MHBO Management en Cultuur – diversiteit (1 jaar)

Je onderzoekt hoe non-profit organisaties functioneren, organiseert projecten en past managementvaardigheden toe in de praktijk.

1. 1 Inleiding tot non-profit organisaties Je onderzoekt de kenmerken, typen en maatschappelijke rol van non-profit organisaties en hun uitdagingen.
   5 lessen

   1. Definitie en kenmerken van non-profit organisatiesJe definieert wat een non-profit organisatie is en benoemt de belangrijkste kenmerken.
   2. Verschil tussen profit en non-profit organisatiesJe vergelijkt profit en non-profit organisaties en benoemt de belangrijkste verschillen.
   3. Typen non-profit organisatiesJe onderscheidt verschillende typen non-profit organisaties en hun doelen.
   4. De rol van non-profit organisaties in de samenlevingJe beschrijft de maatschappelijke rol van non-profit organisaties.
   5. Uitdagingen en kansen in de non-profit sectorJe benoemt actuele uitdagingen en kansen voor organisaties in deze sector.
2. 2 Organisatiestructuur en -cultuur Je analyseert organisatiestructuren en cultuur en leert hoe je effectieve communicatie toepast.
   5 lessen

   1. Kenmerken van organisatiestructuren in non-profit organisatiesJe onderzoekt hoe organisatiestructuren in non-profit werken en welke kenmerken ze hebben.
   2. Verschillende vormen van organisatiestructurenJe vergelijkt verschillende vormen van organisatiestructuren en hun toepassing.
   3. Het belang van organisatiecultuur en waardenJe bespreekt het belang van cultuur en waarden binnen een organisatie.
   4. Het ontwikkelen van een inclusieve en positieve cultuurJe leert hoe je een inclusieve en positieve organisatiecultuur ontwikkelt.
   5. Effectieve communicatie binnen de organisatieJe past effectieve communicatie toe binnen een non-profit organisatie.
3. 3 Leiderschap in non-profit Je onderzoekt leiderschapsstijlen, ontwikkelt medewerkers en leert omgaan met veranderingen.
   5 lessen

   1. Kenmerken van effectief leiderschap in de non-profit sectorJe benoemt kenmerken van effectief leiderschap in de non-profit sector.
   2. Verschillende leiderschapsstijlen en hun toepassingJe vergelijkt leiderschapsstijlen en past deze toe in verschillende situaties.
   3. Het belang van visie en missie in leiderschapJe legt uit hoe visie en missie richting geven aan leiderschap.
   4. Het ontwikkelen van medewerkers en vrijwilligersJe ontwikkelt strategieën voor de begeleiding van medewerkers en vrijwilligers.
   5. Leiderschap in tijden van verandering en crisisJe leert hoe je leidinggeeft tijdens verandering of crisis.
4. 4 Strategisch management Je leert strategieën formuleren, plannen opstellen en de voortgang van strategieën te evalueren.
   5 lessen

   1. Het belang van strategisch management in non-profit organisatiesJe onderzoekt waarom strategisch management nodig is in non-profit organisaties.
   2. Het formuleren van een visie, missie en doelstellingenJe formuleert visie, missie en doelstellingen voor een organisatie.
   3. SWOT-analyse en andere strategische analysemethodenJe voert een SWOT-analyse uit en gebruikt andere analysemethoden.
   4. Het opstellen van een strategisch planJe stelt een strategisch plan op voor een non-profit organisatie.
   5. Evaluatie en bijsturing van de strategieJe evalueert en stuurt strategieën bij op basis van resultaten.
5. 5 Financiering en fondsenwerving Je onderzoekt financieringsbronnen, ontwikkelt fondsenwervingsplannen en stelt een begroting op.
   5 lessen

