MHBO Personeel en HR-informatie (1 jaar)

Je onderzoekt personeelsvraagstukken, organiseert processen rond personeel en past actuele kennis toe in verschillende situaties.

1. 1 Arbeidsmarkt en personeelsplanning Je onderzoekt hoe je personeelsbehoeften bepaalt en personeelsplanning afstemt op de arbeidsmarkt.
   5 lessen

   1. Analyseren van personeelsbehoeften.Je brengt in kaart hoeveel en welk personeel nodig is voor de organisatie.
   2. Strategische personeelsplanning op korte en lange termijn.Je plant personeelsinzet voor zowel de korte als de lange termijn.
   3. Flexibele inzet (tijdelijk werk, zzp, oproepkrachten).Je vergelijkt verschillende vormen van flexibele inzet van personeel.
   4. Invloed van de arbeidsmarkt op personeelsbeleid.Je beoordeelt hoe ontwikkelingen op de arbeidsmarkt het personeelsbeleid beïnvloeden.
   5. Gebruik van data bij instroom, doorstroom en uitstroom.Je gebruikt data om instroom, doorstroom en uitstroom van personeel te analyseren.
2. 2 Werving en selectie Je leert hoe je medewerkers werft, selecteert en begeleidt bij de start in de organisatie.
   5 lessen

   1. Opstellen van functieprofielen.Je stelt een functieprofiel op met taken en verantwoordelijkheden.
   2. Wervingskanalen (online, netwerken, bureaus).Je kiest geschikte wervingskanalen voor het vinden van kandidaten.
   3. Selectiegesprekken voorbereiden en voeren.Je bereidt selectiegesprekken voor en voert deze uit.
   4. Objectieve selectiecriteria en diversiteit.Je past objectieve selectiecriteria toe en houdt rekening met diversiteit.
   5. Onboarding van nieuwe medewerkers.Je organiseert een goed inwerktraject voor nieuwe medewerkers.
3. 3 Arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht Je verdiept je in arbeidsvoorwaarden, contracten en rechten en plichten van werkgever en werknemer.
   5 lessen

   1. Cao’s en arbeidscontracten.Je vergelijkt cao’s en verschillende soorten arbeidscontracten.
   2. Beloningsstructuren en secundaire arbeidsvoorwaarden.Je onderzoekt beloningsstructuren en aanvullende arbeidsvoorwaarden.
   3. Wet- en regelgeving rondom arbeidsovereenkomsten.Je past wet- en regelgeving toe bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten.
   4. Arbeidsduur, werktijden en verlofregelingen.Je bekijkt regels rondom arbeidsduur, werktijden en verlof.
   5. Rechten en plichten van werkgever en werknemer.Je benoemt de rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer.
4. 4 Organisatie en bedrijfsstructuur Je analyseert organisatiestructuren en de rol van HR in het verdelen van taken en samenwerking.
   5 lessen

   1. Verschillende organisatiestructuren (lijn, staf, matrix).Je vergelijkt verschillende organisatiestructuren en hun kenmerken.
   2. Rol van HR binnen de organisatie.Je onderzoekt hoe HR bijdraagt aan de organisatie.
   3. Verdeling van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.Je beschrijft hoe taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden verdeeld zijn.
   4. Cultuur en identiteit van de organisatie.Je herkent hoe cultuur en identiteit invloed hebben op het werkklimaat.
   5. Samenwerking tussen afdelingen.Je bekijkt hoe afdelingen effectief kunnen samenwerken.
5. 5 Communicatie en samenwerking Je oefent met interne communicatie, samenwerken in teams en het geven van feedback.
   5 lessen

   1. Effectieve interne communicatiekanalen.Je kiest passende interne communicatiekanalen voor verschillende situaties.
   2. Teamdynamiek en groepsprocessen.Je herkent groepsprocessen en factoren die teamdynamiek beïnvloeden.
   3. Conflicthantering en mediation.Je onderzoekt methoden voor het oplossen van conflicten en mediation.
   4. Feedback geven en ontvangen.Je oefent met het geven en ontvangen van feedback.
   5. Leiderschap en beïnvloedingsstijlen.Je vergelijkt verschillende leiderschaps- en beïnvloedingsstijlen.
6. 6 Loopbaan en personeelsontwikkeling Je leert hoe je talent ontwikkelt, loopbaanpaden bespreekt en persoonlijke ontwikkelplannen opstelt.
   5 lessen

