MBO Arbeidsrecht en Sociaal zekerheidsrecht (1 jaar)

Je past arbeidsrechtelijke regels toe in je werk, herkent situaties en weet hoe je rechten en plichten in de praktijk gebruikt.

1. 1 Inleiding tot arbeidsrecht Je onderzoekt de basis van arbeidsrecht en de rol van verschillende partijen in arbeidsverhoudingen.
   5 lessen

   1. Definitie van arbeidsrecht en het belang ervan voor HRJe beschrijft wat arbeidsrecht inhoudt en waarom het relevant is voor je werk.
   2. Hoofdonderdelen van het arbeidsrechtJe benoemt de belangrijkste onderdelen van het arbeidsrecht en licht deze toe.
   3. Basisprincipes van arbeidsverhoudingenJe legt de basisprincipes van arbeidsverhoudingen uit aan de hand van voorbeelden.
   4. Verschil tussen publiek en privaat arbeidsrechtJe onderscheidt publiek en privaat arbeidsrecht en geeft aan wat het verschil betekent.
   5. De rol van vakbonden en werkgeversorganisatiesJe licht toe welke rol vakbonden en werkgeversorganisaties spelen bij arbeidsverhoudingen.
2. 2 Arbeidsovereenkomsten Je leert arbeidsovereenkomsten onderscheiden, opstellen en beëindigen, en de invloed van CAO's herkennen.
   5 lessen

   1. Soorten arbeidsovereenkomstenJe vergelijkt verschillende soorten arbeidsovereenkomsten en geeft voorbeelden.
   2. Essentiële elementen van een arbeidsovereenkomstJe benoemt welke elementen verplicht zijn in een arbeidsovereenkomst.
   3. Het opstellen en beëindigen van arbeidsovereenkomstenJe stelt een arbeidsovereenkomst op en beschrijft hoe je deze beëindigt.
   4. Rechten en plichten van werkgever en werknemerJe geeft aan welke rechten en plichten gelden voor werkgever en werknemer.
   5. De invloed van CAO's op arbeidsovereenkomstenJe legt uit hoe CAO-afspraken invloed hebben op individuele overeenkomsten.
3. 3 Arbeidsvoorwaarden Je beoordeelt arbeidsvoorwaarden, beloningsstructuren en regels rond overwerk en transparantie.
   5 lessen

   1. Basisprincipes van salaris en beloningsstructurenJe beschrijft hoe salaris en beloningsstructuren zijn opgebouwd.
   2. Secundaire arbeidsvoorwaardenJe somt voorbeelden op van secundaire arbeidsvoorwaarden en licht deze toe.
   3. Het belang van transparantie in arbeidsvoorwaardenJe geeft aan waarom transparantie in arbeidsvoorwaarden belangrijk is.
   4. Regels omtrent overwerk en compensatieJe benoemt regels over overwerk en hoe compensatie geregeld kan worden.
   5. Hoe arbeidsvoorwaarden in het beleid op te nemenJe beschrijft hoe je arbeidsvoorwaarden verwerkt in beleid.
4. 4 Werkgelegenheid en ontslag Je analyseert regels rond werkgelegenheid en ontslag en weet hoe je procedures correct volgt.
   5 lessen

   1. Regels en procedures rond ontslagJe zet de stappen uiteen die bij ontslag komen kijken.
   2. Verschillende ontslaggrondenJe benoemt verschillende gronden voor ontslag en licht deze toe.
   3. Het belang van ontslagprocedures en -documentatieJe beschrijft waarom goede documentatie bij ontslag noodzakelijk is.
   4. Het beëindigen van arbeidsovereenkomsten met wederzijds goedvindenJe legt uit hoe beëindiging met wederzijds goedvinden in zijn werk gaat.
   5. Rechten van werknemers bij ontslagJe geeft aan welke rechten werknemers hebben bij ontslag.
5. 5 Ziekte en verzuim Je past regels rond ziekteverzuim toe en begeleidt medewerkers bij verzuim en terugkeer.
   5 lessen

