MBO Beroepskeuze en arbeidsmarktoriëntatie (6 maanden)

Je onderzoekt je interesses, verkent beroepen, analyseert arbeidsmarkttrends en bereidt sollicitaties en loopbaanplannen voor.

1. 1 Zelfanalyse en talentherkenning Je onderzoekt je interesses, vaardigheden en ervaringen om inzicht te krijgen in je talenten en leerwensen.
   5 lessen

   1. In kaart brengen van persoonlijke interessesJe onderzoekt waar je interesses liggen en hoe die aansluiten bij werk.
   2. Herkennen van sterke en zwakke puntenJe brengt je sterke en zwakke punten in kaart.
   3. Waarden en motivaties koppelen aan werkJe koppelt je waarden en motivaties aan mogelijke werksituaties.
   4. Analyseren van eerdere ervaringen en prestatiesJe analyseert eerdere ervaringen en prestaties voor loopbaaninzichten.
   5. Vaststellen van leer- en ontwikkelbehoeftenJe stelt vast welke kennis en vaardigheden je verder wilt ontwikkelen.
2. 2 Beroepenoriëntatie Je onderzoekt verschillende beroepen, vergelijkt functies en verbindt deze aan je eigen profiel.
   5 lessen

   1. Onderzoeken van verschillende beroepssectorenJe onderzoekt welke sectoren en beroepen aansluiten bij je interesses.
   2. Vergelijken van functiebeschrijvingen en takenJe vergelijkt taken en verantwoordelijkheden van verschillende functies.
   3. Herkennen van doorgroeimogelijkheden in beroepenJe herkent doorgroeimogelijkheden binnen diverse beroepen.
   4. Koppelen van beroepen aan eigen profielJe koppelt beroepen aan je eigen vaardigheden en wensen.
   5. Inzicht krijgen in werkomgevingen en bedrijfsculturenJe krijgt inzicht in verschillende werkomgevingen en bedrijfsculturen.
3. 3 Opleidingsniveaus en kwalificatiestructuur Je vergelijkt opleidingsniveaus, ontdekt leerlijnen en analyseert toelatingseisen en certificeringen.
   5 lessen

   1. Verschillen tussen MBO-, HBO- en WO-niveau begrijpenJe vergelijkt MBO-, HBO- en WO-niveau en hun kenmerken.
   2. Leerlijnen en doorstroommogelijkheden binnen MBOJe onderzoekt doorstroommogelijkheden binnen het MBO.
   3. Inzicht in branchegerichte certificeringenJe krijgt inzicht in branchegerichte certificeringen.
   4. Levenslang leren en bijscholing herkennenJe herkent het belang van bijscholing en levenslang leren.
   5. Eisen en toelatingseisen van opleidingen analyserenJe analyseert de eisen en toelatingseisen van opleidingen.
4. 4 Arbeidsmarkttrends Je onderzoekt trends, sectoren met vacatures en de invloed van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
   5 lessen

   1. Herkennen van sectoren met veel vacaturesJe herkent sectoren waar veel vacatures zijn.
   2. Inzicht in beroepen met toekomstperspectiefJe krijgt inzicht in beroepen met toekomstperspectief.
   3. Invloed van technologische ontwikkelingen op werkJe onderzoekt hoe technologische ontwikkelingen werk beïnvloeden.
   4. Duurzaamheid en nieuwe functies in opkomstJe signaleert nieuwe functies en duurzaamheidstrends.
   5. Regionale verschillen in arbeidsmarktkansenJe vergelijkt arbeidsmarktkansen in verschillende regio’s.
5. 5 Functie-eisen en competenties Je analyseert functie-eisen, beoordeelt je competenties en bedenkt hoe je deze verder kunt ontwikkelen.
   5 lessen

