MHBO Management en Cultuur – diversiteit (6 maanden)

Je onderzoekt hoe non-profit organisaties functioneren, organiseert projecten en past managementvaardigheden toe in de praktijk.

1. 1 Inleiding tot non-profit organisaties Je onderzoekt de kenmerken, typen en maatschappelijke rol van non-profit organisaties en hun uitdagingen.
   5 lessen

   1. Definitie en kenmerken van non-profit organisatiesJe definieert wat een non-profit organisatie is en benoemt de belangrijkste kenmerken.
   2. Verschil tussen profit en non-profit organisatiesJe vergelijkt profit en non-profit organisaties en benoemt de belangrijkste verschillen.
   3. Typen non-profit organisatiesJe onderscheidt verschillende typen non-profit organisaties en hun doelen.
   4. De rol van non-profit organisaties in de samenlevingJe beschrijft de maatschappelijke rol van non-profit organisaties.
   5. Uitdagingen en kansen in de non-profit sectorJe benoemt actuele uitdagingen en kansen voor organisaties in deze sector.
2. 2 Organisatiestructuur en -cultuur Je analyseert organisatiestructuren en cultuur en leert hoe je effectieve communicatie toepast.
   5 lessen

   1. Kenmerken van organisatiestructuren in non-profit organisatiesJe onderzoekt hoe organisatiestructuren in non-profit werken en welke kenmerken ze hebben.
   2. Verschillende vormen van organisatiestructurenJe vergelijkt verschillende vormen van organisatiestructuren en hun toepassing.
   3. Het belang van organisatiecultuur en waardenJe bespreekt het belang van cultuur en waarden binnen een organisatie.
   4. Het ontwikkelen van een inclusieve en positieve cultuurJe leert hoe je een inclusieve en positieve organisatiecultuur ontwikkelt.
   5. Effectieve communicatie binnen de organisatieJe past effectieve communicatie toe binnen een non-profit organisatie.
3. 3 Leiderschap in non-profit Je onderzoekt leiderschapsstijlen, ontwikkelt medewerkers en leert omgaan met veranderingen.
   5 lessen

   1. Kenmerken van effectief leiderschap in de non-profit sectorJe benoemt kenmerken van effectief leiderschap in de non-profit sector.
   2. Verschillende leiderschapsstijlen en hun toepassingJe vergelijkt leiderschapsstijlen en past deze toe in verschillende situaties.
   3. Het belang van visie en missie in leiderschapJe legt uit hoe visie en missie richting geven aan leiderschap.
   4. Het ontwikkelen van medewerkers en vrijwilligersJe ontwikkelt strategieën voor de begeleiding van medewerkers en vrijwilligers.
   5. Leiderschap in tijden van verandering en crisisJe leert hoe je leidinggeeft tijdens verandering of crisis.
4. 4 Strategisch management Je leert strategieën formuleren, plannen opstellen en de voortgang van strategieën te evalueren.
   5 lessen

   1. Het belang van strategisch management in non-profit organisatiesJe onderzoekt waarom strategisch management nodig is in non-profit organisaties.
   2. Het formuleren van een visie, missie en doelstellingenJe formuleert visie, missie en doelstellingen voor een organisatie.
   3. SWOT-analyse en andere strategische analysemethodenJe voert een SWOT-analyse uit en gebruikt andere analysemethoden.
   4. Het opstellen van een strategisch planJe stelt een strategisch plan op voor een non-profit organisatie.
   5. Evaluatie en bijsturing van de strategieJe evalueert en stuurt strategieën bij op basis van resultaten.
5. 5 Financiering en fondsenwerving Je onderzoekt financieringsbronnen, ontwikkelt fondsenwervingsplannen en stelt een begroting op.
   5 lessen