   1. Talentmanagement en loopbaanpaden.Je onderzoekt hoe talentmanagement en loopbaanpaden worden ingericht.
   2. Gesprekscyclus (functionerings-, beoordelings- en exitgesprekken).Je voert gesprekken over functioneren, beoordeling en vertrek.
   3. Doorgroeimogelijkheden binnen organisaties.Je bekijkt doorgroeimogelijkheden binnen organisaties.
   4. Mobiliteit en interne doorstroming.Je analyseert hoe interne mobiliteit kan worden bevorderd.
   5. Opstellen van persoonlijke ontwikkelplannen (POP).Je stelt een persoonlijk ontwikkelplan op voor medewerkers.
7. 7 Diversiteit en inclusie Je onderzoekt hoe je diversiteit bevordert en een inclusieve werkomgeving creëert.
   5 lessen

   1. Werven en behouden van divers personeel.Je ontwikkelt strategieën om divers personeel te werven en te behouden.
   2. Toegankelijkheid en gelijke kansen.Je bekijkt hoe je toegankelijkheid en gelijke kansen waarborgt.
   3. Omgaan met culturele verschillen.Je leert omgaan met verschillen in culturele achtergronden.
   4. Inclusief leiderschap.Je past inclusief leiderschap toe in de praktijk.
   5. Voorkomen van discriminatie en vooroordelen.Je signaleert en voorkomt discriminatie en vooroordelen.
8. 8 Gezondheid, veiligheid en welzijn Je verdiept je in gezondheid, veiligheid en het welzijn van medewerkers op de werkvloer.
   5 lessen

   1. Arbowet en zorgplicht van werkgevers.Je past de Arbowet toe en kent de zorgplicht van werkgevers.
   2. Preventie van ziekteverzuim en werkstress.Je onderzoekt hoe je ziekteverzuim en werkstress kunt voorkomen.
   3. Vitaliteit en werk-privébalans.Je stimuleert vitaliteit en een goede werk-privébalans.
   4. Veiligheid op de werkvloer (fysiek en sociaal).Je beoordeelt maatregelen voor fysieke en sociale veiligheid.
   5. Re-integratie en begeleiding bij ziekte.Je begeleidt medewerkers bij re-integratie na ziekte.
9. 9 Verander- en verbetermanagement Je leert organisatieverandering herkennen en medewerkers bij verbeterprocessen te betrekken.
   5 lessen

   1. Redenen en vormen van organisatieverandering.Je benoemt redenen en vormen van verandering binnen organisaties.
   2. Rol van HR bij veranderprocessen.Je onderzoekt de rol van HR bij veranderprocessen.
   3. Weerstand tegen verandering herkennen en begeleiden.Je herkent weerstand en begeleidt medewerkers bij verandering.
   4. Continu verbeteren van processen.Je past methoden toe om processen continu te verbeteren.
   5. Medewerkers betrekken bij vernieuwing.Je betrekt medewerkers actief bij vernieuwing.
10. 10 Personeelsadministratie en HRM-systemen Je beheert personeelsadministratie, past privacyregels toe en werkt met digitale HRM-systemen.
    5 lessen

    1. Opzet en beheer van personeelsdossiers.Je richt personeelsdossiers in en houdt deze actueel.
    2. Wet AVG en privacyregels.Je past privacyregels en de AVG toe op personeelsgegevens.
    3. Digitale HRM-systemen (salaris, urenregistratie).Je werkt met digitale systemen voor salaris en urenregistratie.
    4. Rapportages en managementinformatie.Je maakt rapportages en verzamelt managementinformatie.
    5. Betrouwbaarheid en veiligheid van gegevens.Je waarborgt de betrouwbaarheid en veiligheid van personeelsdata.