   1. Overzicht van financieringsbronnen voor non-profit organisatiesJe benoemt de verschillende financieringsbronnen voor non-profit organisaties.
   2. Fondsenwervingsstrategieën en -techniekenJe ontwikkelt en vergelijkt fondsenwervingsstrategieën en technieken.
   3. Het belang van transparantie en verantwoording naar donateursJe legt uit waarom transparantie en verantwoording belangrijk zijn voor donateurs.
   4. Het opstellen van een begroting en financieel beleidJe stelt een begroting en financieel beleid op voor een organisatie.
   5. Samenwerking met bedrijven en andere organisatiesJe onderzoekt mogelijkheden voor samenwerking met bedrijven en andere organisaties.
6. 6 Projectmanagement in non-profit Je past projectmanagement toe, stelt projectplannen op en evalueert projectresultaten.
   5 lessen

   1. Basisprincipes van projectmanagement en projectcyclusJe benoemt de basisprincipes van projectmanagement en de projectcyclus.
   2. Het opstellen van projectplannen en doelstellingenJe stelt projectplannen en doelstellingen op voor non-profit projecten.
   3. Het belang van stakeholdermanagementJe herkent het belang van stakeholdermanagement in projecten.
   4. Risicoanalyse en -beheersing in projectenJe voert risicoanalyses uit en beheerst risico’s binnen projecten.
   5. Evaluatie en rapportage van projectresultatenJe evalueert en rapporteert projectresultaten aan betrokkenen.
7. 7 Communicatie en marketing in non-profit Je ontwikkelt communicatiestrategieën en zet marketingtools in om doelgroepen te bereiken.
   5 lessen

   1. Het belang van communicatie in non-profit organisatiesJe benoemt het belang van goede communicatie binnen non-profit organisaties.
   2. Ontwikkelen van een communicatiestrategieJe ontwikkelt een communicatiestrategie voor een specifieke doelgroep.
   3. Gebruik van sociale media en andere marketingtoolsJe past sociale media en andere marketingmiddelen toe.
   4. Betrekken van de gemeenschap en vrijwilligersJe betrekt de gemeenschap en vrijwilligers bij de organisatie.
   5. Het meten van effectiviteit van communicatie-inspanningenJe meet de effectiviteit van communicatie-inspanningen.
8. 8 Vrijwilligersmanagement Je werft, begeleidt en waardeert vrijwilligers en stelt beleid op voor vrijwilligersmanagement.
   5 lessen

   1. De rol en waarde van vrijwilligers in non-profit organisatiesJe beschrijft de rol en waarde van vrijwilligers binnen een organisatie.
   2. Het aantrekken en werven van vrijwilligersJe ontwikkelt strategieën voor het aantrekken en werven van vrijwilligers.
   3. Training en begeleiding van vrijwilligersJe organiseert training en begeleiding van vrijwilligers.
   4. Het opstellen van beleid voor vrijwilligersmanagementJe stelt beleid op voor het management van vrijwilligers.
   5. Het bevorderen van betrokkenheid en waardering van vrijwilligersJe bevordert betrokkenheid en waardering van vrijwilligers.
9. 9 Evaluatie en impactmeting Je voert evaluaties uit, meet impact en rapporteert resultaten aan stakeholders.
   5 lessen

   1. Het belang van evaluatie in de non-profit sectorJe benoemt waarom evaluatie belangrijk is in de non-profit sector.
   2. Methoden voor impactmetingJe past methoden toe voor het meten van impact.
   3. Het ontwikkelen van meetindicatoren en evaluatiecriteriaJe ontwikkelt meetindicatoren en evaluatiecriteria.
   4. Rapporteren van resultaten aan stakeholders en donateursJe rapporteert resultaten aan stakeholders en donateurs.
   5. Gebruik van evaluaties voor continue verbeteringJe gebruikt evaluaties om verbeteringen door te voeren.
10. 10 Samenwerking en netwerken Je bouwt netwerken op, deelt middelen en analyseert samenwerkingsvormen in de non-profit sector.
    5 lessen

    1. Het belang van samenwerking in de non-profit sectorJe benoemt waarom samenwerking belangrijk is voor non-profit organisaties.
    2. Het opbouwen van netwerken en partnerschappenJe ontwikkelt netwerken en bouwt partnerschappen op.
    3. Samenwerkingsmodellen en -strategieënJe analyseert verschillende samenwerkingsmodellen en strategieën.
    4. Het delen van middelen en kennis tussen organisatiesJe deelt middelen en kennis tussen organisaties.
    5. Voorbeelden van succesvolle samenwerkingenJe bespreekt voorbeelden van succesvolle samenwerkingen.

