Basisopleiding Arbeidsrecht en hr

Je verdiept je in arbeidsrecht en hr, zodat je arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden en medewerkersrechten toepast en bespreekt.

1. 1 Inleiding tot arbeidsrecht Je verkent de basis van arbeidsrecht, de belangrijkste onderdelen en betrokken partijen.
   5 lessen

   1. Definitie van arbeidsrecht en het belang ervan voor HRJe onderzoekt wat arbeidsrecht inhoudt en waarom het relevant is voor organisaties en medewerkers.
   2. Hoofdonderdelen van het arbeidsrechtJe benoemt de belangrijkste onderdelen van arbeidsrecht en hun toepassing in de praktijk.
   3. Basisprincipes van arbeidsverhoudingenJe beschrijft hoe arbeidsverhoudingen zijn opgebouwd en welke principes daarbij horen.
   4. Verschil tussen publiek en privaat arbeidsrechtJe maakt onderscheid tussen publiek en privaat arbeidsrecht in verschillende situaties.
   5. De rol van vakbonden en werkgeversorganisatiesJe legt uit welke rol vakbonden en werkgeversorganisaties spelen bij arbeidsverhoudingen.
2. 2 Arbeidsovereenkomsten Je leert arbeidsovereenkomsten herkennen, opstellen, beëindigen en de invloed van cao’s beoordelen.
   5 lessen

   1. Soorten arbeidsovereenkomstenJe onderscheidt verschillende typen arbeidsovereenkomsten en hun kenmerken.
   2. Essentiële elementen van een arbeidsovereenkomstJe benoemt welke onderdelen verplicht zijn in een arbeidsovereenkomst.
   3. Het opstellen en beëindigen van arbeidsovereenkomstenJe oefent met het opstellen en beëindigen van arbeidsovereenkomsten.
   4. Rechten en plichten van werkgever en werknemerJe beschrijft de rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer.
   5. De invloed van CAO's op arbeidsovereenkomstenJe analyseert hoe cao’s invloed hebben op individuele arbeidsovereenkomsten.
3. 3 Arbeidsvoorwaarden Je onderzoekt salaris, beloningsstructuren, arbeidsvoorwaarden en beleid rondom overwerk en compensatie.
   5 lessen

   1. Basisprincipes van salaris en beloningsstructurenJe bekijkt hoe salarissen en beloningsstructuren zijn opgebouwd en toegepast.
   2. Secundaire arbeidsvoorwaardenJe inventariseert welke secundaire arbeidsvoorwaarden vaak voorkomen.
   3. Het belang van transparantie in arbeidsvoorwaardenJe bespreekt waarom transparantie in arbeidsvoorwaarden van belang is.
   4. Regels omtrent overwerk en compensatieJe zet regels rond overwerk en compensatie op een rij.
   5. Hoe arbeidsvoorwaarden in het beleid op te nemenJe verwerkt arbeidsvoorwaarden in beleid en communiceert hierover.
4. 4 Werkgelegenheid en ontslag Je behandelt regels en procedures rond ontslag en de rechten van werknemers bij beëindiging.
   5 lessen

   1. Regels en procedures rond ontslagJe beschrijft welke regels en procedures gelden bij ontslag.
   2. Verschillende ontslaggrondenJe benoemt verschillende gronden waarop ontslag kan plaatsvinden.
   3. Het belang van ontslagprocedures en -documentatieJe geeft aan waarom goede ontslagprocedures en documentatie nodig zijn.
   4. Het beëindigen van arbeidsovereenkomsten met wederzijds goedvindenJe bespreekt hoe beëindiging met wederzijds goedvinden verloopt.
   5. Rechten van werknemers bij ontslagJe licht toe welke rechten werknemers hebben bij ontslag.
5. 5 Ziekte en verzuim Je verdiept je in wetgeving rond ziekteverzuim en hoe je verzuim beheert en voorkomt.
   5 lessen

