HBO HRM en Recruitment (6 maanden)

Je past HR-instrumenten toe, analyseert personeelsvraagstukken en voert gesprekken over beleid, ontwikkeling en organisatieverandering.

1. 1 Arbeids- en Organisatiepsychologie Je onderzoekt motivatie, gedrag, welzijn en samenwerking binnen organisaties.
   10 lessen

   1. Arbeidsmotivatie (Herzberg, Maslow, McClelland)Je vergelijkt motivatietheorieën en past deze toe op praktijksituaties.
   2. Werktevredenheid en welzijnJe beoordeelt factoren die werktevredenheid en welzijn beïnvloeden.
   3. Burn-out en werkstressJe signaleert burn-out en werkstress en bespreekt preventieve maatregelen.
   4. Organisatiecultuur en gedragJe analyseert organisatieculturen en het effect op gedrag van medewerkers.
   5. Groepsdynamica en teamontwikkelingJe onderzoekt groepsprocessen en stimuleert teamontwikkeling.
   6. Werk-privébalansJe herkent knelpunten in werk-privébalans en bespreekt oplossingen.
   7. Verzuim en re-integratieJe beoordeelt verzuim en stelt een plan op voor re-integratie.
   8. Psychologische contractenJe beschrijft psychologische contracten en hun invloed op werkrelaties.
   9. Leiderschapsstijlen en hun effect op medewerkersJe vergelijkt leiderschapsstijlen en evalueert hun effect op medewerkers.
   10. Gedragsverandering in organisatiesJe past methoden toe om gedragsverandering in organisaties te realiseren.
2. 2 Arbeidsrecht en HR-beleid Je past arbeidsrecht en HR-beleid toe op personeelsdossiers en arbeidsrelaties.
   10 lessen

   1. Arbeidsovereenkomsten (soorten en kenmerken)Je onderscheidt soorten arbeidsovereenkomsten en benoemt kenmerken.
   2. Wet werk en zekerheid (WWZ)Je legt de hoofdlijnen van de WWZ uit en past deze toe op casussen.
   3. Ontslagrecht en transitievergoedingJe beoordeelt ontslagsituaties en berekent transitievergoedingen.
   4. Rechten en plichten werkgever/werknemerJe benoemt rechten en plichten van werkgevers en werknemers.
   5. Cao’s en collectieve arbeidsvoorwaardenJe analyseert cao’s en past collectieve arbeidsvoorwaarden toe.
   6. Mediation en conflictbemiddelingJe bespreekt mediation en bemiddeling bij arbeidsconflicten.
   7. Wetgeving rondom ziekteverzuim (Wet verbetering Poortwachter)Je past wetgeving rondom ziekteverzuim toe op praktijkvoorbeelden.
   8. Privacywetgeving (AVG) in HRJe beschrijft privacyregels en past de AVG toe in HR-processen.
   9. Medewerkersdossiers en juridische proceduresJe beheert medewerkersdossiers en volgt juridische procedures.
   10. Actualiteiten in arbeidswetgevingJe signaleert actuele ontwikkelingen in arbeidswetgeving.
3. 3 Strategisch HRM Je stemt HR-beleid af op organisatiedoelen en analyseert strategische HR-vraagstukken.
   10 lessen

   1. Alignement tussen HR en organisatiedoelenJe koppelt HR-activiteiten aan de doelstellingen van de organisatie.
   2. Strategische personeelsplanning (SPP)Je stelt een strategisch personeelsplan op.
   3. Beïnvloeding van organisatiecultuurJe beïnvloedt organisatiecultuur via HR-interventies.
   4. Diversiteit en inclusiebeleidJe ontwikkelt beleid voor diversiteit en inclusie.
   5. Arbeidsmarktontwikkelingen en krapteJe analyseert arbeidsmarktontwikkelingen en personeelskrapte.
   6. Employer branding en arbeidsmarktcommunicatieJe zet employer branding en arbeidsmarktcommunicatie in.
   7. HR-data en strategisch besluitvormingsprocesJe gebruikt HR-data voor strategische besluitvorming.
   8. Talentmanagement en opvolgingsplanningJe ontwikkelt talentmanagement en opvolgingsplanning.
   9. Flexibilisering van arbeidJe past flexibilisering van arbeid toe in HR-beleid.
   10. HR als business partnerJe werkt samen als HR-businesspartner met het management.
4. 4 Personeels- en salarisadministratie Je voert personeels- en salarisadministratie uit en verwerkt HR-mutaties correct.
   10 lessen

