HBO Beroepskeuze en arbeidsmarktoriëntatie (6 maanden)

Je onderzoekt je interesses, vaardigheden en mogelijkheden en bereidt je gericht voor op keuzes in beroep en loopbaan.

1. 1 Zelfanalyse Je onderzoekt je interesses, kwaliteiten, uitdagingen en motivatie, en reflecteert op je persoonlijke ontwikkeling.
   10 lessen

   1. Vaststellen van persoonlijke interessesJe brengt je eigen interesses in kaart aan de hand van gerichte vragen en opdrachten.
   2. Benoemen van kernkwaliteitenJe benoemt je sterke punten en onderbouwt deze met voorbeelden uit je ervaring.
   3. Herkennen van valkuilen en uitdagingenJe herkent situaties waarin je valkuilen en uitdagingen tegenkomt en analyseert deze.
   4. Formuleren van waarden en overtuigingenJe formuleert je waarden en overtuigingen en onderzoekt hoe deze je keuzes beïnvloeden.
   5. Koppelen van studie-ervaringen aan competentiesJe koppelt ervaringen uit studie aan relevante competenties voor de arbeidsmarkt.
   6. Toepassen van reflectiemodellen (bijv. SWOT)Je past een reflectiemodel toe om je sterke en zwakke punten te analyseren.
   7. Analyseren van motivatiebronnenJe onderzoekt wat jou motiveert in studie en werk en legt dit vast.
   8. Vergelijken van persoonlijke doelen met beroepsmogelijkhedenJe vergelijkt je doelen met de mogelijkheden die verschillende beroepen bieden.
   9. Beschrijven van succeservaringenJe beschrijft situaties waarin je succes hebt ervaren en analyseert deze.
   10. Oefenen van zelfreflectie in verslagvormJe oefent met het schrijven van een zelfreflectieverslag over je ontwikkeling.
2. 2 Beroepenoriëntatie Je onderzoekt beroepen, taken en doorgroeimogelijkheden en vergelijkt deze met je eigen competenties.
   10 lessen

   1. Inventariseren van beroepsmogelijkheden binnen sectorJe maakt een overzicht van beschikbare beroepen binnen een gekozen sector.
   2. Analyseren van functieprofielenJe analyseert functieprofielen en legt verbanden met gevraagde competenties.
   3. Onderzoeken van dagelijkse taken per beroepJe onderzoekt welke taken en werkzaamheden horen bij verschillende beroepen.
   4. Vergelijken van beroepen op inhoud en eisenJe vergelijkt beroepen op inhoud, eisen en benodigde vaardigheden.
   5. Benoemen van doorgroeimogelijkhedenJe benoemt mogelijke doorgroeiroutes binnen een vakgebied.
   6. Toetsen van eigen competenties aan beroepsprofielenJe toetst je eigen competenties aan de eisen van beroepsprofielen.
   7. Interviewen van professionals uit het werkveldJe voert een interview met een professional en verwerkt de inzichten.
   8. Observeren van werk in de praktijk via stagesJe observeert werkzaamheden in de praktijk, bijvoorbeeld via een stage.
   9. Evalueren van beroepskeuzes met medestudentenJe bespreekt en evalueert je beroepskeuze met medestudenten.
   10. Opstellen van een overzicht van passende beroepenJe stelt een overzicht samen van beroepen die goed bij je passen.
3. 3 Arbeidsmarktinformatie Je verzamelt en analyseert arbeidsmarktinformatie en beoordeelt het toekomstperspectief van sectoren en beroepen.
   10 lessen