Je leert HR-informatiesystemen gebruiken, beheren en analyseren voor personeelsdata en rapportages.

1. 1 Inleiding tot HR-informatiesystemen (HRIS) Je verkent toepassingen van HRIS, herkent trends en past basisbegrippen toe in HR-technologie.
   5 lessen

   1. Functies en toepassingen van HRIS in organisatiesJe onderzoekt hoe HRIS processen ondersteunt en welke toepassingen in organisaties voorkomen.
   2. Verschillende soorten HR-systemen (personeelsadministratie, talentmanagement, payroll)Je vergelijkt verschillende HR-systemen en hun specifieke functies binnen organisaties.
   3. Belang van datagedreven HR-besluitvormingJe analyseert hoe data HR-besluitvorming beïnvloedt en waarom datagedreven werken belangrijk is.
   4. Trends en ontwikkelingen in HR-technologieJe signaleert actuele ontwikkelingen en trends in HR-technologie.
   5. Basisstructuur en terminologie van HRISJe past de basisstructuur en terminologie van HRIS toe in praktijkvoorbeelden.
2. 2 Datamodellen en structuur in HR-systemen Je bouwt inzicht op in de structuur van personeelsdatabases en relaties tussen HR-gegevens.
   5 lessen

   1. Opbouw van personeelsdatabasesJe beschrijft hoe personeelsdatabases zijn opgebouwd en welke informatie ze bevatten.
   2. Relaties tussen tabellen (medewerkers, functies, contracten)Je legt relaties tussen tabellen, zoals medewerkers, functies en contracten, uit.
   3. Coderingen en velden in HRISJe herkent coderingen en velden in HRIS en past deze toe bij gegevensbeheer.
   4. Structuur van rapportages en dashboardsJe onderzoekt de structuur van rapportages en dashboards in HR-systemen.
   5. Data-integriteit en consistentieJe controleert data op integriteit en consistentie binnen HR-systemen.
3. 3 Gegevensinvoer en -beheer Je voert personeelsgegevens in, beheert wijzigingen en voorkomt fouten in het HRIS.
   5 lessen

   1. Correct invoeren van nieuwe medewerkergegevensJe voert nieuwe medewerkergegevens correct in het systeem in.
   2. Wijzigen van bestaande gegevens en contractupdatesJe past bestaande gegevens aan en verwerkt contractupdates zorgvuldig.
   3. Archiveren van historische personeelsinformatieJe archiveert historische personeelsinformatie volgens vaste procedures.
   4. Beheer van documenten en bijlagen in het systeemJe beheert documenten en bijlagen binnen het HRIS.
   5. Voorkomen van invoerfouten en duplicatenJe voorkomt invoerfouten en duplicaten door controles uit te voeren.
4. 4 Toegangsrechten en autorisaties in HRIS Je richt toegangsrechten in, bewaakt autorisaties en neemt beveiligingsmaatregelen in het HRIS.
   5 lessen

   1. Rollen en rechten toewijzen aan gebruikersJe wijst rollen en rechten toe aan verschillende gebruikers in het systeem.
   2. Beperkingen op basis van functie en afdelingJe stelt beperkingen in op basis van functie en afdeling.
   3. Tijdelijke toegangsrechten voor specifieke projectenJe regelt tijdelijke toegangsrechten voor specifieke projecten.
   4. Controle op login- en gebruiksactiviteitJe controleert login- en gebruiksactiviteiten in het HRIS.
   5. Beveiligingsmaatregelen tegen ongeoorloofde toegangJe past beveiligingsmaatregelen toe om ongeoorloofde toegang te voorkomen.
5. 5 Rapportages en data-analyse Je maakt standaard- en maatwerkrapportages en analyseert HR-data voor beleidsadvies.
   5 lessen

