Post-HBO Senior Quality en Change Management (6 maanden)

Je ontwikkelt en borgt kwaliteitsbeleid, analyseert processen en past strategische kwaliteitsinstrumenten toe in organisaties.

1. 1 Kwaliteitsdenken Je onderzoekt de ontwikkeling van kwaliteitsdenken en reflecteert op de toepassing binnen organisaties.
   10 lessen

   1. Historische ontwikkeling van kwaliteitsmanagementJe analyseert hoe kwaliteitsmanagement zich historisch heeft ontwikkeld.
   2. Principes van Total Quality Management (TQM)Je onderzoekt de uitgangspunten van Total Quality Management.
   3. Vergelijking tussen klassieke en moderne kwaliteitsmodellenJe vergelijkt klassieke en moderne kwaliteitsmodellen.
   4. Inzicht in kwaliteitsculturen binnen organisatiesJe herkent verschillende kwaliteitsculturen in organisaties.
   5. Kritisch reflecteren op het nut van kwaliteitsdenkenJe reflecteert kritisch op het nut van kwaliteitsdenken.
   6. Doorvertaling van visie en missie naar kwaliteitsbeleidJe vertaalt visie en missie van de organisatie naar concreet kwaliteitsbeleid.
   7. Aansluiten bij klantwaarde en verwachtingenJe stemt kwaliteitsbeleid af op klantwaarde en verwachtingen.
   8. Systeemdenken en de rol in kwaliteitsmanagementJe past systeemdenken toe binnen kwaliteitsmanagement.
   9. Verschillen tussen compliance en performanceJe onderscheidt compliance van performance in kwaliteitsvraagstukken.
   10. Positionering van kwaliteit binnen de organisatiecontextJe positioneert kwaliteit binnen de context van de organisatie.
2. 2 Organisatie-inrichting Je analyseert hoe organisatiestructuren en processen bijdragen aan kwaliteitszorg en strategisch denken.
   10 lessen

   1. Structuren en processen in relatie tot kwaliteitJe brengt structuren en processen in kaart met het oog op kwaliteitsverbetering.
   2. Sturing op tactisch en strategisch niveauJe onderzoekt sturingsmechanismen op tactisch en strategisch niveau.
   3. Rollen en verantwoordelijkheden in kwaliteitsmanagementJe benoemt rollen en verantwoordelijkheden in kwaliteitsmanagement.
   4. Inbedding van kwaliteit in de organisatiestructuurJe onderzoekt hoe kwaliteit wordt ingebed in de organisatiestructuur.
   5. Leiderschap en kwaliteitscultuurJe analyseert de invloed van leiderschap op kwaliteitscultuur.
   6. De lijn versus staf: samenwerking in kwaliteitszorgJe onderzoekt samenwerking tussen lijn en staf in kwaliteitszorg.
   7. Processen rondom besluitvorming en governanceJe beschrijft besluitvormingsprocessen en governance rondom kwaliteit.
   8. Ontwikkeling van interne controlesystemenJe ontwikkelt interne controlesystemen voor kwaliteitsborging.
   9. Escalatiestructuren en kwaliteitsborgingJe ontwerpt escalatiestructuren voor kwaliteitsvraagstukken.
   10. Kwaliteit als onderdeel van strategisch organisatiedenkenJe integreert kwaliteit in strategisch organisatiedenken.
3. 3 Beleidsontwikkeling Je ontwikkelt kwaliteitsbeleid en stemt dit af op strategische doelen, belangen en risico’s.
   10 lessen

   1. Visievorming op kwaliteit binnen een organisatieJe vormt een visie op kwaliteit binnen de organisatie.
   2. Formuleren van strategische kwaliteitsdoelenJe formuleert strategische doelen voor kwaliteitsverbetering.
   3. Kwaliteitsbeleid als onderdeel van organisatiebeleidJe integreert kwaliteitsbeleid in het bredere organisatiebeleid.
   4. Afstemming met andere beleidsgebieden (HR, IT, Finance)Je stemt kwaliteitsbeleid af met andere beleidsgebieden.
   5. Methodisch beleidsontwikkelen (PDCA, BSC, etc.)Je past methodisch beleidsontwikkelen toe, zoals PDCA en BSC.
   6. Interne en externe belangenanalyseJe voert een belangenanalyse uit voor beleid.
   7. Beleidsdoorvertaling naar KPI’s en actiesJe vertaalt beleid naar KPI’s en concrete acties.
   8. Betrekken van stakeholders bij beleidsontwikkelingJe betrekt stakeholders bij de ontwikkeling van beleid.
   9. Risicoanalyse in beleidsvormingJe voert een risicoanalyse uit in het beleidsproces.
   10. Implementatie- en communicatieplan ontwikkelenJe ontwikkelt een implementatie- en communicatieplan.
4. 4 Strategische sturingsinstrumenten Je past strategische instrumenten toe om kwaliteit te sturen, monitoren en verbeteren.
   10 lessen

