MBO Praktijkcursus – Cultuur en diversiteit in non-profit organisaties

Je leert cultuur en diversiteit binnen non-profit organisaties analyseren en toepassen in je werkpraktijk.

1. 1 Kennis van organisatiecultuur in non-profit Je onderzoekt organisatiecultuur en de invloed op samenwerking en prestaties in non-profit organisaties.
   5 lessen

   1. Definitie en kenmerken van organisatiecultuurJe benoemt kenmerken van organisatiecultuur en past deze toe op praktijksituaties.
   2. Verschillen tussen formele en informele cultuurJe vergelijkt formele en informele cultuur en herkent verschillen in gedrag en regels.
   3. Rol van waarden en normen in het werkJe bespreekt hoe waarden en normen het dagelijks werk beïnvloeden.
   4. Invloed van cultuur op samenwerking en prestatiesJe analyseert hoe cultuur samenwerking en prestaties binnen teams beïnvloedt.
   5. Herkennen van cultuurverschillen binnen teamsJe herkent cultuurverschillen en benoemt hun effect op teamdynamiek.
2. 2 Diversiteit en inclusie begrijpen Je verdiept je in diversiteitsdimensies en het belang van inclusie binnen organisaties.
   5 lessen

   1. Uitleg van diversiteitsdimensies (leeftijd, gender, achtergrond, etc.)Je benoemt verschillende aspecten van diversiteit, zoals leeftijd, gender en achtergrond.
   2. Verschil tussen diversiteit en inclusieJe legt het verschil uit tussen diversiteit en inclusie in de praktijk.
   3. Voordelen van een inclusieve werkomgevingJe benoemt voordelen van een inclusieve werkomgeving aan de hand van voorbeelden.
   4. Impact van diversiteit op innovatie en besluitvormingJe analyseert hoe diversiteit innovatie en besluitvorming beïnvloedt.
   5. Belang van respectvolle omgangsvormenJe past respectvolle omgangsvormen toe in contact met collega's en cliënten.
3. 3 Communicatie in een diverse werkomgeving Je oefent met communicatie in een diverse werkomgeving en leert omgaan met culturele verschillen.
   5 lessen

   1. Culturele communicatieverschillen herkennenJe herkent verschillen in communicatie tussen culturen en past je gedrag hierop aan.
   2. Verbaal en non-verbaal gedrag interpreterenJe interpreteert verbaal en non-verbaal gedrag in diverse situaties.
   3. Toepassen van inclusieve taalJe past inclusieve taal toe in gesprekken en schriftelijke communicatie.
   4. Luisteren en doorvragen bij misverstandenJe oefent met luisteren en doorvragen bij misverstanden.
   5. Omgaan met taalbarrièresJe leert strategieën om taalbarrières te overbruggen in de praktijk.
4. 4 Bewustwording van eigen vooroordelen Je reflecteert op eigen vooroordelen en leert deze te herkennen en te verminderen in je werk.
   5 lessen

   1. Herkennen van bewuste en onbewuste vooroordelenJe herkent bewuste en onbewuste vooroordelen in jezelf en anderen.
   2. Reflecteren op eigen gedrag en denkpatronenJe reflecteert op je eigen gedrag en denkpatronen in werksituaties.
   3. Invloed van vooroordelen op samenwerkingJe benoemt de invloed van vooroordelen op samenwerking in teams.
   4. Strategieën om bias te verminderenJe past strategieën toe om bias te verminderen in je werkpraktijk.
   5. Het belang van zelfreflectie in professioneel gedragJe onderzoekt het belang van zelfreflectie voor professioneel gedrag.
5. 5 Teamdynamiek in een multiculturele context Je leert samenwerken in multiculturele teams en waardeert verschillende werkstijlen.
   5 lessen