   1. Genereren van standaardrapportages (verzuim, verloop, personeelsopbouw)Je genereert standaardrapportages zoals verzuim, verloop en personeelsopbouw.
   2. Maken van maatwerkrapportages voor managementJe stelt maatwerkrapportages samen voor het management.
   3. Analyseren van trends in HR-dataJe analyseert trends in HR-data en signaleert ontwikkelingen.
   4. Visualiseren van HR-statistieken in dashboardsJe visualiseert HR-statistieken in dashboards en grafieken.
   5. Interpretatie van data voor beleidsadviesJe interpreteert data en vertaalt deze naar beleidsadvies.
6. 6 Integratie met andere bedrijfssoftware Je onderzoekt hoe HRIS integreert met andere bedrijfssoftware en herkent aandachtspunten bij koppelingen.
   5 lessen

   1. Koppeling met salarisadministratiesystemenJe koppelt HRIS aan salarisadministratiesystemen en beoordeelt de werking.
   2. Integratie met tijdregistratie- en planningssoftwareJe integreert HRIS met tijdregistratie- en planningssoftware.
   3. Data-uitwisseling met recruitmentplatformsJe wisselt data uit met recruitmentplatforms en analyseert het proces.
   4. API’s en bestandsformaten voor gegevensuitwisselingJe past API’s en bestandsformaten toe voor gegevensuitwisseling.
   5. Risico’s en aandachtspunten bij systeemintegratieJe signaleert risico’s en aandachtspunten bij systeemintegratie.
7. 7 Privacy en gegevensbescherming Je past privacyregels toe, versleutelt gegevens en beheert datatoegang in HR-systemen.
   5 lessen

   1. Toepassing van AVG binnen HRISJe past AVG-regels toe op het beheer van HR-gegevens.
   2. Versleuteling van gevoelige gegevensJe versleutelt gevoelige gegevens en waarborgt vertrouwelijkheid.
   3. Logboeken bijhouden voor datatoegangJe houdt logboeken bij van datatoegang en activiteiten.
   4. Procedures bij datalekkenJe volgt procedures bij datalekken en meldt incidenten.
   5. Bewaartermijnen voor HR-dataJe bewaakt de bewaartermijnen van HR-data volgens richtlijnen.
8. 8 Kwaliteitsborging van HR-data Je controleert de kwaliteit van HR-data, voert correcties uit en documenteert procedures.
   5 lessen

   1. Periodieke datacontroles en auditsJe voert periodieke datacontroles en audits uit op HR-informatie.
   2. Foutenanalyse en correcties doorvoerenJe analyseert fouten en voert correcties door in HR-data.
   3. Standaardisatie van invoerformatenJe standaardiseert invoerformaten voor eenduidige data.
   4. Benchmarking met externe HR-dataJe vergelijkt interne HR-data met externe benchmarks.
   5. Documenteren van dataproceduresJe documenteert dataprocedures voor consistent beheer.
9. 9 Self-service portalen voor medewerkers en managers Je onderzoekt functies van self-service portalen en beoordeelt gebruiksvriendelijkheid en beveiliging.
   5 lessen

   1. Functies van medewerkersportalen (gegevens inzien, verlof aanvragen)Je gebruikt medewerkersportalen om gegevens in te zien en verlof aan te vragen.
   2. Manager self-service voor rapportages en goedkeuringenJe past manager self-service toe voor rapportages en goedkeuringen.
   3. Voordelen en uitdagingen van self-serviceJe benoemt voordelen en uitdagingen van self-service voor HR-processen.
   4. Beveiligingsmaatregelen in self-serviceomgevingenJe past beveiligingsmaatregelen toe in self-serviceomgevingen.
   5. Gebruiksvriendelijkheid en interfaceontwerpJe beoordeelt de gebruiksvriendelijkheid en het ontwerp van interfaces.
10. 10 Toekomstige ontwikkelingen in HR-datasystemen Je verkent nieuwe technologieën en ethische vraagstukken in de toekomst van HR-datasystemen.
    5 lessen

    1. Kunstmatige intelligentie en machine learning in HRJe onderzoekt toepassingen van kunstmatige intelligentie en machine learning in HR.
    2. Predictive analytics voor personeelsplanningJe past predictive analytics toe voor personeelsplanning.
    3. Chatbots en virtuele assistenten in HR-processenJe analyseert het gebruik van chatbots en virtuele assistenten in HR-processen.
    4. Cloudgebaseerde HR-platformsJe beoordeelt cloudgebaseerde HR-platforms op functionaliteit.
    5. Duurzaamheid en ethiek in HR-technologieJe bespreekt duurzaamheid en ethiek in HR-technologie.