Je analyseert cultuur en diversiteit in non-profitorganisaties en past inclusieve strategieën toe in teams, beleid en dienstverlening.

1. 1 Kennis van organisatiecultuur in non-profit Je onderzoekt hoe cultuur in non-profitorganisaties werkt en hoe deze samenwerking en prestaties beïnvloedt.
   5 lessen

   1. Definitie en kenmerken van organisatiecultuurJe benoemt kenmerken van organisatiecultuur en vergelijkt verschillende culturen.
   2. Verschillen tussen formele en informele cultuurJe vergelijkt formele en informele aspecten van cultuur binnen een organisatie.
   3. Rol van waarden en normen in het werkJe bespreekt hoe waarden en normen het werk en gedrag binnen teams sturen.
   4. Invloed van cultuur op samenwerking en prestatiesJe analyseert hoe cultuur invloed heeft op samenwerking en prestaties.
   5. Herkennen van cultuurverschillen binnen teamsJe herkent cultuurverschillen tussen teamleden en bespreekt deze.
2. 2 Diversiteit en inclusie begrijpen Je brengt verschillende vormen van diversiteit in kaart en onderzoekt het belang van inclusie in teams.
   5 lessen

   1. Uitleg van diversiteitsdimensies (leeftijd, gender, achtergrond, etc.)Je benoemt en herkent verschillende dimensies van diversiteit binnen organisaties.
   2. Verschil tussen diversiteit en inclusieJe legt uit wat het verschil is tussen diversiteit en inclusie.
   3. Voordelen van een inclusieve werkomgevingJe onderzoekt welke voordelen een inclusieve werkomgeving biedt.
   4. Impact van diversiteit op innovatie en besluitvormingJe analyseert de invloed van diversiteit op innovatie en besluitvorming.
   5. Belang van respectvolle omgangsvormenJe past respectvolle omgangsvormen toe in diverse situaties.
3. 3 Communicatie in een diverse werkomgeving Je oefent met communicatie in een diverse werkomgeving en leert omgaan met culturele verschillen.
   5 lessen

   1. Culturele communicatieverschillen herkennenJe signaleert verschillen in communicatie tussen culturen.
   2. Verbaal en non-verbaal gedrag interpreterenJe interpreteert verbaal en non-verbaal gedrag in verschillende contexten.
   3. Toepassen van inclusieve taalJe past inclusieve taal toe in gesprekken en schriftelijke communicatie.
   4. Luisteren en doorvragen bij misverstandenJe oefent met luisteren en doorvragen bij misverstanden.
   5. Omgaan met taalbarrièresJe ontwikkelt strategieën om met taalbarrières om te gaan.
4. 4 Bewustwording van eigen vooroordelen Je reflecteert op eigen vooroordelen en onderzoekt hoe deze samenwerking kunnen beïnvloeden.
   5 lessen

   1. Herkennen van bewuste en onbewuste vooroordelenJe herkent bewuste en onbewuste vooroordelen bij jezelf en anderen.
   2. Reflecteren op eigen gedrag en denkpatronenJe reflecteert op je eigen gedrag en denkpatronen in de werkomgeving.
   3. Invloed van vooroordelen op samenwerkingJe analyseert hoe vooroordelen invloed hebben op samenwerking.
   4. Strategieën om bias te verminderenJe past strategieën toe om bias te verminderen in je werk.
   5. Het belang van zelfreflectie in professioneel gedragJe onderzoekt het belang van zelfreflectie voor professioneel gedrag.
5. 5 Teamdynamiek in een multiculturele context Je werkt aan effectieve samenwerking en waardering van verschillen binnen multiculturele teams.
   5 lessen