   1. Grondbeginselen van loonberekeningJe berekent salarissen op basis van geldende regels.
   2. Verlofregelingen (vakantie, ouderschap, zorgverlof)Je past verschillende verlofregelingen toe in de administratie.
   3. Ziekte en loonbetalingJe verwerkt ziekte en loonbetaling in het systeem.
   4. Beloningssystemen en loongebouwJe vergelijkt beloningssystemen en bouwt een loongebouw op.
   5. Urenregistratie en arbeidsduurJe registreert uren en bewaakt arbeidsduur.
   6. Premies, heffingen en loonbelastingJe berekent premies, heffingen en loonbelasting.
   7. ArbeidsvoorwaardenpakketJe stelt een arbeidsvoorwaardenpakket samen.
   8. Digitale HR-administratie (HR-systemen)Je beheert digitale HR-administratie in HR-systemen.
   9. Verwerking van in- en uitdiensttredingJe verwerkt in- en uitdiensttreding in de administratie.
   10. Relevante wet- en regelgeving (bijv. WKR)Je past relevante wet- en regelgeving toe op HR-administratie.
5. 5 Communicatie en Gespreksvoering binnen HR Je oefent met gespreksvoering en communicatie in uiteenlopende HR-situaties.
   10 lessen

   1. Sollicitatiegesprekken voerenJe voert sollicitatiegesprekken en beoordeelt kandidaten.
   2. Functionerings- en beoordelingsgesprekkenJe voert functionerings- en beoordelingsgesprekken.
   3. LoopbaangesprekkenJe bespreekt loopbaanmogelijkheden met medewerkers.
   4. VerzuimgesprekkenJe voert verzuimgesprekken en bespreekt terugkeer naar werk.
   5. Slecht-nieuwsgesprekkenJe brengt slecht nieuws op een zorgvuldige manier.
   6. Conflicthantering in gesprekkenJe hanteert conflicten in gesprekken met medewerkers.
   7. Feedback geven en ontvangenJe geeft en ontvangt constructieve feedback.
   8. Gespreksstructuur en -techniekenJe bouwt gesprekken op met gespreksstructuren en technieken.
   9. Gespreksoefeningen en rollenspellenJe oefent gespreksvaardigheden in rollenspellen.
   10. Communicatie in interculturele contextJe communiceert effectief in een interculturele context.
6. 6 Organisatie en Verandering Je begeleidt organisatieverandering en analyseert de rol van HR bij verandertrajecten.
   10 lessen

   1. Organisatiestructuren en hun impact op HRJe beoordeelt organisatiestructuren en hun gevolgen voor HR.
   2. Veranderingsprocessen (Kotter, Lewin)Je past modellen van veranderingsprocessen toe op praktijksituaties.
   3. Weerstand tegen veranderingJe herkent en bespreekt weerstand tegen verandering.
   4. HR-rol bij organisatieveranderingJe ondersteunt organisatieverandering vanuit HR.
   5. Cultuurverandering in organisatiesJe begeleidt cultuurverandering binnen organisaties.
   6. Leiderschap in verandertrajectenJe evalueert leiderschap tijdens verandertrajecten.
   7. Interne communicatie bij veranderingenJe verzorgt interne communicatie bij veranderingen.
   8. Fusies, reorganisaties en sociale plannenJe analyseert HR-aspecten bij fusies en reorganisaties.
   9. HR due diligence bij organisatieveranderingJe voert HR due diligence uit bij organisatieverandering.
   10. Begeleiding bij ontslagrondesJe begeleidt medewerkers bij ontslagrondes.
7. 7 Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit Je ontwikkelt beleid voor duurzame inzetbaarheid en bevordert vitaliteit op de werkvloer.
   10 lessen

