MBO Medewerker HR (6 maanden)

Je verwerkt personeelsgegevens, beheert HR-administratie en past digitale systemen toe binnen HRM-processen.

1. 1 Inleiding tot hrm en administratieve vaardigheden Je maakt kennis met HRM, administratieve taken en de belangrijkste functies en principes binnen personeelsadministratie.
   5 lessen

   1. Definitie van HRM en het belang ervan binnen een organisatieJe onderzoekt wat HRM inhoudt en welke rol het speelt binnen organisaties.
   2. Rol van administratieve vaardigheden in HRMJe bekijkt hoe administratieve vaardigheden bijdragen aan HR-processen.
   3. Verschillende functies binnen HRMJe verkent de verschillende rollen en taken binnen het HRM-werkveld.
   4. Basisprincipes van personeelsadministratieJe past basisprincipes toe bij het verwerken van personeelsgegevens.
   5. Juridische en ethische overwegingen in HR-administratieJe bespreekt juridische en ethische aandachtspunten in HR-administratie.
2. 2 Personeelsadministratie Je leert personeelsdossiers bijhouden, mutaties verwerken en rapportages maken binnen HR-administratie.
   5 lessen

   1. Het bijhouden van personeelsdossiers en -gegevensJe oefent met het systematisch vastleggen van personeelsgegevens.
   2. Het beheren van arbeidscontracten en overeenkomstenJe beheert arbeidscontracten en overeenkomsten in de administratie.
   3. Registratie van arbeidstijden en afwezighedenJe registreert arbeidstijden en afwezigheden van medewerkers.
   4. Verwerking van mutaties in personeelsgegevensJe verwerkt wijzigingen in personeelsgegevens nauwkeurig.
   5. Het opstellen van rapportages en statistiekenJe stelt rapportages en statistieken op over personeelsinformatie.
3. 3 Wervings- en selectieprocessen Je ondersteunt bij het opstellen van functieprofielen, sollicitatiegesprekken en selectie van kandidaten.
   5 lessen

   1. Het opstellen van functieprofielen en vacaturetekstenJe formuleert functieprofielen en schrijft vacatureteksten.
   2. Methoden voor het aantrekken van kandidatenJe vergelijkt verschillende methoden om kandidaten te werven.
   3. Het voeren van sollicitatiegesprekken en beoordelingscriteriaJe bereidt sollicitatiegesprekken voor en beoordeelt kandidaten.
   4. Evalueren van kandidaten en het maken van selectiebeslissingenJe evalueert kandidaten en ondersteunt bij het nemen van selectiebeslissingen.
   5. Het belang van diversiteit en inclusie in wervingsprocessenJe herkent het belang van diversiteit en inclusie bij werving.
4. 4 Training en ontwikkeling Je signaleert opleidingsbehoeften, beheert trainingsadministratie en organiseert ontwikkelactiviteiten.
   5 lessen

   1. Identificeren van opleidingsbehoeften binnen de organisatieJe brengt opleidingsbehoeften in kaart binnen de organisatie.
   2. Het opstellen van opleidingsplannen en -programma'sJe stelt een opleidingsplan en programma’s op.
   3. Administratie van training en ontwikkelingJe verwerkt en beheert gegevens over trainingen en ontwikkeling.
   4. Het organiseren van workshops en trainingenJe organiseert workshops en trainingen voor medewerkers.
   5. Evalueren van de effectiviteit van opleidingsprogramma'sJe beoordeelt de effectiviteit van opleidingsprogramma’s.
5. 5 Arbeidsvoorwaarden en beloning Je verwerkt salarisadministratie, registreert arbeidsvoorwaarden en communiceert hierover met medewerkers.
   5 lessen

   1. Basisprincipes van beloningsstructuren en -systemenJe onderzoekt beloningsstructuren en systemen binnen organisaties.
   2. Het beheren van salarisadministratie en -uitbetalingenJe beheert salarisadministratie en regelt uitbetalingen.
   3. Registreren van secundaire arbeidsvoorwaardenJe registreert secundaire arbeidsvoorwaarden in de administratie.
   4. Communiceren van arbeidsvoorwaarden aan medewerkersJe communiceert arbeidsvoorwaarden helder aan medewerkers.
   5. Juridische aspecten van beloning en arbeidsvoorwaardenJe past juridische regels toe bij beloning en arbeidsvoorwaarden.
6. 6 Personeelscommunicatie Je stelt interne communicatie op, organiseert bijeenkomsten en waarborgt vertrouwelijkheid binnen HR.
   5 lessen

