HBO Praktijkcursus – Diversiteit en inclusie op de werkvloer

Je onderzoekt hoe je diversiteit en inclusie op de werkvloer herkent, analyseert en toepast in beleid en praktijk.

1. 1 Begrippenkader diversiteit en inclusie Je onderzoekt begrippen, verschillen en de impact van diversiteit en inclusie binnen organisaties.
   10 lessen

   1. Definiëren van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheidJe benoemt en verduidelijkt de kernbegrippen rond diversiteit en inclusie.
   2. Herkennen van zichtbare en onzichtbare verschillenJe signaleert zichtbare en onzichtbare verschillen binnen teams en organisaties.
   3. Uitleggen van intersectionaliteitJe licht toe hoe verschillende identiteiten elkaar beïnvloeden.
   4. Onderscheiden van culturele, sociale, gender- en leeftijdsdiversiteitJe maakt onderscheid tussen vormen van diversiteit zoals cultuur, gender en leeftijd.
   5. Inzicht in inclusie als strategisch organisatiethemaJe onderzoekt hoe inclusie een rol speelt in de strategie van organisaties.
   6. Verklaren van de relatie tussen diversiteit en teamdynamiekJe verklaart hoe diversiteit samenhangt met teamdynamiek.
   7. Herkennen van privileges en machtsstructurenJe herkent privileges en machtsstructuren in de praktijk.
   8. Toepassen van het verschil tussen gelijke behandeling en gelijke kansenJe past het verschil tussen gelijke behandeling en gelijke kansen toe op casussen.
   9. Onderzoeken van diversiteitsvraagstukken binnen organisatiesJe analyseert diversiteitsvraagstukken in organisaties.
   10. Interpreteren van maatschappelijke ontwikkelingen op het gebied van inclusieJe interpreteert maatschappelijke ontwikkelingen rond inclusie.
2. 2 Wet- en regelgeving Je past relevante wet- en regelgeving toe en analyseert juridische aspecten van inclusie op de werkvloer.
   10 lessen

   1. Toepassen van de Algemene wet gelijke behandelingJe past de Algemene wet gelijke behandeling toe op praktijksituaties.
   2. Inzicht in Europese regelgeving over non-discriminatieJe verkrijgt inzicht in Europese regels rond non-discriminatie.
   3. Uitleggen van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekteJe legt uit wat de Wet gelijke behandeling bij handicap of ziekte inhoudt.
   4. Herkennen van discriminatie op de werkvloerJe herkent vormen van discriminatie op de werkvloer.
   5. Analyseren van meldingsprocedures bij ongelijke behandelingJe analyseert hoe meldingsprocedures bij ongelijke behandeling verlopen.
   6. Interpreteren van cao-afspraken rondom inclusiviteitJe interpreteert cao-afspraken over inclusiviteit.
   7. Adviseren over naleving van wetgeving binnen HR-beleidJe adviseert over het naleven van wetgeving binnen HR-beleid.
   8. Toepassen van richtlijnen bij werving en selectieJe past richtlijnen toe bij werving en selectie.
   9. Beschrijven van rol van de Inspectie SZW bij handhavingJe beschrijft de rol van de Inspectie SZW bij handhaving van regels.
   10. Opstellen van beleidsvoorstellen die voldoen aan wetgevingJe stelt beleidsvoorstellen op die voldoen aan de wetgeving.
3. 3 Cultuur en communicatie Je analyseert cultuurverschillen en oefent met effectieve communicatie in een diverse werkomgeving.
   10 lessen

   1. Interpreteren van culturele waarden en normenJe interpreteert culturele waarden en normen in organisaties.
   2. Herkennen van cultuurverschillen in communicatieJe herkent verschillen in communicatie door culturele achtergronden.
   3. Toepassen van interculturele communicatiemodellen (zoals Hofstede, Hall)Je past interculturele communicatiemodellen toe in praktijksituaties.
   4. Beoordelen van misverstanden in crossculturele interactieJe beoordeelt misverstanden in crossculturele interactie.
   5. Bewustwording van eigen culturele brilJe wordt je bewust van je eigen culturele referentiekader.
   6. Analyseren van non-verbale communicatie in een diverse werkomgevingJe analyseert non-verbale communicatie in een diverse context.
   7. Oefenen met inclusieve communicatievormenJe oefent met vormen van inclusieve communicatie.
   8. Vermijden van stereotypen en vooroordelen in gesprekkenJe vermijdt stereotypen en vooroordelen in gesprekken.
   9. Leiden van gesprekken over gevoelige thema’sJe leidt gesprekken over gevoelige thema’s op de werkvloer.
   10. Toepassen van feedbacktechnieken in een diverse contextJe past feedbacktechnieken toe in een diverse context.
4. 4 Psychologische veiligheid Je leert hoe je psychologische veiligheid herkent, creëert en borgt binnen teams en organisaties.
   10 lessen