   1. Verschillende werkstijlen integrerenJe integreert verschillende werkstijlen in een team.
   2. Vertrouwen opbouwen in diverse teamsJe bouwt vertrouwen op in diverse teamsituaties.
   3. Conflicten oplossen met culturele gevoeligheidJe lost conflicten op met aandacht voor culturele gevoeligheid.
   4. Gezamenlijke doelen formulerenJe formuleert gezamenlijke doelen met het team.
   5. Waarderen van ieders bijdrageJe waardeert en benoemt ieders bijdrage aan het teamresultaat.
6. 6 Leiderschap en diversiteit Je onderzoekt leiderschap in diverse teams en ontwikkelt vaardigheden voor inclusieve besluitvorming.
   5 lessen

   1. Leiderschapsstijlen in een diverse omgevingJe vergelijkt verschillende leiderschapsstijlen in een diverse omgeving.
   2. Rol van de leider in inclusieve besluitvormingJe beschrijft de rol van de leider bij inclusieve besluitvorming.
   3. Aandacht voor representatie en gelijke kansenJe let op representatie en gelijke kansen binnen het team.
   4. Creëren van een veilige werkomgevingJe creëert een veilige werkomgeving voor iedereen.
   5. Het stimuleren van divers talentJe stimuleert divers talent binnen de organisatie.
7. 7 Inclusief beleid in non-profit organisaties Je stelt inclusief beleid op en leert dit te integreren en evalueren binnen de organisatie.
   5 lessen

   1. Formuleren van inclusie- en diversiteitsbeleidJe formuleert beleid gericht op inclusie en diversiteit.
   2. Integreren van beleid in dagelijkse processenJe integreert beleid in dagelijkse werkprocessen.
   3. Meetbare doelen opstellenJe stelt meetbare doelen op voor inclusie en diversiteit.
   4. Toepassen van wettelijke kaders rond gelijkheidJe past wettelijke kaders rond gelijkheid toe in beleid.
   5. Evalueren van beleidseffectenJe evalueert de effecten van het gevoerde beleid.
8. 8 Culturele gevoeligheid in dienstverlening Je stemt dienstverlening af op diverse doelgroepen en voorkomt culturele misverstanden.
   5 lessen

   1. Begrip tonen voor culturele gebruiken en traditiesJe toont begrip voor culturele gebruiken en tradities.
   2. Dienstverlening afstemmen op doelgroepbehoeftenJe past dienstverlening aan op de behoeften van verschillende doelgroepen.
   3. Vermijden van culturele stereotypenJe voorkomt het gebruik van culturele stereotypen.
   4. Respectvolle benadering in klantcontactJe benadert klanten respectvol in diverse situaties.
   5. Leren van feedback van diverse doelgroepenJe leert van feedback van uiteenlopende doelgroepen.
9. 9 Evenementen en activiteiten met diversiteit Je organiseert inclusieve evenementen en betrekt diverse gemeenschappen bij activiteiten.
   5 lessen

   1. Organiseren van interculturele activiteitenJe organiseert activiteiten die verschillende culturen samenbrengen.
   2. Inclusieve promotie en wervingJe zorgt voor inclusieve promotie en werving van deelnemers.
   3. Betrekken van diverse gemeenschappenJe betrekt diverse gemeenschappen actief bij evenementen.
   4. Creëren van toegankelijke evenementenJe maakt evenementen toegankelijk voor verschillende doelgroepen.
   5. Evalueren van bereik en impactJe evalueert het bereik en de impact van activiteiten.
10. 10 Duurzame verankering van inclusie Je ontwikkelt strategieën voor duurzame inclusie en betrekt medewerkers en partners bij diversiteitsinitiatieven.
    5 lessen

    1. Continu verbeteren van inclusieve werkprocessenJe verbetert continu inclusieve werkprocessen.
    2. Medewerkers betrekken bij diversiteitsinitiatievenJe betrekt medewerkers actief bij diversiteitsinitiatieven.
    3. Samenwerken met externe partners op diversiteitsgebiedJe werkt samen met externe partners op het gebied van diversiteit.
    4. Best practices delen binnen de sectorJe deelt best practices binnen de sector.
    5. Lange termijn strategie voor inclusie en gelijkwaardigheidJe ontwikkelt een strategie voor inclusie en gelijkwaardigheid op de lange termijn.