   1. Wetgeving rondom ziekteverzuimJe benoemt de belangrijkste regels rondom ziekteverzuim.
   2. De rol van HR bij verzuimbeheerJe beschrijft de rol van hr bij het beheren van verzuim.
   3. Procedure bij ziekte en terugkeer naar werkJe zet de stappen bij ziekte en terugkeer naar werk uiteen.
   4. Begeleiding van medewerkers bij langdurig verzuimJe bespreekt hoe je medewerkers begeleidt bij langdurig verzuim.
   5. Preventie van ziekteverzuim en het bevorderen van welzijnJe onderzoekt manieren om ziekteverzuim te voorkomen en welzijn te bevorderen.
6. 6 Gelijke behandeling en discriminatie Je leert gelijke behandeling herkennen, discriminatie voorkomen en meldprocedures toepassen.
   5 lessen

   1. Basisprincipes van gelijke behandeling op de werkvloerJe beschrijft de basis van gelijke behandeling op de werkvloer.
   2. Wetgeving rondom discriminatiJe benoemt de belangrijkste wetgeving rond discriminatie.
   3. Het herkennen van discriminatie en ongelijkheidJe herkent signalen van discriminatie en ongelijkheid.
   4. Hoe een inclusieve werkcultuur te bevorderenJe onderzoekt hoe je een inclusieve werkcultuur stimuleert.
   5. Procedures voor het melden van discriminatieJe past procedures toe voor het melden van discriminatie.
7. 7 Medewerkersrechten en -plichten Je zet rechten, plichten en participatie van medewerkers uiteen en behandelt klachtenprocedures.
   5 lessen

   1. Rechten van werknemersJe benoemt de belangrijkste rechten van werknemers.
   2. Plichten van werknemersJe geeft aan welke plichten werknemers hebben binnen de organisatie.
   3. Het belang van werknemersparticipatieJe bespreekt waarom en hoe medewerkers kunnen participeren.
   4. Klachtenprocedures en het omgaan met geschillenJe past klachtenprocedures toe en behandelt geschillen.
   5. De rol van de OR (ondernemingsraad)Je licht de rol van de ondernemingsraad toe.
8. 8 Privacy en persoonsgegevens Je onderzoekt privacywetgeving, bescherming van persoonsgegevens en communicatie hierover op de werkvloer.
   5 lessen

   1. Wetgeving rondom privacy op de werkvloer (AVG)Je benoemt de belangrijkste regels rondom privacy op de werkvloer.
   2. Wat zijn persoonsgegevens en hoe deze te beschermenJe definieert persoonsgegevens en beschrijft hoe je deze beschermt.
   3. De rol van HR in gegevensbeheer en -beveiligingJe beschrijft de rol van hr in het beheer en de beveiliging van gegevens.
   4. Communicatie met medewerkers over privacykwestiesJe communiceert over privacykwesties met medewerkers.
   5. Het opstellen van een privacybeleid voor de organisatieJe stelt een privacybeleid op voor een organisatie.
9. 9 Arbeidsinspectie en handhaving Je leert over toezicht, rapportage, handhaving en de rol van hr bij naleving van arbeidswetgeving.
   5 lessen

   1. De rol van de arbeidsinspectie en toezicht op nalevingJe beschrijft de rol van de arbeidsinspectie en toezicht op naleving.
   2. Veelvoorkomende overtredingen en gevolgenJe benoemt veelvoorkomende overtredingen en de gevolgen daarvan.
   3. Hoe HR kan bijdragen aan naleving van arbeidswetgevingJe onderzoekt hoe hr naleving van arbeidswetgeving ondersteunt.
   4. Het belang van rapportage en documentatieJe licht het belang van rapportage en documentatie toe.
   5. Het omgaan met inspecties en auditsJe bereidt je voor op inspecties en audits binnen een organisatie.
10. 10 Professionalisering in hr en arbeidsrecht Je ontwikkelt je professioneel door kennis bij te houden, te netwerken en een visie te formuleren.
    5 lessen

    1. Het belang van continue professionele ontwikkelingJe onderzoekt waarom professionele ontwikkeling belangrijk is in het werk.
    2. Opleidingen en certificeringen in arbeidsrecht en HRJe bekijkt welke opleidingen en certificeringen beschikbaar zijn.
    3. Netwerken en kennisdeling binnen het vakgebiedJe bespreekt het belang van netwerken en kennisdeling.
    4. Het bijhouden van wijzigingen in wetgevingJe houdt wijzigingen in wetgeving bij en past deze toe.
    5. Het ontwikkelen van een persoonlijke visie en strategie in HRJe ontwikkelt een eigen visie en strategie voor het werk.