HBO Recruitment and employer branding (6 maanden)

Je ontwikkelt en evalueert recruitment- en employer brandingstrategieën en past deze toe in verschillende organisatiesituaties.

1. 1 Fundamenten van recruitment Je onderzoekt de basisprincipes, rollen, processen en actuele ontwikkelingen binnen recruitment.
   10 lessen

   1. Definitie en doel van recruitmentJe onderzoekt het doel en de betekenis van recruitment in organisaties.
   2. Verschil tussen recruitment en selectieJe vergelijkt recruitment met selectie en benoemt de verschillen.
   3. Rollen en verantwoordelijkheden binnen recruitmentJe brengt de taken en verantwoordelijkheden in het recruitmentproces in kaart.
   4. Interne versus externe wervingJe beoordeelt wanneer interne of externe werving geschikt is.
   5. Werving in diverse sectorenJe vergelijkt wervingsprocessen in verschillende sectoren.
   6. Wet- en regelgeving rondom arbeidsbemiddelingJe benoemt relevante wet- en regelgeving binnen arbeidsbemiddeling.
   7. Ethische aspecten in recruitmentJe herkent ethische vraagstukken en maakt afwegingen in recruitment.
   8. Trends en ontwikkelingen in recruitmentJe signaleert trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied.
   9. Kosten en baten van recruitmentprocessenJe berekent en analyseert kosten en baten van recruitmentactiviteiten.
   10. Evaluatie van recruitmentresultatenJe evalueert de resultaten van het recruitmentproces.
2. 2 Employer branding strategie Je ontwikkelt een employer brandingstrategie en stemt deze af op organisatiedoelen en doelgroepen.
   10 lessen

   1. Begrip en belang van employer brandingJe onderzoekt het belang en de impact van employer branding.
   2. Identificatie van de werkgeverspropositie (EVP)Je stelt een werkgeverspropositie op en analyseert deze.
   3. Afstemming van employer branding op bedrijfsstrategieJe koppelt employer branding aan de bedrijfsstrategie.
   4. Doelgroepen voor employer brandingJe bepaalt relevante doelgroepen voor employer branding.
   5. Interne communicatie en cultuur als basisJe analyseert hoe interne communicatie en cultuur bijdragen aan het werkgeversmerk.
   6. Online en offline brandingkanalenJe selecteert en beoordeelt geschikte brandingkanalen.
   7. Merkconsistentie en authenticiteitJe bewaakt merkconsistentie en authenticiteit in communicatie.
   8. Employer branding metrics en KPI’sJe stelt metrics en KPI’s vast voor employer branding.
   9. Relatie tussen employer branding en talentbehoudJe onderzoekt de relatie tussen employer branding en talentbehoud.
   10. Trends en innovaties in employer brandingJe signaleert trends en innovaties binnen employer branding.
3. 3 Doelgroepanalyse en talentpijplijnen Je analyseert talentdoelgroepen en ontwerpt talentpijplijnen op basis van data en marktinformatie.
   10 lessen

   1. Segmenteren van talentdoelgroepenJe segmenteert talentdoelgroepen op basis van relevante kenmerken.
   2. Persona’s ontwikkelen voor talentmarketingJe ontwikkelt persona’s voor gerichte talentmarketing.
   3. Analyse van arbeidsmarkt en concurrentieJe analyseert de arbeidsmarkt en concurrentiepositie.
   4. Identificeren van kritieke vaardigheden en functiesJe identificeert kritieke vaardigheden en functies binnen de organisatie.
   5. Talentpijplijn ontwerpen en onderhoudenJe ontwerpt en onderhoudt een talentpijplijn.
   6. Relatiebeheer met potentiële kandidatenJe onderhoudt relaties met potentiële kandidaten.
   7. Diversiteit en inclusie in doelgroepbenaderingJe past diversiteit en inclusie toe in de doelgroepbenadering.
   8. Gebruik van data en analytics in doelgroepsegmentatieJe gebruikt data en analytics om doelgroepen te segmenteren.
   9. Social listening en sentimentanalyseJe past social listening toe en analyseert het sentiment.
   10. Evaluatie van doelgroepgerichtheidJe evalueert de effectiviteit van doelgroepbenadering.
4. 4 Wervingskanalen en media Je selecteert en beoordeelt wervingskanalen en ontwikkelt content voor effectieve arbeidsmarktcommunicatie.
   10 lessen