   1. Wetgeving rondom ziekteverzuimJe benoemt de belangrijkste wetgeving rondom ziekteverzuim.
   2. De rol van HR bij verzuimbeheerJe beschrijft hoe je als HR-medewerker verzuim beheert.
   3. Procedure bij ziekte en terugkeer naar werkJe zet de procedure bij ziekte en re-integratie op een rij.
   4. Begeleiding van medewerkers bij langdurig verzuimJe geeft aan hoe je langdurig verzuim begeleidt.
   5. Preventie van ziekteverzuim en het bevorderen van welzijnJe benoemt maatregelen om ziekteverzuim te voorkomen en welzijn te bevorderen.
6. 6 Gelijke behandeling en discriminatie Je herkent discriminatie, bevordert gelijke behandeling en weet hoe je meldingen afhandelt.
   5 lessen

   1. Basisprincipes van gelijke behandeling op de werkvloerJe legt uit wat gelijke behandeling op de werkvloer inhoudt.
   2. Wetgeving rondom discriminatiJe benoemt de belangrijkste wetgeving tegen discriminatie.
   3. Het herkennen van discriminatie en ongelijkheidJe herkent signalen van discriminatie en ongelijkheid.
   4. Hoe een inclusieve werkcultuur te bevorderenJe beschrijft hoe je een inclusieve werkcultuur stimuleert.
   5. Procedures voor het melden van discriminatieJe legt uit welke stappen je volgt bij een melding van discriminatie.
7. 7 Medewerkersrechten en -plichten Je benoemt medewerkersrechten en -plichten en weet hoe je geschillen en klachten afhandelt.
   5 lessen

   1. Rechten van werknemersJe somt de belangrijkste werknemersrechten op.
   2. Plichten van werknemersJe benoemt de plichten van werknemers in de organisatie.
   3. Het belang van werknemersparticipatieJe licht toe waarom werknemersparticipatie van belang is.
   4. Klachtenprocedures en het omgaan met geschillenJe beschrijft hoe je klachten en geschillen behandelt.
   5. De rol van de OR (ondernemingsraad)Je legt uit wat de ondernemingsraad doet binnen een organisatie.
8. 8 Privacy en persoonsgegevens Je past privacyregels toe, beschermt persoonsgegevens en stelt privacybeleid op.
   5 lessen

   1. Wetgeving rondom privacy op de werkvloer (AVG)Je benoemt de regels rondom privacy op de werkvloer volgens de AVG.
   2. Wat zijn persoonsgegevens en hoe deze te beschermenJe legt uit wat persoonsgegevens zijn en hoe je deze beschermt.
   3. De rol van HR in gegevensbeheer en -beveiligingJe beschrijft de rol van HR bij het veilig beheren van gegevens.
   4. Communicatie met medewerkers over privacykwestiesJe communiceert met medewerkers over privacykwesties.
   5. Het opstellen van een privacybeleid voor de organisatieJe stelt een privacybeleid op voor de organisatie.
9. 9 Arbeidsinspectie en handhaving Je leert hoe arbeidsinspectie werkt, overtredingen herkent en rapportages verzorgt.
   5 lessen

   1. De rol van de arbeidsinspectie en toezicht op nalevingJe beschrijft de taken van de arbeidsinspectie en het toezicht op naleving.
   2. Veelvoorkomende overtredingen en gevolgenJe benoemt veelvoorkomende overtredingen en de gevolgen hiervan.
   3. Hoe HR kan bijdragen aan naleving van arbeidswetgevingJe geeft aan hoe je als HR bijdraagt aan naleving van de wet.
   4. Het belang van rapportage en documentatieJe legt uit waarom rapportage en documentatie belangrijk zijn.
   5. Het omgaan met inspecties en auditsJe bereidt je voor op inspecties en audits en weet hoe je hiermee omgaat.
10. 10 Professionalisering in hr en arbeidsrecht Je ontwikkelt je professioneel, houdt vakkennis bij en bouwt aan je eigen visie en netwerk.
    5 lessen

    1. Het belang van continue professionele ontwikkelingJe benoemt waarom professionele ontwikkeling belangrijk is voor je werk.
    2. Opleidingen en certificeringen in arbeidsrecht en HRJe onderzoekt welke opleidingen en certificeringen beschikbaar zijn.
    3. Netwerken en kennisdeling binnen het vakgebiedJe beschrijft hoe je kennis deelt en netwerkt binnen je vakgebied.
    4. Het bijhouden van wijzigingen in wetgevingJe houdt wijzigingen in wetgeving bij en past deze toe.
    5. Het ontwikkelen van een persoonlijke visie en strategie in HRJe ontwikkelt een persoonlijke visie en strategie voor je werk in HR.