Je voert administratieve taken uit binnen HRM, beheert personeelsgegevens en past relevante wet- en regelgeving toe.

1. 1 Inleiding tot hrm en administratieve vaardigheden Je maakt kennis met HRM, administratieve taken en de verschillende functies en basisprincipes binnen het vakgebied.
   5 lessen

   1. Definitie van HRM en het belang ervan binnen een organisatieJe onderzoekt wat HRM inhoudt en welke rol het speelt binnen organisaties.
   2. Rol van administratieve vaardigheden in HRMJe bekijkt hoe administratieve vaardigheden bijdragen aan het HR-werkveld.
   3. Verschillende functies binnen HRMJe herkent de verschillende functies en rollen binnen HRM.
   4. Basisprincipes van personeelsadministratieJe leert de basis van personeelsadministratie toepassen.
   5. Juridische en ethische overwegingen in HR-administratieJe bespreekt juridische en ethische aspecten van HR-administratie.
2. 2 Personeelsadministratie Je beheert personeelsdossiers, verwerkt mutaties en stelt rapportages op voor HR-administratie.
   5 lessen

   1. Het bijhouden van personeelsdossiers en -gegevensJe houdt personeelsdossiers en gegevens accuraat bij.
   2. Het beheren van arbeidscontracten en overeenkomstenJe beheert arbeidscontracten en overeenkomsten.
   3. Registratie van arbeidstijden en afwezighedenJe registreert arbeidstijden en afwezigheden.
   4. Verwerking van mutaties in personeelsgegevensJe verwerkt wijzigingen in personeelsgegevens.
   5. Het opstellen van rapportages en statistiekenJe stelt rapportages en statistieken op uit HR-data.
3. 3 Wervings- en selectieprocessen Je ondersteunt het administratieve proces van werving en selectie, van vacature tot keuze van de kandidaat.
   5 lessen

   1. Het opstellen van functieprofielen en vacaturetekstenJe stelt functieprofielen en vacatureteksten op.
   2. Methoden voor het aantrekken van kandidatenJe past methoden toe om geschikte kandidaten te vinden.
   3. Het voeren van sollicitatiegesprekken en beoordelingscriteriaJe voert sollicitatiegesprekken en past beoordelingscriteria toe.
   4. Evalueren van kandidaten en het maken van selectiebeslissingenJe evalueert kandidaten en maakt selectiebeslissingen.
   5. Het belang van diversiteit en inclusie in wervingsprocessenJe houdt rekening met diversiteit en inclusie bij werving.
4. 4 Training en ontwikkeling Je signaleert opleidingsbehoeften, organiseert trainingen en evalueert opleidingsprogramma’s.
   5 lessen

   1. Identificeren van opleidingsbehoeften binnen de organisatieJe brengt opleidingsbehoeften binnen de organisatie in kaart.
   2. Het opstellen van opleidingsplannen en -programma'sJe stelt opleidingsplannen en -programma's op.
   3. Administratie van training en ontwikkelingJe houdt de administratie rondom training en ontwikkeling bij.
   4. Het organiseren van workshops en trainingenJe organiseert workshops en trainingen voor medewerkers.
   5. Evalueren van de effectiviteit van opleidingsprogramma'sJe evalueert de effectiviteit van opleidingsprogramma’s.
5. 5 Arbeidsvoorwaarden en beloning Je verwerkt salarisadministratie, beheert arbeidsvoorwaarden en communiceert hierover met medewerkers.
   5 lessen

   1. Basisprincipes van beloningsstructuren en -systemenJe past basisprincipes van beloningsstructuren toe.
   2. Het beheren van salarisadministratie en -uitbetalingenJe beheert de salarisadministratie en uitbetalingen.
   3. Registreren van secundaire arbeidsvoorwaardenJe registreert secundaire arbeidsvoorwaarden.
   4. Communiceren van arbeidsvoorwaarden aan medewerkersJe communiceert arbeidsvoorwaarden aan medewerkers.
   5. Juridische aspecten van beloning en arbeidsvoorwaardenJe past juridische aspecten van beloning toe.
6. 6 Personeelscommunicatie Je verzorgt interne communicatie, organiseert bijeenkomsten en waarborgt vertrouwelijkheid van informatie.
   5 lessen