   1. Overzicht van financieringsbronnen voor non-profit organisatiesJe benoemt de verschillende financieringsbronnen voor non-profit organisaties.
   2. Fondsenwervingsstrategieën en -techniekenJe ontwikkelt en vergelijkt fondsenwervingsstrategieën en technieken.
   3. Het belang van transparantie en verantwoording naar donateursJe legt uit waarom transparantie en verantwoording belangrijk zijn voor donateurs.
   4. Het opstellen van een begroting en financieel beleidJe stelt een begroting en financieel beleid op voor een organisatie.
   5. Samenwerking met bedrijven en andere organisatiesJe onderzoekt mogelijkheden voor samenwerking met bedrijven en andere organisaties.
6. 6 Projectmanagement in non-profit Je past projectmanagement toe, stelt projectplannen op en evalueert projectresultaten.
   5 lessen

   1. Basisprincipes van projectmanagement en projectcyclusJe benoemt de basisprincipes van projectmanagement en de projectcyclus.
   2. Het opstellen van projectplannen en doelstellingenJe stelt projectplannen en doelstellingen op voor non-profit projecten.
   3. Het belang van stakeholdermanagementJe herkent het belang van stakeholdermanagement in projecten.
   4. Risicoanalyse en -beheersing in projectenJe voert risicoanalyses uit en beheerst risico’s binnen projecten.
   5. Evaluatie en rapportage van projectresultatenJe evalueert en rapporteert projectresultaten aan betrokkenen.
7. 7 Communicatie en marketing in non-profit Je ontwikkelt communicatiestrategieën en zet marketingtools in om doelgroepen te bereiken.
   5 lessen

   1. Het belang van communicatie in non-profit organisatiesJe benoemt het belang van goede communicatie binnen non-profit organisaties.
   2. Ontwikkelen van een communicatiestrategieJe ontwikkelt een communicatiestrategie voor een specifieke doelgroep.
   3. Gebruik van sociale media en andere marketingtoolsJe past sociale media en andere marketingmiddelen toe.
   4. Betrekken van de gemeenschap en vrijwilligersJe betrekt de gemeenschap en vrijwilligers bij de organisatie.
   5. Het meten van effectiviteit van communicatie-inspanningenJe meet de effectiviteit van communicatie-inspanningen.
8. 8 Vrijwilligersmanagement Je werft, begeleidt en waardeert vrijwilligers en stelt beleid op voor vrijwilligersmanagement.
   5 lessen

   1. De rol en waarde van vrijwilligers in non-profit organisatiesJe beschrijft de rol en waarde van vrijwilligers binnen een organisatie.
   2. Het aantrekken en werven van vrijwilligersJe ontwikkelt strategieën voor het aantrekken en werven van vrijwilligers.
   3. Training en begeleiding van vrijwilligersJe organiseert training en begeleiding van vrijwilligers.
   4. Het opstellen van beleid voor vrijwilligersmanagementJe stelt beleid op voor het management van vrijwilligers.
   5. Het bevorderen van betrokkenheid en waardering van vrijwilligersJe bevordert betrokkenheid en waardering van vrijwilligers.
9. 9 Evaluatie en impactmeting Je voert evaluaties uit, meet impact en rapporteert resultaten aan stakeholders.
   5 lessen

   1. Het belang van evaluatie in de non-profit sectorJe benoemt waarom evaluatie belangrijk is in de non-profit sector.
   2. Methoden voor impactmetingJe past methoden toe voor het meten van impact.
   3. Het ontwikkelen van meetindicatoren en evaluatiecriteriaJe ontwikkelt meetindicatoren en evaluatiecriteria.
   4. Rapporteren van resultaten aan stakeholders en donateursJe rapporteert resultaten aan stakeholders en donateurs.
   5. Gebruik van evaluaties voor continue verbeteringJe gebruikt evaluaties om verbeteringen door te voeren.
10. 10 Samenwerking en netwerken Je bouwt netwerken op, deelt middelen en analyseert samenwerkingsvormen in de non-profit sector.
    5 lessen

    1. Het belang van samenwerking in de non-profit sectorJe benoemt waarom samenwerking belangrijk is voor non-profit organisaties.
    2. Het opbouwen van netwerken en partnerschappenJe ontwikkelt netwerken en bouwt partnerschappen op.
    3. Samenwerkingsmodellen en -strategieënJe analyseert verschillende samenwerkingsmodellen en strategieën.
    4. Het delen van middelen en kennis tussen organisatiesJe deelt middelen en kennis tussen organisaties.
    5. Voorbeelden van succesvolle samenwerkingenJe bespreekt voorbeelden van succesvolle samenwerkingen.

