag door gerichte interventies.
   9. Meten van cultuurveranderingJe meet en beoordeelt cultuurverandering.
   10. Cultuur als strategisch instrumentJe benut cultuur als instrument voor strategische doelen.
3. 3 Leiderschap en veranderkracht Je onderzoekt leiderschap en ontwikkelt vaardigheden om veranderkracht te vergroten.
   10 lessen

   1. Verschillende leiderschapsstijlen bij veranderingJe vergelijkt verschillende leiderschapsstijlen bij verandering.
   2. Transformationeel versus transactioneel leiderschapJe onderscheidt transformationeel en transactioneel leiderschap.
   3. Rollen en verantwoordelijkheden van veranderaarsJe benoemt rollen en verantwoordelijkheden van veranderaars.
   4. Leiderschap in complexe verandertrajectenJe analyseert leiderschap in complexe verandertrajecten.
   5. Motiveren en inspireren tijdens veranderingJe motiveert en inspireert medewerkers tijdens verandering.
   6. Leiderschapsontwikkeling gericht op change managementJe werkt aan je eigen leiderschapsontwikkeling gericht op change management.
   7. Besluitvorming onder onzekerheidJe neemt besluiten onder onzekerheid en beoordeelt de gevolgen.
   8. Omgaan met ambiguïteit en complexiteitJe gaat om met ambiguïteit en complexiteit in verandertrajecten.
   9. Empowerment van medewerkersJe stimuleert empowerment van medewerkers.
   10. Zelfreflectie en persoonlijke effectiviteitJe reflecteert op je eigen effectiviteit als leider.
4. 4 Communicatie en betrokkenheid Je ontwikkelt communicatiestrategieën en vergroot betrokkenheid tijdens verandering.
   10 lessen

   1. Communicatiemodellen bij veranderingJe past communicatiemodellen toe in verandertrajecten.
   2. Stakeholdergericht communicerenJe communiceert gericht met verschillende stakeholders.
   3. Transparantie en informatievoorzieningJe waarborgt transparantie en informatievoorziening.
   4. Gebruik van storytelling in verandercommunicatieJe gebruikt storytelling om verandering te ondersteunen.
   5. Effectieve feedbackmechanismenJe zet effectieve feedbackmechanismen in.
   6. Omgaan met geruchten en onzekerheidJe gaat om met geruchten en onzekerheid in communicatie.
   7. Digitale communicatie in veranderprocessenJe benut digitale communicatiekanalen in veranderprocessen.
   8. Betrekken van medewerkers en key stakeholdersJe betrekt medewerkers en stakeholders actief.
   9. Communicatiestrategieën bij weerstandJe kiest communicatiestrategieën bij weerstand.
   10. Meten van communicatie-effectiviteitJe meet de effectiviteit van communicatie-inspanningen.
5. 5 Veranderstrategieën en -interventies Je selecteert veranderstrategieën en past interventies toe binnen verandertrajecten.
   10 lessen

   1. Overzicht van veranderstrategieën (top-down, bottom-up)Je vergelijkt verschillende veranderstrategieën en hun toepassing.
   2. Strategische keuze van interventiesJe maakt een strategische keuze voor interventies.
   3. Diagnostiek voor juiste interventiekeuzeJe voert diagnostiek uit voor interventiekeuze.
   4. Procesinterventies en structurele veranderingenJe past proces- en structurele interventies toe.
   5. Gedragsinterventies en cultuurveranderingJe voert gedragsinterventies uit gericht op cultuurverandering.
   6. Organisatieontwikkeling als veranderstrategieJe benut organisatieontwikkeling als veranderstrategie.
   7. Innovatie en verandering koppelenJe koppelt innovatie aan verandertrajecten.
   8. Integratie van verschillende interventiesJe integreert verschillende interventies in één aanpak.
   9. Effectmeting van interventiesJe meet de effectiviteit van interventies.
   10. Continu verbeteren en leren van verandertrajectenJe past continu verbeteren en leren toe in verandertrajecten.
6. 6 Weerstand en copingstrategieën Je herkent weerstand en past copingstrategieën toe om medewerkers te ondersteunen.
   10 lessen

   1. Oorzaken van weerstand bij veranderingJe benoemt oorzaken van weerstand bij verandering.
   2. Psychologische reacties op veranderingJe analyseert psychologische reacties op verandering.
   3. Herkennen van weerstandsignalenJe herkent signalen van weerstand.
   4. Analyse van weerstandsgroepenJe analyseert groepen met weerstand.
   5. Strategische omgang met weerstandJe kiest een strategische aanpak voor weerstand.
   6. Copingmechanismen bij medewerkersJe past copingmechanismen toe bij medewerkers.
   7. Ondersteuning en coaching bij weerstandJe ondersteunt en coacht medewerkers bij weerstand.
   8. Conflicthantering in veranderprocessenJe hanteert conflicten in veranderprocessen.
   9. Motiveren van weerstandige medewerkersJe motiveert medewerkers die weerstand bieden.
   10. Evaluatie van weerstandbeheerJe evalueert het beheer van weerstand.
7. 7 Stakeholdermanagement Je voert stakeholderanalyses uit en ontwikkelt strategieën voor duurzaam stakeholdermanagement.
   10 lessen

