MHBO Personeel en Sociale wet- en regelgeving (6 maanden)

Je onderzoekt personeelsvraagstukken, organiseert processen rond personeel en past actuele kennis toe in verschillende situaties.

1. 1 Arbeidsmarkt en personeelsplanning Je onderzoekt hoe je personeelsbehoeften bepaalt en personeelsplanning afstemt op de arbeidsmarkt.
   5 lessen

   1. Analyseren van personeelsbehoeften.Je brengt in kaart hoeveel en welk personeel nodig is voor de organisatie.
   2. Strategische personeelsplanning op korte en lange termijn.Je plant personeelsinzet voor zowel de korte als de lange termijn.
   3. Flexibele inzet (tijdelijk werk, zzp, oproepkrachten).Je vergelijkt verschillende vormen van flexibele inzet van personeel.
   4. Invloed van de arbeidsmarkt op personeelsbeleid.Je beoordeelt hoe ontwikkelingen op de arbeidsmarkt het personeelsbeleid beïnvloeden.
   5. Gebruik van data bij instroom, doorstroom en uitstroom.Je gebruikt data om instroom, doorstroom en uitstroom van personeel te analyseren.
2. 2 Werving en selectie Je leert hoe je medewerkers werft, selecteert en begeleidt bij de start in de organisatie.
   5 lessen

   1. Opstellen van functieprofielen.Je stelt een functieprofiel op met taken en verantwoordelijkheden.
   2. Wervingskanalen (online, netwerken, bureaus).Je kiest geschikte wervingskanalen voor het vinden van kandidaten.
   3. Selectiegesprekken voorbereiden en voeren.Je bereidt selectiegesprekken voor en voert deze uit.
   4. Objectieve selectiecriteria en diversiteit.Je past objectieve selectiecriteria toe en houdt rekening met diversiteit.
   5. Onboarding van nieuwe medewerkers.Je organiseert een goed inwerktraject voor nieuwe medewerkers.
3. 3 Arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht Je verdiept je in arbeidsvoorwaarden, contracten en rechten en plichten van werkgever en werknemer.
   5 lessen

   1. Cao’s en arbeidscontracten.Je vergelijkt cao’s en verschillende soorten arbeidscontracten.
   2. Beloningsstructuren en secundaire arbeidsvoorwaarden.Je onderzoekt beloningsstructuren en aanvullende arbeidsvoorwaarden.
   3. Wet- en regelgeving rondom arbeidsovereenkomsten.Je past wet- en regelgeving toe bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten.
   4. Arbeidsduur, werktijden en verlofregelingen.Je bekijkt regels rondom arbeidsduur, werktijden en verlof.
   5. Rechten en plichten van werkgever en werknemer.Je benoemt de rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer.
4. 4 Organisatie en bedrijfsstructuur Je analyseert organisatiestructuren en de rol van HR in het verdelen van taken en samenwerking.
   5 lessen

   1. Verschillende organisatiestructuren (lijn, staf, matrix).Je vergelijkt verschillende organisatiestructuren en hun kenmerken.
   2. Rol van HR binnen de organisatie.Je onderzoekt hoe HR bijdraagt aan de organisatie.
   3. Verdeling van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.Je beschrijft hoe taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden verdeeld zijn.
   4. Cultuur en identiteit van de organisatie.Je herkent hoe cultuur en identiteit invloed hebben op het werkklimaat.
   5. Samenwerking tussen afdelingen.Je bekijkt hoe afdelingen effectief kunnen samenwerken.
5. 5 Communicatie en samenwerking Je oefent met interne communicatie, samenwerken in teams en het geven van feedback.
   5 lessen

   1. Effectieve interne communicatiekanalen.Je kiest passende interne communicatiekanalen voor verschillende situaties.
   2. Teamdynamiek en groepsprocessen.Je herkent groepsprocessen en factoren die teamdynamiek beïnvloeden.
   3. Conflicthantering en mediation.Je onderzoekt methoden voor het oplossen van conflicten en mediation.
   4. Feedback geven en ontvangen.Je oefent met het geven en ontvangen van feedback.
   5. Leiderschap en beïnvloedingsstijlen.Je vergelijkt verschillende leiderschaps- en beïnvloedingsstijlen.
6. 6 Loopbaan en personeelsontwikkeling Je leert hoe je talent ontwikkelt, loopbaanpaden bespreekt en persoonlijke ontwikkelplannen opstelt.
   5 lessen