   1. Lezen van arbeidsmarktrapportenJe leest arbeidsmarktrapporten en haalt relevante informatie eruit.
   2. Interpreteren van werkloosheidsstatistiekenJe interpreteert werkloosheidscijfers en trekt daaruit conclusies.
   3. Analyseren van sectorale trendsJe analyseert trends binnen sectoren en relateert deze aan kansen op werk.
   4. Vergelijken van vraag en aanbod in beroepenJe vergelijkt de vraag en het aanbod voor verschillende beroepen.
   5. Onderzoeken van kansrijke beroepenJe onderzoekt welke beroepen goede kansen bieden op werk.
   6. Benoemen van regionale verschillen in arbeidsmarktJe benoemt regionale verschillen op de arbeidsmarkt.
   7. Gebruik maken van databanken en vacaturesitesJe maakt gebruik van databanken en vacaturesites voor actuele informatie.
   8. Interpreteren van rapportages van brancheorganisatiesJe interpreteert rapportages van brancheorganisaties en verwerkt de gegevens.
   9. Vastleggen van bevindingen in een overzichtJe legt je bevindingen gestructureerd vast in een overzicht.
   10. Evalueren van toekomstperspectief per sectorJe evalueert het toekomstperspectief van sectoren op basis van verzamelde data.
4. 4 Studie- en werkervaring Je analyseert je studie- en werkervaring en vertaalt deze naar vaardigheden die relevant zijn voor je loopbaan.
   10 lessen

   1. Analyseren van waarde van stagesJe onderzoekt wat je hebt geleerd van stages en hoe dit je ontwikkeling beïnvloedt.
   2. Benoemen van competenties opgedaan in bijbanenJe benoemt competenties die je in bijbanen hebt opgedaan.
   3. Reflecteren op projectervaringenJe reflecteert op ervaringen uit projecten en trekt daaruit leerpunten.
   4. Vertalen van nevenactiviteiten naar beroepsvaardighedenJe vertaalt nevenactiviteiten naar beroepsvaardigheden en noteert deze.
   5. Verzamelen van praktijkervaring via vrijwilligerswerkJe verzamelt praktijkervaring door vrijwilligerswerk te analyseren.
   6. Toepassen van opgedane kennis in casestudy’sJe past opgedane kennis toe in het oplossen van casestudy’s.
   7. Vergelijken van theorie en praktijkervaringJe vergelijkt theorie met praktijkervaringen en benoemt verschillen.
   8. Beschrijven van leerpunten uit werkervaringJe beschrijft wat je hebt geleerd uit werkervaringen.
   9. Herkennen van vaardigheden voor toekomstige functiesJe herkent vaardigheden die van belang zijn voor toekomstige functies.
   10. Evalueren van relevantie van werkervaringJe evalueert de relevantie van je werkervaring voor je loopbaan.
5. 5 Professionele vaardigheden Je oefent en analyseert professionele vaardigheden die van belang zijn voor werken en verdere ontwikkeling.
   10 lessen

   1. Oefenen van communicatieve vaardighedenJe traint je communicatieve vaardigheden in verschillende praktijksituaties.
   2. Toepassen van probleemoplossend vermogenJe past probleemoplossend denken toe in praktijkopdrachten.
   3. Analyseren van samenwerkingsvaardighedenJe analyseert je eigen samenwerkingsvaardigheden in groepsopdrachten.
   4. Benoemen van leervaardighedenJe benoemt je leervaardigheden en onderzoekt hoe je deze kunt versterken.
   5. Oefenen van digitale basisvaardighedenJe oefent met digitale basisvaardigheden in een werkcontext.
   6. Herkennen van time management techniekenJe herkent technieken voor effectief time management.
   7. Toepassen van projectmatig werkenJe past projectmatig werken toe in een opdracht.
   8. Reflecteren op leiderschapskwaliteitenJe reflecteert op je leiderschapskwaliteiten in een groep.
   9. Vergelijken van vaardigheden met beroepscompetentiesJe vergelijkt je vaardigheden met de eisen van beroepscompetenties.
   10. Plannen van verdere vaardigheidsontwikkelingJe plant acties om je professionele vaardigheden verder te ontwikkelen.
6. 6 Netwerken Je bouwt en onderhoudt een professioneel netwerk en oefent vaardigheden om je zichtbaarheid te vergroten.
   10 lessen