   1. Het opstellen van interne communicatieJe schrijft interne berichten en informatie voor medewerkers.
   2. Communicatiemiddelen voor HRJe kiest en gebruikt passende communicatiemiddelen voor HR.
   3. Het organiseren van personeelsbijeenkomsten en -eventsJe organiseert personeelsbijeenkomsten en evenementen.
   4. Het bevorderen van open communicatie binnen teamsJe stimuleert open communicatie binnen teams.
   5. Het omgaan met vertrouwelijke informatieJe behandelt vertrouwelijke informatie zorgvuldig.
7. 7 Verlof en afwezigheid Je verwerkt verlofaanvragen, beheert verzuim en stelt procedures en rapportages op rond afwezigheid.
   5 lessen

   1. Registratie en administratie van verlofaanvragenJe registreert en administreert aanvragen voor verlof.
   2. Het beheer van ziekteverzuim en re-integratieprocessenJe beheert ziekteverzuim en ondersteunt re-integratieprocessen.
   3. Het opstellen van verlofreglementen en -proceduresJe stelt verlofreglementen en procedures op.
   4. Communicatie met medewerkers over verlof en afwezigheidJe communiceert met medewerkers over verlof en afwezigheid.
   5. Rapportage van verzuimcijfers en analysesJe maakt rapportages en analyses van verzuimcijfers.
8. 8 Performance management Je ondersteunt bij beoordelingssystemen, houdt prestaties bij en verwerkt feedback en ontwikkelplannen.
   5 lessen

   1. Het opstellen van beoordelingscriteria en -systemenJe stelt beoordelingscriteria en systemen op voor medewerkers.
   2. Administratie van functionerings- en beoordelingsgesprekkenJe administreert functionerings- en beoordelingsgesprekken.
   3. Het bijhouden van prestaties en feedback van medewerkersJe houdt prestaties en ontvangen feedback bij.
   4. Ondersteunen van medewerkers bij hun ontwikkelingsplannenJe ondersteunt medewerkers bij het opstellen van ontwikkelplannen.
   5. Evalueren van performance management processenJe evalueert processen rondom performance management.
9. 9 Wet- en regelgeving rond hrm-administratie Je past basiskennis van arbeidsrecht toe en houdt rekening met actuele wetgeving in HR-administratie.
   5 lessen

   1. Basiskennis van arbeidsrecht en relevante wetgevingJe maakt kennis met arbeidsrecht en relevante HR-wetgeving.
   2. Het belang van naleving van wet- en regelgeving in HRMJe legt uit waarom naleving van wet- en regelgeving belangrijk is.
   3. Procedures bij geschillen en klachtenJe volgt procedures bij geschillen en klachten.
   4. Het bijhouden van veranderingen in wetgevingJe houdt wijzigingen in wetgeving bij in je werk.
   5. Juridische gevolgen van niet-naleving in HR-processenJe benoemt juridische gevolgen van niet-naleving in HR-processen.
10. 10 Digitale vaardigheden en softwaretoepassingen Je werkt met digitale HR-systemen, verwerkt gegevens en genereert rapportages volgens privacyregels.
    5 lessen

    1. Inleiding tot HR-software en -systemenJe maakt kennis met verschillende HR-software en systemen.
    2. Data-invoer en -beheer in digitale HR-systemenJe voert personeelsgegevens in en beheert deze digitaal.
    3. Het gebruik van spreadsheets en databases voor HR-administratieJe gebruikt spreadsheets en databases voor HR-administratie.
    4. Beveiliging van persoonsgegevens en privacywetgevingJe zorgt voor beveiliging van persoonsgegevens en volgt privacyregels.
    5. Het genereren van rapportages en analyses met digitale toolsJe stelt digitale rapportages en analyses op met HR-tools.

Je past arbeidsrechtelijke regels toe in je werk, herkent situaties en weet hoe je rechten en plichten in de praktijk gebruikt.