Je onderzoekt hoe het sociaal zekerheidsrecht werkt, welke regelingen er zijn en hoe je deze toepast in verschillende situaties.

1. 1 Inleiding tot sociaal zekerheidsrecht Je maakt kennis met de basis, doelstellingen en opbouw van het sociaal zekerheidsrecht.
   5 lessen

   1. Definitie en doelstellingen van sociaal zekerheidsrechtJe onderzoekt wat sociaal zekerheidsrecht inhoudt en welke doelen het nastreeft.
   2. Geschiedenis en ontwikkeling van het sociaal zekerheidsstelsel in NederlandJe bekijkt hoe het sociaal zekerheidsstelsel in Nederland is ontstaan en zich heeft ontwikkeld.
   3. Belang van sociaal zekerheidsrecht voor individuen en de samenlevingJe bespreekt welke rol sociale zekerheid speelt voor mensen en de samenleving.
   4. Basisprincipes van sociale zekerheid: solidariteit en rechtszekerheidJe leert de kernprincipes zoals solidariteit en rechtszekerheid toepassen.
   5. Overzicht van de verschillende takken van sociale zekerheidJe krijgt inzicht in de verschillende onderdelen van sociale zekerheid.
2. 2 Wetgeving en organisatie Je onderzoekt de belangrijkste wetten, organisaties en procedures binnen het sociaal zekerheidsrecht.
   5 lessen

   1. Belangrijke wetten binnen het sociaal zekerheidsrechtJe benoemt de voornaamste wetten die het sociaal zekerheidsrecht vormgeven.
   2. De rol van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) en UWVJe beschrijft de taken van SVB en UWV in de uitvoering van sociale zekerheid.
   3. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)Je licht toe wat het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid doet.
   4. Regionale en lokale sociale diensten: verantwoordelijkheden en takenJe onderzoekt de rol van regionale en lokale sociale diensten.
   5. Procedures voor wetswijzigingen en beleidsontwikkelingJe bekijkt hoe wetswijzigingen en beleidsontwikkeling plaatsvinden.
3. 3 Sociale verzekeringen Je verdiept je in sociale verzekeringen en de verschillende uitkeringen die daarbij horen.
   5 lessen

   1. Definitie en soorten sociale verzekeringenJe onderscheidt de soorten sociale verzekeringen en hun kenmerken.
   2. De werkloosheidswet (WW): rechten en plichtenJe onderzoekt de rechten en plichten bij werkloosheid.
   3. De wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA): soorten uitkeringenJe bekijkt welke uitkeringen er zijn bij arbeidsongeschiktheid.
   4. De ziektewet (ZW) en de rol van bedrijfsartsenJe beschrijft de rol van de bedrijfsarts bij ziekte en uitkeringen.
   5. De algemene ouderdomswet (AOW) en pensioenvoorzieningenJe onderzoekt de AOW en de mogelijkheden voor pensioen.
4. 4 Bijstandsrecht Je leert hoe bijstandsverlening werkt en welke regels en plichten daarbij horen.
   5 lessen

   1. De bijstandsverlening op basis van de ParticipatiewetJe bekijkt hoe bijstand wordt verleend volgens de Participatiewet.
   2. Verschillende vormen van bijstandJe onderzoekt de verschillende vormen van bijstand.
   3. Toekenningscriteria en aanvragen van bijstandsuitkeringenJe leert hoe je een bijstandsuitkering aanvraagt en aan welke criteria je moet voldoen.
   4. Plichten van bijstandsontvangers: arbeidsparticipatie en re-integratieJe bespreekt de plichten rondom arbeidsparticipatie en re-integratie.
   5. Sancties en rechtsbescherming bij bijstandsbesluitenJe beschrijft welke sancties er zijn en hoe rechtsbescherming werkt bij bijstand.
5. 5 Gezondheidszorg en zorgverzekering Je onderzoekt de regels rond gezondheidszorg, zorgverzekering en de rol van zorgverzekeraars.
   5 lessen