   1. Levensfasegericht personeelsbeleidJe past levensfasegericht personeelsbeleid toe.
   2. Bevorderen van gezondheid en vitaliteitJe stimuleert gezondheid en vitaliteit van medewerkers.
   3. Preventie van fysieke en mentale klachtenJe voorkomt fysieke en mentale klachten op de werkvloer.
   4. Werkomstandigheden en arbo-wetgevingJe beoordeelt werkomstandigheden en past arbo-regels toe.
   5. Duurzaam inzetbare medewerkers (van instroom tot uitstroom)Je begeleidt medewerkers gedurende hun loopbaan.
   6. Interne mobiliteit en job craftingJe bevordert interne mobiliteit en past job crafting toe.
   7. Opleiding, bijscholing en ontwikkelingJe stimuleert opleiding en ontwikkeling van medewerkers.
   8. Employability en loopbaanbegeleidingJe ondersteunt employability en loopbaanbegeleiding.
   9. Leeftijdsbewust personeelsbeleidJe past leeftijdsbewust personeelsbeleid toe.
   10. Werkgeluk en betrokkenheidJe vergroot werkgeluk en betrokkenheid van medewerkers.
8. 8 HR Analytics en Data-gedreven HRM Je gebruikt HR-analytics voor analyse, rapportage en onderbouwing van HR-besluiten.
   10 lessen

   1. Introductie in HR-analyticsJe maakt kennis met HR-analytics en de toepassingen ervan.
   2. Verzamelen van personeelsdataJe verzamelt relevante personeelsdata.
   3. Analyse van verzuimgegevensJe analyseert verzuimgegevens en trekt conclusies.
   4. Meten van medewerkerstevredenheidJe meet medewerkerstevredenheid met geschikte instrumenten.
   5. Predictive analytics voor verloop of ziekteJe past predictive analytics toe op verloop of ziekte.
   6. KPI’s voor HR-prestatiesJe formuleert KPI’s voor HR-prestaties.
   7. Dashboards en rapportages makenJe maakt dashboards en rapportages voor HR-data.
   8. Integriteit en privacy van HR-dataJe waarborgt integriteit en privacy van HR-data.
   9. Ondersteunen van management met HR-inzichtenJe ondersteunt het management met HR-inzichten.
   10. Kritisch reflecteren op HR-besluitenJe reflecteert kritisch op HR-besluiten op basis van data.
9. 9 Praktijkgericht HR-onderzoek Je voert praktijkgericht HR-onderzoek uit en presenteert de resultaten aan betrokkenen.
   10 lessen

   1. Formuleren van HR-gerelateerde probleemstellingenJe formuleert een HR-gerelateerde probleemstelling.
   2. Literatuuronderzoek binnen HR-vraagstukkenJe voert literatuuronderzoek uit bij HR-vraagstukken.
   3. Onderzoeksmethoden (kwalitatief en kwantitatief)Je kiest en past onderzoeksmethoden toe.
   4. Enquêtes, interviews en observatie in HRJe zet enquêtes, interviews en observatie in.
   5. Onderzoeksopzet schrijvenJe schrijft een onderzoeksopzet voor HR-onderzoek.
   6. Data verzamelen en analyserenJe verzamelt en analyseert onderzoeksdata.
   7. Conclusies en aanbevelingen formulerenJe formuleert conclusies en aanbevelingen.
   8. Onderzoeksverslag opstellenJe stelt een onderzoeksverslag op.
   9. Onderzoeksethiek en betrouwbaarheidJe waarborgt ethiek en betrouwbaarheid in onderzoek.
   10. Presenteren van onderzoeksresultaten aan praktijkpartnersJe presenteert onderzoeksresultaten aan praktijkpartners.
10. 10 Professionele ontwikkeling en Ethiek in HR Je ontwikkelt een professionele houding en maakt bewuste keuzes in ethische HR-situaties.
    10 lessen

    1. Beroepshouding en integriteitJe ontwikkelt een professionele houding en handelt integer.
    2. Omgaan met vertrouwelijke informatieJe gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
    3. Ethiek in personeelsbeslissingenJe overweegt ethische aspecten bij personeelsbeslissingen.
    4. Professionele communicatieJe communiceert professioneel binnen HR-situaties.
    5. Reflecteren op eigen handelenJe reflecteert op je eigen functioneren en keuzes.
    6. Feedback en zelfontwikkelingJe vraagt en geeft feedback voor je eigen ontwikkeling.
    7. Dilemma’s in HRM en ethisch handelenJe herkent dilemma’s en handelt ethisch binnen HR.
    8. Leiding geven aan HR-processenJe geeft leiding aan HR-processen in de praktijk.
    9. Loopbaanontwikkeling binnen HRJe plant en ontwikkelt je loopbaan binnen HR.
    10. Rol van HR in maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)Je beschrijft de rol van HR bij maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Je ontwikkelt en evalueert recruitment- en employer brandingstrategieën en past deze toe in verschillende organisatiesituaties.

