Basisopleiding Cultuur en diversiteit in non-profit organisaties

Je leert cultuur en diversiteit herkennen, analyseren en toepassen in non-profit organisaties en teamsituaties.

1. 1 Kennis van organisatiecultuur in non-profit Je onderzoekt kenmerken van organisatiecultuur en herkent de invloed ervan op samenwerking in non-profit.
   5 lessen

   1. Definitie en kenmerken van organisatiecultuurJe benoemt kenmerken van organisatiecultuur en onderzoekt hoe deze zichtbaar zijn op de werkvloer.
   2. Verschillen tussen formele en informele cultuurJe vergelijkt formele en informele cultuur aan de hand van voorbeelden uit de praktijk.
   3. Rol van waarden en normen in het werkJe beschrijft hoe waarden en normen het dagelijkse werk beïnvloeden.
   4. Invloed van cultuur op samenwerking en prestatiesJe analyseert hoe cultuur samenwerking en prestaties binnen teams beïnvloedt.
   5. Herkennen van cultuurverschillen binnen teamsJe herkent cultuurverschillen en bespreekt hun effect op teamdynamiek.
2. 2 Diversiteit en inclusie begrijpen Je verdiept je in diversiteitsdimensies en het verschil tussen diversiteit en inclusie in de organisatie.
   5 lessen

   1. Uitleg van diversiteitsdimensies (leeftijd, gender, achtergrond, etc.)Je benoemt verschillende dimensies van diversiteit en past deze toe op je werkomgeving.
   2. Verschil tussen diversiteit en inclusieJe legt het verschil uit tussen diversiteit en inclusie met concrete voorbeelden.
   3. Voordelen van een inclusieve werkomgevingJe somt voordelen op van een inclusieve werkomgeving.
   4. Impact van diversiteit op innovatie en besluitvormingJe analyseert hoe diversiteit innovatie en besluitvorming beïnvloedt.
   5. Belang van respectvolle omgangsvormenJe benoemt en oefent respectvolle omgangsvormen in diverse teams.
3. 3 Communicatie in een diverse werkomgeving Je leert communicatie afstemmen op culturele verschillen en inclusieve taal gebruiken in de praktijk.
   5 lessen

   1. Culturele communicatieverschillen herkennenJe herkent culturele verschillen in communicatie en benoemt hun effect op samenwerking.
   2. Verbaal en non-verbaal gedrag interpreterenJe interpreteert verbaal en non-verbaal gedrag in een diverse werkomgeving.
   3. Toepassen van inclusieve taalJe past inclusieve taal toe in schriftelijke en mondelinge communicatie.
   4. Luisteren en doorvragen bij misverstandenJe oefent luisteren en doorvragen bij misverstanden in het team.
   5. Omgaan met taalbarrièresJe benoemt manieren om om te gaan met taalbarrières op de werkvloer.
4. 4 Bewustwording van eigen vooroordelen Je onderzoekt eigen vooroordelen en leert strategieën om bias te herkennen en te verminderen.
   5 lessen

   1. Herkennen van bewuste en onbewuste vooroordelenJe herkent bewuste en onbewuste vooroordelen bij jezelf en anderen.
   2. Reflecteren op eigen gedrag en denkpatronenJe reflecteert op eigen gedrag en denkpatronen in relatie tot diversiteit.
   3. Invloed van vooroordelen op samenwerkingJe beschrijft de invloed van vooroordelen op samenwerking in teams.
   4. Strategieën om bias te verminderenJe past strategieën toe om bias te verminderen in je werk.
   5. Het belang van zelfreflectie in professioneel gedragJe benoemt het belang van zelfreflectie voor professioneel gedrag.
5. 5 Teamdynamiek in een multiculturele context Je leert verschillende werkstijlen integreren en conflicten oplossen in multiculturele teams.
   5 lessen