   1. Talentmanagement en loopbaanpaden.Je onderzoekt hoe talentmanagement en loopbaanpaden worden ingericht.
   2. Gesprekscyclus (functionerings-, beoordelings- en exitgesprekken).Je voert gesprekken over functioneren, beoordeling en vertrek.
   3. Doorgroeimogelijkheden binnen organisaties.Je bekijkt doorgroeimogelijkheden binnen organisaties.
   4. Mobiliteit en interne doorstroming.Je analyseert hoe interne mobiliteit kan worden bevorderd.
   5. Opstellen van persoonlijke ontwikkelplannen (POP).Je stelt een persoonlijk ontwikkelplan op voor medewerkers.
7. 7 Diversiteit en inclusie Je onderzoekt hoe je diversiteit bevordert en een inclusieve werkomgeving creëert.
   5 lessen

   1. Werven en behouden van divers personeel.Je ontwikkelt strategieën om divers personeel te werven en te behouden.
   2. Toegankelijkheid en gelijke kansen.Je bekijkt hoe je toegankelijkheid en gelijke kansen waarborgt.
   3. Omgaan met culturele verschillen.Je leert omgaan met verschillen in culturele achtergronden.
   4. Inclusief leiderschap.Je past inclusief leiderschap toe in de praktijk.
   5. Voorkomen van discriminatie en vooroordelen.Je signaleert en voorkomt discriminatie en vooroordelen.
8. 8 Gezondheid, veiligheid en welzijn Je verdiept je in gezondheid, veiligheid en het welzijn van medewerkers op de werkvloer.
   5 lessen

   1. Arbowet en zorgplicht van werkgevers.Je past de Arbowet toe en kent de zorgplicht van werkgevers.
   2. Preventie van ziekteverzuim en werkstress.Je onderzoekt hoe je ziekteverzuim en werkstress kunt voorkomen.
   3. Vitaliteit en werk-privébalans.Je stimuleert vitaliteit en een goede werk-privébalans.
   4. Veiligheid op de werkvloer (fysiek en sociaal).Je beoordeelt maatregelen voor fysieke en sociale veiligheid.
   5. Re-integratie en begeleiding bij ziekte.Je begeleidt medewerkers bij re-integratie na ziekte.
9. 9 Verander- en verbetermanagement Je leert organisatieverandering herkennen en medewerkers bij verbeterprocessen te betrekken.
   5 lessen

   1. Redenen en vormen van organisatieverandering.Je benoemt redenen en vormen van verandering binnen organisaties.
   2. Rol van HR bij veranderprocessen.Je onderzoekt de rol van HR bij veranderprocessen.
   3. Weerstand tegen verandering herkennen en begeleiden.Je herkent weerstand en begeleidt medewerkers bij verandering.
   4. Continu verbeteren van processen.Je past methoden toe om processen continu te verbeteren.
   5. Medewerkers betrekken bij vernieuwing.Je betrekt medewerkers actief bij vernieuwing.
10. 10 Personeelsadministratie en HRM-systemen Je beheert personeelsadministratie, past privacyregels toe en werkt met digitale HRM-systemen.
    5 lessen

    1. Opzet en beheer van personeelsdossiers.Je richt personeelsdossiers in en houdt deze actueel.
    2. Wet AVG en privacyregels.Je past privacyregels en de AVG toe op personeelsgegevens.
    3. Digitale HRM-systemen (salaris, urenregistratie).Je werkt met digitale systemen voor salaris en urenregistratie.
    4. Rapportages en managementinformatie.Je maakt rapportages en verzamelt managementinformatie.
    5. Betrouwbaarheid en veiligheid van gegevens.Je waarborgt de betrouwbaarheid en veiligheid van personeelsdata.