Je past gesprekstechnieken toe in de zorgpraktijk, van actief luisteren tot het voeren van professionele gesprekken.

1. 1 Inleiding tot gesprekstechnieken Je onderzoekt de basis van gesprekstechnieken en het belang van effectieve communicatie in de zorg.
   5 lessen

   1. Definitie en belang van gesprekstechniekenJe onderzoekt wat gesprekstechnieken zijn en waarom deze relevant zijn in de zorg.
   2. Verschillende soorten gesprekkenJe vergelijkt verschillende soorten gesprekken en hun kenmerken.
   3. De rol van communicatie in gesprekkenJe analyseert hoe communicatie invloed heeft op het verloop van gesprekken.
   4. Basisprincipes van effectieve communicatieJe past basisprincipes van effectieve communicatie toe in praktijksituaties.
   5. Doelstellingen van gesprekken vaststellenJe bepaalt welke doelen je wilt bereiken met een gesprek.
2. 2 Actief luisteren Je ontwikkelt luistervaardigheden en leert empathie en non-verbale signalen te herkennen.
   5 lessen

   1. Wat is actief luisteren en waarom is het belangrijk?Je onderzoekt wat actief luisteren inhoudt en waarom het van waarde is.
   2. Technieken voor actief luisterenJe oefent met technieken om aandachtig te luisteren.
   3. Het belang van empathie in gesprekkenJe herkent het belang van empathie tijdens gesprekken.
   4. Het herkennen van non-verbale signalenJe leert non-verbale signalen bij gesprekspartners te herkennen.
   5. Oefeningen voor het verbeteren van luistervaardighedenJe voert oefeningen uit om je luistervaardigheden te verbeteren.
3. 3 Effectieve vraagtechnieken Je past verschillende vraagtechnieken toe om gesprekken te verdiepen en te verduidelijken.
   5 lessen

   1. Verschil tussen open en gesloten vragenJe onderscheidt open en gesloten vragen en weet wanneer je welke inzet.
   2. Het gebruik van doorvraagtechniekenJe oefent met doorvragen om meer informatie te krijgen.
   3. Vragen stellen om verduidelijking en diepgang te verkrijgenJe stelt vragen die zorgen voor meer duidelijkheid en diepgang.
   4. Het belang van het juiste moment voor het stellen van vragenJe bepaalt het juiste moment om vragen te stellen in een gesprek.
   5. Voorbeelden van effectieve vraagtechnieken in verschillende situatiesJe bekijkt voorbeelden van vraagtechnieken in verschillende praktijksituaties.
4. 4 Feedback geven en ontvangen Je leert feedback geven en ontvangen, ook bij weerstand of defensief gedrag.
   5 lessen

   1. Wat is feedback en waarom is het belangrijk?Je onderzoekt wat feedback is en wanneer je dit inzet.
   2. Technieken voor het geven van constructieve feedbackJe oefent met technieken voor constructieve feedback.
   3. Hoe feedback op een positieve manier te ontvangenJe leert feedback op een positieve manier te ontvangen.
   4. Het omgaan met defensief gedrag bij feedbackJe gaat om met defensieve reacties tijdens feedbackgesprekken.
   5. Het opstellen van feedbacksessiesJe stelt een feedbacksessie op en voert deze uit.
5. 5 Omgaan met emoties in gesprekken Je herkent emoties in gesprekken en past technieken toe om hiermee om te gaan.
   5 lessen

   1. Het herkennen van emoties bij jezelf en anderenJe leert emoties bij jezelf en anderen te signaleren tijdens gesprekken.
   2. Technieken voor emotionele zelfregulatieJe past technieken toe om je eigen emoties te reguleren.
   3. Het creëren van een veilige omgeving voor emotionele uitdrukkingenJe creëert een veilige sfeer voor het uiten van emoties.
   4. Omgaan met conflicten en moeilijke gesprekkenJe oefent met het hanteren van conflicten en moeilijke gesprekken.
   5. Het belang van empathie bij emotionele gesprekkenJe onderzoekt het belang van empathie bij emotionele gesprekken.
6. 6 Non-verbale communicatie Je analyseert non-verbale communicatie en verbetert je vaardigheden hierin.
   5 lessen