   1. Overzicht van traditionele en digitale kanalenJe vergelijkt traditionele en digitale wervingskanalen.
   2. Jobboards en vacaturebankenJe onderzoekt het gebruik van jobboards en vacaturebanken.
   3. Social media werving (LinkedIn, Instagram, etc.)Je past social media in voor werving en analyseert de resultaten.
   4. Referral programma’s en netwerkenJe zet referralprogramma’s en netwerken in voor werving.
   5. Campus recruitment en evenementenJe beoordeelt de inzet van campus recruitment en evenementen.
   6. Samenwerking met uitzendbureaus en headhuntersJe onderzoekt samenwerking met bureaus en headhunters.
   7. SEO en SEA voor vacaturesJe past SEO en SEA toe voor het vindbaar maken van vacatures.
   8. Contentcreatie voor wervingsdoeleindenJe ontwikkelt content die aansluit bij de doelgroep.
   9. Meetmethoden voor kanaaleffectiviteitJe meet de effectiviteit van verschillende wervingskanalen.
   10. Innovatieve wervingskanalenJe onderzoekt innovatieve manieren van werven.
5. 5 Selectie en assessmentmethoden Je past verschillende selectie- en assessmentmethoden toe en evalueert deze op effectiviteit en validiteit.
   10 lessen

   1. Opstellen van functieprofielen en criteriaJe stelt functieprofielen en selectiecriteria op.
   2. Gespreksvaardigheden en interviewtechniekenJe oefent met gespreks- en interviewtechnieken.
   3. Assessment centers en simulatiesJe onderzoekt de inzet van assessment centers en simulaties.
   4. Psychometrische tests en validiteitJe beoordeelt psychometrische tests op validiteit.
   5. Referentiechecks en achtergrondonderzoekJe voert referentiechecks en achtergrondonderzoek uit.
   6. Selectiebesluit en documentatieJe documenteert het selectiebesluit zorgvuldig.
   7. Rol van bias en hoe deze te verminderenJe herkent bias en past strategieën toe om deze te verminderen.
   8. Feedback geven aan kandidatenJe geeft constructieve feedback aan kandidaten.
   9. Wetgeving rondom privacy en selectieJe benoemt privacyaspecten binnen het selectieproces.
   10. Evaluatie van selectieprocessenJe evalueert het selectieproces en doet verbetervoorstellen.
6. 6 Candidate experience en onboarding Je analyseert de candidate experience en ontwerpt onboardingprocessen die bijdragen aan betrokkenheid en retentie.
   10 lessen

   1. Belang van candidate experienceJe onderzoekt factoren die de candidate experience beïnvloeden.
   2. Contactmomenten in de candidate journeyJe brengt contactmomenten in de candidate journey in kaart.
   3. Communicatie en transparantie tijdens wervingJe beoordeelt communicatie en transparantie tijdens werving.
   4. Gebruik van technologie voor kandidatenbeheerJe gebruikt technologie om kandidaten te beheren.
   5. Onboardingprocessen ontwerpenJe ontwerpt een effectief onboardingproces.
   6. Betrekken van nieuwe medewerkers bij de organisatieJe betrekt nieuwe medewerkers actief bij de organisatie.
   7. Evaluatie van onboarding en candidate experienceJe evalueert onboarding en candidate experience.
   8. Rol van feedback en opvolgingJe verzamelt en gebruikt feedback voor verbetering.
   9. Retentiemethoden gekoppeld aan onboardingJe koppelt retentiemethoden aan onboardingactiviteiten.
   10. Best practices en casesJe analyseert praktijkvoorbeelden en best practices.
7. 7 Recruitmentdata en analytics Je gebruikt recruitmentdata en analytics om processen te meten, te verbeteren en te rapporteren.
   10 lessen