   1. Inzet van Balanced Scorecard voor kwaliteitssturingJe gebruikt de Balanced Scorecard voor kwaliteitssturing.
   2. Strategische KPI’s formuleren en monitorenJe formuleert en monitort strategische KPI’s.
   3. Benchmarking als stuurinstrumentJe zet benchmarking in als stuurmiddel.
   4. Kwaliteitsdashboards ontwerpen en interpreterenJe ontwerpt en interpreteert kwaliteitsdashboards.
   5. Prestatie-indicatoren en kritieke succesfactorenJe benoemt prestatie-indicatoren en kritieke succesfactoren.
   6. Data-gestuurde kwaliteitsverbeteringJe past data-gestuurde kwaliteitsverbetering toe.
   7. Integratie van risicomanagement in kwaliteitssturingJe integreert risicomanagement in kwaliteitssturing.
   8. Strategische audits uitvoeren en opvolgenJe voert strategische audits uit en volgt deze op.
   9. Cost of Quality als managementtoolJe gebruikt Cost of Quality als managementtool.
   10. Jaarplancyclus en kwaliteitsrapportages koppelenJe koppelt jaarplancyclus aan kwaliteitsrapportages.
5. 5 Procesmanagement Je brengt processen in kaart, analyseert prestaties en organiseert continue procesverbetering.
   10 lessen

   1. In kaart brengen van primaire, secundaire en ondersteunende processenJe onderscheidt primaire, secundaire en ondersteunende processen.
   2. Modelleren van processen (BPMN, SIPOC, etc.)Je modelleert processen met passende methodieken.
   3. Kwaliteit borgen binnen procesinrichtingJe borgt kwaliteit binnen de procesinrichting.
   4. Procesprestatie meten en verbeterenJe meet en verbetert procesprestaties.
   5. lean en Six Sigma als verbetermethodiekenJe past Lean en Six Sigma toe voor procesverbetering.
   6. Proces-eigenaren en hun verantwoordelijkhedenJe benoemt verantwoordelijkheden van proceseigenaren.
   7. Bottlenecks signaleren en analyserenJe signaleert en analyseert bottlenecks in processen.
   8. Invoeren van standaardisatie en best practicesJe voert standaardisatie en best practices in.
   9. Processen toetsen aan normen en richtlijnenJe toetst processen aan normen en richtlijnen.
   10. Continue procesverbetering organiserenJe organiseert continue verbetering van processen.
6. 6 Risicomanagement Je integreert risicomanagement in kwaliteitsbeleid en ontwikkelt beheersmaatregelen en bewustwording.
   10 lessen

   1. Integreren van risicomanagement in kwaliteitsbeleidJe verwerkt risicomanagement in het kwaliteitsbeleid.
   2. Identificeren van kwaliteitsgerelateerde risico’sJe identificeert risico’s die samenhangen met kwaliteit.
   3. Inschatten van kans en impact van risico’sJe schat kans en impact van risico’s in.
   4. Opstellen van beheersmaatregelenJe stelt beheersmaatregelen op voor geïdentificeerde risico’s.
   5. Relatie tussen risico’s en interne beheersingJe legt de relatie tussen risico’s en interne beheersing.
   6. Rol van compliance in risicomanagementJe onderzoekt de rol van compliance in risicomanagement.
   7. Escalatie- en interventieprocedures ontwikkelenJe ontwikkelt procedures voor escalatie en interventie.
   8. Audits inzetten voor risicobeheersingJe zet audits in voor risicobeheersing.
   9. Risicobewustzijn bevorderen binnen teamsJe bevordert risicobewustzijn binnen teams.
   10. Evaluatie en actualisatie van risicoprofielenJe evalueert en actualiseert risicoprofielen.
7. 7 Auditing en toetsing Je voert audits uit, verzamelt informatie en toetst de effectiviteit van kwaliteitsmaatregelen.
   10 lessen