   1. Het opstellen van interne communicatieJe stelt interne communicatie op voor HR-doeleinden.
   2. Communicatiemiddelen voor HRJe kiest en gebruikt communicatiemiddelen voor HR.
   3. Het organiseren van personeelsbijeenkomsten en -eventsJe organiseert personeelsbijeenkomsten en events.
   4. Het bevorderen van open communicatie binnen teamsJe stimuleert open communicatie binnen teams.
   5. Het omgaan met vertrouwelijke informatieJe gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
7. 7 Verlof en afwezigheid Je verwerkt verlofaanvragen, beheert ziekteverzuim en stelt rapportages over afwezigheid op.
   5 lessen

   1. Registratie en administratie van verlofaanvragenJe registreert en administreert verlofaanvragen.
   2. Het beheer van ziekteverzuim en re-integratieprocessenJe beheert ziekteverzuim en ondersteunt re-integratie.
   3. Het opstellen van verlofreglementen en -proceduresJe stelt verlofreglementen en procedures op.
   4. Communicatie met medewerkers over verlof en afwezigheidJe communiceert met medewerkers over verlof en afwezigheid.
   5. Rapportage van verzuimcijfers en analysesJe rapporteert verzuimcijfers en voert analyses uit.
8. 8 Performance management Je ondersteunt het beoordelen van medewerkers en houdt prestaties en ontwikkelingsafspraken bij.
   5 lessen

   1. Het opstellen van beoordelingscriteria en -systemenJe stelt beoordelingscriteria en systemen op.
   2. Administratie van functionerings- en beoordelingsgesprekkenJe administreert functionerings- en beoordelingsgesprekken.
   3. Het bijhouden van prestaties en feedback van medewerkersJe houdt prestaties en feedback van medewerkers bij.
   4. Ondersteunen van medewerkers bij hun ontwikkelingsplannenJe ondersteunt medewerkers bij hun ontwikkelingsplannen.
   5. Evalueren van performance management processenJe evalueert processen rond performance management.
9. 9 Wet- en regelgeving rond hrm-administratie Je past arbeidsrecht toe, volgt wetgeving en verwerkt procedures bij geschillen en klachten.
   5 lessen

   1. Basiskennis van arbeidsrecht en relevante wetgevingJe verwerft basiskennis van arbeidsrecht en relevante wetgeving.
   2. Het belang van naleving van wet- en regelgeving in HRMJe legt uit waarom naleving van wet- en regelgeving noodzakelijk is.
   3. Procedures bij geschillen en klachtenJe volgt procedures bij geschillen en klachten.
   4. Het bijhouden van veranderingen in wetgevingJe houdt veranderingen in wetgeving bij.
   5. Juridische gevolgen van niet-naleving in HR-processenJe benoemt juridische gevolgen van niet-naleving in HR-processen.
10. 10 Digitale vaardigheden en softwaretoepassingen Je gebruikt HR-software, verwerkt data digitaal en stelt rapportages op met digitale tools.
    5 lessen

    1. Inleiding tot HR-software en -systemenJe maakt kennis met HR-software en -systemen.
    2. Data-invoer en -beheer in digitale HR-systemenJe voert data in en beheert deze in digitale HR-systemen.
    3. Het gebruik van spreadsheets en databases voor HR-administratieJe gebruikt spreadsheets en databases voor HR-taken.
    4. Beveiliging van persoonsgegevens en privacywetgevingJe waarborgt beveiliging van persoonsgegevens en privacy.
    5. Het genereren van rapportages en analyses met digitale toolsJe genereert rapportages en analyses met digitale hulpmiddelen.

Je past sociale wet- en regelgeving toe en herkent de gevolgen voor werk, rechten en plichten op de werkvloer.