Je analyseert cultuur en diversiteit in non-profitorganisaties en past inclusieve strategieën toe in teams, beleid en dienstverlening.

1. 1 Kennis van organisatiecultuur in non-profit Je onderzoekt hoe cultuur in non-profitorganisaties werkt en hoe deze samenwerking en prestaties beïnvloedt.
   5 lessen

   1. Definitie en kenmerken van organisatiecultuurJe benoemt kenmerken van organisatiecultuur en vergelijkt verschillende culturen.
   2. Verschillen tussen formele en informele cultuurJe vergelijkt formele en informele aspecten van cultuur binnen een organisatie.
   3. Rol van waarden en normen in het werkJe bespreekt hoe waarden en normen het werk en gedrag binnen teams sturen.
   4. Invloed van cultuur op samenwerking en prestatiesJe analyseert hoe cultuur invloed heeft op samenwerking en prestaties.
   5. Herkennen van cultuurverschillen binnen teamsJe herkent cultuurverschillen tussen teamleden en bespreekt deze.
2. 2 Diversiteit en inclusie begrijpen Je brengt verschillende vormen van diversiteit in kaart en onderzoekt het belang van inclusie in teams.
   5 lessen

   1. Uitleg van diversiteitsdimensies (leeftijd, gender, achtergrond, etc.)Je benoemt en herkent verschillende dimensies van diversiteit binnen organisaties.
   2. Verschil tussen diversiteit en inclusieJe legt uit wat het verschil is tussen diversiteit en inclusie.
   3. Voordelen van een inclusieve werkomgevingJe onderzoekt welke voordelen een inclusieve werkomgeving biedt.
   4. Impact van diversiteit op innovatie en besluitvormingJe analyseert de invloed van diversiteit op innovatie en besluitvorming.
   5. Belang van respectvolle omgangsvormenJe past respectvolle omgangsvormen toe in diverse situaties.
3. 3 Communicatie in een diverse werkomgeving Je oefent met communicatie in een diverse werkomgeving en leert omgaan met culturele verschillen.
   5 lessen

   1. Culturele communicatieverschillen herkennenJe signaleert verschillen in communicatie tussen culturen.
   2. Verbaal en non-verbaal gedrag interpreterenJe interpreteert verbaal en non-verbaal gedrag in verschillende contexten.
   3. Toepassen van inclusieve taalJe past inclusieve taal toe in gesprekken en schriftelijke communicatie.
   4. Luisteren en doorvragen bij misverstandenJe oefent met luisteren en doorvragen bij misverstanden.
   5. Omgaan met taalbarrièresJe ontwikkelt strategieën om met taalbarrières om te gaan.
4. 4 Bewustwording van eigen vooroordelen Je reflecteert op eigen vooroordelen en onderzoekt hoe deze samenwerking kunnen beïnvloeden.
   5 lessen

   1. Herkennen van bewuste en onbewuste vooroordelenJe herkent bewuste en onbewuste vooroordelen bij jezelf en anderen.
   2. Reflecteren op eigen gedrag en denkpatronenJe reflecteert op je eigen gedrag en denkpatronen in de werkomgeving.
   3. Invloed van vooroordelen op samenwerkingJe analyseert hoe vooroordelen invloed hebben op samenwerking.
   4. Strategieën om bias te verminderenJe past strategieën toe om bias te verminderen in je werk.
   5. Het belang van zelfreflectie in professioneel gedragJe onderzoekt het belang van zelfreflectie voor professioneel gedrag.
5. 5 Teamdynamiek in een multiculturele context Je werkt aan effectieve samenwerking en waardering van verschillen binnen multiculturele teams.
   5 lessen