   1. Principes van interne en externe auditsJe onderzoekt de principes van interne en externe audits.
   2. Voorbereiden van audittrajectenJe bereidt een audittraject voor.
   3. Objectief en gestructureerd informatie verzamelenJe verzamelt objectief en gestructureerd informatie.
   4. Interviewtechnieken en observatievaardighedenJe past interview- en observatietechnieken toe.
   5. Rapporteren van auditbevindingenJe rapporteert auditbevindingen helder en gestructureerd.
   6. Opstellen van verbeteradviezenJe stelt praktische verbeteradviezen op.
   7. Doorvoeren en monitoren van verbetermaatregelenJe voert verbetermaatregelen door en monitort deze.
   8. Auditorcompetenties en onafhankelijkheidJe waarborgt onafhankelijkheid en auditorcompetenties.
   9. Gebruik van normenkaders (ISO, INK, HKZ)Je gebruikt normenkaders bij audits.
   10. Toetsen van effectiviteit van kwaliteitsmaatregelenJe toetst de effectiviteit van kwaliteitsmaatregelen.
8. 8 Klantgerichtheid en stakeholdermanagement Je analyseert klant- en stakeholderbelangen en verwerkt deze in kwaliteitsmanagement en besluitvorming.
   10 lessen

   1. Identificeren van interne en externe stakeholdersJe identificeert relevante interne en externe stakeholders.
   2. Verwachtingsmanagement en klanttevredenheidJe beheert verwachtingen en meet klanttevredenheid.
   3. Voice of the Customer integreren in beleidJe verwerkt klantfeedback in beleid.
   4. Opstellen en interpreteren van klanttevredenheidsonderzoekenJe stelt klanttevredenheidsonderzoeken op en interpreteert de uitkomsten.
   5. Omgaan met klachten en signalen uit de praktijkJe reageert op klachten en signalen uit de praktijk.
   6. Strategisch relatiemanagementJe voert strategisch relatiemanagement uit.
   7. Prioriteren van klantbelangen in besluitvormingJe prioriteert klantbelangen bij besluitvorming.
   8. Transparantie en verantwoording richting stakeholdersJe zorgt voor transparantie richting stakeholders.
   9. Co-creatie en participatie bij kwaliteitsontwikkelingJe stimuleert co-creatie en participatie bij kwaliteitsontwikkeling.
   10. Conflicthantering bij belangentegenstellingenJe hanteert conflicten bij belangentegenstellingen.
9. 9 Veranderkunde Je begeleidt veranderprocessen en borgt kwaliteitsveranderingen binnen organisaties.
   10 lessen

   1. Basisprincipes van organisatieveranderingJe past basisprincipes van organisatieverandering toe.
   2. Verandering van kwaliteitscultuur begeleidenJe begeleidt veranderingen in kwaliteitscultuur.
   3. Weerstand herkennen en effectief beïnvloedenJe herkent weerstand en beïnvloedt deze effectief.
   4. Communicatie bij kwaliteitsveranderingenJe communiceert over kwaliteitsveranderingen.
   5. Gebruik van veranderstrategieën (Kotter, Lewin, etc.)Je gebruikt veranderstrategieën in de praktijk.
   6. Stakeholderanalyse en draagvlakcreatieJe voert stakeholderanalyse uit en creëert draagvlak.
   7. Inzet van veranderambassadeursJe zet veranderambassadeurs in.
   8. Monitoring van veranderprocessenJe monitort het verloop van veranderprocessen.
   9. Evaluatie van verandersuccesJe evalueert het succes van veranderingen.
   10. Borging van verandering in de organisatieJe borgt veranderingen in de organisatie.
10. 10 Governance en verantwoording Je onderzoekt governance-structuren en verantwoordingsprocessen rond kwaliteit binnen organisaties.
    10 lessen

    1. Bestuurlijke verantwoordelijkheden voor kwaliteitJe benoemt bestuurlijke verantwoordelijkheden voor kwaliteit.
    2. Relatie tussen toezicht, bestuur en uitvoeringJe analyseert de relatie tussen toezicht, bestuur en uitvoering.
    3. Verantwoordingsplicht richting toezichthoudersJe legt verantwoording af aan toezichthouders.
    4. Integriteit en transparantie in kwaliteitsprocessenJe waarborgt integriteit en transparantie in kwaliteitsprocessen.
    5. Opstellen van kwaliteitsjaarverslagenJe stelt een kwaliteitsjaarverslag op.
    6. Governance-structuren en hun invloed op kwaliteitJe onderzoekt de invloed van governance-structuren op kwaliteit.
    7. Compliance met wet- en regelgevingJe toetst compliance met wet- en regelgeving.
    8. Externe toetsing en publieke verantwoordingJe bereidt externe toetsing en publieke verantwoording voor.
    9. Inrichting van een kwaliteitsraad of commissieJe richt een kwaliteitsraad of commissie in.
    10. Strategische keuzes onderbouwen met data en beleidJe onderbouwt strategische keuzes met data en beleid.

