HBO Praktijkcursus – Recruitment and employer branding

Je ontwikkelt en evalueert recruitment- en employer brandingstrategieën en past deze toe in verschillende organisatiesituaties.

1. 1 Fundamenten van recruitment Je onderzoekt de basisprincipes, rollen, processen en actuele ontwikkelingen binnen recruitment.
   10 lessen

   1. Definitie en doel van recruitmentJe onderzoekt het doel en de betekenis van recruitment in organisaties.
   2. Verschil tussen recruitment en selectieJe vergelijkt recruitment met selectie en benoemt de verschillen.
   3. Rollen en verantwoordelijkheden binnen recruitmentJe brengt de taken en verantwoordelijkheden in het recruitmentproces in kaart.
   4. Interne versus externe wervingJe beoordeelt wanneer interne of externe werving geschikt is.
   5. Werving in diverse sectorenJe vergelijkt wervingsprocessen in verschillende sectoren.
   6. Wet- en regelgeving rondom arbeidsbemiddelingJe benoemt relevante wet- en regelgeving binnen arbeidsbemiddeling.
   7. Ethische aspecten in recruitmentJe herkent ethische vraagstukken en maakt afwegingen in recruitment.
   8. Trends en ontwikkelingen in recruitmentJe signaleert trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied.
   9. Kosten en baten van recruitmentprocessenJe berekent en analyseert kosten en baten van recruitmentactiviteiten.
   10. Evaluatie van recruitmentresultatenJe evalueert de resultaten van het recruitmentproces.
2. 2 Employer branding strategie Je ontwikkelt een employer brandingstrategie en stemt deze af op organisatiedoelen en doelgroepen.
   10 lessen

   1. Begrip en belang van employer brandingJe onderzoekt het belang en de impact van employer branding.
   2. Identificatie van de werkgeverspropositie (EVP)Je stelt een werkgeverspropositie op en analyseert deze.
   3. Afstemming van employer branding op bedrijfsstrategieJe koppelt employer branding aan de bedrijfsstrategie.
   4. Doelgroepen voor employer brandingJe bepaalt relevante doelgroepen voor employer branding.
   5. Interne communicatie en cultuur als basisJe analyseert hoe interne communicatie en cultuur bijdragen aan het werkgeversmerk.
   6. Online en offline brandingkanalenJe selecteert en beoordeelt geschikte brandingkanalen.
   7. Merkconsistentie en authenticiteitJe bewaakt merkconsistentie en authenticiteit in communicatie.
   8. Employer branding metrics en KPI’sJe stelt metrics en KPI’s vast voor employer branding.
   9. Relatie tussen employer branding en talentbehoudJe onderzoekt de relatie tussen employer branding en talentbehoud.
   10. Trends en innovaties in employer brandingJe signaleert trends en innovaties binnen employer branding.
3. 3 Doelgroepanalyse en talentpijplijnen Je analyseert talentdoelgroepen en ontwerpt talentpijplijnen op basis van data en marktinformatie.
   10 lessen

   1. Segmenteren van talentdoelgroepenJe segmenteert talentdoelgroepen op basis van relevante kenmerken.
   2. Persona’s ontwikkelen voor talentmarketingJe ontwikkelt persona’s voor gerichte talentmarketing.
   3. Analyse van arbeidsmarkt en concurrentieJe analyseert de arbeidsmarkt en concurrentiepositie.
   4. Identificeren van kritieke vaardigheden en functiesJe identificeert kritieke vaardigheden en functies binnen de organisatie.
   5. Talentpijplijn ontwerpen en onderhoudenJe ontwerpt en onderhoudt een talentpijplijn.
   6. Relatiebeheer met potentiële kandidatenJe onderhoudt relaties met potentiële kandidaten.
   7. Diversiteit en inclusie in doelgroepbenaderingJe past diversiteit en inclusie toe in de doelgroepbenadering.
   8. Gebruik van data en analytics in doelgroepsegmentatieJe gebruikt data en analytics om doelgroepen te segmenteren.
   9. Social listening en sentimentanalyseJe past social listening toe en analyseert het sentiment.
   10. Evaluatie van doelgroepgerichtheidJe evalueert de effectiviteit van doelgroepbenadering.
4. 4 Wervingskanalen en media Je selecteert en beoordeelt wervingskanalen en ontwikkelt content voor effectieve arbeidsmarktcommunicatie.
   10 lessen