   1. Belang van data-gestuurde recruitmentJe onderzoekt het belang van data bij recruitmentbeslissingen.
   2. KPI’s voor recruitmentprestatiesJe stelt KPI’s op voor recruitmentprestaties.
   3. Tracking van sollicitanten en conversiesJe volgt sollicitanten en analyseert conversies.
   4. Analyse van wervingskanalen en kostenJe analyseert de kosten en effectiviteit van wervingskanalen.
   5. Predictive analytics voor talentacquisitieJe past predictive analytics toe voor talentacquisitie.
   6. Dashboards en rapportagetoolsJe gebruikt dashboards en rapportagetools.
   7. Privacy en ethiek in data-analyseJe benoemt privacy- en ethiekaspecten bij data-analyse.
   8. Data voor verbeteringen in recruitmentprocesJe gebruikt data om recruitmentprocessen te verbeteren.
   9. Benchmarking met sector en concurrentenJe vergelijkt resultaten met benchmarks uit de sector.
   10. Trends in recruitmenttechnologieJe signaleert trends in recruitmenttechnologie.
8. 8 Diversiteit en inclusie in recruitment Je integreert diversiteit en inclusie in recruitment en evalueert de effectiviteit van deze aanpak.
   10 lessen

   1. Begrip en voordelen van diversiteitJe onderzoekt de voordelen van diversiteit binnen recruitment.
   2. Onbewuste vooroordelen herkennen en tegengaanJe herkent en beperkt onbewuste vooroordelen.
   3. Inclusieve vacatureteksten en communicatieJe schrijft inclusieve teksten en communiceert toegankelijk.
   4. Diversiteitsdoelen in recruitmentprocessenJe formuleert diversiteitsdoelen voor recruitment.
   5. Samenwerking met diverse talentnetwerkenJe werkt samen met diverse talentnetwerken.
   6. Meten van diversiteitsresultatenJe meet diversiteitsresultaten en analyseert deze.
   7. Cultuur en inclusie als onderdeel van employer brandingJe koppelt cultuur en inclusie aan het werkgeversmerk.
   8. Trainingen en bewustwording binnen recruitmentteamsJe organiseert trainingen voor bewustwording in recruitmentteams.
   9. Wet- en regelgeving rondom gelijkheidJe benoemt relevante wet- en regelgeving rondom gelijkheid.
   10. Succesfactoren en valkuilenJe analyseert succesfactoren en valkuilen in diversiteitsbeleid.
9. 9 Strategisch stakeholdersmanagement Je identificeert stakeholders en ontwikkelt strategieën voor effectief stakeholdersmanagement binnen recruitment.
   10 lessen

   1. Identificeren van interne en externe stakeholdersJe brengt interne en externe stakeholders in kaart.
   2. Communicatiestrategie voor stakeholdersJe ontwikkelt een communicatiestrategie voor verschillende stakeholders.
   3. Samenwerking met HR, management en business unitsJe stemt samenwerking af met HR, management en andere afdelingen.
   4. Betrekken van hiring managersJe betrekt hiring managers actief in het proces.
   5. Relatiebeheer met kandidaten en alumniJe onderhoudt relaties met kandidaten en alumni.
   6. Contractmanagement met recruitmentbureausJe beheert contracten met recruitmentbureaus.
   7. Rol van vakbonden en toezichthoudersJe benoemt de rol van vakbonden en toezichthouders.
   8. Conflicthantering en onderhandelenJe past conflicthantering en onderhandelingstechnieken toe.
   9. Stakeholderfeedback verzamelen en verwerkenJe verzamelt en verwerkt feedback van stakeholders.
   10. Evalueren van stakeholderrelatiesJe evalueert de kwaliteit van stakeholderrelaties.
10. 10 Innovatie en trends in recruitment Je onderzoekt innovaties en trends in recruitment en beoordeelt de impact hiervan op het wervingsproces.
    10 lessen

    1. Digitalisering van recruitmentprocessenJe analyseert de gevolgen van digitalisering voor recruitment.
    2. Artificial Intelligence en automatiseringJe onderzoekt de inzet van AI en automatisering in werving.
    3. Gamification en interactieve assessmentsJe past gamification en interactieve assessments toe.
    4. Video recruitment en remote hiringJe beoordeelt het gebruik van video en remote hiring.
    5. Mobile recruiting en appsJe onderzoekt de rol van mobiele apps in recruitment.
    6. Employer branding via influencers en storytellingJe ontwikkelt employer branding met influencers en storytelling.
    7. Blockchain en certificering van kandidatenJe onderzoekt de toepassing van blockchain bij kandidaten.
    8. Flexibilisering van arbeidsrelatiesJe analyseert flexibilisering van arbeidsrelaties.
    9. Impact van globalisering op recruitmentJe beoordeelt de impact van globalisering op recruitment.
    10. Toekomstscenario’s en ontwikkelingenJe verkent toekomstscenario’s en ontwikkelingen in het vakgebied.