Je analyseert veranderprocessen, past strategieën toe en evalueert resultaten binnen complexe organisatieveranderingen.

1. 1 Verandermanagementprocessen Je onderzoekt hoe veranderprocessen verlopen en leert deze te plannen, monitoren en bijsturen.
   10 lessen

   1. Kenmerken van veranderingsprocessenJe herkent kenmerken en dynamiek van verschillende veranderingsprocessen.
   2. Fasen van verandertrajecten (bijv. Lewin, Kotter)Je brengt verandertrajecten in fasen en vergelijkt bekende modellen.
   3. Diagnostische modellen voor veranderingJe gebruikt diagnostische modellen om veranderopgaven te analyseren.
   4. Identificatie van veranderdruk en urgentieJe identificeert veranderdruk en bepaalt urgentie binnen organisaties.
   5. Stakeholderanalyse binnen veranderingJe voert een stakeholderanalyse uit voor een verandertraject.
   6. Communicatieplanning tijdens veranderingJe stelt een communicatieplan op voor verschillende fasen van verandering.
   7. Bewaken van veranderresultatenJe bewaakt resultaten en stuurt bij waar nodig.
   8. Evaluatie en borging van veranderingenJe evalueert en borgt behaalde veranderingen in de organisatie.
   9. Feedbackloops in veranderprocessenJe past feedbackloops toe om processen te verbeteren.
   10. Omgaan met weerstand in verschillende fasenJe signaleert en adresseert weerstand in verschillende fasen van verandering.
2. 2 Organisatiecultuur en verandering Je onderzoekt organisatiecultuur en de rol daarvan bij veranderinitiatieven en cultuurverandering.
   10 lessen

   1. Definiëren van organisatiecultuurJe definieert organisatiecultuur en benoemt kernaspecten.
   2. Impact van cultuur op veranderinitiatievenJe analyseert hoe cultuur veranderinitiatieven beïnvloedt.
   3. Diagnostiek van cultuurtypen (bijv. Cameron & Quinn)Je past cultuurdiagnostiek toe met behulp van modellen.
   4. Cultuurinterventies en aanpassingstechniekenJe kiest en onderbouwt cultuurinterventies en aanpassingstechnieken.
   5. Rollen van leiderschap bij cultuuraanpassingJe beschrijft de rol van leiderschap bij het aanpassen van cultuur.
   6. Identificatie van cultuurverdedigersJe identificeert cultuurverdedigers en hun invloed.
   7. Communicatie van cultuurwaardenJe communiceert cultuurwaarden binnen verandertrajecten.
   8. Versterken van gewenste gedragingenJe versterkt gewenst gedrag door gerichte interventies.
   9. Meten van cultuurveranderingJe meet en beoordeelt cultuurverandering.
   10. Cultuur als strategisch instrumentJe benut cultuur als instrument voor strategische doelen.
3. 3 Leiderschap en veranderkracht Je onderzoekt leiderschap en ontwikkelt vaardigheden om veranderkracht te vergroten.
   10 lessen

   1. Verschillende leiderschapsstijlen bij veranderingJe vergelijkt verschillende leiderschapsstijlen bij verandering.
   2. Transformationeel versus transactioneel leiderschapJe onderscheidt transformationeel en transactioneel leiderschap.
   3. Rollen en verantwoordelijkheden van veranderaarsJe benoemt rollen en verantwoordelijkheden van veranderaars.
   4. Leiderschap in complexe verandertrajectenJe analyseert leiderschap in complexe verandertrajecten.
   5. Motiveren en inspireren tijdens veranderingJe motiveert en inspireert medewerkers tijdens verandering.
   6. Leiderschapsontwikkeling gericht op change managementJe werkt aan je eigen leiderschapsontwikkeling gericht op change management.
   7. Besluitvorming onder onzekerheidJe neemt besluiten onder onzekerheid en beoordeelt de gevolgen.
   8. Omgaan met ambiguïteit en complexiteitJe gaat om met ambiguïteit en complexiteit in verandertrajecten.
   9. Empowerment van medewerkersJe stimuleert empowerment van medewerkers.
   10. Zelfreflectie en persoonlijke effectiviteitJe reflecteert op je eigen effectiviteit als leider.
4. 4 Communicatie en betrokkenheid Je ontwikkelt communicatiestrategieën en vergroot betrokkenheid tijdens verandering.
   10 lessen