1. 1 Inleiding sociale wet- en regelgeving Je onderzoekt het doel, de ontwikkeling en de invloed van sociale wetgeving op werk en samenleving.
   5 lessen

   1. Begrip en doel van sociale wetgevingJe legt uit waarom sociale wetgeving bestaat en welke doelen deze regels dienen.
   2. Belang voor werknemers en werkgeversJe bespreekt de gevolgen van sociale wetgeving voor zowel werknemers als werkgevers.
   3. Overzicht van de belangrijkste sociale wetten in NederlandJe maakt een overzicht van de belangrijkste sociale wetten in Nederland.
   4. Historische ontwikkeling van sociale zekerheidJe beschrijft hoe sociale zekerheid zich historisch heeft ontwikkeld.
   5. Relatie tussen sociale wetgeving en arbeidsmarktJe analyseert de relatie tussen sociale wetgeving en de arbeidsmarkt.
2. 2 Arbeidswetgeving Je behandelt de regels rond arbeidstijden, loon, overeenkomsten en de rol van toezicht bij naleving.
   5 lessen

   1. Arbeidstijdenwet en rusttijdenJe benoemt de regels voor arbeidstijden en rusttijden en past deze toe op werkschema’s.
   2. Wet minimumloon en minimumvakantiebijslagJe licht de regels toe voor minimumloon en vakantiebijslag in arbeidsrelaties.
   3. Regels voor arbeidsovereenkomstenJe beschrijft de belangrijkste afspraken in arbeidsovereenkomsten.
   4. Rechten en plichten van werknemers en werkgeversJe zet de rechten en plichten van werknemers en werkgevers uiteen.
   5. Rol van Inspectie SZW bij handhavingJe geeft aan hoe Inspectie SZW toezicht houdt op de naleving van arbeidswetgeving.
3. 3 Sociale zekerheidswetten Je vergelijkt de verschillende sociale zekerheidswetten en hun werking in de praktijk.
   5 lessen

   1. Algemene Ouderdomswet (AOW)Je beschrijft de werking van de Algemene Ouderdomswet in de praktijk.
   2. Werkloosheidswet (WW)Je legt uit welke rechten en plichten gelden bij werkloosheid volgens de WW.
   3. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)Je licht de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen toe aan de hand van voorbeelden.
   4. Ziektewet (ZW)Je bespreekt de toepassing van de Ziektewet bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.
   5. Bijstandsverlening (Participatiewet)Je geeft aan wanneer en hoe de Participatiewet bijstand regelt.
4. 4 Wet verbetering poortwachter Je analyseert de verplichtingen en procedures bij ziekteverzuim volgens de Wet verbetering poortwachter.
   5 lessen

   1. Doel en achtergrond van de wetJe legt uit wat het doel is van deze wet en waarom deze is ingevoerd.
   2. Verplichtingen van werkgever en werknemerJe benoemt de verplichtingen van werkgever en werknemer bij ziekteverzuim.
   3. Rol van bedrijfsarts en arbodienstJe beschrijft de rol van de bedrijfsarts en arbodienst in het proces.
   4. Tijdspad en stappenplan bij ziekteverzuimJe zet het tijdspad en de stappen bij ziekteverzuim op een rij.
   5. Mogelijke sancties bij niet nalevenJe benoemt mogelijke sancties als de wet niet wordt nageleefd.
5. 5 Arbeidsomstandigheden en veiligheid Je bespreekt de regels rond arbeidsomstandigheden, veiligheid en de gevolgen van overtredingen.
   5 lessen

   1. Arbowet en ArbobesluitJe licht de belangrijkste bepalingen uit de Arbowet en het Arbobesluit toe.
   2. Rechten en verantwoordelijkheden rond veilig werkenJe benoemt de rechten en verantwoordelijkheden bij veilig werken.
   3. Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)Je beschrijft hoe een risico-inventarisatie en -evaluatie wordt uitgevoerd.
   4. Preventiemaatregelen en preventiemedewerkerJe geeft aan welke preventiemaatregelen en taken de preventiemedewerker heeft.
   5. Gevolgen bij overtreding van veiligheidsvoorschriftenJe benoemt de gevolgen van het overtreden van veiligheidsvoorschriften.
6. 6 Privacy en gegevensbescherming Je behandelt de regels rond privacy, verwerking van gegevens en de meldplicht bij datalekken.
   5 lessen

