HBO Praktijkcursus – Wet- en regelgeving voor leidinggevenden

Je past wet- en regelgeving toe in je rol als leidinggevende en maakt juridisch verantwoorde keuzes in uiteenlopende situaties.

1. 1 Arbeidsrecht en arbeidsovereenkomsten Je onderzoekt arbeidsrechtelijke regels en leert arbeidsovereenkomsten correct opstellen en beoordelen.
   10 lessen

   1. Verschillende soorten arbeidsovereenkomstenJe vergelijkt verschillende contractvormen en beoordeelt wanneer welke vorm passend is.
   2. Proeftijd, opzegtermijnen en beëindigingJe bepaalt de juiste toepassing van proeftijd, opzegtermijnen en beëindiging van contracten.
   3. Rechten en plichten van werkgever en werknemerJe benoemt de rechten en plichten van beide partijen bij een arbeidsovereenkomst.
   4. Uitzendkrachten en payroll-constructiesJe herkent situaties met uitzendkrachten en payroll en past de juiste regels toe.
   5. Concurrentiebeding en relatiebedingJe beoordeelt wanneer een concurrentie- of relatiebeding kan worden opgenomen.
   6. Transitievergoeding en ontslagvergoedingJe berekent en motiveert het recht op transitie- en ontslagvergoeding.
   7. Tijdelijke en vaste contractenJe onderscheidt tijdelijke en vaste contracten en past deze correct toe.
   8. Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)Je past de Wet arbeidsmarkt in balans toe in personeelsbeleid.
   9. Ontslagprocedure via UWV of kantonrechterJe beschrijft de stappen bij ontslag via UWV of kantonrechter.
   10. Rol van de leidinggevende bij het opstellen van contractenJe stelt arbeidsovereenkomsten op en licht je keuzes toe als leidinggevende.
2. 2 Re-integratie en ziekteverzuim Je leert hoe je ziekteverzuim en re-integratie volgens de wet begeleidt en documenteert.
   10 lessen

   1. Wet verbetering poortwachterJe past de Wet verbetering poortwachter toe bij langdurig verzuim.
   2. Re-integratie eerste en tweede spoorJe maakt onderscheid tussen eerste en tweede spoor re-integratie.
   3. Rol van de bedrijfsarts en arbodienstJe werkt samen met bedrijfsarts en arbodienst volgens de wettelijke kaders.
   4. Plan van aanpak bij langdurige ziekteJe stelt een plan van aanpak op bij langdurige ziektegevallen.
   5. Privacyregels bij ziekteverzuimJe waarborgt privacy bij het verwerken van ziekteverzuimgegevens.
   6. Ziekte en loondoorbetalingJe bepaalt het recht op loondoorbetaling bij ziekte.
   7. Conflict bij ziekte en second opinionJe handelt bij conflicten rond ziekte en vraagt een second opinion aan indien nodig.
   8. Dossieropbouw bij verzuimJe bouwt een volledig verzuimdossier op.
   9. Herplaatsingsverplichting werkgeverJe onderzoekt de herplaatsingsverplichting van de werkgever.
   10. Praktische rol van de leidinggevende bij verzuimbegeleidingJe begeleidt medewerkers bij verzuim en documenteert de stappen zorgvuldig.
3. 3 Arbowet en veilig werken Je zorgt voor een veilige werkplek en voldoet aan de verplichtingen uit de Arbowet.
   10 lessen

   1. Inhoud van de ArbeidsomstandighedenwetJe benoemt de kernpunten van de Arbeidsomstandighedenwet.
   2. Verantwoordelijkheden van de werkgeverJe beschrijft de verplichtingen van de werkgever voor een veilige werkomgeving.
   3. Rechten van de werknemer op een veilige werkplekJe licht de rechten van werknemers op veiligheid toe.
   4. Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)Je voert een risico-inventarisatie en -evaluatie uit.
   5. Preventiemedewerker en rol van de ORJe werkt samen met preventiemedewerker en ondernemingsraad aan veiligheid.
   6. Bedrijfshulpverlening (BHV)Je organiseert bedrijfshulpverlening en legt verantwoordelijkheden vast.
   7. Werkdruk, werkstress en psychosociale belastingJe herkent signalen van werkdruk en neemt maatregelen tegen psychosociale belasting.
   8. Veiligheid bij thuiswerkenJe beoordeelt risico’s bij thuiswerken en neemt passende maatregelen.
   9. Toezicht en handhaving door de Inspectie SZWJe bereidt je voor op toezicht en handhaving door Inspectie SZW.
   10. Verantwoordelijkheid van de leidinggevende in dagelijkse praktijkJe voert je verantwoordelijkheid uit voor veiligheid in de dagelijkse praktijk.
4. 4 Privacywetgeving en gegevensbescherming Je beschermt persoonsgegevens en handelt volgens privacywetgeving in personeelszaken.
   10 lessen