   1. Communicatiemodellen bij veranderingJe past communicatiemodellen toe in verandertrajecten.
   2. Stakeholdergericht communicerenJe communiceert gericht met verschillende stakeholders.
   3. Transparantie en informatievoorzieningJe waarborgt transparantie en informatievoorziening.
   4. Gebruik van storytelling in verandercommunicatieJe gebruikt storytelling om verandering te ondersteunen.
   5. Effectieve feedbackmechanismenJe zet effectieve feedbackmechanismen in.
   6. Omgaan met geruchten en onzekerheidJe gaat om met geruchten en onzekerheid in communicatie.
   7. Digitale communicatie in veranderprocessenJe benut digitale communicatiekanalen in veranderprocessen.
   8. Betrekken van medewerkers en key stakeholdersJe betrekt medewerkers en stakeholders actief.
   9. Communicatiestrategieën bij weerstandJe kiest communicatiestrategieën bij weerstand.
   10. Meten van communicatie-effectiviteitJe meet de effectiviteit van communicatie-inspanningen.
5. 5 Veranderstrategieën en -interventies Je selecteert veranderstrategieën en past interventies toe binnen verandertrajecten.
   10 lessen

   1. Overzicht van veranderstrategieën (top-down, bottom-up)Je vergelijkt verschillende veranderstrategieën en hun toepassing.
   2. Strategische keuze van interventiesJe maakt een strategische keuze voor interventies.
   3. Diagnostiek voor juiste interventiekeuzeJe voert diagnostiek uit voor interventiekeuze.
   4. Procesinterventies en structurele veranderingenJe past proces- en structurele interventies toe.
   5. Gedragsinterventies en cultuurveranderingJe voert gedragsinterventies uit gericht op cultuurverandering.
   6. Organisatieontwikkeling als veranderstrategieJe benut organisatieontwikkeling als veranderstrategie.
   7. Innovatie en verandering koppelenJe koppelt innovatie aan verandertrajecten.
   8. Integratie van verschillende interventiesJe integreert verschillende interventies in één aanpak.
   9. Effectmeting van interventiesJe meet de effectiviteit van interventies.
   10. Continu verbeteren en leren van verandertrajectenJe past continu verbeteren en leren toe in verandertrajecten.
6. 6 Weerstand en copingstrategieën Je herkent weerstand en past copingstrategieën toe om medewerkers te ondersteunen.
   10 lessen

   1. Oorzaken van weerstand bij veranderingJe benoemt oorzaken van weerstand bij verandering.
   2. Psychologische reacties op veranderingJe analyseert psychologische reacties op verandering.
   3. Herkennen van weerstandsignalenJe herkent signalen van weerstand.
   4. Analyse van weerstandsgroepenJe analyseert groepen met weerstand.
   5. Strategische omgang met weerstandJe kiest een strategische aanpak voor weerstand.
   6. Copingmechanismen bij medewerkersJe past copingmechanismen toe bij medewerkers.
   7. Ondersteuning en coaching bij weerstandJe ondersteunt en coacht medewerkers bij weerstand.
   8. Conflicthantering in veranderprocessenJe hanteert conflicten in veranderprocessen.
   9. Motiveren van weerstandige medewerkersJe motiveert medewerkers die weerstand bieden.
   10. Evaluatie van weerstandbeheerJe evalueert het beheer van weerstand.
7. 7 Stakeholdermanagement Je voert stakeholderanalyses uit en ontwikkelt strategieën voor duurzaam stakeholdermanagement.
   10 lessen

