HBO Competentieontwikkeling (6 maanden)

Je ontwikkelt praktische competenties zoals zelfinzicht, communicatie, samenwerking en probleemoplossend vermogen.

1. 1 Zelfinzicht Je onderzoekt je kwaliteiten, valkuilen en motivatie en legt inzichten vast in reflectieverslagen.
   10 lessen

   1. Herkennen van persoonlijke kwaliteitenJe brengt je sterke punten en talenten in kaart.
   2. Benoemen van valkuilen en verbeterpuntenJe benoemt waar je tegenaan loopt en wat je wilt verbeteren.
   3. Beschrijven van motivatiebronnenJe beschrijft wat jou motiveert in werk en ontwikkeling.
   4. Onderzoeken van persoonlijke waardenJe onderzoekt welke waarden voor jou belangrijk zijn.
   5. Toepassen van reflectiemodellen (bijv. SWOT, Korthagen)Je past reflectiemodellen toe op je eigen situatie.
   6. Vergelijken van zelfbeeld en feedback van anderenJe vergelijkt je zelfbeeld met feedback van anderen.
   7. Vastleggen van inzichten in reflectieverslagenJe legt je inzichten gestructureerd vast.
   8. Analyseren van succeservaringenJe analyseert momenten waarop je succes hebt ervaren.
   9. Benoemen van leerpunten uit eerdere projectenJe benoemt wat je hebt geleerd uit eerdere projecten.
   10. Formuleren van persoonlijke ontwikkeldoelenJe stelt concrete doelen op voor je persoonlijke ontwikkeling.
2. 2 Communicatieve vaardigheden Je oefent met luisteren, presenteren en schriftelijke communicatie in zakelijke contexten.
   10 lessen

   1. Oefenen met actief luisterenJe traint actief luisteren in gesprekken.
   2. Stellen van open vragenJe stelt open vragen om informatie te verkrijgen.
   3. Toepassen van duidelijke schriftelijke communicatieJe schrijft heldere en gestructureerde teksten.
   4. Oefenen met overtuigend presenterenJe oefent met het presenteren van je boodschap.
   5. Reflecteren op verbale en non-verbale signalenJe reflecteert op je verbale en non-verbale communicatie.
   6. Oefenen met gespreksvoering in teamsJe voert gesprekken binnen een teamsetting.
   7. Toepassen van assertieve communicatieJe past assertieve communicatie toe in praktijksituaties.
   8. Oefenen met feedback geven en ontvangenJe oefent met het geven en ontvangen van feedback.
   9. Schrijven van zakelijke e-mails en rapportenJe schrijft zakelijke e-mails en rapporten.
   10. Evalueren van eigen communicatiestijlJe evalueert je eigen communicatiestijl.
3. 3 Samenwerken Je analyseert teamrollen, groepsdynamiek en oefent met samenwerken en besluitvorming.
   10 lessen

   1. Analyseren van rollen binnen een teamJe onderzoekt welke rollen er binnen een team zijn.
   2. Herkennen van groepsdynamiekJe herkent processen en dynamiek in groepen.
   3. Benoemen van kwaliteiten van teamledenJe benoemt kwaliteiten van jezelf en anderen in het team.
   4. Oefenen met taakverdeling en planningJe verdeelt taken en plant samen met anderen.
   5. Toepassen van overlegtechniekenJe past overlegtechnieken toe in groepsverband.
   6. Oplossen van conflicten in samenwerkingJe oefent met het oplossen van conflicten in teams.
   7. Reflecteren op bijdrage aan teamresultatenJe reflecteert op je bijdrage aan het teamresultaat.
   8. Afstemmen van communicatie binnen teamJe stemt communicatie af binnen het team.
   9. Oefenen met besluitvormingsprocessenJe oefent besluitvormingsprocessen in een groep.
   10. Evalueren van effectiviteit van samenwerkingJe evalueert hoe effectief de samenwerking is verlopen.
4. 4 Probleemoplossend vermogen Je leert problemen definiëren, analyseren en passende oplossingen bedenken en uitvoeren.
   10 lessen