   1. Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)Je past de AVG toe in het verwerken van personeelsgegevens.
   2. Persoonsgegevens in personeelsdossiersJe beheert personeelsdossiers volgens de privacyregels.
   3. Verwerkersovereenkomsten met externe partijenJe sluit verwerkersovereenkomsten af met externe partijen.
   4. Rechten van werknemers onder de AVGJe licht de rechten van werknemers onder de AVG toe.
   5. Toestemming en bewaartermijnenJe vraagt toestemming en bewaart gegevens volgens de wettelijke termijnen.
   6. Inzageverzoeken en correctierechtJe behandelt inzageverzoeken en correctierechten van medewerkers.
   7. Privacy bij cameratoezicht en e-mailcontroleJe beoordeelt privacyaspecten bij cameratoezicht en e-mailcontrole.
   8. Melding van datalekkenJe meldt datalekken op de juiste manier.
   9. Taken van de functionaris gegevensbeschermingJe werkt samen met de functionaris gegevensbescherming waar nodig.
   10. Verantwoordelijkheid van de leidinggevende bij privacygevoelig handelenJe neemt verantwoordelijkheid voor privacygevoelig handelen als leidinggevende.
5. 5 Medezeggenschap en overlegstructuren Je werkt samen met medezeggenschapsorganen en organiseert overleg volgens de wettelijke regels.
   10 lessen

   1. Wet op de ondernemingsraden (WOR)Je past de Wet op de ondernemingsraden toe in je organisatie.
   2. Instellen en functioneren van de ORJe beschrijft hoe een OR wordt ingesteld en functioneert.
   3. Instemmings- en adviesrecht van de ORJe licht instemmings- en adviesrecht van de OR toe.
   4. Informatierecht en overlegverplichtingenJe informeert en overlegt met de OR volgens de wettelijke verplichtingen.
   5. Rol van de personeelsvertegenwoordiging (PVT)Je werkt samen met de personeelsvertegenwoordiging.
   6. Betrekken van medewerkers bij besluitvormingJe betrekt medewerkers bij besluitvorming op de juiste manier.
   7. Overlegvergaderingen en verslagleggingJe organiseert overlegvergaderingen en legt deze vast.
   8. Arbeidsvoorwaardenoverleg met vakbondenJe voert arbeidsvoorwaardenoverleg met vakbonden.
   9. Verhouding tussen directie, OR en leidinggevendenJe beschrijft de verhouding tussen directie, OR en leidinggevenden.
   10. Praktisch omgaan met medezeggenschap als leidinggevendeJe handelt praktisch bij medezeggenschap als leidinggevende.
6. 6 Gelijke behandeling en non-discriminatie Je herkent en voorkomt ongelijke behandeling en past de regels rond non-discriminatie toe.
   10 lessen

   1. Wet gelijke behandelingJe past de Wet gelijke behandeling toe in personeelsbeleid.
   2. Discriminatieverboden in arbeidsrelatiesJe signaleert discriminatieverboden in arbeidsrelaties.
   3. Sollicitatieprocedures en gelijke kansenJe voert sollicitatieprocedures met gelijke kansen voor alle kandidaten.
   4. Gelijke beloning voor gelijk werkJe controleert of gelijke beloning wordt toegepast.
   5. Leeftijd, geslacht en afkomst in personeelsbeleidJe houdt rekening met leeftijd, geslacht en afkomst in beleid.
   6. Melding van discriminatie of grensoverschrijdend gedragJe meldt discriminatie of grensoverschrijdend gedrag volgens de regels.
   7. Vertrouwenspersoon en klachtenprocedureJe wijst medewerkers op de vertrouwenspersoon en klachtenprocedure.
   8. Diversiteit en inclusie versus wetgevingJe weegt diversiteit en inclusie af tegen wettelijke kaders.
   9. Toezicht en sancties bij overtredingJe benoemt toezicht en sancties bij overtreding van regels.
   10. Rol van de leidinggevende bij het voorkomen van ongelijke behandelingJe neemt maatregelen om ongelijke behandeling te voorkomen.
7. 7 Beloning en werktijden Je past regels rond beloning, werktijden en verlof toe en controleert de juiste toepassing in de praktijk.
   10 lessen