   1. Identificatie van stakeholders in veranderingJe identificeert relevante stakeholders bij verandering.
   2. Mapping en categorisatie van stakeholdersJe maakt een stakeholdermap en categoriseert groepen.
   3. Analyse van belangen en invloedJe analyseert belangen en invloed van stakeholders.
   4. Relatiemanagement met key stakeholdersJe onderhoudt relaties met belangrijke stakeholders.
   5. Betrekken van stakeholders bij besluitvormingJe betrekt stakeholders bij besluitvorming.
   6. Conflicten tussen stakeholders herkennen en managenJe herkent en managet conflicten tussen stakeholders.
   7. Onderhandelingsvaardigheden binnen change projectenJe past onderhandelingsvaardigheden toe in projecten.
   8. Communicatiestrategieën per stakeholdergroepJe ontwikkelt communicatiestrategieën per stakeholdergroep.
   9. Stakeholdermonitoring en rapportageJe monitort stakeholders en rapporteert over voortgang.
   10. Duurzame stakeholderrelaties ontwikkelenJe ontwikkelt duurzame relaties met stakeholders.
8. 8 Veranderingstechnologieën en digitalisering Je gebruikt technologie om veranderprocessen te ondersteunen en digitalisering toe te passen.
   10 lessen

   1. Digitale tools ter ondersteuning van veranderingJe selecteert digitale tools voor verandertrajecten.
   2. Impact van digitalisering op veranderprocessenJe analyseert de impact van digitalisering op verandering.
   3. Data-analyse en dashboards voor change managementJe gebruikt data-analyse en dashboards bij change management.
   4. Automatisering van communicatie en rapportageJe automatiseert communicatie en rapportageprocessen.
   5. Gebruik van collaboration platformsJe past collaboration platforms toe in verandertrajecten.
   6. Verandertracking met technologieJe volgt veranderprocessen met technologische hulpmiddelen.
   7. Digitale adoptie en acceptatie bij medewerkersJe stimuleert digitale adoptie bij medewerkers.
   8. Beveiliging en privacy binnen verandertechnologieJe houdt rekening met beveiliging en privacy bij technologiegebruik.
   9. Trends in change management softwareJe signaleert trends in change management software.
   10. Innovatie door technologische integratieJe stimuleert innovatie door technologische integratie.
9. 9 Veranderingsevaluatie en effectmeting Je stelt meetbare doelen, monitort resultaten en rapporteert over de effecten van verandertrajecten.
   10 lessen

   1. Vaststellen van meetbare doelenJe formuleert meetbare doelen voor verandering.
   2. Kwalitatieve en kwantitatieve meetmethodenJe past kwalitatieve en kwantitatieve meetmethoden toe.
   3. Gebruik van feedback- en evaluatietoolsJe gebruikt feedback- en evaluatietools.
   4. Continue monitoring van veranderresultatenJe monitort continu de resultaten van verandering.
   5. Balanced scorecard en prestatie-indicatorenJe gebruikt prestatie-indicatoren en balanced scorecard.
   6. Evaluatie van proces en inhoudJe evalueert zowel proces als inhoud van verandering.
   7. Impactanalyse op organisatie en medewerkersJe voert impactanalyses uit op organisatie en medewerkers.
   8. Leerpunten en best practices vastleggenJe legt leerpunten en best practices vast.
   9. Rapportage aan stakeholdersJe rapporteert resultaten aan stakeholders.
   10. Verbetercyclus na evaluatieJe past een verbetercyclus toe na evaluatie.
10. 10 Governance en veranderingsstructuren Je onderzoekt governance, structuur en kwaliteitszorg bij het managen van verandertrajecten.
    10 lessen

    1. Rollen en verantwoordelijkheden in veranderingsmanagementJe benoemt rollen en verantwoordelijkheden in veranderingsmanagement.
    2. Organisatiemodellen voor change governanceJe vergelijkt organisatiemodellen voor change governance.
    3. Change boards en stuurgroepenJe beschrijft de werking van change boards en stuurgroepen.
    4. VeranderportfoliomanagementJe beheert een veranderportfolio.
    5. Risicomanagement binnen veranderingstrajectenJe past risicomanagement toe binnen verandertrajecten.
    6. Budgettering en resourceplanningJe maakt een begroting en plant resources voor verandering.
    7. Compliance en regelgevingJe houdt rekening met compliance en regelgeving.
    8. Veranderingsdocumentatie en archiveringJe organiseert documentatie en archivering van verandertrajecten.
    9. Kwaliteitszorg in change projectenJe waarborgt kwaliteit in change projecten.
    10. Toetsing en audits van veranderprocessenJe voert toetsingen en audits uit op veranderprocessen.