Basisopleiding Competentieontwikkeling

Je onderzoekt je competenties, stelt doelen en werkt aan een concreet actieplan voor je professionele ontwikkeling.

1. 1 Zelfanalyse en competentieprofiel Je onderzoekt je huidige kennis, vaardigheden en houding en bepaalt je ontwikkelbehoeften.
   5 lessen

   1. In kaart brengen van huidige kennis, vaardigheden en houdingJe brengt in beeld waar je nu staat qua kennis, vaardigheden en houding.
   2. Herkennen van sterke en zwakke puntenJe analyseert waar je sterke en minder sterke punten liggen.
   3. Bepalen van kerncompetentiesJe bepaalt welke competenties voor jou het meest van belang zijn.
   4. Analyseren van feedback en beoordelingenJe onderzoekt wat je uit feedback en beoordelingen kunt leren.
   5. Vaststellen van ontwikkelbehoeftenJe stelt vast op welke punten je je verder wilt ontwikkelen.
2. 2 Soorten competenties onderscheiden Je herkent en benoemt verschillende soorten competenties die relevant zijn voor je werk.
   5 lessen

   1. Vakinhoudelijke competenties herkennenJe leert vakinhoudelijke competenties te identificeren in je werk.
   2. Sociale en communicatieve competenties benoemenJe benoemt sociale en communicatieve competenties die je inzet.
   3. Leiderschaps- en organisatiecompetenties begrijpenJe krijgt inzicht in leiderschaps- en organisatiecompetenties.
   4. Persoonlijke effectiviteitscompetenties analyserenJe analyseert hoe persoonlijke effectiviteit tot uiting komt.
   5. Digitale en technologische competenties benoemenJe benoemt digitale en technologische competenties die je gebruikt.
3. 3 Competenties koppelen aan beroepsprofielen Je koppelt je competenties aan beroepsprofielen en signaleert kansen en bedreigingen op de arbeidsmarkt.
   5 lessen

   1. Functie-eisen vertalen naar competentiesJe vertaalt functie-eisen naar benodigde competenties.
   2. Inzicht in kwalificatiedossiers krijgenJe krijgt inzicht in kwalificatiedossiers en hun betekenis voor jouw werk.
   3. Vergelijken van eigen profiel met gewenste profielJe vergelijkt je eigen profiel met het gewenste profiel.
   4. Prioriteiten stellen in competentieontwikkelingJe stelt prioriteiten in je ontwikkeling op basis van je analyse.
   5. Kansen en bedreigingen in de arbeidsmarkt herkennenJe herkent waar kansen en bedreigingen liggen in de arbeidsmarkt.
4. 4 Doelen stellen voor competentieontwikkeling Je stelt haalbare competentiedoelen en benoemt concrete acties en mijlpalen.
   5 lessen

   1. SMART-competentiedoelen formulerenJe formuleert doelen die specifiek, meetbaar en realistisch zijn.
   2. Lange- en kortetermijndoelen onderscheidenJe onderscheidt tussen doelen op korte en lange termijn.
   3. Balans vinden tussen persoonlijke en werkdoelenJe vindt een balans tussen persoonlijke wensen en werkdoelen.
   4. Concrete actiepunten benoemenJe benoemt welke acties nodig zijn om je doelen te bereiken.
   5. Deadlines en mijlpalen bepalenJe bepaalt wanneer je acties en mijlpalen wilt afronden.
5. 5 Actieplan voor competentiegroei Je werkt een concreet stappenplan uit en kiest passende middelen en ondersteuning.
   5 lessen

   1. Stappenplan maken voor ontwikkelingJe maakt een stappenplan waarmee je gericht aan je ontwikkeling werkt.
   2. Middelen en bronnen selecterenJe selecteert hulpmiddelen en bronnen die je ondersteunen.
   3. Ondersteuning zoeken bij mentoren of collega’sJe zoekt ondersteuning bij mentoren of collega’s waar nodig.
   4. Tijd inplannen voor oefening en toepassingJe plant tijd in voor oefenen en toepassen van nieuwe kennis.
   5. Flexibele aanpak hanteren bij veranderingenJe past je aanpak aan als omstandigheden veranderen.
6. 6 Ervaringsleren en praktijktoepassing Je leert door praktijkervaring en past nieuwe technieken toe in je werk.
   5 lessen

   1. Leren door praktijkervaringJe gebruikt praktijkervaring om nieuwe inzichten op te doen.
   2. Reflecteren op uitgevoerde takenJe reflecteert op taken die je hebt uitgevoerd.
   3. Nieuwe technieken of methoden uitproberenJe probeert nieuwe technieken of methoden uit in je werk.
   4. Leren van collega’s en samenwerkingsprojectenJe leert van samenwerken met collega’s.
   5. Resultaten evalueren en bijsturenJe evalueert resultaten en stuurt bij waar nodig.
7. 7 Feedback ontvangen en gebruiken Je vraagt gericht feedback, luistert open en zet verbeterpunten om in acties.
   5 lessen

   1. Feedback vragen op gericht gedragJe vraagt feedback over specifiek gedrag of prestaties.
   2. Luisteren zonder defensief te reagerenJe luistert naar feedback zonder direct te reageren.
   3. Verbeterpunten omzetten in actieJe vertaalt verbeterpunten naar concrete acties.
   4. Successen en sterke punten bevestigenJe bevestigt je sterke punten en successen.
   5. Follow-up afspraken maken voor groeiJe maakt afspraken voor verdere groei en opvolging.
8. 8 Zelfreflectie en evaluatie Je reflecteert periodiek, koppelt ervaringen aan doelen en past je ontwikkelplan aan.
   5 lessen

   1. Periodiek stilstaan bij persoonlijke groeiJe staat stil bij je persoonlijke groei op vaste momenten.
   2. Gebruik maken van reflectiemodellenJe gebruikt modellen om je reflectie te structureren.
   3. Koppelen van ervaringen aan doelenJe koppelt opgedane ervaringen aan je doelen.
   4. Bewust worden van leerstijl en voorkeurenJe wordt je bewust van je leerstijl en voorkeuren.
   5. Aanpassen van ontwikkelplan op basis van inzichtenJe past je ontwikkelplan aan op basis van nieuwe inzichten.
9. 9 Aanpassingsvermogen ontwikkelen Je ontwikkelt aanpassingsvermogen en leert flexibel reageren op veranderingen.
   5 lessen

   1. Omgaan met veranderingen in werkomgevingJe leert omgaan met veranderingen op je werkplek.
   2. Snel nieuwe vaardigheden lerenJe ontwikkelt het vermogen om snel nieuwe vaardigheden op te pakken.
   3. Flexibel reageren op onverwachte situatiesJe reageert flexibel op onverwachte situaties.
   4. Stressbestendigheid vergrotenJe vergroot je stressbestendigheid.
   5. Creatief denken inzetten bij problemenJe zet creatief denken in bij het oplossen van problemen.
10. 10 Competenties borgen en verder ontwikkelen Je onderhoudt je competenties, zoekt nieuwe uitdagingen en plant vooruit voor verdere groei.
    5 lessen

    1. Bereikte competenties onderhoudenJe zorgt ervoor dat je verworven competenties actueel blijven.
    2. Nieuwe uitdagingen opzoekenJe zoekt actief naar nieuwe uitdagingen in je werk.
    3. Blijven leren en verbeterenJe blijft jezelf ontwikkelen en verbeteren.
    4. Kennis en ervaring delen met anderenJe deelt je kennis en ervaring met anderen.
    5. Vooruit plannen voor toekomstige competentiebehoeftenJe plant welke competenties je in de toekomst wilt ontwikkelen.