   1. De wet op de gezondheidszorg (ZVW) en het basispakketJe leert wat het basispakket van de zorgverzekering inhoudt.
   2. De rol van zorgverzekeraars en hun verantwoordelijkhedenJe bekijkt wat zorgverzekeraars doen en waarvoor zij verantwoordelijk zijn.
   3. Zorgtoeslag en de inkomensafhankelijke premieJe onderzoekt hoe zorgtoeslag werkt en hoe de premie wordt vastgesteld.
   4. Het aanvragen van zorgverlening en behandelingJe leert hoe je zorg kunt aanvragen en welke stappen daarbij horen.
   5. Klachtenprocedures en geschillen in de zorgJe beschrijft de procedures bij klachten en geschillen in de zorg.
6. 6 Rechten en plichten van verzekerden Je leert welke rechten en plichten verzekerden hebben binnen de sociale zekerheid.
   5 lessen

   1. Basisrechten van verzekerden onder de sociale zekerheidswettenJe benoemt de basisrechten van verzekerden binnen sociale zekerheidswetten.
   2. Plichten van verzekerden bij het aanvragen van uitkeringenJe bekijkt welke verplichtingen er zijn bij het aanvragen van uitkeringen.
   3. Het belang van het verstrekken van juiste informatieJe onderzoekt waarom het belangrijk is om juiste informatie te geven.
   4. Sancties bij het niet naleven van plichtenJe beschrijft de gevolgen van het niet nakomen van verplichtingen.
   5. Procedures voor bezwaar en beroep tegen besluitenJe leert hoe je bezwaar maakt en in beroep gaat tegen besluiten.
7. 7 Sociale zekerheid en werk Je onderzoekt de relatie tussen werk en sociale zekerheid en de rol van werkgevers en werkzoekenden.
   5 lessen

   1. De relatie tussen werk en sociale zekerheidJe bekijkt hoe werk en sociale zekerheid met elkaar samenhangen.
   2. Regelingen voor werkendenJe onderzoekt regelingen die gelden voor mensen in loondienst.
   3. De rol van werkgevers in het sociaal zekerheidsstelselJe beschrijft de rol van werkgevers binnen het stelsel.
   4. Re-integratieverplichtingen en voorzieningen voor werkzoekendenJe leert welke voorzieningen er zijn voor re-integratie van werkzoekenden.
   5. Het effect van werkloosheid op sociale zekerheidsrechtenJe onderzoekt wat werkloosheid betekent voor sociale zekerheidsrechten.
8. 8 Internationaal sociaal zekerheidsrecht Je verdiept je in internationale regelingen en de invloed van de EU op het sociaal zekerheidsrecht.
   5 lessen

   1. Basisprincipes van internationaal sociaal zekerheidsrechtJe leert de basis van internationaal sociaal zekerheidsrecht.
   2. De invloed van EU-wetgeving op de nationale sociale zekerheidJe onderzoekt hoe EU-wetgeving het Nederlandse stelsel beïnvloedt.
   3. Verdragen over sociale zekerheid met andere landenJe bekijkt welke internationale verdragen van toepassing zijn.
   4. Coördinatie van sociale zekerheidsrechten binnen de EUJe leert hoe rechten binnen de EU worden gecoördineerd.
   5. Bijzondere situaties: emigratie en internationale werknemersJe onderzoekt wat sociale zekerheid betekent bij emigratie of werken in het buitenland.
9. 9 Sociale zekerheid voor bijzondere groepen Je onderzoekt hoe sociale zekerheid werkt voor zelfstandigen, ouderen, migranten en andere groepen.
   5 lessen

   1. Sociale zekerheidsregelingen voor zelfstandigenJe bekijkt welke regelingen er zijn voor zelfstandigen.
   2. Specifieke voorzieningen voor ouderen en gehandicaptenJe onderzoekt voorzieningen voor ouderen en mensen met een beperking.
   3. Sociale zekerheid voor migranten en vluchtelingenJe leert hoe sociale zekerheid geregeld is voor migranten en vluchtelingen.
   4. Bijstandsregelingen voor bijzondere doelgroepenJe bespreekt bijstandsregelingen voor specifieke doelgroepen.
   5. De rol van maatschappelijke organisaties in de sociale zekerheidJe onderzoekt de rol van maatschappelijke organisaties in sociale zekerheid.
10. 10 Toekomst van de sociale zekerheid Je kijkt vooruit naar ontwikkelingen, uitdagingen en de rol van politiek en technologie in sociale zekerheid.
    5 lessen

