MBO Praktijkcursus – Arbeidsrecht en hr

Je past arbeidsrechtelijke regels toe in je werk, herkent situaties en weet hoe je rechten en plichten in de praktijk gebruikt.

1. 1 Inleiding tot arbeidsrecht Je onderzoekt de basis van arbeidsrecht en de rol van verschillende partijen in arbeidsverhoudingen.
   5 lessen

   1. Definitie van arbeidsrecht en het belang ervan voor HRJe beschrijft wat arbeidsrecht inhoudt en waarom het relevant is voor je werk.
   2. Hoofdonderdelen van het arbeidsrechtJe benoemt de belangrijkste onderdelen van het arbeidsrecht en licht deze toe.
   3. Basisprincipes van arbeidsverhoudingenJe legt de basisprincipes van arbeidsverhoudingen uit aan de hand van voorbeelden.
   4. Verschil tussen publiek en privaat arbeidsrechtJe onderscheidt publiek en privaat arbeidsrecht en geeft aan wat het verschil betekent.
   5. De rol van vakbonden en werkgeversorganisatiesJe licht toe welke rol vakbonden en werkgeversorganisaties spelen bij arbeidsverhoudingen.
2. 2 Arbeidsovereenkomsten Je leert arbeidsovereenkomsten onderscheiden, opstellen en beëindigen, en de invloed van CAO's herkennen.
   5 lessen

   1. Soorten arbeidsovereenkomstenJe vergelijkt verschillende soorten arbeidsovereenkomsten en geeft voorbeelden.
   2. Essentiële elementen van een arbeidsovereenkomstJe benoemt welke elementen verplicht zijn in een arbeidsovereenkomst.
   3. Het opstellen en beëindigen van arbeidsovereenkomstenJe stelt een arbeidsovereenkomst op en beschrijft hoe je deze beëindigt.
   4. Rechten en plichten van werkgever en werknemerJe geeft aan welke rechten en plichten gelden voor werkgever en werknemer.
   5. De invloed van CAO's op arbeidsovereenkomstenJe legt uit hoe CAO-afspraken invloed hebben op individuele overeenkomsten.
3. 3 Arbeidsvoorwaarden Je beoordeelt arbeidsvoorwaarden, beloningsstructuren en regels rond overwerk en transparantie.
   5 lessen

   1. Basisprincipes van salaris en beloningsstructurenJe beschrijft hoe salaris en beloningsstructuren zijn opgebouwd.
   2. Secundaire arbeidsvoorwaardenJe somt voorbeelden op van secundaire arbeidsvoorwaarden en licht deze toe.
   3. Het belang van transparantie in arbeidsvoorwaardenJe geeft aan waarom transparantie in arbeidsvoorwaarden belangrijk is.
   4. Regels omtrent overwerk en compensatieJe benoemt regels over overwerk en hoe compensatie geregeld kan worden.
   5. Hoe arbeidsvoorwaarden in het beleid op te nemenJe beschrijft hoe je arbeidsvoorwaarden verwerkt in beleid.
4. 4 Werkgelegenheid en ontslag Je analyseert regels rond werkgelegenheid en ontslag en weet hoe je procedures correct volgt.
   5 lessen

   1. Regels en procedures rond ontslagJe zet de stappen uiteen die bij ontslag komen kijken.
   2. Verschillende ontslaggrondenJe benoemt verschillende gronden voor ontslag en licht deze toe.
   3. Het belang van ontslagprocedures en -documentatieJe beschrijft waarom goede documentatie bij ontslag noodzakelijk is.
   4. Het beëindigen van arbeidsovereenkomsten met wederzijds goedvindenJe legt uit hoe beëindiging met wederzijds goedvinden in zijn werk gaat.
   5. Rechten van werknemers bij ontslagJe geeft aan welke rechten werknemers hebben bij ontslag.
5. 5 Ziekte en verzuim Je past regels rond ziekteverzuim toe en begeleidt medewerkers bij verzuim en terugkeer.
   5 lessen