   1. Wet minimumloon en minimumvakantiebijslagJe past de regels rond minimumloon en vakantiebijslag toe.
   2. Toepassing van cao’s en bedrijfsregelingenJe gebruikt cao’s en bedrijfsregelingen bij beloning en werktijden.
   3. Verlofregelingen en arbeidstijdenwetJe past verlofregelingen en arbeidstijdenwet correct toe.
   4. Feestdagen, overwerk en toeslagenJe regelt overwerk, toeslagen en feestdagen volgens de regels.
   5. Flexibele werktijden en bereikbaarheidJe organiseert flexibele werktijden en bereikbaarheid binnen de kaders.
   6. Verlofsoorten: ouderschap, zorg, calamiteitenJe past verschillende verlofsoorten toe in de praktijk.
   7. Jaarurensystematiek en tijd-voor-tijdJe past jaarurensystematiek en tijd-voor-tijd toe.
   8. Verloning van oproepkrachtenJe verloning van oproepkrachten controleer je op juistheid.
   9. Registratie en controle van werktijdenJe registreert en controleert werktijden van medewerkers.
   10. Taken van de leidinggevende bij correcte toepassingJe voert je taken uit bij correcte toepassing van beloning en werktijden.
8. 8 Ontslagrecht en beëindiging van dienstverband Je handelt volgens het ontslagrecht en begeleidt het beëindigen van dienstverbanden zorgvuldig.
   10 lessen

   1. Gronden voor ontslag volgens het Burgerlijk WetboekJe benoemt de gronden voor ontslag volgens het Burgerlijk Wetboek.
   2. Ontslag op staande voet: voorwaarden en valkuilenJe beoordeelt situaties voor ontslag op staande voet en voorkomt valkuilen.
   3. Ontslag met wederzijds goedvindenJe begeleidt ontslag met wederzijds goedvinden.
   4. Vaststellingsovereenkomst en afhandelingJe stelt een vaststellingsovereenkomst op en handelt deze af.
   5. Disfunctioneren en verbetertrajectenJe begeleidt verbetertrajecten bij disfunctioneren.
   6. Dossieropbouw voor juridisch onderbouwd ontslagJe bouwt een dossier op voor een juridisch onderbouwd ontslag.
   7. Rol van het UWV en de kantonrechterJe schakelt het UWV of de kantonrechter in waar nodig.
   8. Hoor- en wederhoor bij ontslagproceduresJe voert hoor- en wederhoor bij ontslagprocedures.
   9. Ontslag van langdurig zieke werknemersJe handelt bij ontslag van langdurig zieke medewerkers.
   10. Verantwoordelijkheid van de leidinggevende in het procesJe neemt verantwoordelijkheid in het ontslagproces als leidinggevende.
9. 9 Toezicht, inspectie en handhaving Je bereidt je voor op toezicht en inspecties en weet hoe je handhavingsmaatregelen voorkomt of afhandelt.
   10 lessen

   1. Taken van de Inspectie SZW (Arbeidsinspectie)Je beschrijft de taken van de Inspectie SZW.
   2. Soorten inspecties en voorbereidingJe bereidt je voor op verschillende soorten inspecties.
   3. Handhavingsmaatregelen en boetesJe herkent handhavingsmaatregelen en weet hoe je boetes voorkomt.
   4. Meldplicht van ongevallenJe handelt bij meldplichtige ongevallen op de werkvloer.
   5. Samenwerking met toezichthoudersJe werkt samen met toezichthouders waar nodig.
   6. Aansprakelijkheid bij overtredingenJe benoemt de aansprakelijkheid bij overtredingen.
   7. Interne controles en auditsJe voert interne controles en audits uit.
   8. Dossiervorming en bewijslastJe bouwt dossiers op en bewaakt de bewijslast.
   9. Preventief handelen als leidinggevendeJe handelt preventief om overtredingen te voorkomen.
   10. Reageren op signalen en meldingen van medewerkersJe reageert op signalen en meldingen van medewerkers.
10. 10 Contractmanagement en externe inhuur Je regelt contracten en externe inhuur volgens de wet en voorkomt risico’s bij arbeidsrelaties.
    10 lessen

    1. Onderscheid tussen werknemer en zelfstandige (zzp'er)Je maakt onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen.
    2. Gebruik van modelovereenkomstenJe gebruikt modelovereenkomsten bij externe inhuur.
    3. Wet DBA (deregulering beoordeling arbeidsrelaties)Je past de Wet DBA toe bij beoordeling van arbeidsrelaties.
    4. Aansprakelijkheid bij schijnzelfstandigheidJe voorkomt aansprakelijkheid bij schijnzelfstandigheid.
    5. Arbeidsrelaties met externe inhuurpartijenJe beheert arbeidsrelaties met externe partijen.
    6. Inhuur via detacheerders en bureausJe regelt inhuur via detacheerders en bureaus.
    7. Duur en voorwaarden van tijdelijke inzetJe bepaalt de duur en voorwaarden van tijdelijke inzet.
    8. Geheimhouding en concurrentiebeding externenJe past geheimhouding en concurrentiebeding toe bij externen.
    9. Instructierecht bij niet-werknemersJe licht het instructierecht bij niet-werknemers toe.
    10. Verantwoordelijkheden van de leidinggevende bij externe inzetJe neemt verantwoordelijkheid voor correcte externe inzet.