   1. Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)Je beschrijft de kern van de AVG en de gevolgen voor werkprocessen.
   2. Verwerking van personeelsgegevensJe legt uit hoe personeelsgegevens verwerkt mogen worden.
   3. Rechten van betrokkenen bij gegevensverwerkingJe benoemt de rechten van betrokkenen bij het verwerken van gegevens.
   4. Verplichtingen voor werkgeversJe licht toe welke verplichtingen werkgevers hebben bij gegevensbescherming.
   5. Meldplicht datalekkenJe beschrijft wanneer en hoe een datalek gemeld moet worden.
7. 7 Gelijke behandeling en discriminatieverboden Je herkent vormen van ongelijke behandeling en weet hoe je hiermee omgaat op de werkvloer.
   5 lessen

   1. Wet gelijke behandeling (WGB)Je legt uit wat de Wet gelijke behandeling inhoudt.
   2. Verbod op discriminatie op de werkvloerJe benoemt het verbod op discriminatie in werksituaties.
   3. Rechten van werknemers bij ongelijke behandelingJe beschrijft de rechten van werknemers bij ongelijke behandeling.
   4. Voorbeelden van verboden onderscheidJe geeft voorbeelden van verboden onderscheid in de praktijk.
   5. Klacht- en meldproceduresJe zet de klacht- en meldprocedures bij discriminatie uiteen.
8. 8 Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) Je onderzoekt het doel, de werking en de toepassing van collectieve arbeidsovereenkomsten.
   5 lessen

   1. Doel en werking van een CAOJe beschrijft het doel en de werking van een collectieve arbeidsovereenkomst.
   2. Verschillen tussen CAO en individuele arbeidsovereenkomstJe vergelijkt een CAO met een individuele arbeidsovereenkomst.
   3. Looptijd en onderhandelingsprocesJe legt uit hoe een CAO tot stand komt en wat de looptijd betekent.
   4. Belang van vakbonden in CAO-afsprakenJe benoemt de rol van vakbonden bij CAO-afspraken.
   5. Toepassing en naleving van CAO-bepalingenJe geeft aan hoe CAO-bepalingen worden toegepast en nageleefd.
9. 9 Internationale sociale wet- en regelgeving Je vergelijkt nationale en internationale regels en hun effect op grensoverschrijdend werken.
   5 lessen

   1. Invloed van EU-richtlijnen en verordeningenJe beschrijft de invloed van EU-richtlijnen en verordeningen op nationale wetgeving.
   2. Internationale arbeidsverdragen (ILO)Je benoemt de rol van internationale arbeidsverdragen.
   3. Grensoverschrijdend werken en sociale zekerheidJe licht toe hoe sociale zekerheid geregeld is bij grensoverschrijdend werken.
   4. Detacheringsregels binnen de EUJe beschrijft de regels voor detachering binnen de EU.
   5. Bescherming van arbeidsmigrantenJe geeft aan hoe arbeidsmigranten worden beschermd.
10. 10 Toezicht en handhaving Je onderzoekt hoe toezicht en handhaving zijn georganiseerd en welke sancties kunnen volgen bij overtreding.
    5 lessen

    1. Taken en bevoegdheden van Inspectie SZWJe benoemt de taken en bevoegdheden van Inspectie SZW.
    2. Controlemechanismen voor nalevingJe beschrijft hoe controlemechanismen werken bij naleving van wetgeving.
    3. Administratieve verplichtingen voor werkgeversJe geeft aan welke administratieve verplichtingen werkgevers hebben.
    4. Sancties en boetes bij overtredingJe zet uiteen welke sancties en boetes mogelijk zijn bij overtredingen.
    5. Rol van rechterlijke macht bij geschillenJe beschrijft de rol van de rechterlijke macht bij het oplossen van geschillen.