   1. Definiëren van een probleemJe stelt vast wat het probleem is.
   2. Verzamelen van relevante informatieJe verzamelt relevante informatie rondom het probleem.
   3. Analyseren van oorzaken en gevolgenJe analyseert oorzaken en gevolgen van het probleem.
   4. Genereren van meerdere oplossingsoptiesJe bedenkt verschillende manieren om het probleem aan te pakken.
   5. Toepassen van creatieve denktechniekenJe past creatieve denktechnieken toe.
   6. Afwegen van voor- en nadelen van keuzesJe weegt de voor- en nadelen van mogelijke oplossingen af.
   7. Benoemen van risico’s en kansenJe benoemt risico’s en kansen van keuzes.
   8. Selecteren van een passende oplossingJe kiest een oplossing die past bij de situatie.
   9. Uitvoeren van een gekozen aanpakJe voert de gekozen aanpak uit in de praktijk.
   10. Evalueren van resultaten en verbeterpuntenJe evalueert het resultaat en benoemt verbeterpunten.
5. 5 Kritisch denken Je traint kritisch denken door argumenten te analyseren, bronnen te beoordelen en standpunten te onderbouwen.
   10 lessen

   1. Analyseren van argumenten in tekstenJe analyseert argumenten in verschillende teksten.
   2. Herkennen van drogredenenJe herkent drogredenen in redeneringen.
   3. Evalueren van betrouwbaarheid van bronnenJe beoordeelt de betrouwbaarheid van informatiebronnen.
   4. Vergelijken van verschillende standpuntenJe vergelijkt uiteenlopende standpunten.
   5. Oefenen met objectief beoordelen van informatieJe beoordeelt informatie objectief.
   6. Benoemen van aannames in redeneringenJe benoemt aannames in argumentaties.
   7. Toepassen van logische structuren in eigen denkenJe past logische structuren toe in je eigen denken.
   8. Reflecteren op eigen oordelen en keuzesJe reflecteert op je eigen oordelen en keuzes.
   9. Onderbouwen van standpunten met feitenJe onderbouwt standpunten met feiten.
   10. Oefenen met casussen uit de praktijkJe oefent met praktijkcasussen waarin kritisch denken nodig is.
6. 6 Leiderschap Je onderzoekt leiderschapsstijlen, oefent met aansturen en reflecteert op je eigen leiderschap.
   10 lessen

   1. Beschrijven van verschillende leiderschapsstijlenJe beschrijft verschillende manieren van leidinggeven.
   2. Herkennen van eigen leiderschapsstijlJe herkent je eigen stijl van leidinggeven.
   3. Oefenen met het aansturen van een groepJe oefent met het aansturen van een groep.
   4. Benoemen van verantwoordelijkheden van een leiderJe benoemt verantwoordelijkheden die bij leidinggeven horen.
   5. Motiveren van teamleden in projectenJe motiveert teamleden bij gezamenlijke projecten.
   6. Oplossen van conflicten binnen een groepJe lost conflicten op binnen een groep.
   7. Oefenen met besluitvorming onder drukJe oefent met besluitvorming onder druk.
   8. Analyseren van succesvolle leiderschapsvoorbeeldenJe analyseert voorbeelden van succesvol leiderschap.
   9. Ontwikkelen van persoonlijke leiderschapskwaliteitenJe ontwikkelt je persoonlijke leiderschapskwaliteiten.
   10. Reflecteren op leiderschapsresultatenJe reflecteert op het resultaat van je leiderschap.
7. 7 Creativiteit Je stimuleert creatief denken, ontwikkelt ideeën en presenteert creatieve voorstellen.
   10 lessen

   1. Oefenen met brainstormtechniekenJe past brainstormtechnieken toe op vraagstukken.
   2. Genereren van innovatieve ideeënJe bedenkt vernieuwende ideeën voor bestaande problemen.
   3. Toepassen van out-of-the-box denkenJe denkt buiten vaste kaders om tot oplossingen te komen.
   4. Oefenen met visueel denken en mindmapsJe maakt gebruik van visueel denken en mindmaps.
   5. Benoemen van creatieve voorbeelden uit de praktijkJe benoemt praktijkvoorbeelden van creativiteit.
   6. Ontwikkelen van prototypes of conceptenJe ontwikkelt prototypes of concepten.
   7. Combineren van bestaande ideeën tot nieuwe oplossingenJe combineert bestaande ideeën tot nieuwe oplossingen.
   8. Evalueren van creatieve processenJe evalueert het creatieve proces dat je hebt doorlopen.
   9. Oefenen met presenteren van creatieve voorstellenJe presenteert je creatieve voorstellen aan anderen.
   10. Reflecteren op eigen creatieve houdingJe reflecteert op je eigen creatieve houding.
8. 8 Digitale vaardigheden Je leert digitale toepassingen gebruiken, gegevens analyseren en een professioneel digitaal profiel opbouwen.
   10 lessen