   1. Definiëren van psychologische veiligheidJe definieert wat psychologische veiligheid inhoudt.
   2. Herkennen van signalen van uitsluiting op de werkvloerJe herkent signalen van uitsluiting op de werkvloer.
   3. Toepassen van gedragscodes en omgangsvormenJe past gedragscodes en omgangsvormen toe in teams.
   4. Beoordelen van de rol van leidinggevenden in het creëren van veiligheidJe beoordeelt de rol van leidinggevenden bij het bevorderen van veiligheid.
   5. Inzetten van teaminterventies om openheid te bevorderenJe zet teaminterventies in om openheid te stimuleren.
   6. Bespreken van ervaringen met micro-agressiesJe bespreekt ervaringen met micro-agressies in teams.
   7. Bouwen aan vertrouwen binnen heterogene teamsJe bouwt aan vertrouwen binnen diverse teams.
   8. Opstellen van een veilige gesprekscultuurJe stelt een veilige gesprekscultuur op.
   9. Ondersteunen van medewerkers in het delen van ervaringenJe ondersteunt medewerkers bij het delen van ervaringen.
   10. Monitoren van veiligheid via feedback en enquêtesJe monitort veiligheid via feedback en enquêtes.
5. 5 Inclusief leiderschap Je ontwikkelt vaardigheden voor inclusief leiderschap en leert hoe je diversiteit stimuleert in teams.
   10 lessen

   1. Herkennen van competenties van inclusief leiderschapJe herkent competenties die horen bij inclusief leiderschap.
   2. Toepassen van situationeel leiderschap in diverse teamsJe past situationeel leiderschap toe in diverse teams.
   3. Inzetten op participatief en coachend leiderschapJe zet participatief en coachend leiderschap in.
   4. Bevorderen van betrokkenheid onder ondervertegenwoordigde groepenJe bevordert betrokkenheid van ondervertegenwoordigde groepen.
   5. Analyseren van blinde vlekken bij leidersJe analyseert blinde vlekken bij leiders.
   6. Beoordelen van het effect van leiderschap op inclusieJe beoordeelt het effect van leiderschap op inclusie.
   7. Leiden van inclusieve besluitvormingsprocessenJe leidt inclusieve besluitvormingsprocessen.
   8. Ontwikkelen van een inclusief leiderschapsprofielJe ontwikkelt een profiel voor inclusief leiderschap.
   9. Creëren van ruimte voor divers perspectief in beleidJe creëert ruimte voor divers perspectief in beleid.
   10. Evalueren van leiderschap op inclusiecriteriaJe evalueert leiderschap op inclusiecriteria.
6. 6 HR en inclusiviteitsbeleid Je past inclusiviteitsbeleid toe binnen HR-processen en analyseert personeelsdata op diversiteit.
   10 lessen

   1. Opstellen van inclusief wervings- en selectiebeleidJe stelt inclusief wervings- en selectiebeleid op.
   2. Analyseren van personeelsdata op diversiteitJe analyseert personeelsdata met het oog op diversiteit.
   3. Toepassen van objectieve selectiecriteriaJe past objectieve selectiecriteria toe in procedures.
   4. Herkennen van bias in beoordelingssystemenJe herkent bias in beoordelingssystemen.
   5. Integreren van diversiteit in personeelsontwikkelingJe integreert diversiteit in personeelsontwikkeling.
   6. Ontwikkelen van inclusieve onboardingprocessenJe ontwikkelt inclusieve onboardingprocessen.
   7. Adviseren over inclusieve beloningsstructurenJe adviseert over inclusieve beloningsstructuren.
   8. Monitoren van diversiteit in personeelsopbouwJe monitort diversiteit in personeelsopbouw.
   9. Inzetten op doorstroom en behoud van divers talentJe zet in op doorstroom en behoud van divers talent.
   10. Evalueren van het inclusiebeleid binnen de organisatieJe evalueert het inclusiebeleid van de organisatie.
7. 7 Teamdynamiek en groepsprocessen Je onderzoekt groepsprocessen en leert interventies toepassen voor inclusieve samenwerking in teams.
   10 lessen