Je past sociale wet- en regelgeving toe en herkent de gevolgen voor werk, rechten en plichten op de werkvloer.

1. 1 Inleiding sociale wet- en regelgeving Je onderzoekt het doel, de ontwikkeling en de invloed van sociale wetgeving op werk en samenleving.
   5 lessen

   1. Begrip en doel van sociale wetgevingJe legt uit waarom sociale wetgeving bestaat en welke doelen deze regels dienen.
   2. Belang voor werknemers en werkgeversJe bespreekt de gevolgen van sociale wetgeving voor zowel werknemers als werkgevers.
   3. Overzicht van de belangrijkste sociale wetten in NederlandJe maakt een overzicht van de belangrijkste sociale wetten in Nederland.
   4. Historische ontwikkeling van sociale zekerheidJe beschrijft hoe sociale zekerheid zich historisch heeft ontwikkeld.
   5. Relatie tussen sociale wetgeving en arbeidsmarktJe analyseert de relatie tussen sociale wetgeving en de arbeidsmarkt.
2. 2 Arbeidswetgeving Je behandelt de regels rond arbeidstijden, loon, overeenkomsten en de rol van toezicht bij naleving.
   5 lessen

   1. Arbeidstijdenwet en rusttijdenJe benoemt de regels voor arbeidstijden en rusttijden en past deze toe op werkschema’s.
   2. Wet minimumloon en minimumvakantiebijslagJe licht de regels toe voor minimumloon en vakantiebijslag in arbeidsrelaties.
   3. Regels voor arbeidsovereenkomstenJe beschrijft de belangrijkste afspraken in arbeidsovereenkomsten.
   4. Rechten en plichten van werknemers en werkgeversJe zet de rechten en plichten van werknemers en werkgevers uiteen.
   5. Rol van Inspectie SZW bij handhavingJe geeft aan hoe Inspectie SZW toezicht houdt op de naleving van arbeidswetgeving.
3. 3 Sociale zekerheidswetten Je vergelijkt de verschillende sociale zekerheidswetten en hun werking in de praktijk.
   5 lessen

   1. Algemene Ouderdomswet (AOW)Je beschrijft de werking van de Algemene Ouderdomswet in de praktijk.
   2. Werkloosheidswet (WW)Je legt uit welke rechten en plichten gelden bij werkloosheid volgens de WW.
   3. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)Je licht de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen toe aan de hand van voorbeelden.
   4. Ziektewet (ZW)Je bespreekt de toepassing van de Ziektewet bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.
   5. Bijstandsverlening (Participatiewet)Je geeft aan wanneer en hoe de Participatiewet bijstand regelt.
4. 4 Wet verbetering poortwachter Je analyseert de verplichtingen en procedures bij ziekteverzuim volgens de Wet verbetering poortwachter.
   5 lessen

   1. Doel en achtergrond van de wetJe legt uit wat het doel is van deze wet en waarom deze is ingevoerd.
   2. Verplichtingen van werkgever en werknemerJe benoemt de verplichtingen van werkgever en werknemer bij ziekteverzuim.
   3. Rol van bedrijfsarts en arbodienstJe beschrijft de rol van de bedrijfsarts en arbodienst in het proces.
   4. Tijdspad en stappenplan bij ziekteverzuimJe zet het tijdspad en de stappen bij ziekteverzuim op een rij.
   5. Mogelijke sancties bij niet nalevenJe benoemt mogelijke sancties als de wet niet wordt nageleefd.
5. 5 Arbeidsomstandigheden en veiligheid Je bespreekt de regels rond arbeidsomstandigheden, veiligheid en de gevolgen van overtredingen.
   5 lessen

   1. Arbowet en ArbobesluitJe licht de belangrijkste bepalingen uit de Arbowet en het Arbobesluit toe.
   2. Rechten en verantwoordelijkheden rond veilig werkenJe benoemt de rechten en verantwoordelijkheden bij veilig werken.
   3. Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)Je beschrijft hoe een risico-inventarisatie en -evaluatie wordt uitgevoerd.
   4. Preventiemaatregelen en preventiemedewerkerJe geeft aan welke preventiemaatregelen en taken de preventiemedewerker heeft.
   5. Gevolgen bij overtreding van veiligheidsvoorschriftenJe benoemt de gevolgen van het overtreden van veiligheidsvoorschriften.
6. 6 Privacy en gegevensbescherming Je behandelt de regels rond privacy, verwerking van gegevens en de meldplicht bij datalekken.
   5 lessen