   1. Bouwen van een professioneel netwerkJe legt contacten en bouwt een netwerk op binnen je vakgebied.
   2. Oefenen van een elevator pitchJe oefent het presenteren van jezelf in een korte pitch.
   3. Contact leggen met professionals op eventsJe legt contact met professionals tijdens bijeenkomsten of events.
   4. Gebruik maken van LinkedIn voor connectiesJe gebruikt LinkedIn om je netwerk uit te breiden.
   5. Stellen van gerichte netwerkvragenJe stelt gerichte vragen om je netwerkdoel te bereiken.
   6. Onderhouden van relaties met vakgenotenJe onderhoudt relaties met vakgenoten en blijft in contact.
   7. Oefenen van gespreksvaardigheden in netwerkcontextJe oefent gespreksvaardigheden in een netwerkcontext.
   8. Vergroten van zichtbaarheid in beroepsgroepenJe vergroot je zichtbaarheid in relevante beroepsgroepen.
   9. Evalueren van effectiviteit van netwerkactiviteitenJe evalueert hoe effectief je netwerkactiviteiten zijn geweest.
   10. Reflecteren op bijdrage van netwerk aan beroepskeuzeJe reflecteert op de bijdrage van je netwerk aan je beroepskeuze.
7. 7 Sollicitatieproces Je leert vacatureteksten analyseren, sollicitatiedocumenten opstellen en sollicitatiegesprekken voeren.
   10 lessen

   1. Lezen en analyseren van vacaturetekstenJe analyseert vacatureteksten en haalt relevante informatie eruit.
   2. Schrijven van een passend cvJe stelt een passend cv samen voor een specifieke functie.
   3. Opstellen van een overtuigende motivatiebriefJe schrijft een motivatiebrief die aansluit bij de vacature.
   4. Oefenen van sollicitatiegesprekkenJe oefent sollicitatiegesprekken in een realistische setting.
   5. Toepassen van STAR-methode in antwoordenJe past de STAR-methode toe bij het beantwoorden van vragen.
   6. Benoemen van veelvoorkomende vragen en antwoordenJe benoemt veelvoorkomende vragen en bereidt antwoorden voor.
   7. Voorbereiden van een assessmentJe bereidt je voor op een assessment en onderzoekt wat je kunt verwachten.
   8. Reflecteren op sollicitatie-ervaringenJe reflecteert op je ervaringen tijdens sollicitaties.
   9. Analyseren van afwijzingen en verbeterpuntenJe analyseert afwijzingen en benoemt verbeterpunten.
   10. Evalueren van succesfactoren in sollicitatiesJe evalueert welke factoren bijdragen aan succesvolle sollicitaties.
8. 8 Arbeidsvoorwaarden Je leert arbeidsvoorwaarden analyseren, contracten lezen en onderhandelen over je arbeidsvoorwaarden.
   10 lessen

   1. Lezen van een arbeidscontractJe leest een arbeidscontract en herkent de belangrijkste onderdelen.
   2. Interpreteren van salarisopbouwJe interpreteert hoe salaris is opgebouwd en waaruit het bestaat.
   3. Onderzoeken van secundaire arbeidsvoorwaardenJe onderzoekt welke secundaire arbeidsvoorwaarden mogelijk zijn.
   4. Vergelijken van contractvormenJe vergelijkt verschillende contractvormen en hun gevolgen.
   5. Berekenen van netto-inkomenJe berekent je netto-inkomen op basis van een voorbeeld.
   6. Benoemen van opleidingsmogelijkheden in contractJe benoemt opleidingsmogelijkheden die in contracten worden genoemd.
   7. Oefenen van onderhandelingsvaardighedenJe oefent met onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.
   8. Afwegen van balans werk-privéJe weegt de balans tussen werk en privé af bij het kiezen van voorwaarden.
   9. Interpreteren van cao’s en sectorafsprakenJe interpreteert cao’s en sectorafspraken in relatie tot je functie.
   10. Evalueren van aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakketJe evalueert de aantrekkelijkheid van een arbeidsvoorwaardenpakket.
9. 9 Loopbaanplanning Je stelt doelen, ontwikkelt een loopbaanplan en evalueert je voortgang en groeimogelijkheden.
   10 lessen