   1. Wetgeving rondom ziekteverzuimJe benoemt de belangrijkste wetgeving rondom ziekteverzuim.
   2. De rol van HR bij verzuimbeheerJe beschrijft hoe je als HR-medewerker verzuim beheert.
   3. Procedure bij ziekte en terugkeer naar werkJe zet de procedure bij ziekte en re-integratie op een rij.
   4. Begeleiding van medewerkers bij langdurig verzuimJe geeft aan hoe je langdurig verzuim begeleidt.
   5. Preventie van ziekteverzuim en het bevorderen van welzijnJe benoemt maatregelen om ziekteverzuim te voorkomen en welzijn te bevorderen.
6. 6 Gelijke behandeling en discriminatie Je herkent discriminatie, bevordert gelijke behandeling en weet hoe je meldingen afhandelt.
   5 lessen

   1. Basisprincipes van gelijke behandeling op de werkvloerJe legt uit wat gelijke behandeling op de werkvloer inhoudt.
   2. Wetgeving rondom discriminatiJe benoemt de belangrijkste wetgeving tegen discriminatie.
   3. Het herkennen van discriminatie en ongelijkheidJe herkent signalen van discriminatie en ongelijkheid.
   4. Hoe een inclusieve werkcultuur te bevorderenJe beschrijft hoe je een inclusieve werkcultuur stimuleert.
   5. Procedures voor het melden van discriminatieJe legt uit welke stappen je volgt bij een melding van discriminatie.
7. 7 Medewerkersrechten en -plichten Je benoemt medewerkersrechten en -plichten en weet hoe je geschillen en klachten afhandelt.
   5 lessen

   1. Rechten van werknemersJe somt de belangrijkste werknemersrechten op.
   2. Plichten van werknemersJe benoemt de plichten van werknemers in de organisatie.
   3. Het belang van werknemersparticipatieJe licht toe waarom werknemersparticipatie van belang is.
   4. Klachtenprocedures en het omgaan met geschillenJe beschrijft hoe je klachten en geschillen behandelt.
   5. De rol van de OR (ondernemingsraad)Je legt uit wat de ondernemingsraad doet binnen een organisatie.
8. 8 Privacy en persoonsgegevens Je past privacyregels toe, beschermt persoonsgegevens en stelt privacybeleid op.
   5 lessen

   1. Wetgeving rondom privacy op de werkvloer (AVG)Je benoemt de regels rondom privacy op de werkvloer volgens de AVG.
   2. Wat zijn persoonsgegevens en hoe deze te beschermenJe legt uit wat persoonsgegevens zijn en hoe je deze beschermt.
   3. De rol van HR in gegevensbeheer en -beveiligingJe beschrijft de rol van HR bij het veilig beheren van gegevens.
   4. Communicatie met medewerkers over privacykwestiesJe communiceert met medewerkers over privacykwesties.
   5. Het opstellen van een privacybeleid voor de organisatieJe stelt een privacybeleid op voor de organisatie.
9. 9 Arbeidsinspectie en handhaving Je leert hoe arbeidsinspectie werkt, overtredingen herkent en rapportages verzorgt.
   5 lessen

   1. De rol van de arbeidsinspectie en toezicht op nalevingJe beschrijft de taken van de arbeidsinspectie en het toezicht op naleving.
   2. Veelvoorkomende overtredingen en gevolgenJe benoemt veelvoorkomende overtredingen en de gevolgen hiervan.
   3. Hoe HR kan bijdragen aan naleving van arbeidswetgevingJe geeft aan hoe je als HR bijdraagt aan naleving van de wet.
   4. Het belang van rapportage en documentatieJe legt uit waarom rapportage en documentatie belangrijk zijn.
   5. Het omgaan met inspecties en auditsJe bereidt je voor op inspecties en audits en weet hoe je hiermee omgaat.
10. 10 Professionalisering in hr en arbeidsrecht Je ontwikkelt je professioneel, houdt vakkennis bij en bouwt aan je eigen visie en netwerk.
    5 lessen

    1. Het belang van continue professionele ontwikkelingJe benoemt waarom professionele ontwikkeling belangrijk is voor je werk.
    2. Opleidingen en certificeringen in arbeidsrecht en HRJe onderzoekt welke opleidingen en certificeringen beschikbaar zijn.
    3. Netwerken en kennisdeling binnen het vakgebiedJe beschrijft hoe je kennis deelt en netwerkt binnen je vakgebied.
    4. Het bijhouden van wijzigingen in wetgevingJe houdt wijzigingen in wetgeving bij en past deze toe.
    5. Het ontwikkelen van een persoonlijke visie en strategie in HRJe ontwikkelt een persoonlijke visie en strategie voor je werk in HR.