   1. Het belang van lichaamstaal en gezichtsuitdrukkingenJe onderzoekt hoe lichaamstaal en gezichtsuitdrukkingen een rol spelen.
   2. Het herkennen van non-verbale signalen bij anderenJe herkent non-verbale signalen bij gesprekspartners.
   3. Afstemmen van verbale en non-verbale communicatieJe stemt verbale en non-verbale communicatie op elkaar af.
   4. Culturele verschillen in non-verbale communicatieJe houdt rekening met culturele verschillen in non-verbale communicatie.
   5. Oefeningen voor het verbeteren van non-verbale vaardighedenJe oefent met het verbeteren van je non-verbale communicatie.
7. 7 Gespreksstructuur Je structureert gesprekken en formuleert duidelijke afspraken en conclusies.
   5 lessen

   1. Het belang van een duidelijke gespreksstructuurJe onderzoekt waarom een duidelijke gespreksstructuur belangrijk is.
   2. Fasen van een gesprekJe benoemt en doorloopt de verschillende fasen van een gesprek.
   3. Het stellen van een agenda voor het gesprekJe stelt een agenda op voor een gestructureerd gesprek.
   4. Het gebruik van samenvattingen tijdens het gesprekJe gebruikt samenvattingen om het gesprek te sturen.
   5. Het formuleren van duidelijke conclusies en afsprakenJe formuleert heldere conclusies en afspraken na het gesprek.
8. 8 Gesprekken in professionele context Je voert gesprekken in een professionele context en past strategieën toe bij weerstand.
   5 lessen

   1. Het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekkenJe bereidt functionerings- en beoordelingsgesprekken voor en voert deze uit.
   2. Gesprekken met klanten en stakeholdersJe voert gesprekken met klanten en andere betrokkenen.
   3. Het belang van voorbereiding en follow-up in professionele gesprekkenJe bereidt professionele gesprekken goed voor en zorgt voor een follow-up.
   4. Het omgaan met weerstand en tegenargumentenJe gaat om met weerstand en tegenargumenten tijdens gesprekken.
   5. Strategieën voor effectief onderhandelenJe past onderhandelingsstrategieën toe in professionele situaties.
9. 9 Groepsgesprekken en presentaties Je begeleidt groepsgesprekken en presentaties en evalueert deze.
   5 lessen

   1. Het faciliteren van groepsdiscussiesJe faciliteert groepsdiscussies en zorgt voor structuur.
   2. Technieken voor het stimuleren van participatieJe stimuleert participatie van verschillende groepsleden.
   3. Het omgaan met verschillende persoonlijkheden in groepssettingJe gaat om met uiteenlopende persoonlijkheden in een groep.
   4. Het presenteren van ideeën en informatie aan een groepJe presenteert ideeën en informatie aan een groep.
   5. Evalueren van groepsgesprekken en presentatiesJe evalueert het verloop van groepsgesprekken en presentaties.
10. 10 Evaluatie van gesprekstechnieken Je reflecteert op je eigen gesprekstechnieken en stelt doelen voor verdere ontwikkeling.
    5 lessen

    1. Het belang van zelfreflectie na gesprekkenJe past zelfreflectie toe na het voeren van gesprekken.
    2. Methoden voor het evalueren van gespreksresultatenJe gebruikt methoden om de resultaten van gesprekken te evalueren.
    3. Feedback van anderen over je gespreksvaardighedenJe vraagt en verwerkt feedback van anderen over je gespreksvaardigheden.
    4. Het bijhouden van persoonlijke ontwikkeling in gesprekstechniekenJe houdt je ontwikkeling in gesprekstechnieken bij.
    5. Het stellen van nieuwe doelen voor verbetering van gespreksvaardighedenJe stelt nieuwe leerdoelen op voor het verbeteren van je gespreksvaardigheden.