   1. Verschillende werkstijlen integrerenJe integreert verschillende werkstijlen in een team.
   2. Vertrouwen opbouwen in diverse teamsJe bouwt vertrouwen op in diverse teamsituaties.
   3. Conflicten oplossen met culturele gevoeligheidJe lost conflicten op met aandacht voor culturele gevoeligheid.
   4. Gezamenlijke doelen formulerenJe formuleert gezamenlijke doelen met het team.
   5. Waarderen van ieders bijdrageJe waardeert en benoemt ieders bijdrage aan het teamresultaat.
6. 6 Leiderschap en diversiteit Je onderzoekt leiderschap in diverse teams en ontwikkelt vaardigheden voor inclusieve besluitvorming.
   5 lessen

   1. Leiderschapsstijlen in een diverse omgevingJe vergelijkt verschillende leiderschapsstijlen in een diverse omgeving.
   2. Rol van de leider in inclusieve besluitvormingJe beschrijft de rol van de leider bij inclusieve besluitvorming.
   3. Aandacht voor representatie en gelijke kansenJe let op representatie en gelijke kansen binnen het team.
   4. Creëren van een veilige werkomgevingJe creëert een veilige werkomgeving voor iedereen.
   5. Het stimuleren van divers talentJe stimuleert divers talent binnen de organisatie.
7. 7 Inclusief beleid in non-profit organisaties Je stelt inclusief beleid op en leert dit te integreren en evalueren binnen de organisatie.
   5 lessen

   1. Formuleren van inclusie- en diversiteitsbeleidJe formuleert beleid gericht op inclusie en diversiteit.
   2. Integreren van beleid in dagelijkse processenJe integreert beleid in dagelijkse werkprocessen.
   3. Meetbare doelen opstellenJe stelt meetbare doelen op voor inclusie en diversiteit.
   4. Toepassen van wettelijke kaders rond gelijkheidJe past wettelijke kaders rond gelijkheid toe in beleid.
   5. Evalueren van beleidseffectenJe evalueert de effecten van het gevoerde beleid.
8. 8 Culturele gevoeligheid in dienstverlening Je stemt dienstverlening af op diverse doelgroepen en voorkomt culturele misverstanden.
   5 lessen

   1. Begrip tonen voor culturele gebruiken en traditiesJe toont begrip voor culturele gebruiken en tradities.
   2. Dienstverlening afstemmen op doelgroepbehoeftenJe past dienstverlening aan op de behoeften van verschillende doelgroepen.
   3. Vermijden van culturele stereotypenJe voorkomt het gebruik van culturele stereotypen.
   4. Respectvolle benadering in klantcontactJe benadert klanten respectvol in diverse situaties.
   5. Leren van feedback van diverse doelgroepenJe leert van feedback van uiteenlopende doelgroepen.
9. 9 Evenementen en activiteiten met diversiteit Je organiseert inclusieve evenementen en betrekt diverse gemeenschappen bij activiteiten.
   5 lessen

   1. Organiseren van interculturele activiteitenJe organiseert activiteiten die verschillende culturen samenbrengen.
   2. Inclusieve promotie en wervingJe zorgt voor inclusieve promotie en werving van deelnemers.
   3. Betrekken van diverse gemeenschappenJe betrekt diverse gemeenschappen actief bij evenementen.
   4. Creëren van toegankelijke evenementenJe maakt evenementen toegankelijk voor verschillende doelgroepen.
   5. Evalueren van bereik en impactJe evalueert het bereik en de impact van activiteiten.
10. 10 Duurzame verankering van inclusie Je ontwikkelt strategieën voor duurzame inclusie en betrekt medewerkers en partners bij diversiteitsinitiatieven.
    5 lessen

    1. Continu verbeteren van inclusieve werkprocessenJe verbetert continu inclusieve werkprocessen.
    2. Medewerkers betrekken bij diversiteitsinitiatievenJe betrekt medewerkers actief bij diversiteitsinitiatieven.
    3. Samenwerken met externe partners op diversiteitsgebiedJe werkt samen met externe partners op het gebied van diversiteit.
    4. Best practices delen binnen de sectorJe deelt best practices binnen de sector.
    5. Lange termijn strategie voor inclusie en gelijkwaardigheidJe ontwikkelt een strategie voor inclusie en gelijkwaardigheid op de lange termijn.