   1. Formuleren van korte termijn doelenJe formuleert haalbare doelen voor de korte termijn.
   2. Vastleggen van lange termijn ambitiesJe legt je ambities voor de lange termijn vast.
   3. Opstellen van een persoonlijk ontwikkelplanJe stelt een persoonlijk ontwikkelplan op met concrete acties.
   4. Oefenen met reflectieverslagenJe oefent met het schrijven van reflectieverslagen over je ontwikkeling.
   5. Evalueren van voortgang in portfolioJe evalueert je voortgang en legt deze vast in een portfolio.
   6. Bijstellen van doelen op basis van ervaringJe past je doelen aan op basis van nieuwe ervaringen.
   7. Beschrijven van mogelijke carrièrepadenJe beschrijft mogelijke carrièrepaden binnen je vakgebied.
   8. Onderzoeken van doorgroeimogelijkheden in sectorJe onderzoekt doorgroeimogelijkheden in een sector.
   9. Afstemmen van planning met mentor of coachJe stemt je loopbaanplanning af met een mentor of coach.
   10. Integreren van feedback in loopbaanplanJe verwerkt feedback in je loopbaanplan en past dit aan waar nodig.
10. 10 Professionele identiteit Je ontwikkelt en presenteert je professionele identiteit en zorgt voor een consistent profiel.
    10 lessen

    1. Benoemen van persoonlijke missie en visieJe benoemt je persoonlijke missie en visie voor je loopbaan.
    2. Beschrijven van professionele waardenJe beschrijft je professionele waarden en hun betekenis voor je werk.
    3. Ontwikkelen van een professioneel profielJe ontwikkelt een duidelijk profiel dat past bij je ambities.
    4. Oefenen van persoonlijke pitchJe oefent het presenteren van jezelf aan anderen.
    5. Verwoorden van unieke kwaliteitenJe verwoordt je onderscheidende kwaliteiten voor een professioneel publiek.
    6. Afstemmen van identiteit op beroepsbeeldJe stemt je identiteit af op het beeld van het beroep dat je nastreeft.
    7. Oefenen van zelfpresentatie in groepJe oefent met zelfpresentatie in een groep.
    8. Creëren van een online profiel (bijv. LinkedIn)Je maakt een online profiel aan, bijvoorbeeld op LinkedIn.
    9. Evalueren van consistentie tussen profiel en praktijkJe evalueert of je profiel overeenkomt met je werkpraktijk.
    10. Reflecteren op groei van professionele identiteitJe reflecteert op de ontwikkeling van je professionele identiteit.

Je stelt een persoonlijk loopbaanplan op, onderzoekt arbeidsmarkt en functies en ontwikkelt vaardigheden voor loopbaangesprekken en netwerken.

1. 1 Inleiding loopbaanplanning Je onderzoekt de betekenis en ontwikkeling van loopbaanplanning en de invloed van context en levensfase.
   10 lessen

   1. Definitie van loopbaanplanningJe verkent wat loopbaanplanning inhoudt en welke aspecten daarbij horen.
   2. Doelen en functies van loopbaanplanningJe benoemt doelen en functies van loopbaanplanning in de praktijk.
   3. Historische ontwikkeling van het loopbaanbegripJe plaatst het loopbaanbegrip in historisch perspectief.
   4. Verschil tussen carrièreplanning en loopbaanplanningJe vergelijkt carrièreplanning en loopbaanplanning.
   5. Het belang van zelfregie in de loopbaanJe onderzoekt het belang van eigen regie bij loopbaanontwikkeling.
   6. Fasen van een loopbaanJe herkent verschillende fasen in een loopbaan.
   7. Interne versus externe loopbaanmobiliteitJe maakt onderscheid tussen interne en externe mobiliteit.
   8. Verschillende loopbaanpaden (verticaal, lateraal, diagonaal)Je beschrijft diverse loopbaanpaden, zoals verticaal en lateraal.
   9. Belang van context (sector, organisatie, arbeidsmarkt)Je analyseert de invloed van sector, organisatie en arbeidsmarkt.
   10. Relatie tussen loopbaanplanning en levensfaseJe legt uit hoe levensfase samenhangt met loopbaanplanning.
2. 2 Zelfinzicht en persoonlijke profilering Je brengt je kwaliteiten, drijfveren en beroepsinteresses in kaart en vertaalt deze naar loopbaankeuzes.
   10 lessen