    1. Actuele uitdagingen en ontwikkelingen in het sociaal zekerheidsrechtJe analyseert actuele uitdagingen en veranderingen binnen het sociaal zekerheidsrecht.
    2. Discussies over herziening en hervorming van het stelselJe onderzoekt discussies over aanpassing en hervorming van het stelsel.
    3. De impact van digitalisering en technologie op sociale zekerheidJe bekijkt hoe digitalisering en technologie sociale zekerheid beïnvloeden.
    4. De rol van de politiek in de toekomst van sociale zekerheidJe bespreekt de invloed van politieke keuzes op de toekomst van sociale zekerheid.
    5. Het belang van publieke bewustwording en betrokkenheidJe onderzoekt waarom bewustwording en betrokkenheid van het publiek belangrijk zijn.

Je leert vertrouwelijke HR-informatie herkennen, veilig verwerken en zorgvuldig omgaan met privacy en gegevensbeveiliging.

1. 1 Begrip van vertrouwelijke informatie in HRM Je onderzoekt welke HR-gegevens vertrouwelijk zijn en hoe je deze in de praktijk herkent.
   5 lessen

   1. Definitie en voorbeelden van vertrouwelijke HR-gegevensJe bekijkt voorbeelden van gevoelige HR-informatie uit de praktijk.
   2. Verschil tussen persoonlijke en bedrijfsgevoelige informatieJe vergelijkt persoonlijke informatie met bedrijfsgevoelige gegevens.
   3. Risico’s van onzorgvuldig omgaan met HR-gegevensJe benoemt mogelijke gevolgen van onzorgvuldig omgaan met HR-gegevens.
   4. Herkennen van vertrouwelijke documenten en digitale bestandenJe oefent met het herkennen van vertrouwelijke documenten en digitale bestanden.
   5. Het belang van discretie voor vertrouwen binnen de organisatieJe bespreekt waarom discretie vertrouwen binnen de organisatie versterkt.
2. 2 Wet- en regelgeving rondom privacy Je past privacywetgeving toe op HR-processen en weet welke rechten en plichten daarbij horen.
   5 lessen

   1. Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)Je zet de belangrijkste regels van de AVG uiteen voor HR.
   2. Rechten van werknemers op inzage en correctie van gegevensJe licht toe hoe werknemers hun gegevens kunnen inzien en corrigeren.
   3. Verplichtingen van werkgevers bij gegevensverwerkingJe beschrijft de verplichtingen van werkgevers bij het verwerken van gegevens.
   4. Toestemming en rechtmatige grondslagen voor verwerkingJe beoordeelt wanneer toestemming of een andere grondslag nodig is.
   5. Boetes en sancties bij overtreding van privacywetgevingJe benoemt mogelijke boetes en sancties bij overtreding van privacyregels.
3. 3 Opslag en beveiliging van fysieke documenten Je leert fysieke HR-documenten veilig opslaan, beheren en vernietigen.
   5 lessen

   1. Veilig archiveren van personeelsdossiersJe richt een veilig archief in voor personeelsdossiers.
   2. Toegangsbeperkingen tot fysieke dossiersJe bepaalt wie toegang krijgt tot fysieke dossiers.
   3. Gebruik van afgesloten kasten en beveiligde archiefruimtesJe gebruikt afgesloten kasten en beveiligde ruimtes voor opslag.
   4. Beheer van sleutel- en toegangssystemenJe beheert sleutels en toegangssystemen voor archieven.
   5. Correcte vernietiging van papieren documentenJe voert een correcte vernietiging van papieren documenten uit.
4. 4 Digitale gegevensbeveiliging Je beveiligt digitale HR-gegevens door wachtwoorden, toegangsrechten en versleuteling toe te passen.
   5 lessen

   1. Wachtwoordbeleid en tweestapsverificatieJe stelt een veilig wachtwoordbeleid op en gebruikt tweestapsverificatie.
   2. Toegangsrechten in HR-software instellenJe regelt toegangsrechten in HR-software voor verschillende gebruikers.
   3. Versleuteling van vertrouwelijke bestandenJe past versleuteling toe op vertrouwelijke digitale bestanden.
   4. Veilig gebruik van e-mail en bestanden delenJe deelt bestanden en e-mails op een veilige manier.
   5. Beveiligingsupdates en patchmanagementJe zorgt voor tijdige beveiligingsupdates en patchmanagement.
5. 5 Toegangscontrole en autorisaties Je beheert en controleert wie toegang heeft tot HR-informatie en registreert bezoekers.
   5 lessen