   1. Overzicht van traditionele en digitale kanalenJe vergelijkt traditionele en digitale wervingskanalen.
   2. Jobboards en vacaturebankenJe onderzoekt het gebruik van jobboards en vacaturebanken.
   3. Social media werving (LinkedIn, Instagram, etc.)Je past social media in voor werving en analyseert de resultaten.
   4. Referral programma’s en netwerkenJe zet referralprogramma’s en netwerken in voor werving.
   5. Campus recruitment en evenementenJe beoordeelt de inzet van campus recruitment en evenementen.
   6. Samenwerking met uitzendbureaus en headhuntersJe onderzoekt samenwerking met bureaus en headhunters.
   7. SEO en SEA voor vacaturesJe past SEO en SEA toe voor het vindbaar maken van vacatures.
   8. Contentcreatie voor wervingsdoeleindenJe ontwikkelt content die aansluit bij de doelgroep.
   9. Meetmethoden voor kanaaleffectiviteitJe meet de effectiviteit van verschillende wervingskanalen.
   10. Innovatieve wervingskanalenJe onderzoekt innovatieve manieren van werven.
5. 5 Selectie en assessmentmethoden Je past verschillende selectie- en assessmentmethoden toe en evalueert deze op effectiviteit en validiteit.
   10 lessen

   1. Opstellen van functieprofielen en criteriaJe stelt functieprofielen en selectiecriteria op.
   2. Gespreksvaardigheden en interviewtechniekenJe oefent met gespreks- en interviewtechnieken.
   3. Assessment centers en simulatiesJe onderzoekt de inzet van assessment centers en simulaties.
   4. Psychometrische tests en validiteitJe beoordeelt psychometrische tests op validiteit.
   5. Referentiechecks en achtergrondonderzoekJe voert referentiechecks en achtergrondonderzoek uit.
   6. Selectiebesluit en documentatieJe documenteert het selectiebesluit zorgvuldig.
   7. Rol van bias en hoe deze te verminderenJe herkent bias en past strategieën toe om deze te verminderen.
   8. Feedback geven aan kandidatenJe geeft constructieve feedback aan kandidaten.
   9. Wetgeving rondom privacy en selectieJe benoemt privacyaspecten binnen het selectieproces.
   10. Evaluatie van selectieprocessenJe evalueert het selectieproces en doet verbetervoorstellen.
6. 6 Candidate experience en onboarding Je analyseert de candidate experience en ontwerpt onboardingprocessen die bijdragen aan betrokkenheid en retentie.
   10 lessen

   1. Belang van candidate experienceJe onderzoekt factoren die de candidate experience beïnvloeden.
   2. Contactmomenten in de candidate journeyJe brengt contactmomenten in de candidate journey in kaart.
   3. Communicatie en transparantie tijdens wervingJe beoordeelt communicatie en transparantie tijdens werving.
   4. Gebruik van technologie voor kandidatenbeheerJe gebruikt technologie om kandidaten te beheren.
   5. Onboardingprocessen ontwerpenJe ontwerpt een effectief onboardingproces.
   6. Betrekken van nieuwe medewerkers bij de organisatieJe betrekt nieuwe medewerkers actief bij de organisatie.
   7. Evaluatie van onboarding en candidate experienceJe evalueert onboarding en candidate experience.
   8. Rol van feedback en opvolgingJe verzamelt en gebruikt feedback voor verbetering.
   9. Retentiemethoden gekoppeld aan onboardingJe koppelt retentiemethoden aan onboardingactiviteiten.
   10. Best practices en casesJe analyseert praktijkvoorbeelden en best practices.
7. 7 Recruitmentdata en analytics Je gebruikt recruitmentdata en analytics om processen te meten, te verbeteren en te rapporteren.
   10 lessen