   1. Identificatie van kernkwaliteitenJe benoemt je kernkwaliteiten en onderbouwt deze met voorbeelden.
   2. Herkennen van drijfveren en motivatiefactorenJe herkent je belangrijkste drijfveren en motivatiefactoren.
   3. Zelfbeeld en zelfwaardering in loopbaancontextJe onderzoekt je zelfbeeld in relatie tot werk.
   4. Gebruik van reflectiemodellen (bijv. STARR, kernkwadranten)Je past reflectiemodellen toe op je eigen situatie.
   5. Beroepsinteresses in kaart brengenJe brengt je beroepsinteresses systematisch in kaart.
   6. Persoonlijkheid en gedrag in werkrelatiesJe analyseert je gedrag en persoonlijkheid in werkrelaties.
   7. Sterke en zwakke punten benoemenJe benoemt je sterke en zwakke punten.
   8. Persoonlijk profiel opstellenJe stelt een persoonlijk profiel op.
   9. Vertalen van zelfinzicht naar loopbaankeuzesJe vertaalt zelfinzicht naar concrete loopbaankeuzes.
   10. Valkuilen en leerpunten onderkennenJe onderkent valkuilen en leerpunten voor je ontwikkeling.
3. 3 Loopbaanoriëntatie en keuzes maken Je onderzoekt loopbaanwensen, passende functies en sectoren en formuleert een loopbaandoelstelling.
   10 lessen

   1. Inventarisatie van loopbaanwensenJe inventariseert je wensen en ambities voor je loopbaan.
   2. Onderzoek naar passende functies en sectorenJe onderzoekt welke functies en sectoren bij je passen.
   3. Het gebruik van beroepskeuzetestsJe gebruikt beroepskeuzetests als hulpmiddel.
   4. Waarden en normen in relatie tot werkJe onderzoekt je waarden en normen in relatie tot werk.
   5. Keuzemodellen en besluitvormingstechniekenJe past keuzemodellen en besluitvormingstechnieken toe.
   6. Afweging tussen werk, privé en persoonlijke doelenJe weegt werk, privé en persoonlijke doelen tegen elkaar af.
   7. Mogelijkheden binnen de eigen organisatie verkennenJe verkent mogelijkheden binnen je eigen organisatie.
   8. Arbeidsmarktkansen en realismeJe beoordeelt arbeidsmarktkansen en realisme van keuzes.
   9. Omgaan met keuzestress en twijfelJe leert omgaan met keuzestress en twijfel.
   10. Formuleren van een loopbaandoelstellingJe formuleert een concrete loopbaandoelstelling.
4. 4 Arbeidsmarkt en functieverkenning Je analyseert de arbeidsmarkt, functieprofielen en relevante vaardigheden voor je loopbaan.
   10 lessen

   1. Structuur en segmenten van de arbeidsmarktJe beschrijft de structuur en segmenten van de arbeidsmarkt.
   2. Trends en ontwikkelingen per sectorJe signaleert trends en ontwikkelingen in verschillende sectoren.
   3. Beroepen en functieprofielen analyserenJe analyseert beroepen en functieprofielen.
   4. Inzicht in opleidingsniveaus en functieniveausJe krijgt inzicht in opleidings- en functieniveaus.
   5. Regionale verschillen op de arbeidsmarktJe vergelijkt regionale verschillen op de arbeidsmarkt.
   6. Online tools voor arbeidsmarktonderzoekJe gebruikt online tools voor arbeidsmarktonderzoek.
   7. Competentieprofielen lezen en begrijpenJe leest en begrijpt competentieprofielen.
   8. Functiewijziging versus functievernieuwingJe onderscheidt functiewijziging van functievernieuwing.
   9. Mobiliteit binnen en buiten organisatiesJe onderzoekt mobiliteit binnen en buiten organisaties.
   10. Arbeidsmarktrelevantie van vaardighedenJe beoordeelt welke vaardigheden arbeidsmarktrelevant zijn.
5. 5 Loopbaangesprekken en coaching Je oefent met het voeren van loopbaangesprekken en het begeleiden van anderen bij loopbaanvragen.
   10 lessen