1. 1 Inleiding tot arbeidsrecht Je onderzoekt de basis van arbeidsrecht en de rol van verschillende partijen in arbeidsverhoudingen.
   5 lessen

   1. Definitie van arbeidsrecht en het belang ervan voor HRJe beschrijft wat arbeidsrecht inhoudt en waarom het relevant is voor je werk.
   2. Hoofdonderdelen van het arbeidsrechtJe benoemt de belangrijkste onderdelen van het arbeidsrecht en licht deze toe.
   3. Basisprincipes van arbeidsverhoudingenJe legt de basisprincipes van arbeidsverhoudingen uit aan de hand van voorbeelden.
   4. Verschil tussen publiek en privaat arbeidsrechtJe onderscheidt publiek en privaat arbeidsrecht en geeft aan wat het verschil betekent.
   5. De rol van vakbonden en werkgeversorganisatiesJe licht toe welke rol vakbonden en werkgeversorganisaties spelen bij arbeidsverhoudingen.
2. 2 Arbeidsovereenkomsten Je leert arbeidsovereenkomsten onderscheiden, opstellen en beëindigen, en de invloed van CAO's herkennen.
   5 lessen

   1. Soorten arbeidsovereenkomstenJe vergelijkt verschillende soorten arbeidsovereenkomsten en geeft voorbeelden.
   2. Essentiële elementen van een arbeidsovereenkomstJe benoemt welke elementen verplicht zijn in een arbeidsovereenkomst.
   3. Het opstellen en beëindigen van arbeidsovereenkomstenJe stelt een arbeidsovereenkomst op en beschrijft hoe je deze beëindigt.
   4. Rechten en plichten van werkgever en werknemerJe geeft aan welke rechten en plichten gelden voor werkgever en werknemer.
   5. De invloed van CAO's op arbeidsovereenkomstenJe legt uit hoe CAO-afspraken invloed hebben op individuele overeenkomsten.
3. 3 Arbeidsvoorwaarden Je beoordeelt arbeidsvoorwaarden, beloningsstructuren en regels rond overwerk en transparantie.
   5 lessen

   1. Basisprincipes van salaris en beloningsstructurenJe beschrijft hoe salaris en beloningsstructuren zijn opgebouwd.
   2. Secundaire arbeidsvoorwaardenJe somt voorbeelden op van secundaire arbeidsvoorwaarden en licht deze toe.
   3. Het belang van transparantie in arbeidsvoorwaardenJe geeft aan waarom transparantie in arbeidsvoorwaarden belangrijk is.
   4. Regels omtrent overwerk en compensatieJe benoemt regels over overwerk en hoe compensatie geregeld kan worden.
   5. Hoe arbeidsvoorwaarden in het beleid op te nemenJe beschrijft hoe je arbeidsvoorwaarden verwerkt in beleid.
4. 4 Werkgelegenheid en ontslag Je analyseert regels rond werkgelegenheid en ontslag en weet hoe je procedures correct volgt.
   5 lessen

   1. Regels en procedures rond ontslagJe zet de stappen uiteen die bij ontslag komen kijken.
   2. Verschillende ontslaggrondenJe benoemt verschillende gronden voor ontslag en licht deze toe.
   3. Het belang van ontslagprocedures en -documentatieJe beschrijft waarom goede documentatie bij ontslag noodzakelijk is.
   4. Het beëindigen van arbeidsovereenkomsten met wederzijds goedvindenJe legt uit hoe beëindiging met wederzijds goedvinden in zijn werk gaat.
   5. Rechten van werknemers bij ontslagJe geeft aan welke rechten werknemers hebben bij ontslag.
5. 5 Ziekte en verzuim Je past regels rond ziekteverzuim toe en begeleidt medewerkers bij verzuim en terugkeer.
   5 lessen

   1. Wetgeving rondom ziekteverzuimJe benoemt de belangrijkste wetgeving rondom ziekteverzuim.
   2. De rol van HR bij verzuimbeheerJe beschrijft hoe je als HR-medewerker verzuim beheert.
   3. Procedure bij ziekte en terugkeer naar werkJe zet de procedure bij ziekte en re-integratie op een rij.
   4. Begeleiding van medewerkers bij langdurig verzuimJe geeft aan hoe je langdurig verzuim begeleidt.
   5. Preventie van ziekteverzuim en het bevorderen van welzijnJe benoemt maatregelen om ziekteverzuim te voorkomen en welzijn te bevorderen.
6. 6 Gelijke behandeling en discriminatie Je herkent discriminatie, bevordert gelijke behandeling en weet hoe je meldingen afhandelt.
   5 lessen