   1. Analyseren van vacaturetekstenJe analyseert vacatureteksten op gevraagde eisen en vaardigheden.
   2. Onderscheiden van harde en zachte vaardighedenJe onderscheidt harde en zachte vaardigheden in functies.
   3. Beoordelen van eigen competenties t.o.v. functie-eisenJe beoordeelt je eigen competenties ten opzichte van functie-eisen.
   4. Vaststellen van ontbrekende vaardighedenJe stelt vast welke vaardigheden je nog mist.
   5. Strategieën bedenken om competenties te versterkenJe bedenkt strategieën om je competenties te versterken.
6. 6 Sollicitatiedocumenten opstellen Je stelt cv en motivatiebrief op en past deze aan op vacatures en behaalde resultaten.
   5 lessen

   1. Schrijven van een duidelijk en passend cvJe schrijft een overzichtelijk cv dat past bij de functie.
   2. Opstellen van een motivatiebriefJe stelt een motivatiebrief op die aansluit bij de vacature.
   3. Benoemen van behaalde resultaten en prestatiesJe benoemt behaalde resultaten en prestaties in je documenten.
   4. Aanpassen van documenten aan specifieke vacaturesJe past je cv en brief aan op specifieke vacatures.
   5. Gebruik van taal en opmaak om op te vallenJe gebruikt taal en opmaak om je documenten duidelijk te presenteren.
7. 7 Netwerken en contacten leggen Je brengt netwerkkansen in kaart, legt contact met professionals en onderhoudt je netwerk.
   5 lessen

   1. Belang van een professioneel netwerk begrijpenJe begrijpt het belang van een professioneel netwerk.
   2. Netwerkmogelijkheden in kaart brengenJe brengt mogelijkheden om te netwerken in kaart.
   3. Contact maken met professionals in het vakgebiedJe maakt contact met professionals in jouw vakgebied.
   4. Social media (LinkedIn) effectief gebruikenJe gebruikt social media, zoals LinkedIn, effectief voor je netwerk.
   5. Netwerk onderhouden en uitbreidenJe onderhoudt en breidt je netwerk uit.
8. 8 Arbeidsvoorwaarden en werkcultuur Je leert arbeidsvoorwaarden, contractvormen en bedrijfsculturen herkennen en vergelijken.
   5 lessen

   1. Basisbegrippen zoals cao, loon en contractvormen kennenJe kent basisbegrippen zoals cao, loon en contractvormen.
   2. Verschil tussen vaste en flexibele contractenJe vergelijkt vaste en flexibele contracten.
   3. Herkennen van primaire en secundaire arbeidsvoorwaardenJe herkent primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
   4. Inzicht in bedrijfsculturen en werkstijlenJe krijgt inzicht in verschillende bedrijfsculturen en werkstijlen.
   5. Afwegen van voor- en nadelen van verschillende werkgeversJe weegt voor- en nadelen van verschillende werkgevers af.
9. 9 Sollicitatiegesprekken voorbereiden Je bereidt sollicitatiegesprekken voor door onderzoek, oefenen van antwoorden en omgaan met zenuwen.
   5 lessen

   1. Onderzoeken van het bedrijf en de functieJe onderzoekt het bedrijf en de functie waar je solliciteert.
   2. Antwoorden formuleren op veelgestelde vragenJe formuleert antwoorden op veelgestelde vragen.
   3. Voorbereiden van vragen aan de werkgeverJe bereidt vragen voor die je aan de werkgever kunt stellen.
   4. Oefenen van houding, stem en uitstralingJe oefent met houding, stemgebruik en uitstraling.
   5. Effectief omgaan met zenuwenJe leert omgaan met zenuwen tijdens het gesprek.
10. 10 Loopbaanplanning Je stelt doelen, maakt een stappenplan en evalueert en past je loopbaanplannen aan waar nodig.
    5 lessen

    1. Doelen stellen voor korte en lange termijnJe stelt doelen voor de korte en lange termijn.
    2. Stappenplan maken voor het bereiken van loopbaandoelenJe maakt een stappenplan om je loopbaandoelen te bereiken.
    3. Herkennen van ontwikkelingskansen in het werkJe herkent kansen om je verder te ontwikkelen in je werk.
    4. Flexibel inspelen op veranderingen in de marktJe speelt flexibel in op veranderingen in de arbeidsmarkt.
    5. Periodiek evalueren en bijsturen van loopbaanplannenJe evalueert en stuurt je loopbaanplannen periodiek bij.