   1. Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)Je beschrijft de kern van de AVG en de gevolgen voor werkprocessen.
   2. Verwerking van personeelsgegevensJe legt uit hoe personeelsgegevens verwerkt mogen worden.
   3. Rechten van betrokkenen bij gegevensverwerkingJe benoemt de rechten van betrokkenen bij het verwerken van gegevens.
   4. Verplichtingen voor werkgeversJe licht toe welke verplichtingen werkgevers hebben bij gegevensbescherming.
   5. Meldplicht datalekkenJe beschrijft wanneer en hoe een datalek gemeld moet worden.
7. 7 Gelijke behandeling en discriminatieverboden Je herkent vormen van ongelijke behandeling en weet hoe je hiermee omgaat op de werkvloer.
   5 lessen

   1. Wet gelijke behandeling (WGB)Je legt uit wat de Wet gelijke behandeling inhoudt.
   2. Verbod op discriminatie op de werkvloerJe benoemt het verbod op discriminatie in werksituaties.
   3. Rechten van werknemers bij ongelijke behandelingJe beschrijft de rechten van werknemers bij ongelijke behandeling.
   4. Voorbeelden van verboden onderscheidJe geeft voorbeelden van verboden onderscheid in de praktijk.
   5. Klacht- en meldproceduresJe zet de klacht- en meldprocedures bij discriminatie uiteen.
8. 8 Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) Je onderzoekt het doel, de werking en de toepassing van collectieve arbeidsovereenkomsten.
   5 lessen

   1. Doel en werking van een CAOJe beschrijft het doel en de werking van een collectieve arbeidsovereenkomst.
   2. Verschillen tussen CAO en individuele arbeidsovereenkomstJe vergelijkt een CAO met een individuele arbeidsovereenkomst.
   3. Looptijd en onderhandelingsprocesJe legt uit hoe een CAO tot stand komt en wat de looptijd betekent.
   4. Belang van vakbonden in CAO-afsprakenJe benoemt de rol van vakbonden bij CAO-afspraken.
   5. Toepassing en naleving van CAO-bepalingenJe geeft aan hoe CAO-bepalingen worden toegepast en nageleefd.
9. 9 Internationale sociale wet- en regelgeving Je vergelijkt nationale en internationale regels en hun effect op grensoverschrijdend werken.
   5 lessen

   1. Invloed van EU-richtlijnen en verordeningenJe beschrijft de invloed van EU-richtlijnen en verordeningen op nationale wetgeving.
   2. Internationale arbeidsverdragen (ILO)Je benoemt de rol van internationale arbeidsverdragen.
   3. Grensoverschrijdend werken en sociale zekerheidJe licht toe hoe sociale zekerheid geregeld is bij grensoverschrijdend werken.
   4. Detacheringsregels binnen de EUJe beschrijft de regels voor detachering binnen de EU.
   5. Bescherming van arbeidsmigrantenJe geeft aan hoe arbeidsmigranten worden beschermd.
10. 10 Toezicht en handhaving Je onderzoekt hoe toezicht en handhaving zijn georganiseerd en welke sancties kunnen volgen bij overtreding.
    5 lessen

    1. Taken en bevoegdheden van Inspectie SZWJe benoemt de taken en bevoegdheden van Inspectie SZW.
    2. Controlemechanismen voor nalevingJe beschrijft hoe controlemechanismen werken bij naleving van wetgeving.
    3. Administratieve verplichtingen voor werkgeversJe geeft aan welke administratieve verplichtingen werkgevers hebben.
    4. Sancties en boetes bij overtredingJe zet uiteen welke sancties en boetes mogelijk zijn bij overtredingen.
    5. Rol van rechterlijke macht bij geschillenJe beschrijft de rol van de rechterlijke macht bij het oplossen van geschillen.