Je onderzoekt actuele trends, wetgeving en werkvormen in flexwerk en past deze kennis toe op arbeidsbemiddeling.

1. 1 Arbeidsmarktverandering Je onderzoekt hoe demografie, technologie en economie de arbeidsmarkt en flexwerk beïnvloeden.
   10 lessen

   1. Vergrijzing en ontgroeningJe brengt de gevolgen van vergrijzing en ontgroening voor flexwerk in kaart.
   2. Digitalisering van beroepenJe analyseert de impact van digitalisering op beroepen en arbeidsrelaties.
   3. Verschillen tussen sectorenJe vergelijkt flexwerk tussen verschillende sectoren.
   4. Regionale arbeidsmarktdynamiekJe onderzoekt regionale verschillen en dynamiek op de arbeidsmarkt.
   5. Automatisering en robotiseringJe bespreekt de invloed van automatisering en robotisering op werk.
   6. Invloed van migratie op arbeidJe evalueert de rol van migratie bij vraag en aanbod van arbeid.
   7. Flexibilisering van arbeidstijdenJe beschrijft ontwikkelingen in flexibele arbeidstijden.
   8. Opkomst van de platformeconomieJe onderzoekt de gevolgen van de platformeconomie voor flexwerk.
   9. Internationale concurrentieJe analyseert internationale concurrentie op de arbeidsmarkt.
   10. Invloed van economische cycliJe bekijkt hoe economische cycli flexwerk beïnvloeden.
2. 2 Wet- en regelgeving Je verdiept je in de belangrijkste wet- en regelgeving rond flexwerk en past deze toe op praktijksituaties.
   10 lessen

   1. Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)Je onderzoekt de gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans voor flexwerk.
   2. Uitzend- en detacheringsregelsJe past regels voor uitzenden en detacheren toe op casussen.
   3. Europese wetgeving rond flexwerkJe vergelijkt Europese regels voor flexibele arbeid.
   4. Belastingwetgeving en ZZP'ersJe analyseert belastingregels voor zelfstandigen zonder personeel.
   5. ArbeidscontractvormenJe onderscheidt verschillende arbeidscontractvormen.
   6. KetenaansprakelijkheidJe legt het begrip ketenaansprakelijkheid uit aan de hand van voorbeelden.
   7. Regels rondom oproepkrachtenJe bespreekt regels voor oproepkrachten in flexibele arbeid.
   8. Arbeidsrechtelijke beschermingJe herkent arbeidsrechtelijke bescherming bij flexibele contracten.
   9. CAO’s en flexibele arbeidJe onderzoekt de rol van cao’s bij flexibele arbeid.
   10. Jurisprudentie over flexcontractenJe bestudeert jurisprudentie over flexcontracten.
3. 3 Flexibele werkvormen Je analyseert verschillende flexibele werkvormen en beoordeelt hun toepassing in de praktijk.
   10 lessen

   1. Freelance en ZZP-constructiesJe onderzoekt freelance- en zzp-constructies in flexwerk.
   2. Tijdelijke contractenJe beoordeelt het gebruik van tijdelijke contracten.
   3. Nul-urencontractenJe beschrijft de kenmerken van nul-urencontracten.
   4. Payrolling en contractingJe vergelijkt payrolling en contracting als werkvormen.
   5. Invalkrachten in zorg en onderwijsJe analyseert de inzet van invalkrachten in zorg en onderwijs.
   6. Platformarbeid (Uber, Deliveroo)Je onderzoekt platformarbeid aan de hand van praktijkvoorbeelden.
   7. Interim managementJe bespreekt de rol van interim management in organisaties.
   8. Klus- en projectwerkJe herkent de toepassing van klus- en projectwerk.
   9. CombinatiebanenJe bekijkt hoe combinatiebanen worden ingericht.
   10. SeizoensarbeidJe onderzoekt de inzet van seizoensarbeid.
4. 4 Organisatiemodellen Je vergelijkt organisatiemodellen en beoordeelt hun invloed op flexwerk en arbeidsorganisatie.
   10 lessen