1. 1 Fundamenten van recruitment Je onderzoekt de basisprincipes, rollen, processen en actuele ontwikkelingen binnen recruitment.
   10 lessen

   1. Definitie en doel van recruitmentJe onderzoekt het doel en de betekenis van recruitment in organisaties.
   2. Verschil tussen recruitment en selectieJe vergelijkt recruitment met selectie en benoemt de verschillen.
   3. Rollen en verantwoordelijkheden binnen recruitmentJe brengt de taken en verantwoordelijkheden in het recruitmentproces in kaart.
   4. Interne versus externe wervingJe beoordeelt wanneer interne of externe werving geschikt is.
   5. Werving in diverse sectorenJe vergelijkt wervingsprocessen in verschillende sectoren.
   6. Wet- en regelgeving rondom arbeidsbemiddelingJe benoemt relevante wet- en regelgeving binnen arbeidsbemiddeling.
   7. Ethische aspecten in recruitmentJe herkent ethische vraagstukken en maakt afwegingen in recruitment.
   8. Trends en ontwikkelingen in recruitmentJe signaleert trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied.
   9. Kosten en baten van recruitmentprocessenJe berekent en analyseert kosten en baten van recruitmentactiviteiten.
   10. Evaluatie van recruitmentresultatenJe evalueert de resultaten van het recruitmentproces.
2. 2 Employer branding strategie Je ontwikkelt een employer brandingstrategie en stemt deze af op organisatiedoelen en doelgroepen.
   10 lessen

   1. Begrip en belang van employer brandingJe onderzoekt het belang en de impact van employer branding.
   2. Identificatie van de werkgeverspropositie (EVP)Je stelt een werkgeverspropositie op en analyseert deze.
   3. Afstemming van employer branding op bedrijfsstrategieJe koppelt employer branding aan de bedrijfsstrategie.
   4. Doelgroepen voor employer brandingJe bepaalt relevante doelgroepen voor employer branding.
   5. Interne communicatie en cultuur als basisJe analyseert hoe interne communicatie en cultuur bijdragen aan het werkgeversmerk.
   6. Online en offline brandingkanalenJe selecteert en beoordeelt geschikte brandingkanalen.
   7. Merkconsistentie en authenticiteitJe bewaakt merkconsistentie en authenticiteit in communicatie.
   8. Employer branding metrics en KPI’sJe stelt metrics en KPI’s vast voor employer branding.
   9. Relatie tussen employer branding en talentbehoudJe onderzoekt de relatie tussen employer branding en talentbehoud.
   10. Trends en innovaties in employer brandingJe signaleert trends en innovaties binnen employer branding.
3. 3 Doelgroepanalyse en talentpijplijnen Je analyseert talentdoelgroepen en ontwerpt talentpijplijnen op basis van data en marktinformatie.
   10 lessen

   1. Segmenteren van talentdoelgroepenJe segmenteert talentdoelgroepen op basis van relevante kenmerken.
   2. Persona’s ontwikkelen voor talentmarketingJe ontwikkelt persona’s voor gerichte talentmarketing.
   3. Analyse van arbeidsmarkt en concurrentieJe analyseert de arbeidsmarkt en concurrentiepositie.
   4. Identificeren van kritieke vaardigheden en functiesJe identificeert kritieke vaardigheden en functies binnen de organisatie.
   5. Talentpijplijn ontwerpen en onderhoudenJe ontwerpt en onderhoudt een talentpijplijn.
   6. Relatiebeheer met potentiële kandidatenJe onderhoudt relaties met potentiële kandidaten.
   7. Diversiteit en inclusie in doelgroepbenaderingJe past diversiteit en inclusie toe in de doelgroepbenadering.
   8. Gebruik van data en analytics in doelgroepsegmentatieJe gebruikt data en analytics om doelgroepen te segmenteren.
   9. Social listening en sentimentanalyseJe past social listening toe en analyseert het sentiment.
   10. Evaluatie van doelgroepgerichtheidJe evalueert de effectiviteit van doelgroepbenadering.
4. 4 Wervingskanalen en media Je selecteert en beoordeelt wervingskanalen en ontwikkelt content voor effectieve arbeidsmarktcommunicatie.
   10 lessen