   1. Gebruik maken van tekstverwerkingsprogramma’sJe werkt met tekstverwerkingsprogramma’s.
   2. Toepassen van presentatiesoftwareJe maakt presentaties met digitale hulpmiddelen.
   3. Analyseren van gegevens met spreadsheetsJe analyseert gegevens in spreadsheets.
   4. Oefenen met online samenwerkingstoolsJe oefent met online samenwerken via digitale tools.
   5. Waarborgen van online privacy en veiligheidJe waarborgt privacy en veiligheid online.
   6. Creëren van een professioneel digitaal profielJe bouwt een professioneel digitaal profiel op.
   7. Oefenen met informatie zoeken en beoordelenJe zoekt en beoordeelt informatie online.
   8. Toepassen van basale data-analyseJe past eenvoudige data-analyse toe.
   9. Oefenen met digitale communicatievormenJe oefent met verschillende digitale communicatievormen.
   10. Reflecteren op eigen digitale competentiesJe reflecteert op je eigen digitale vaardigheden.
9. 9 Professioneel handelen Je past beroepsethiek toe, oefent met professioneel gedrag en reflecteert op je ontwikkeling in het beroep.
   10 lessen

   1. Toepassen van beroepsethiek in casussenJe past beroepsethiek toe op praktijksituaties.
   2. Benoemen van verantwoordelijkheden in een beroepJe benoemt je verantwoordelijkheden in je werk.
   3. Oefenen met integriteit in besluitvormingJe oefent met integriteit bij het nemen van besluiten.
   4. Reflecteren op professioneel gedrag in stagesJe reflecteert op je gedrag tijdens stages of werkervaring.
   5. Afstemmen van communicatie op werkcontextJe stemt je communicatie af op de werkcontext.
   6. Oefenen met representatief optredenJe oefent met representatief optreden op de werkvloer.
   7. Beschrijven van rollen en taken binnen beroepJe beschrijft rollen en taken in je beroep.
   8. Oefenen met vertrouwelijkheid en zorgvuldigheidJe oefent met vertrouwelijkheid en zorgvuldigheid.
   9. Evalueren van professioneel handelen in praktijkvoorbeeldenJe evalueert je professioneel handelen aan de hand van voorbeelden.
   10. Reflecteren op groei in beroepshoudingJe reflecteert op je groei in beroepshouding.
10. 10 Leven lang leren Je onderzoekt je leerstijl, stelt leerdoelen en plant je persoonlijke ontwikkeling voor de toekomst.
    10 lessen

    1. Vaststellen van persoonlijke leerstijlJe stelt vast hoe je het liefst leert.
    2. Benoemen van leermogelijkheden binnen beroepJe benoemt mogelijkheden voor leren binnen je beroep.
    3. Oefenen met het formuleren van leerdoelenJe oefent met het formuleren van leerdoelen.
    4. Bijhouden van een portfolioJe houdt je ontwikkeling bij in een portfolio.
    5. Reflecteren op behaalde resultatenJe reflecteert op de resultaten die je hebt behaald.
    6. Vergelijken van formeel en informeel lerenJe vergelijkt verschillende manieren van leren.
    7. Gebruik maken van feedback voor ontwikkelingJe gebruikt feedback om jezelf verder te ontwikkelen.
    8. Ontwikkelen van een persoonlijk ontwikkelplanJe ontwikkelt een persoonlijk plan voor je groei.
    9. Evalueren van eigen voortgangJe evalueert je eigen voortgang in leren.
    10. Plannen van toekomstige leerstappenJe plant de volgende stappen in je ontwikkeling.

Je stelt een persoonlijk loopbaanplan op, onderzoekt arbeidsmarkt en functies en ontwikkelt vaardigheden voor loopbaangesprekken en netwerken.