   1. Verschillende werkstijlen integrerenJe integreert verschillende werkstijlen in teamopdrachten.
   2. Vertrouwen opbouwen in diverse teamsJe bouwt vertrouwen op in diverse teams door gerichte acties.
   3. Conflicten oplossen met culturele gevoeligheidJe lost conflicten op met aandacht voor culturele gevoeligheid.
   4. Gezamenlijke doelen formulerenJe formuleert gezamenlijke doelen met het team.
   5. Waarderen van ieders bijdrageJe waardeert en benoemt ieders bijdrage aan het teamresultaat.
6. 6 Leiderschap en diversiteit Je onderzoekt leiderschapsstijlen en stimuleert divers talent binnen de non-profit organisatie.
   5 lessen

   1. Leiderschapsstijlen in een diverse omgevingJe vergelijkt leiderschapsstijlen in een diverse omgeving.
   2. Rol van de leider in inclusieve besluitvormingJe benoemt de rol van de leider bij inclusieve besluitvorming.
   3. Aandacht voor representatie en gelijke kansenJe let op representatie en gelijke kansen in teams.
   4. Creëren van een veilige werkomgevingJe creëert een veilige werkomgeving voor iedereen.
   5. Het stimuleren van divers talentJe stimuleert divers talent binnen de organisatie.
7. 7 Inclusief beleid in non-profit organisaties Je stelt inclusie- en diversiteitsbeleid op en evalueert de effecten binnen de organisatie.
   5 lessen

   1. Formuleren van inclusie- en diversiteitsbeleidJe formuleert beleid gericht op inclusie en diversiteit.
   2. Integreren van beleid in dagelijkse processenJe integreert beleid in dagelijkse werkprocessen.
   3. Meetbare doelen opstellenJe stelt meetbare doelen voor inclusie en diversiteit op.
   4. Toepassen van wettelijke kaders rond gelijkheidJe past wettelijke kaders rond gelijkheid toe in beleid.
   5. Evalueren van beleidseffectenJe evalueert de effecten van het gevoerde beleid.
8. 8 Culturele gevoeligheid in dienstverlening Je stemt dienstverlening af op culturele behoeften en leert van feedback van verschillende doelgroepen.
   5 lessen

   1. Begrip tonen voor culturele gebruiken en traditiesJe toont begrip voor gebruiken en tradities van verschillende doelgroepen.
   2. Dienstverlening afstemmen op doelgroepbehoeftenJe stemt dienstverlening af op de behoeften van diverse groepen.
   3. Vermijden van culturele stereotypenJe vermijdt culturele stereotypen in klantcontact.
   4. Respectvolle benadering in klantcontactJe benadert klanten respectvol, rekening houdend met diversiteit.
   5. Leren van feedback van diverse doelgroepenJe verwerkt feedback van diverse doelgroepen in de dienstverlening.
9. 9 Evenementen en activiteiten met diversiteit Je organiseert inclusieve activiteiten en evalueert de impact op diverse gemeenschappen.
   5 lessen

   1. Organiseren van interculturele activiteitenJe organiseert activiteiten die verschillende culturen samenbrengen.
   2. Inclusieve promotie en wervingJe zorgt voor inclusieve promotie en werving van deelnemers.
   3. Betrekken van diverse gemeenschappenJe betrekt diverse gemeenschappen bij evenementen.
   4. Creëren van toegankelijke evenementenJe maakt evenementen toegankelijk voor alle deelnemers.
   5. Evalueren van bereik en impactJe evalueert het bereik en de impact van activiteiten.
10. 10 Duurzame verankering van inclusie Je werkt aan duurzame verankering van inclusie en deelt best practices binnen de sector.
    5 lessen

    1. Continu verbeteren van inclusieve werkprocessenJe verbetert inclusieve werkprocessen continu met gerichte acties.
    2. Medewerkers betrekken bij diversiteitsinitiatievenJe betrekt medewerkers actief bij diversiteitsinitiatieven.
    3. Samenwerken met externe partners op diversiteitsgebiedJe werkt samen met externe partners aan diversiteitsprojecten.
    4. Best practices delen binnen de sectorJe deelt succesvolle werkwijzen binnen en buiten de organisatie.
    5. Lange termijn strategie voor inclusie en gelijkwaardigheidJe ontwikkelt een strategie voor inclusie en gelijkwaardigheid op de lange termijn.