   1. Overzicht van traditionele en digitale kanalenJe vergelijkt traditionele en digitale wervingskanalen.
   2. Jobboards en vacaturebankenJe onderzoekt het gebruik van jobboards en vacaturebanken.
   3. Social media werving (LinkedIn, Instagram, etc.)Je past social media in voor werving en analyseert de resultaten.
   4. Referral programma’s en netwerkenJe zet referralprogramma’s en netwerken in voor werving.
   5. Campus recruitment en evenementenJe beoordeelt de inzet van campus recruitment en evenementen.
   6. Samenwerking met uitzendbureaus en headhuntersJe onderzoekt samenwerking met bureaus en headhunters.
   7. SEO en SEA voor vacaturesJe past SEO en SEA toe voor het vindbaar maken van vacatures.
   8. Contentcreatie voor wervingsdoeleindenJe ontwikkelt content die aansluit bij de doelgroep.
   9. Meetmethoden voor kanaaleffectiviteitJe meet de effectiviteit van verschillende wervingskanalen.
   10. Innovatieve wervingskanalenJe onderzoekt innovatieve manieren van werven.
5. 5 Selectie en assessmentmethoden Je past verschillende selectie- en assessmentmethoden toe en evalueert deze op effectiviteit en validiteit.
   10 lessen

   1. Opstellen van functieprofielen en criteriaJe stelt functieprofielen en selectiecriteria op.
   2. Gespreksvaardigheden en interviewtechniekenJe oefent met gespreks- en interviewtechnieken.
   3. Assessment centers en simulatiesJe onderzoekt de inzet van assessment centers en simulaties.
   4. Psychometrische tests en validiteitJe beoordeelt psychometrische tests op validiteit.
   5. Referentiechecks en achtergrondonderzoekJe voert referentiechecks en achtergrondonderzoek uit.
   6. Selectiebesluit en documentatieJe documenteert het selectiebesluit zorgvuldig.
   7. Rol van bias en hoe deze te verminderenJe herkent bias en past strategieën toe om deze te verminderen.
   8. Feedback geven aan kandidatenJe geeft constructieve feedback aan kandidaten.
   9. Wetgeving rondom privacy en selectieJe benoemt privacyaspecten binnen het selectieproces.
   10. Evaluatie van selectieprocessenJe evalueert het selectieproces en doet verbetervoorstellen.
6. 6 Candidate experience en onboarding Je analyseert de candidate experience en ontwerpt onboardingprocessen die bijdragen aan betrokkenheid en retentie.
   10 lessen

   1. Belang van candidate experienceJe onderzoekt factoren die de candidate experience beïnvloeden.
   2. Contactmomenten in de candidate journeyJe brengt contactmomenten in de candidate journey in kaart.
   3. Communicatie en transparantie tijdens wervingJe beoordeelt communicatie en transparantie tijdens werving.
   4. Gebruik van technologie voor kandidatenbeheerJe gebruikt technologie om kandidaten te beheren.
   5. Onboardingprocessen ontwerpenJe ontwerpt een effectief onboardingproces.
   6. Betrekken van nieuwe medewerkers bij de organisatieJe betrekt nieuwe medewerkers actief bij de organisatie.
   7. Evaluatie van onboarding en candidate experienceJe evalueert onboarding en candidate experience.
   8. Rol van feedback en opvolgingJe verzamelt en gebruikt feedback voor verbetering.
   9. Retentiemethoden gekoppeld aan onboardingJe koppelt retentiemethoden aan onboardingactiviteiten.
   10. Best practices en casesJe analyseert praktijkvoorbeelden en best practices.
7. 7 Recruitmentdata en analytics Je gebruikt recruitmentdata en analytics om processen te meten, te verbeteren en te rapporteren.
   10 lessen