   1. Principe van ‘least privilege’ in HR-systemenJe past het principe van ‘least privilege’ toe in HR-systemen.
   2. Loggen en monitoren van toegang tot HR-gegevensJe monitort en logt toegang tot HR-gegevens.
   3. Periodieke controle van toegangsrechtenJe voert periodieke controles uit op toegangsrechten.
   4. Procedure voor intrekken van toegang bij uitdiensttredingJe volgt de juiste procedure bij het intrekken van toegang na uitdiensttreding.
   5. Registratie van bezoekers in HR-ruimtesJe registreert bezoekers in HR-ruimtes volgens de richtlijnen.
6. 6 Communicatie over vertrouwelijke gegevens Je communiceert zorgvuldig over vertrouwelijke HR-gegevens in verschillende situaties.
   5 lessen

   1. Gesprekken voeren in besloten ruimtesJe voert gesprekken over gevoelige onderwerpen in besloten ruimtes.
   2. Gebruik van neutrale taal in openbare settingsJe gebruikt neutrale taal als je je in een openbare omgeving bevindt.
   3. Vermijden van vertrouwelijke details in e-mailsJe voorkomt het delen van vertrouwelijke details via e-mail.
   4. Interne richtlijnen voor HR-communicatieJe past interne communicatie­richtlijnen toe bij HR-zaken.
   5. Omgaan met verzoeken van derden om informatieJe handelt verzoeken van derden om informatie zorgvuldig af.
7. 7 Datalekken en incidentmeldingen Je herkent datalekken in HR en weet hoe je incidenten meldt en voorkomt.
   5 lessen

   1. Wat is een datalek in HR-contextJe omschrijft wat een datalek is binnen HR.
   2. Herkennen van mogelijke datalekkenJe signaleert situaties die op een datalek kunnen wijzen.
   3. Stappenplan bij incidentmeldingenJe volgt een stappenplan bij het melden van incidenten.
   4. Verplichtingen richting Autoriteit PersoonsgegevensJe benoemt de meldplicht richting de Autoriteit Persoonsgegevens.
   5. Preventieve maatregelen om datalekken te voorkomenJe neemt preventieve maatregelen om datalekken te voorkomen.
8. 8 Vertrouwelijkheid in HR-processen Je beschermt vertrouwelijkheid binnen verschillende HR-processen, van werving tot klachtenafhandeling.
   5 lessen

   1. Sollicitatie- en wervingsgegevens beschermenJe zorgt voor veilige omgang met sollicitatie- en wervingsgegevens.
   2. Beoordelings- en functioneringsverslagen afschermenJe schermt beoordelings- en functioneringsverslagen af.
   3. Medische en verzuimgegevens apart beherenJe beheert medische en verzuimgegevens apart van andere HR-informatie.
   4. Beveiliging van salaris- en looninformatieJe beveiligt salaris- en looninformatie tegen onbevoegde toegang.
   5. Afhandeling van interne klachten vertrouwelijk houdenJe behandelt interne klachten vertrouwelijk volgens de richtlijnen.
9. 9 Ethische aspecten van vertrouwelijkheid Je maakt afwegingen bij ethische dilemma’s en bewaakt integriteit in je HR-werk.
   5 lessen

   1. Integriteit en beroepsgeheim in HRMJe past het beroepsgeheim en integriteit toe in je dagelijkse werk.
   2. Omgaan met belangenconflictenJe herkent en handelt bij belangenconflicten.
   3. Grenzen van informatie delen binnen het teamJe bepaalt welke informatie je wel of niet deelt binnen het team.
   4. Vertrouwen opbouwen bij werknemersJe versterkt het vertrouwen van werknemers door zorgvuldig te werken.
   5. Voorbeelden van ethische dilemma’s in HRJe bespreekt praktijkvoorbeelden van ethische dilemma’s in HR.
10. 10 Bewaartermijnen en gegevensvernietiging Je selecteert welke HR-gegevens je bewaart of vernietigt en legt dit proces vast.
    5 lessen