   1. Inzicht in groepsvorming en in- en uitsluitingJe krijgt inzicht in groepsvorming en processen van in- en uitsluiting.
   2. Beoordelen van de rol van diversiteit in teamontwikkelingJe beoordeelt de invloed van diversiteit op teamontwikkeling.
   3. Herkennen van stereotypen en groepsdenkenJe herkent stereotypen en groepsdenken in teams.
   4. Toepassen van interventies bij spanningen in diverse teamsJe past interventies toe bij spanningen in diverse teams.
   5. Ondersteunen van inclusieve besluitvormingJe ondersteunt inclusieve besluitvorming in teams.
   6. Oefenen met faciliteren van teamreflectieJe oefent met het faciliteren van teamreflectie.
   7. Creëren van draagvlak voor diversiteit in teamsJe creëert draagvlak voor diversiteit in teams.
   8. Begeleiden van gesprekken over inclusie in het teamJe begeleidt gesprekken over inclusie in het team.
   9. Observeren van dynamiek tussen verschillende subgroepenJe observeert dynamiek tussen verschillende subgroepen.
   10. Evalueren van inclusieve samenwerking binnen teamsJe evalueert inclusieve samenwerking binnen teams.
8. 8 Identiteit en zelfreflectie Je reflecteert op je eigen identiteit, vooroordelen en rol binnen inclusie en diversiteit op de werkvloer.
   10 lessen

   1. Onderzoeken van eigen sociale en culturele identiteitJe onderzoekt je eigen sociale en culturele identiteit.
   2. Reflecteren op vooroordelen en aannamesJe reflecteert op persoonlijke vooroordelen en aannames.
   3. Bewustwording van positionering in machtsstructurenJe wordt je bewust van je positie in machtsstructuren.
   4. Analyseren van persoonlijke triggers bij diversiteitsvraagstukkenJe analyseert persoonlijke triggers bij diversiteitsvraagstukken.
   5. Inzetten van zelfreflectie als leerinstrumentJe zet zelfreflectie in als instrument voor leren.
   6. Erkennen van emoties bij het werken met inclusieJe erkent emoties bij het werken met inclusie.
   7. Formuleren van een persoonlijk inclusiekompasJe formuleert een persoonlijk inclusiekompas.
   8. Reflecteren op eigen rol in de organisatiecultuurJe reflecteert op je rol in de organisatiecultuur.
   9. Oefenen met openstaan voor andere perspectievenJe oefent met openstaan voor andere perspectieven.
   10. Documenteren van persoonlijke leerontwikkelingJe documenteert je persoonlijke leerontwikkeling.
9. 9 Beleid en verandermanagement Je ontwikkelt en implementeert beleid en veranderaanpak voor inclusie binnen organisaties.
   10 lessen

   1. Analyseren van bestaande organisatieculturenJe analyseert bestaande organisatieculturen op inclusie.
   2. In kaart brengen van barrières voor inclusieJe brengt barrières voor inclusie in kaart.
   3. Opstellen van visie en missie op diversiteitJe stelt visie en missie op rond diversiteit.
   4. Formuleren van inclusiebeleid met meetbare doelenJe formuleert inclusiebeleid met meetbare doelen.
   5. Ontwikkelen van implementatieplannenJe ontwikkelt plannen voor implementatie van beleid.
   6. Creëren van betrokkenheid bij medewerkersJe creëert betrokkenheid bij medewerkers voor inclusie.
   7. Inzetten van change agents binnen de organisatieJe zet change agents in binnen de organisatie.
   8. Toepassen van verandermodellen (zoals Kotter, Lewin)Je past verandermodellen toe in de praktijk.
   9. Monitoren en bijsturen van het beleidJe monitort en stuurt beleid bij waar nodig.
   10. Rapporteren over voortgang en impact van inclusie-initiatievenJe rapporteert over de voortgang en impact van initiatieven.
10. 10 Praktijkgericht onderzoek Je voert praktijkgericht onderzoek uit naar inclusie en vertaalt resultaten naar beleid of praktijk.
    10 lessen

    1. Formuleren van een praktijkgericht probleemJe formuleert een concreet praktijkprobleem rond inclusie.
    2. Uitvoeren van literatuuronderzoek naar inclusieJe doet literatuuronderzoek naar inclusie in organisaties.
    3. Kiezen van passende onderzoeksmethodenJe kiest geschikte onderzoeksmethoden voor je vraagstuk.
    4. Opstellen van enquête- of interviewvragenJe stelt vragen op voor enquêtes of interviews.
    5. Verzamelen van gegevens binnen organisatiesJe verzamelt gegevens binnen organisaties.
    6. Analyseren van onderzoeksdataJe analyseert de verzamelde onderzoeksdata.
    7. Interpreteren van resultaten in relatie tot diversiteitJe interpreteert resultaten in relatie tot diversiteit en inclusie.
    8. Schrijven van een helder onderzoeksrapportJe schrijft een helder onderzoeksrapport.
    9. Presenteren van conclusies en aanbevelingenJe presenteert conclusies en aanbevelingen aan betrokkenen.
    10. Toepassen van onderzoeksresultaten in beleid of praktijkJe past onderzoeksresultaten toe in beleid of praktijk.