Je onderzoekt maatschappelijke betrokkenheid, zet sociale initiatieven op en evalueert de impact van jouw inzet op de samenleving.

1. 1 Kennis van maatschappelijke betrokkenheid Je onderzoekt de betekenis van maatschappelijke betrokkenheid en de relatie met ethisch handelen.
   5 lessen

   1. Definitie en betekenis van maatschappelijke betrokkenheidJe verkent wat maatschappelijke betrokkenheid inhoudt en welke vormen je tegenkomt.
   2. Verschil tussen persoonlijke en professionele betrokkenheidJe vergelijkt persoonlijke en professionele betrokkenheid in diverse situaties.
   3. Voorbeelden uit verschillende sectorenJe analyseert voorbeelden van maatschappelijke betrokkenheid in verschillende sectoren.
   4. Impact van betrokkenheid op de samenlevingJe onderzoekt welke invloed betrokkenheid heeft op de samenleving.
   5. Relatie tussen betrokkenheid en ethisch handelenJe legt uit hoe betrokkenheid samenhangt met ethisch handelen.
2. 2 Burgerschap en sociale verantwoordelijkheid Je verdiept je in burgerschap, sociale verantwoordelijkheid en de invloed van keuzes op de samenleving.
   5 lessen

   1. Rechten en plichten van burgersJe benoemt rechten en plichten van burgers in de samenleving.
   2. Actieve deelname aan de gemeenschapJe onderzoekt hoe je actief kunt deelnemen aan de gemeenschap.
   3. Het belang van sociale cohesieJe bespreekt het belang van sociale samenhang in groepen.
   4. Voorbeelden van maatschappelijke initiatievenJe bekijkt voorbeelden van maatschappelijke initiatieven.
   5. Invloed van persoonlijke keuzes op de samenlevingJe analyseert hoe persoonlijke keuzes de samenleving beïnvloeden.
3. 3 Vrijwilligerswerk en maatschappelijke participatie Je leert verschillende vormen van vrijwilligerswerk kennen en organiseert vrijwilligersprojecten.
   5 lessen

   1. Soorten vrijwilligersactiviteitenJe onderscheidt soorten vrijwilligersactiviteiten en hun doelen.
   2. Organiseren en coördineren van vrijwilligersprojectenJe plant en coördineert een vrijwilligersproject.
   3. Motivatie en betrokkenheid van vrijwilligersJe onderzoekt wat vrijwilligers motiveert en hoe je betrokkenheid vergroot.
   4. Samenwerking met maatschappelijke organisatiesJe werkt samen met maatschappelijke organisaties aan projecten.
   5. Evaluatie van vrijwillige inzetJe evalueert de inzet en resultaten van vrijwilligerswerk.
4. 4 Duurzaamheid en milieubewust handelen Je onderzoekt duurzaamheid, milieubewust handelen en stimuleert duurzaam gedrag binnen teams.
   5 lessen

   1. Begrip duurzaamheid in de maatschappijJe verkent wat duurzaamheid betekent in de maatschappij.
   2. Voorbeelden van milieuvriendelijke initiatievenJe verzamelt voorbeelden van milieuvriendelijke initiatieven.
   3. Duurzame keuzes in dagelijks leven en werkJe past duurzame keuzes toe in werk en dagelijks leven.
   4. Impact van organisaties op milieuJe analyseert hoe organisaties het milieu beïnvloeden.
   5. Stimuleren van duurzaam gedrag binnen teamsJe stimuleert duurzaam gedrag binnen een team.
5. 5 Sociale initiatieven en projecten Je signaleert maatschappelijke behoeften en ontwikkelt en evalueert sociale projecten.
   5 lessen