    1. Wettelijke bewaartermijnen voor HR-documentenJe benoemt de wettelijke bewaartermijnen voor HR-documenten.
    2. Selectie van te bewaren en te vernietigen dossiersJe selecteert welke dossiers bewaard of vernietigd moeten worden.
    3. Procedure voor digitale gegevensverwijderingJe voert een correcte procedure uit voor digitale gegevensverwijdering.
    4. Gebruik van gecertificeerde vernietigingsdienstenJe schakelt gecertificeerde diensten in voor vernietiging van documenten.
    5. Documenteren van vernietigingsprocessenJe legt vast hoe en wanneer gegevens zijn vernietigd.

Je beheert verzuim en re-integratie in organisaties, voert gesprekken en verwerkt gegevens volgens actuele wet- en regelgeving.

1. 1 Introductie tot verzuimbeheer Je maakt kennis met verzuimbeheer, de impact op organisaties en de rollen van betrokkenen.
   5 lessen

   1. Definitie en belang van verzuimbeheerJe beschrijft wat verzuimbeheer inhoudt en waarom het voor organisaties van belang is.
   2. Soorten verzuim (kortdurend, langdurend, frequent)Je onderscheidt verschillende vormen van verzuim en herkent deze in de praktijk.
   3. Gevolgen van verzuim voor organisaties en medewerkersJe benoemt de gevolgen van verzuim voor medewerkers en organisaties.
   4. Rol van leidinggevenden en HR in verzuimbegeleidingJe verkent de taken van leidinggevenden en HR bij verzuimbegeleiding.
   5. Wettelijke kaders en verantwoordelijkhedenJe geeft aan welke wettelijke kaders en verantwoordelijkheden gelden bij verzuim.
2. 2 Wet- en regelgeving rond verzuim Je past relevante wet- en regelgeving toe bij verzuim en kent de rechten en plichten van alle partijen.
   5 lessen

   1. Wet verbetering poortwachterJe licht de Wet verbetering poortwachter toe en past deze toe op verzuimcasussen.
   2. Arbowet en ArbobesluitJe benoemt de belangrijkste onderdelen van de Arbowet en het Arbobesluit.
   3. Rechten en plichten van werkgever en werknemerJe zet de rechten en plichten van werkgever en werknemer op een rij.
   4. Rol van het UWV bij verzuim en re-integratieJe beschrijft de rol van het UWV bij verzuim en re-integratie.
   5. Sancties bij het niet naleven van regelsJe benoemt mogelijke sancties bij het niet naleven van de regels.
3. 3 Registratie en monitoring van verzuim Je registreert, monitort en analyseert verzuim met behulp van systemen en rapportages.
   5 lessen

   1. Gebruik van verzuimregistratiesystemenJe werkt met verzuimregistratiesystemen en legt meldingen vast.
   2. Registreren van verzuimgegevens en meldingenJe registreert verzuimgegevens zorgvuldig en volledig.
   3. Analyseren van verzuimtrendsJe analyseert verzuimtrends en signaleert afwijkingen.
   4. Signaleren van risicoprofielenJe herkent risicoprofielen op basis van verzuimgegevens.
   5. Rapportage voor management en HRJe stelt rapportages op voor management en HR.
4. 4 Verzuimgesprekken voeren Je voert verzuimgesprekken en legt afspraken vast om het herstelproces te ondersteunen.
   5 lessen

   1. Opbouw van het eerste verzuimgesprekJe bereidt het eerste gesprek voor en bepaalt de opbouw ervan.
   2. Technieken voor open en empathische communicatieJe past technieken toe voor open en empathische communicatie.
   3. Omgaan met gevoelige informatieJe gaat zorgvuldig om met gevoelige informatie tijdens gesprekken.
   4. Vastleggen van afspraken en vervolgstappenJe legt gemaakte afspraken en vervolgstappen vast.
   5. Voorkomen van escalatie of misverstandenJe voorkomt misverstanden en escalatie in contact met medewerkers.
5. 5 Re-integratieprocessen opzetten Je begeleidt het re-integratieproces en werkt samen met bedrijfsarts en arbodienst.
   5 lessen