   1. Identificatie van stakeholders in veranderingJe identificeert relevante stakeholders bij verandering.
   2. Mapping en categorisatie van stakeholdersJe maakt een stakeholdermap en categoriseert groepen.
   3. Analyse van belangen en invloedJe analyseert belangen en invloed van stakeholders.
   4. Relatiemanagement met key stakeholdersJe onderhoudt relaties met belangrijke stakeholders.
   5. Betrekken van stakeholders bij besluitvormingJe betrekt stakeholders bij besluitvorming.
   6. Conflicten tussen stakeholders herkennen en managenJe herkent en managet conflicten tussen stakeholders.
   7. Onderhandelingsvaardigheden binnen change projectenJe past onderhandelingsvaardigheden toe in projecten.
   8. Communicatiestrategieën per stakeholdergroepJe ontwikkelt communicatiestrategieën per stakeholdergroep.
   9. Stakeholdermonitoring en rapportageJe monitort stakeholders en rapporteert over voortgang.
   10. Duurzame stakeholderrelaties ontwikkelenJe ontwikkelt duurzame relaties met stakeholders.
8. 8 Veranderingstechnologieën en digitalisering Je gebruikt technologie om veranderprocessen te ondersteunen en digitalisering toe te passen.
   10 lessen

   1. Digitale tools ter ondersteuning van veranderingJe selecteert digitale tools voor verandertrajecten.
   2. Impact van digitalisering op veranderprocessenJe analyseert de impact van digitalisering op verandering.
   3. Data-analyse en dashboards voor change managementJe gebruikt data-analyse en dashboards bij change management.
   4. Automatisering van communicatie en rapportageJe automatiseert communicatie en rapportageprocessen.
   5. Gebruik van collaboration platformsJe past collaboration platforms toe in verandertrajecten.
   6. Verandertracking met technologieJe volgt veranderprocessen met technologische hulpmiddelen.
   7. Digitale adoptie en acceptatie bij medewerkersJe stimuleert digitale adoptie bij medewerkers.
   8. Beveiliging en privacy binnen verandertechnologieJe houdt rekening met beveiliging en privacy bij technologiegebruik.
   9. Trends in change management softwareJe signaleert trends in change management software.
   10. Innovatie door technologische integratieJe stimuleert innovatie door technologische integratie.
9. 9 Veranderingsevaluatie en effectmeting Je stelt meetbare doelen, monitort resultaten en rapporteert over de effecten van verandertrajecten.
   10 lessen

   1. Vaststellen van meetbare doelenJe formuleert meetbare doelen voor verandering.
   2. Kwalitatieve en kwantitatieve meetmethodenJe past kwalitatieve en kwantitatieve meetmethoden toe.
   3. Gebruik van feedback- en evaluatietoolsJe gebruikt feedback- en evaluatietools.
   4. Continue monitoring van veranderresultatenJe monitort continu de resultaten van verandering.
   5. Balanced scorecard en prestatie-indicatorenJe gebruikt prestatie-indicatoren en balanced scorecard.
   6. Evaluatie van proces en inhoudJe evalueert zowel proces als inhoud van verandering.
   7. Impactanalyse op organisatie en medewerkersJe voert impactanalyses uit op organisatie en medewerkers.
   8. Leerpunten en best practices vastleggenJe legt leerpunten en best practices vast.
   9. Rapportage aan stakeholdersJe rapporteert resultaten aan stakeholders.
   10. Verbetercyclus na evaluatieJe past een verbetercyclus toe na evaluatie.
10. 10 Governance en veranderingsstructuren Je onderzoekt governance, structuur en kwaliteitszorg bij het managen van verandertrajecten.
    10 lessen

    1. Rollen en verantwoordelijkheden in veranderingsmanagementJe benoemt rollen en verantwoordelijkheden in veranderingsmanagement.
    2. Organisatiemodellen voor change governanceJe vergelijkt organisatiemodellen voor change governance.
    3. Change boards en stuurgroepenJe beschrijft de werking van change boards en stuurgroepen.
    4. VeranderportfoliomanagementJe beheert een veranderportfolio.
    5. Risicomanagement binnen veranderingstrajectenJe past risicomanagement toe binnen verandertrajecten.
    6. Budgettering en resourceplanningJe maakt een begroting en plant resources voor verandering.
    7. Compliance en regelgevingJe houdt rekening met compliance en regelgeving.
    8. Veranderingsdocumentatie en archiveringJe organiseert documentatie en archivering van verandertrajecten.
    9. Kwaliteitszorg in change projectenJe waarborgt kwaliteit in change projecten.
    10. Toetsing en audits van veranderprocessenJe voert toetsingen en audits uit op veranderprocessen.