   1. NetwerkorganisatiesJe analyseert netwerkorganisaties en hun werking.
   2. Zelfsturende teamsJe onderzoekt de inzet van zelfsturende teams.
   3. Hybride organisatiestructurenJe vergelijkt hybride organisatiestructuren met andere modellen.
   4. Outsourcing en offshoringJe bespreekt outsourcing en offshoring in relatie tot flexwerk.
   5. Flexpools binnen organisatiesJe beoordeelt de rol van flexpools binnen organisaties.
   6. Shared service centersJe onderzoekt de werking van shared service centers.
   7. Multidisciplinaire projectgroepenJe beschrijft multidisciplinaire projectgroepen.
   8. Agile en scrum methodiekenJe past agile en scrum methodieken toe in flexibele teams.
   9. Horizontale besluitvormingJe analyseert horizontale besluitvorming in organisaties.
   10. Organisatie van arbeid via platformsJe onderzoekt arbeid via digitale platforms.
5. 5 Digitale infrastructuur Je onderzoekt digitale infrastructuren en hun rol in het organiseren van flexibel werk.
   10 lessen

   1. Online werkplatformsJe analyseert het gebruik van online werkplatforms.
   2. Digitale contractafhandelingJe onderzoekt digitale contractafhandeling in flexwerk.
   3. Cloud-gebaseerd samenwerkenJe beoordeelt cloud-gebaseerde samenwerkingsvormen.
   4. Gebruik van HR-softwareJe onderzoekt het gebruik van HR-software bij flexibele arbeid.
   5. Beveiliging van persoonsgegevensJe bespreekt beveiliging van persoonsgegevens in digitale omgevingen.
   6. Digitale identificatieJe analyseert toepassingen van digitale identificatie.
   7. Werkplek op afstandJe onderzoekt de inrichting van werkplekken op afstand.
   8. Monitoring op afstandJe bekijkt monitoring van werk op afstand.
   9. Tools voor online urenregistratieJe vergelijkt tools voor online urenregistratie.
   10. Kunstmatige intelligentie in HRJe onderzoekt toepassingen van kunstmatige intelligentie in HR.
6. 6 Beloningsstructuren Je analyseert beloningsstructuren en beoordeelt hun toepassing in flexibele arbeidsrelaties.
   10 lessen

   1. Variabele beloningJe onderzoekt variabele beloningsvormen in flexwerk.
   2. Verloning per opdrachtJe analyseert verloning per opdracht en de gevolgen daarvan.
   3. Verschillen in loon per sectorJe vergelijkt loonverschillen tussen sectoren.
   4. Belastingtechnische gevolgenJe onderzoekt belastingtechnische gevolgen van flexibele beloning.
   5. Toeslagen en vergoedingenJe beoordeelt toeslagen en vergoedingen in flexibele arbeid.
   6. Loonkloof vast versus flexJe vergelijkt de loonkloof tussen vaste en flexibele contracten.
   7. Inhuurkosten voor opdrachtgeversJe analyseert inhuurkosten voor opdrachtgevers.
   8. Beloning in naturaJe onderzoekt beloning in natura bij flexwerk.
   9. Schijnzelfstandigheid en tarievenJe bespreekt schijnzelfstandigheid en tariefstelling.
   10. Prestatiegerichte beloningJe onderzoekt prestatiegerichte beloning in flexibele arbeid.
7. 7 Sociale zekerheid Je onderzoekt sociale zekerheidsregelingen en hun toepassing bij flexwerk.
   10 lessen