Je stelt een persoonlijk loopbaanplan op, onderzoekt kansen op de arbeidsmarkt en plant concrete stappen voor je ontwikkeling.

1. 1 Zelfanalyse en loopbaanoriëntatie Je onderzoekt je interesses, vaardigheden, waarden en wensen voor werk en leven.
   5 lessen

   1. Persoonlijke interesses en drijfveren in kaart brengenJe brengt in kaart wat jou motiveert en waar je interesses liggen.
   2. Vaardigheden en competenties identificerenJe benoemt je sterke vaardigheden en competenties.
   3. Waarden en werkstijl bepalenJe bepaalt welke waarden en werkstijl bij jou passen.
   4. Sterke en zwakke punten analyserenJe analyseert je sterke en minder sterke punten.
   5. Toekomstige werk- en leefwensen formulerenJe formuleert je wensen voor je toekomstige werk en leven.
2. 2 Arbeidsmarkt en sectoronderzoek Je onderzoekt trends, kansen en bronnen op de arbeidsmarkt voor jouw loopbaan.
   5 lessen

   1. Huidige trends en ontwikkelingen in kaart brengenJe brengt actuele ontwikkelingen en trends in de arbeidsmarkt in beeld.
   2. Vraag en aanbod in specifieke beroepen analyserenJe analyseert de vraag en het aanbod in beroepen die voor jou relevant zijn.
   3. Groei- en krimpsectoren herkennenJe herkent sectoren waar groei of juist krimp verwacht wordt.
   4. Regionale en internationale kansen vergelijkenJe vergelijkt kansen in verschillende regio’s en internationaal.
   5. Bronnen voor arbeidsmarktinformatie effectief gebruikenJe gebruikt betrouwbare bronnen om arbeidsmarktinformatie te verzamelen.
3. 3 Loopbaandoelen formuleren Je stelt haalbare loopbaandoelen op en plant de stappen die daarvoor nodig zijn.
   5 lessen

   1. Korte- en langetermijndoelen opstellenJe formuleert doelen voor de korte en lange termijn.
   2. Doelen SMART formulerenJe maakt je doelen meetbaar, concreet en haalbaar.
   3. Prioriteiten stellen in persoonlijke ambitiesJe stelt prioriteiten in je ambities en keuzes.
   4. Realistische stappen bepalen naar de einddoelenJe bepaalt welke stappen nodig zijn om je doelen te bereiken.
   5. Flexibiliteit in plannen inbouwen voor onvoorziene omstandighedenJe houdt rekening met onverwachte situaties in je planning.
4. 4 Competentie- en vaardighedenplanning Je plant hoe je de juiste competenties en vaardigheden ontwikkelt voor je loopbaan.
   5 lessen

   1. Vereiste competenties voor gewenste functies bepalenJe bepaalt welke competenties nodig zijn voor functies die je wilt.
   2. Overzicht maken van aanwezige en ontbrekende vaardighedenJe maakt een overzicht van wat je al kunt en wat je nog wilt leren.
   3. Zelfontwikkeling koppelen aan loopbaanstappenJe koppelt je ontwikkeling aan de stappen in je loopbaan.
   4. Keuze maken tussen verbreden en verdiepen van vaardighedenJe kiest of je je breed of juist verdiepend wilt ontwikkelen.
   5. Regelmatig voortgang evalueren en bijstellenJe evalueert regelmatig je voortgang en past je plan aan.
5. 5 Loopbaanpaden en doorgroeimogelijkheden verkennen Je onderzoekt loopbaanpaden, doorgroeimogelijkheden en de effecten van functiewissels.
   5 lessen

   1. Interne doorgroeipaden binnen organisaties onderzoekenJe onderzoekt doorgroeimogelijkheden binnen organisaties.
   2. Overstapmogelijkheden naar andere sectoren verkennenJe verkent overstapopties naar andere sectoren.
   3. Horizontale en verticale loopbaanstappen onderscheidenJe onderscheidt horizontale en verticale loopbaanstappen.
   4. Mogelijke functieprofielen analyserenJe analyseert welke functieprofielen bij je passen.
   5. Effect van functiewissels op loopbaandoelen beoordelenJe beoordeelt hoe functiewissels je doelen beïnvloeden.
6. 6 Netwerken en relatiebeheer voor loopbaandoelen Je bouwt en onderhoudt een netwerk dat je helpt bij het realiseren van je loopbaandoelen.
   5 lessen