   1. Verschillende werkstijlen integrerenJe integreert verschillende werkstijlen binnen een team.
   2. Vertrouwen opbouwen in diverse teamsJe bouwt vertrouwen op in diverse teamsituaties.
   3. Conflicten oplossen met culturele gevoeligheidJe lost conflicten op met aandacht voor culturele gevoeligheid.
   4. Gezamenlijke doelen formulerenJe formuleert gezamenlijke doelen met je team.
   5. Waarderen van ieders bijdrageJe waardeert en benoemt ieders bijdrage aan het teamresultaat.
6. 6 Leiderschap en diversiteit Je onderzoekt leiderschap in een diverse omgeving en leert inclusieve besluitvorming toepassen.
   5 lessen

   1. Leiderschapsstijlen in een diverse omgevingJe vergelijkt verschillende leiderschapsstijlen in een diverse context.
   2. Rol van de leider in inclusieve besluitvormingJe benoemt de rol van de leider bij inclusieve besluitvorming.
   3. Aandacht voor representatie en gelijke kansenJe let op representatie en gelijke kansen binnen je organisatie.
   4. Creëren van een veilige werkomgevingJe creëert een veilige werkomgeving voor alle medewerkers.
   5. Het stimuleren van divers talentJe stimuleert divers talent binnen het team.
7. 7 Inclusief beleid in non-profit organisaties Je leert inclusief beleid formuleren, integreren en evalueren binnen non-profit organisaties.
   5 lessen

   1. Formuleren van inclusie- en diversiteitsbeleidJe stelt een concreet inclusie- en diversiteitsbeleid op.
   2. Integreren van beleid in dagelijkse processenJe integreert beleid in dagelijkse werkprocessen.
   3. Meetbare doelen opstellenJe stelt meetbare doelen voor inclusie op.
   4. Toepassen van wettelijke kaders rond gelijkheidJe past wettelijke kaders rond gelijkheid toe in je werk.
   5. Evalueren van beleidseffectenJe evalueert de effecten van beleid op de organisatie.
8. 8 Culturele gevoeligheid in dienstverlening Je stemt dienstverlening af op culturele diversiteit en leert omgaan met verschillende doelgroepen.
   5 lessen

   1. Begrip tonen voor culturele gebruiken en traditiesJe toont begrip voor culturele gebruiken en tradities van cliënten.
   2. Dienstverlening afstemmen op doelgroepbehoeftenJe past dienstverlening aan op de behoeften van verschillende doelgroepen.
   3. Vermijden van culturele stereotypenJe vermijdt het gebruik van culturele stereotypen in je werk.
   4. Respectvolle benadering in klantcontactJe benadert klanten op een respectvolle manier.
   5. Leren van feedback van diverse doelgroepenJe leert van feedback van diverse doelgroepen en past je dienstverlening aan.
9. 9 Evenementen en activiteiten met diversiteit Je organiseert inclusieve evenementen en betrekt diverse gemeenschappen bij activiteiten.
   5 lessen

   1. Organiseren van interculturele activiteitenJe organiseert activiteiten die verschillende culturen samenbrengen.
   2. Inclusieve promotie en wervingJe zorgt voor inclusieve promotie en werving van deelnemers.
   3. Betrekken van diverse gemeenschappenJe betrekt diverse gemeenschappen bij je activiteiten.
   4. Creëren van toegankelijke evenementenJe maakt evenementen toegankelijk voor iedereen.
   5. Evalueren van bereik en impactJe evalueert het bereik en de impact van je activiteiten.
10. 10 Duurzame verankering van inclusie Je werkt aan duurzame verankering van inclusie en betrekt medewerkers en partners bij diversiteitsinitiatieven.
    5 lessen

    1. Continu verbeteren van inclusieve werkprocessenJe verbetert werkprocessen continu met het oog op inclusie.
    2. Medewerkers betrekken bij diversiteitsinitiatievenJe betrekt medewerkers actief bij diversiteitsinitiatieven.
    3. Samenwerken met externe partners op diversiteitsgebiedJe werkt samen met externe partners op het gebied van diversiteit.
    4. Best practices delen binnen de sectorJe deelt best practices binnen de sector.
    5. Lange termijn strategie voor inclusie en gelijkwaardigheidJe ontwikkelt een langetermijnstrategie voor inclusie en gelijkwaardigheid.