   1. Verzekeringen voor zelfstandigenJe analyseert verzekeringen voor zelfstandigen in flexwerk.
   2. Toegang tot WW en WIAJe onderzoekt toegang tot WW en WIA voor flexwerkers.
   3. Pensioenopbouw bij flexwerkJe bekijkt pensioenopbouw bij flexibele arbeid.
   4. Aansprakelijkheid bij ziekteJe beschrijft aansprakelijkheid bij ziekte in flexwerk.
   5. ArbeidsongeschiktheidsvoorzieningenJe onderzoekt arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen.
   6. Invloed van flexwerk op sociale zekerheidJe analyseert de invloed van flexwerk op sociale zekerheid.
   7. Collectieve vangnettenJe onderzoekt collectieve vangnetten voor flexwerkers.
   8. Zelfregie bij ziekte en herstelJe bespreekt zelfregie bij ziekte en herstel.
   9. Bijstandsaanvragen door flexwerkersJe analyseert bijstandsaanvragen door flexwerkers.
   10. Vergelijking sociale bescherming EUJe vergelijkt sociale bescherming in EU-landen.
8. 8 Rol van intermediairs Je onderzoekt de rol van intermediairs en hun invloed op flexibele arbeidsbemiddeling.
   10 lessen

   1. UitzendbureausJe analyseert de werkwijze van uitzendbureaus.
   2. DetacheringsbureausJe onderzoekt de rol van detacheringsbureaus in flexwerk.
   3. Online freelance platformsJe bekijkt de werking van online freelance platforms.
   4. MatchingsoftwareJe onderzoekt het gebruik van matchingsoftware.
   5. Digitale tussenpersonenJe analyseert digitale tussenpersonen in de arbeidsmarkt.
   6. Rol van vakbondenJe bespreekt de rol van vakbonden bij flexwerk.
   7. Rol van brancheorganisatiesJe onderzoekt de invloed van brancheorganisaties.
   8. Kwaliteitscontrole en certificeringJe bekijkt kwaliteitscontrole in flexibele arbeidsbemiddeling.
   9. ConflictbemiddelingJe analyseert conflictbemiddeling bij flexwerk.
   10. Klant- en opdrachtnemerrelatiesJe onderzoekt klant- en opdrachtnemerrelaties.
9. 9 Leiderschap en aansturing Je onderzoekt leiderschapsstijlen en aansturingsvormen voor flexwerkers.
   10 lessen

   1. Situationeel leiderschapJe analyseert situationeel leiderschap bij flexibele teams.
   2. Sturen op outputJe onderzoekt sturen op output in flexibele arbeidsrelaties.
   3. Communicatie met flexwerkersJe beoordeelt communicatie met flexwerkers.
   4. Motiveren zonder vaste bindingJe bekijkt manieren om te motiveren zonder vaste binding.
   5. Verantwoordelijkheid en eigenaarschapJe onderzoekt verantwoordelijkheid en eigenaarschap bij flexwerkers.
   6. Grenzen aan autonomieJe bespreekt grenzen aan autonomie in flexibele teams.
   7. PrestatiebeoordelingJe analyseert prestatiebeoordeling van flexwerkers.
   8. Teamcohesie met tijdelijke krachtenJe onderzoekt teamcohesie met tijdelijke krachten.
   9. Coaching op afstandJe bekijkt coaching op afstand in flexibele arbeidsrelaties.
   10. Feedbacksystemen voor flexwerkJe onderzoekt feedbacksystemen voor flexwerk.
10. 10 Toekomstscenario’s Je onderzoekt scenario’s en verwachtingen voor de toekomst van flexwerk.
    10 lessen

    1. Verwachtingen rond AI en werkJe analyseert de impact van AI op werk en arbeidsrelaties.
    2. Rol van overheid in reguleringJe onderzoekt de rol van de overheid in regulering van flexwerk.
    3. Groei van platformarbeidJe bekijkt de verwachte groei van platformarbeid.
    4. Flexibilisering in publieke sectorJe onderzoekt flexibilisering in de publieke sector.
    5. Nieuwe vormen van arbeidsrelatiesJe bespreekt nieuwe vormen van arbeidsrelaties.
    6. Scenario’s voor sociale zekerheidJe analyseert scenario’s voor sociale zekerheid bij flexwerk.
    7. Invloed van demografische trendsJe onderzoekt de invloed van demografische trends op flexwerk.
    8. Internationaal flexwerkJe bekijkt ontwikkelingen in internationaal flexwerk.
    9. Werkzekerheid versus werkgelegenheidJe analyseert werkzekerheid in relatie tot werkgelegenheid.
    10. Toekomst van collectieve arbeidJe onderzoekt de toekomst van collectieve arbeid.