   1. Identificeren van maatschappelijke behoeftenJe brengt maatschappelijke behoeften in kaart.
   2. Ontwikkelen van kleine sociale projectenJe ontwikkelt een klein sociaal project op basis van een behoefte.
   3. Betrekken van lokale gemeenschappenJe betrekt lokale gemeenschappen bij je initiatief.
   4. Coördineren van middelen en mensenJe coördineert mensen en middelen voor een project.
   5. Meten van impact en resultatenJe meet de impact en resultaten van een sociaal project.
6. 6 Ethiek en waarden in de samenleving Je onderzoekt ethische stromingen en past ethische principes toe in maatschappelijke situaties.
   5 lessen

   1. Verschillende ethische stromingen en waardenJe vergelijkt verschillende ethische stromingen en waarden.
   2. Toepassen van ethische principes in de praktijkJe past ethische principes toe in praktijksituaties.
   3. Ethische dilemma’s herkennen en oplossenJe herkent en lost ethische dilemma’s op.
   4. Respect voor diversiteit en inclusieJe toont respect voor diversiteit en inclusie in je handelen.
   5. Transparantie en integriteit in handelenJe borgt transparantie en integriteit in je werk.
7. 7 Communicatie en bewustwording Je informeert en betrekt doelgroepen via communicatie en zet bewustwordingscampagnes op.
   5 lessen

   1. Informeren en betrekken van de doelgroepJe informeert en betrekt een doelgroep bij maatschappelijke onderwerpen.
   2. Gebruik van sociale media en lokale kanalenJe maakt gebruik van sociale media en lokale kanalen voor communicatie.
   3. Bewustwordingscampagnes opzettenJe ontwikkelt een bewustwordingscampagne over een maatschappelijk thema.
   4. Storytelling voor maatschappelijke onderwerpenJe past storytelling toe voor maatschappelijke onderwerpen.
   5. Feedback en interactie met de gemeenschapJe verzamelt feedback en gaat in gesprek met de gemeenschap.
8. 8 Netwerken en samenwerken met maatschappelijke partners Je bouwt netwerken op en werkt samen met maatschappelijke partners aan gezamenlijke projecten.
   5 lessen

   1. Identificeren van relevante partners en organisatiesJe identificeert relevante partners en organisaties voor samenwerking.
   2. Opbouwen van duurzame samenwerkingenJe werkt aan het opbouwen van duurzame samenwerkingen.
   3. Rol van gemeentes, non-profits en bedrijvenJe onderzoekt de rol van gemeentes, non-profits en bedrijven.
   4. Gezamenlijke projectplanning en uitvoeringJe plant en voert gezamenlijke projecten uit.
   5. Conflicten oplossen in samenwerkingJe lost conflicten op die ontstaan bij samenwerking.
9. 9 Participatie in besluitvorming en beleid Je krijgt inzicht in besluitvormingsprocessen en betrekt burgers bij beleidsontwikkeling.
   5 lessen

   1. Inzicht in lokale en landelijke besluitvormingsprocessenJe onderzoekt hoe besluitvorming lokaal en landelijk verloopt.
   2. Mogelijkheden voor inspraak en adviesJe benoemt mogelijkheden voor inspraak en advies.
   3. Betrekken van burgers bij beleidsontwikkelingJe betrekt burgers bij het ontwikkelen van beleid.
   4. Rol van adviesraden en werkgroepenJe beschrijft de rol van adviesraden en werkgroepen.
   5. Evalueren van beleidsimpact op de samenlevingJe evalueert de impact van beleid op de samenleving.
10. 10 Evaluatie en reflectie van maatschappelijke impact Je leert resultaten van maatschappelijke projecten te meten en reflecteert op je eigen bijdrage.
    5 lessen

    1. Meten van resultaten en effecten van projectenJe meet de resultaten en effecten van projecten.
    2. Reflecteren op eigen rol en bijdrageJe reflecteert op je eigen rol en bijdrage aan projecten.
    3. Leren van successen en verbeterpuntenJe leert van successen en benoemt verbeterpunten.
    4. Documenteren van bevindingen en ervaringenJe documenteert bevindingen en ervaringen.
    5. Delen van kennis met anderen voor bredere impactJe deelt opgedane kennis met anderen voor bredere impact.