   1. Basisprincipes van gelijke behandeling op de werkvloerJe legt uit wat gelijke behandeling op de werkvloer inhoudt.
   2. Wetgeving rondom discriminatiJe benoemt de belangrijkste wetgeving tegen discriminatie.
   3. Het herkennen van discriminatie en ongelijkheidJe herkent signalen van discriminatie en ongelijkheid.
   4. Hoe een inclusieve werkcultuur te bevorderenJe beschrijft hoe je een inclusieve werkcultuur stimuleert.
   5. Procedures voor het melden van discriminatieJe legt uit welke stappen je volgt bij een melding van discriminatie.
7. 7 Medewerkersrechten en -plichten Je benoemt medewerkersrechten en -plichten en weet hoe je geschillen en klachten afhandelt.
   5 lessen

   1. Rechten van werknemersJe somt de belangrijkste werknemersrechten op.
   2. Plichten van werknemersJe benoemt de plichten van werknemers in de organisatie.
   3. Het belang van werknemersparticipatieJe licht toe waarom werknemersparticipatie van belang is.
   4. Klachtenprocedures en het omgaan met geschillenJe beschrijft hoe je klachten en geschillen behandelt.
   5. De rol van de OR (ondernemingsraad)Je legt uit wat de ondernemingsraad doet binnen een organisatie.
8. 8 Privacy en persoonsgegevens Je past privacyregels toe, beschermt persoonsgegevens en stelt privacybeleid op.
   5 lessen

   1. Wetgeving rondom privacy op de werkvloer (AVG)Je benoemt de regels rondom privacy op de werkvloer volgens de AVG.
   2. Wat zijn persoonsgegevens en hoe deze te beschermenJe legt uit wat persoonsgegevens zijn en hoe je deze beschermt.
   3. De rol van HR in gegevensbeheer en -beveiligingJe beschrijft de rol van HR bij het veilig beheren van gegevens.
   4. Communicatie met medewerkers over privacykwestiesJe communiceert met medewerkers over privacykwesties.
   5. Het opstellen van een privacybeleid voor de organisatieJe stelt een privacybeleid op voor de organisatie.
9. 9 Arbeidsinspectie en handhaving Je leert hoe arbeidsinspectie werkt, overtredingen herkent en rapportages verzorgt.
   5 lessen

   1. De rol van de arbeidsinspectie en toezicht op nalevingJe beschrijft de taken van de arbeidsinspectie en het toezicht op naleving.
   2. Veelvoorkomende overtredingen en gevolgenJe benoemt veelvoorkomende overtredingen en de gevolgen hiervan.
   3. Hoe HR kan bijdragen aan naleving van arbeidswetgevingJe geeft aan hoe je als HR bijdraagt aan naleving van de wet.
   4. Het belang van rapportage en documentatieJe legt uit waarom rapportage en documentatie belangrijk zijn.
   5. Het omgaan met inspecties en auditsJe bereidt je voor op inspecties en audits en weet hoe je hiermee omgaat.
10. 10 Professionalisering in hr en arbeidsrecht Je ontwikkelt je professioneel, houdt vakkennis bij en bouwt aan je eigen visie en netwerk.
    5 lessen

    1. Het belang van continue professionele ontwikkelingJe benoemt waarom professionele ontwikkeling belangrijk is voor je werk.
    2. Opleidingen en certificeringen in arbeidsrecht en HRJe onderzoekt welke opleidingen en certificeringen beschikbaar zijn.
    3. Netwerken en kennisdeling binnen het vakgebiedJe beschrijft hoe je kennis deelt en netwerkt binnen je vakgebied.
    4. Het bijhouden van wijzigingen in wetgevingJe houdt wijzigingen in wetgeving bij en past deze toe.
    5. Het ontwikkelen van een persoonlijke visie en strategie in HRJe ontwikkelt een persoonlijke visie en strategie voor je werk in HR.