   1. Structuur van een loopbaangesprekJe past een gespreksstructuur toe bij loopbaangesprekken.
   2. Actief luisteren en doorvragenJe oefent actief luisteren en doorvragen.
   3. Toepassen van motiverende gespreksvoeringJe past motiverende gespreksvoering toe.
   4. Vertrouwensrelatie opbouwenJe bouwt een vertrouwensrelatie op in gesprekken.
   5. Doelgericht coachen op loopbaanthema’sJe coacht doelgericht op loopbaanthema’s.
   6. Valkuilen in gesprekken herkennenJe herkent valkuilen in gesprekken.
   7. Ethiek en grenzen van begeleidingJe benoemt ethische grenzen van begeleiding.
   8. Gespreksverslagen opstellenJe stelt gespreksverslagen op.
   9. Interactie tussen adviseur en kandidaatJe analyseert de interactie tussen adviseur en kandidaat.
   10. Feedback geven en ontvangenJe geeft en ontvangt feedback in het gesprek.
6. 6 Competentiegericht denken en werken Je leert competenties herkennen, beoordelen en koppelen aan loopbaanwensen en functie-eisen.
   10 lessen

   1. Begrip en opbouw van competentiesJe legt uit wat competenties zijn en hoe ze zijn opgebouwd.
   2. Competenties in relatie tot loopbaanstappenJe koppelt competenties aan loopbaanstappen.
   3. Beoordelen van competentieontwikkelingJe beoordeelt je eigen competentieontwikkeling.
   4. Competenties koppelen aan functiewensenJe verbindt competenties aan functiewensen.
   5. Gebruik van competentiekaartenJe gebruikt competentiekaarten als hulpmiddel.
   6. Herkennen van overdraagbare competentiesJe herkent overdraagbare competenties.
   7. Differentiatie tussen kennis, vaardigheden en attitudeJe onderscheidt kennis, vaardigheden en attitude.
   8. Zelfbeoordeling en peer-feedbackJe past zelfbeoordeling en peer-feedback toe.
   9. Competentieontwikkeling in de praktijkJe werkt aan competentieontwikkeling in de praktijk.
   10. Competentiegericht rapporterenJe rapporteert competentiegericht over je ontwikkeling.
7. 7 Netwerken en zichtbaarheid Je versterkt je netwerk, formuleert netwerkdoelen en vergroot je zichtbaarheid in professionele contexten.
   10 lessen

   1. Inzicht in eigen netwerkstructuurJe brengt je eigen netwerkstructuur in kaart.
   2. Opbouwen en onderhouden van professioneel netwerkJe bouwt en onderhoudt een professioneel netwerk.
   3. Verschil tussen formeel en informeel netwerkenJe maakt onderscheid tussen formeel en informeel netwerken.
   4. Netwerkdoelen formulerenJe formuleert doelen voor je netwerkactiviteiten.
   5. Social media inzetten (bijv. LinkedIn)Je zet social media in voor je professionele zichtbaarheid.
   6. Elevator pitch ontwikkelenJe ontwikkelt een korte en krachtige elevator pitch.
   7. Omgaan met netwerken in verschillende fasesJe past netwerken toe in verschillende loopbaanfasen.
   8. Netwerken op evenementen en bijeenkomstenJe netwerkt actief op evenementen en bijeenkomsten.
   9. Digitale zichtbaarheid versterkenJe versterkt je digitale zichtbaarheid.
   10. Omgaan met netwerkafwijzingenJe leert omgaan met afwijzingen bij netwerken.
8. 8 Sollicitatie- en presentatievaardigheden Je ontwikkelt sollicitatie- en presentatievaardigheden en leert omgaan met feedback en afwijzing.
   10 lessen