   1. Belang van data-gestuurde recruitmentJe onderzoekt het belang van data bij recruitmentbeslissingen.
   2. KPI’s voor recruitmentprestatiesJe stelt KPI’s op voor recruitmentprestaties.
   3. Tracking van sollicitanten en conversiesJe volgt sollicitanten en analyseert conversies.
   4. Analyse van wervingskanalen en kostenJe analyseert de kosten en effectiviteit van wervingskanalen.
   5. Predictive analytics voor talentacquisitieJe past predictive analytics toe voor talentacquisitie.
   6. Dashboards en rapportagetoolsJe gebruikt dashboards en rapportagetools.
   7. Privacy en ethiek in data-analyseJe benoemt privacy- en ethiekaspecten bij data-analyse.
   8. Data voor verbeteringen in recruitmentprocesJe gebruikt data om recruitmentprocessen te verbeteren.
   9. Benchmarking met sector en concurrentenJe vergelijkt resultaten met benchmarks uit de sector.
   10. Trends in recruitmenttechnologieJe signaleert trends in recruitmenttechnologie.
8. 8 Diversiteit en inclusie in recruitment Je integreert diversiteit en inclusie in recruitment en evalueert de effectiviteit van deze aanpak.
   10 lessen

   1. Begrip en voordelen van diversiteitJe onderzoekt de voordelen van diversiteit binnen recruitment.
   2. Onbewuste vooroordelen herkennen en tegengaanJe herkent en beperkt onbewuste vooroordelen.
   3. Inclusieve vacatureteksten en communicatieJe schrijft inclusieve teksten en communiceert toegankelijk.
   4. Diversiteitsdoelen in recruitmentprocessenJe formuleert diversiteitsdoelen voor recruitment.
   5. Samenwerking met diverse talentnetwerkenJe werkt samen met diverse talentnetwerken.
   6. Meten van diversiteitsresultatenJe meet diversiteitsresultaten en analyseert deze.
   7. Cultuur en inclusie als onderdeel van employer brandingJe koppelt cultuur en inclusie aan het werkgeversmerk.
   8. Trainingen en bewustwording binnen recruitmentteamsJe organiseert trainingen voor bewustwording in recruitmentteams.
   9. Wet- en regelgeving rondom gelijkheidJe benoemt relevante wet- en regelgeving rondom gelijkheid.
   10. Succesfactoren en valkuilenJe analyseert succesfactoren en valkuilen in diversiteitsbeleid.
9. 9 Strategisch stakeholdersmanagement Je identificeert stakeholders en ontwikkelt strategieën voor effectief stakeholdersmanagement binnen recruitment.
   10 lessen

   1. Identificeren van interne en externe stakeholdersJe brengt interne en externe stakeholders in kaart.
   2. Communicatiestrategie voor stakeholdersJe ontwikkelt een communicatiestrategie voor verschillende stakeholders.
   3. Samenwerking met HR, management en business unitsJe stemt samenwerking af met HR, management en andere afdelingen.
   4. Betrekken van hiring managersJe betrekt hiring managers actief in het proces.
   5. Relatiebeheer met kandidaten en alumniJe onderhoudt relaties met kandidaten en alumni.
   6. Contractmanagement met recruitmentbureausJe beheert contracten met recruitmentbureaus.
   7. Rol van vakbonden en toezichthoudersJe benoemt de rol van vakbonden en toezichthouders.
   8. Conflicthantering en onderhandelenJe past conflicthantering en onderhandelingstechnieken toe.
   9. Stakeholderfeedback verzamelen en verwerkenJe verzamelt en verwerkt feedback van stakeholders.
   10. Evalueren van stakeholderrelatiesJe evalueert de kwaliteit van stakeholderrelaties.
10. 10 Innovatie en trends in recruitment Je onderzoekt innovaties en trends in recruitment en beoordeelt de impact hiervan op het wervingsproces.
    10 lessen

    1. Digitalisering van recruitmentprocessenJe analyseert de gevolgen van digitalisering voor recruitment.
    2. Artificial Intelligence en automatiseringJe onderzoekt de inzet van AI en automatisering in werving.
    3. Gamification en interactieve assessmentsJe past gamification en interactieve assessments toe.
    4. Video recruitment en remote hiringJe beoordeelt het gebruik van video en remote hiring.
    5. Mobile recruiting en appsJe onderzoekt de rol van mobiele apps in recruitment.
    6. Employer branding via influencers en storytellingJe ontwikkelt employer branding met influencers en storytelling.
    7. Blockchain en certificering van kandidatenJe onderzoekt de toepassing van blockchain bij kandidaten.
    8. Flexibilisering van arbeidsrelatiesJe analyseert flexibilisering van arbeidsrelaties.
    9. Impact van globalisering op recruitmentJe beoordeelt de impact van globalisering op recruitment.
    10. Toekomstscenario’s en ontwikkelingenJe verkent toekomstscenario’s en ontwikkelingen in het vakgebied.