   1. Fasering van het re-integratieprocesJe beschrijft de verschillende fasen van re-integratie.
   2. Re-integratie eerste spoor (binnen eigen organisatie)Je licht toe hoe re-integratie binnen de eigen organisatie verloopt.
   3. Re-integratie tweede spoor (buiten eigen organisatie)Je beschrijft de stappen bij re-integratie buiten de eigen organisatie.
   4. Rol van bedrijfsarts en arbodienstJe werkt samen met bedrijfsarts en arbodienst in het proces.
   5. Begeleiding bij aanpassing van werkzaamhedenJe ondersteunt bij het aanpassen van werkzaamheden voor re-integratie.
6. 6 Preventie van verzuim Je signaleert risico’s en zet preventieve maatregelen in om verzuim te beperken.
   5 lessen

   1. Vroegtijdige signalering van werkstress of overbelastingJe herkent signalen van werkstress en overbelasting vroegtijdig.
   2. Bevorderen van een gezonde werk-privébalansJe stimuleert een gezonde balans tussen werk en privé.
   3. Inzetten van vitaliteitsprogramma’sJe zet vitaliteitsprogramma’s in om verzuim te voorkomen.
   4. Creëren van een positieve werkcultuurJe stimuleert een positieve werkcultuur.
   5. Aanpassen van werkplekken en werkomstandighedenJe past werkplekken en omstandigheden aan ter preventie van verzuim.
7. 7 Samenwerking met interne en externe partijen Je stemt af met leidinggevenden, HR en externe partijen voor effectieve verzuimbegeleiding.
   5 lessen

   1. Rol van leidinggevende in verzuimbegeleidingJe benoemt de rol van leidinggevende bij verzuimbegeleiding.
   2. Communicatie met bedrijfsarts en arbodienstJe onderhoudt contact met bedrijfsarts en arbodienst.
   3. Afstemming met HR-afdelingJe stemt af met de HR-afdeling over verzuimzaken.
   4. Betrekken van vakbonden of OR indien nodigJe betrekt vakbonden of OR als dat nodig is.
   5. Contact met re-integratiebureausJe onderhoudt contact met re-integratiebureaus.
8. 8 Dossiervorming en documentatie Je stelt een compleet verzuimdossier samen en bewaakt de privacy en juridische waarde.
   5 lessen

   1. Eisen aan een compleet verzuimdossierJe benoemt de eisen voor een volledig verzuimdossier.
   2. Juridische waarde van documentatieJe licht toe wat de juridische waarde van documentatie is.
   3. Privacyregels bij het vastleggen van gegevensJe past privacyregels toe bij het vastleggen van gegevens.
   4. Gebruik van sjablonen en formulierenJe werkt met sjablonen en formulieren voor dossiervorming.
   5. Overdracht van dossiers bij tweede spoorJe draagt dossiers correct over bij tweede spoor-trajecten.
9. 9 Evaluatie van verzuim- en re-integratiebeleid Je evalueert verzuim- en re-integratiebeleid en betrekt medewerkers bij het verbeterproces.
   5 lessen

   1. Meten van verzuimpercentage en duurJe meet het verzuimpercentage en de duur van verzuim.
   2. Analyseren van succesfactoren in re-integratieJe analyseert welke factoren bijdragen aan succesvolle re-integratie.
   3. Bijstellen van beleid op basis van resultatenJe stelt beleid bij op basis van uitkomsten en analyses.
   4. Betrekken van medewerkers bij evaluatiesJe betrekt medewerkers actief bij evaluaties.
   5. Vergelijken met branche- en landelijke cijfersJe vergelijkt resultaten met branche- en landelijke cijfers.
10. 10 Trends en innovaties in verzuimbeheer Je onderzoekt nieuwe ontwikkelingen en digitale mogelijkheden in verzuimbeheer.
    5 lessen

    1. Digitale verzuimbegeleiding en appsJe maakt kennis met digitale begeleiding en apps voor verzuim.
    2. Inzet van AI voor vroegsignaleringJe verkent hoe AI kan helpen bij vroegsignalering van verzuim.
    3. Flexibel werken als preventiemiddelJe bekijkt de rol van flexibel werken in het voorkomen van verzuim.
    4. Integratie van verzuim- en vitaliteitsdataJe integreert verzuim- en vitaliteitsdata voor beter inzicht.
    5. Duurzame inzetbaarheid als strategisch doelJe benoemt duurzame inzetbaarheid als strategisch doel.