   1. CV en motivatiebrief opstellenJe stelt een cv en motivatiebrief op die aansluiten bij je profiel.
   2. Afstemmen van profiel op vacatureJe stemt je profiel af op een vacature.
   3. Voorbereiden van sollicitatiegesprekkenJe bereidt sollicitatiegesprekken zorgvuldig voor.
   4. STAR-techniek toepassen in antwoordenJe past de STAR-techniek toe in je antwoorden.
   5. Non-verbale communicatie herkennenJe herkent het belang van non-verbale communicatie.
   6. Elevator pitch inzetten tijdens gesprekkenJe gebruikt een elevator pitch in gesprekken.
   7. Omgaan met afwijzing en teleurstellingJe leert omgaan met afwijzing en teleurstelling.
   8. Functiegerichte presentatie van ervaringJe presenteert je ervaring gericht op de functie.
   9. Gesprekstraining en feedback toepassenJe oefent met gesprekstraining en past feedback toe.
   10. Evalueren van sollicitatie-ervaringenJe evalueert je sollicitatie-ervaringen en trekt conclusies.
9. 9 Levensfasen en loopbaanfasering Je onderzoekt hoe levensfasen invloed hebben op loopbaanontwikkeling en herkent patronen en veranderingen.
   10 lessen

   1. Kenmerken van loopbaanfasen (start, groei, mid-career, senior)Je herkent kenmerken van verschillende loopbaanfasen.
   2. Invloed van leeftijd op loopbaanoriëntatieJe analyseert de invloed van leeftijd op loopbaanoriëntatie.
   3. Relevantie van levensfasemodel in begeleidingJe past het levensfasemodel toe in begeleiding.
   4. Loopbaanondersteuning bij heroriëntatieJe ondersteunt loopbaanontwikkeling bij heroriëntatie.
   5. Balans tussen werk en privé per levensfaseJe onderzoekt de balans tussen werk en privé per levensfase.
   6. Carrièrepatronen in verschillende levensfasenJe vergelijkt carrièrepatronen in verschillende levensfasen.
   7. Motivatieveranderingen door de tijd heenJe benoemt motivatieveranderingen door de tijd heen.
   8. Terugkeer na afwezigheid (ziekte, ouderschap, sabbatical)Je bespreekt terugkeer na afwezigheid in de loopbaan.
   9. Veranderingen in loopbaanidentiteitJe signaleert veranderingen in loopbaanidentiteit.
   10. Einde loopbaan en pensioneringsvraagstukkenJe onderzoekt vraagstukken rondom het einde van de loopbaan.
10. 10 Persoonlijk loopbaanplan Je stelt een persoonlijk loopbaanplan op, onderbouwt keuzes en plant acties en evaluatiemomenten.
    10 lessen

    1. Doelen formuleren op korte en lange termijnJe formuleert doelen voor de korte en lange termijn.
    2. Stap-voor-stap planning opstellenJe werkt een stapsgewijze planning uit.
    3. Keuzes onderbouwen met argumentenJe onderbouwt je keuzes met argumenten.
    4. Concrete acties benoemen en prioriterenJe benoemt en prioriteert concrete acties.
    5. Tijdspad en deadlines vastleggenJe legt tijdspad en deadlines vast in je plan.
    6. Risico’s en obstakels inschattenJe schat risico’s en obstakels in.
    7. Hulpmiddelen en ondersteuning benoemenJe benoemt benodigde hulpmiddelen en ondersteuning.
    8. Plan presenteren aan derdenJe presenteert je plan aan anderen.
    9. Plan bijstellen op basis van voortgangJe stelt je plan bij op basis van voortgang.
    10. Zelfevaluatie en reflectie op planontwikkelingJe evalueert en reflecteert op je loopbaanplan.