   1. Professioneel netwerk opbouwenJe legt contact met mensen die relevant zijn voor je werk.
   2. Contacten onderhouden en uitbreidenJe onderhoudt bestaande relaties en breidt je netwerk uit.
   3. Hulp en advies vragen bij loopbaankeuzesJe vraagt actief om hulp of advies bij keuzes in je loopbaan.
   4. Netwerk gebruiken om kansen te ontdekkenJe gebruikt je netwerk om kansen te signaleren.
   5. Relaties wederzijds waardevol makenJe zorgt dat relaties voor beide partijen waardevol zijn.
7. 7 Persoonlijke profilering en zichtbaarheid Je werkt aan je zichtbaarheid en presenteert jezelf professioneel, online en offline.
   5 lessen

   1. Een sterk professioneel profiel opbouwenJe bouwt een professioneel profiel waarmee je jezelf presenteert.
   2. Online aanwezigheid op LinkedIn en andere platformen optimaliserenJe optimaliseert je online aanwezigheid op relevante platformen.
   3. Een persoonlijke pitch ontwikkelenJe ontwikkelt een korte, krachtige persoonlijke pitch.
   4. Relevante successen en prestaties communicerenJe communiceert je successen en prestaties op een passende manier.
   5. Betrokkenheid tonen bij vak- en branche-initiatievenJe toont betrokkenheid bij initiatieven in je vakgebied.
8. 8 Balans tussen werk en privé in loopbaanplanning Je bewaakt de balans tussen werk en privé en houdt rekening met je inzetbaarheid.
   5 lessen

   1. Persoonlijke grenzen en prioriteiten bepalenJe bepaalt je grenzen en maakt keuzes in prioriteiten.
   2. Werktijden en flexibiliteit afstemmen op privélevenJe stemt werktijden en flexibiliteit af op je privéleven.
   3. Stressfactoren herkennen en voorkomenJe herkent stressfactoren en voorkomt overbelasting.
   4. Duurzame inzetbaarheid als criterium meenemenJe neemt duurzame inzetbaarheid mee in je keuzes.
   5. Levensfasen integreren in loopbaanplanningJe past je planning aan op verschillende levensfasen.
9. 9 Financiële planning in relatie tot loopbaan Je analyseert financiële gevolgen van loopbaankeuzes en plant je ontwikkeling met oog voor zekerheid.
   5 lessen

   1. Inkomensverwachtingen en kosten analyserenJe brengt je inkomensverwachtingen en kosten in beeld.
   2. Effect van studeren of omscholen op financiën bepalenJe bepaalt het effect van studeren of omscholen op je financiën.
   3. Sparen en investeren in loopbaanontwikkelingJe plant hoe je kunt sparen en investeren in je ontwikkeling.
   4. Inkomenszekerheid en arbeidsvoorwaarden vergelijkenJe vergelijkt inkomenszekerheid en arbeidsvoorwaarden.
   5. Risico’s van loopbaankeuzes financieel inschattenJe schat financiële risico’s van je loopbaankeuzes in.
10. 10 Evalueren en bijstellen van loopbaanplannen Je reflecteert op je voortgang, signaleert kansen en stelt je loopbaanplan bij waar nodig.
    5 lessen

    1. Jaarlijkse zelfreflectie op voortgangJe kijkt jaarlijks terug op je ontwikkeling en voortgang.
    2. Bereikte en niet-bereikte doelen analyserenJe analyseert welke doelen je hebt gehaald en welke niet.
    3. Nieuwe kansen en bedreigingen signalerenJe signaleert nieuwe kansen en mogelijke bedreigingen.
    4. Strategie aanpassen aan veranderende omstandighedenJe past je strategie aan veranderende omstandigheden aan.
    5. Lange termijn koers vaststellen en bewakenJe stelt je koers voor de lange termijn vast en bewaakt deze.