   1. Belang van data-gestuurde recruitmentJe onderzoekt het belang van data bij recruitmentbeslissingen.
   2. KPI’s voor recruitmentprestatiesJe stelt KPI’s op voor recruitmentprestaties.
   3. Tracking van sollicitanten en conversiesJe volgt sollicitanten en analyseert conversies.
   4. Analyse van wervingskanalen en kostenJe analyseert de kosten en effectiviteit van wervingskanalen.
   5. Predictive analytics voor talentacquisitieJe past predictive analytics toe voor talentacquisitie.
   6. Dashboards en rapportagetoolsJe gebruikt dashboards en rapportagetools.
   7. Privacy en ethiek in data-analyseJe benoemt privacy- en ethiekaspecten bij data-analyse.
   8. Data voor verbeteringen in recruitmentprocesJe gebruikt data om recruitmentprocessen te verbeteren.
   9. Benchmarking met sector en concurrentenJe vergelijkt resultaten met benchmarks uit de sector.
   10. Trends in recruitmenttechnologieJe signaleert trends in recruitmenttechnologie.
8. 8 Diversiteit en inclusie in recruitment Je integreert diversiteit en inclusie in recruitment en evalueert de effectiviteit van deze aanpak.
   10 lessen

   1. Begrip en voordelen van diversiteitJe onderzoekt de voordelen van diversiteit binnen recruitment.
   2. Onbewuste vooroordelen herkennen en tegengaanJe herkent en beperkt onbewuste vooroordelen.
   3. Inclusieve vacatureteksten en communicatieJe schrijft inclusieve teksten en communiceert toegankelijk.
   4. Diversiteitsdoelen in recruitmentprocessenJe formuleert diversiteitsdoelen voor recruitment.
   5. Samenwerking met diverse talentnetwerkenJe werkt samen met diverse talentnetwerken.
   6. Meten van diversiteitsresultatenJe meet diversiteitsresultaten en analyseert deze.
   7. Cultuur en inclusie als onderdeel van employer brandingJe koppelt cultuur en inclusie aan het werkgeversmerk.
   8. Trainingen en bewustwording binnen recruitmentteamsJe organiseert trainingen voor bewustwording in recruitmentteams.
   9. Wet- en regelgeving rondom gelijkheidJe benoemt relevante wet- en regelgeving rondom gelijkheid.
   10. Succesfactoren en valkuilenJe analyseert succesfactoren en valkuilen in diversiteitsbeleid.
9. 9 Strategisch stakeholdersmanagement Je identificeert stakeholders en ontwikkelt strategieën voor effectief stakeholdersmanagement binnen recruitment.
   10 lessen

   1. Identificeren van interne en externe stakeholdersJe brengt interne en externe stakeholders in kaart.
   2. Communicatiestrategie voor stakeholdersJe ontwikkelt een communicatiestrategie voor verschillende stakeholders.
   3. Samenwerking met HR, management en business unitsJe stemt samenwerking af met HR, management en andere afdelingen.
   4. Betrekken van hiring managersJe betrekt hiring managers actief in het proces.
   5. Relatiebeheer met kandidaten en alumniJe onderhoudt relaties met kandidaten en alumni.
   6. Contractmanagement met recruitmentbureausJe beheert contracten met recruitmentbureaus.
   7. Rol van vakbonden en toezichthoudersJe benoemt de rol van vakbonden en toezichthouders.
   8. Conflicthantering en onderhandelenJe past conflicthantering en onderhandelingstechnieken toe.
   9. Stakeholderfeedback verzamelen en verwerkenJe verzamelt en verwerkt feedback van stakeholders.
   10. Evalueren van stakeholderrelatiesJe evalueert de kwaliteit van stakeholderrelaties.
10. 10 Innovatie en trends in recruitment Je onderzoekt innovaties en trends in recruitment en beoordeelt de impact hiervan op het wervingsproces.
    10 lessen

    1. Digitalisering van recruitmentprocessenJe analyseert de gevolgen van digitalisering voor recruitment.
    2. Artificial Intelligence en automatiseringJe onderzoekt de inzet van AI en automatisering in werving.
    3. Gamification en interactieve assessmentsJe past gamification en interactieve assessments toe.
    4. Video recruitment en remote hiringJe beoordeelt het gebruik van video en remote hiring.
    5. Mobile recruiting en appsJe onderzoekt de rol van mobiele apps in recruitment.
    6. Employer branding via influencers en storytellingJe ontwikkelt employer branding met influencers en storytelling.
    7. Blockchain en certificering van kandidatenJe onderzoekt de toepassing van blockchain bij kandidaten.
    8. Flexibilisering van arbeidsrelatiesJe analyseert flexibilisering van arbeidsrelaties.
    9. Impact van globalisering op recruitmentJe beoordeelt de impact van globalisering op recruitment.
    10. Toekomstscenario’s en ontwikkelingenJe verkent toekomstscenario’s en ontwikkelingen in het vakgebied.