1. 1 Inleiding loopbaanplanning Je onderzoekt de betekenis en ontwikkeling van loopbaanplanning en de invloed van context en levensfase.
   10 lessen

   1. Definitie van loopbaanplanningJe verkent wat loopbaanplanning inhoudt en welke aspecten daarbij horen.
   2. Doelen en functies van loopbaanplanningJe benoemt doelen en functies van loopbaanplanning in de praktijk.
   3. Historische ontwikkeling van het loopbaanbegripJe plaatst het loopbaanbegrip in historisch perspectief.
   4. Verschil tussen carrièreplanning en loopbaanplanningJe vergelijkt carrièreplanning en loopbaanplanning.
   5. Het belang van zelfregie in de loopbaanJe onderzoekt het belang van eigen regie bij loopbaanontwikkeling.
   6. Fasen van een loopbaanJe herkent verschillende fasen in een loopbaan.
   7. Interne versus externe loopbaanmobiliteitJe maakt onderscheid tussen interne en externe mobiliteit.
   8. Verschillende loopbaanpaden (verticaal, lateraal, diagonaal)Je beschrijft diverse loopbaanpaden, zoals verticaal en lateraal.
   9. Belang van context (sector, organisatie, arbeidsmarkt)Je analyseert de invloed van sector, organisatie en arbeidsmarkt.
   10. Relatie tussen loopbaanplanning en levensfaseJe legt uit hoe levensfase samenhangt met loopbaanplanning.
2. 2 Zelfinzicht en persoonlijke profilering Je brengt je kwaliteiten, drijfveren en beroepsinteresses in kaart en vertaalt deze naar loopbaankeuzes.
   10 lessen

   1. Identificatie van kernkwaliteitenJe benoemt je kernkwaliteiten en onderbouwt deze met voorbeelden.
   2. Herkennen van drijfveren en motivatiefactorenJe herkent je belangrijkste drijfveren en motivatiefactoren.
   3. Zelfbeeld en zelfwaardering in loopbaancontextJe onderzoekt je zelfbeeld in relatie tot werk.
   4. Gebruik van reflectiemodellen (bijv. STARR, kernkwadranten)Je past reflectiemodellen toe op je eigen situatie.
   5. Beroepsinteresses in kaart brengenJe brengt je beroepsinteresses systematisch in kaart.
   6. Persoonlijkheid en gedrag in werkrelatiesJe analyseert je gedrag en persoonlijkheid in werkrelaties.
   7. Sterke en zwakke punten benoemenJe benoemt je sterke en zwakke punten.
   8. Persoonlijk profiel opstellenJe stelt een persoonlijk profiel op.
   9. Vertalen van zelfinzicht naar loopbaankeuzesJe vertaalt zelfinzicht naar concrete loopbaankeuzes.
   10. Valkuilen en leerpunten onderkennenJe onderkent valkuilen en leerpunten voor je ontwikkeling.
3. 3 Loopbaanoriëntatie en keuzes maken Je onderzoekt loopbaanwensen, passende functies en sectoren en formuleert een loopbaandoelstelling.
   10 lessen

   1. Inventarisatie van loopbaanwensenJe inventariseert je wensen en ambities voor je loopbaan.
   2. Onderzoek naar passende functies en sectorenJe onderzoekt welke functies en sectoren bij je passen.
   3. Het gebruik van beroepskeuzetestsJe gebruikt beroepskeuzetests als hulpmiddel.
   4. Waarden en normen in relatie tot werkJe onderzoekt je waarden en normen in relatie tot werk.
   5. Keuzemodellen en besluitvormingstechniekenJe past keuzemodellen en besluitvormingstechnieken toe.
   6. Afweging tussen werk, privé en persoonlijke doelenJe weegt werk, privé en persoonlijke doelen tegen elkaar af.
   7. Mogelijkheden binnen de eigen organisatie verkennenJe verkent mogelijkheden binnen je eigen organisatie.
   8. Arbeidsmarktkansen en realismeJe beoordeelt arbeidsmarktkansen en realisme van keuzes.
   9. Omgaan met keuzestress en twijfelJe leert omgaan met keuzestress en twijfel.
   10. Formuleren van een loopbaandoelstellingJe formuleert een concrete loopbaandoelstelling.
4. 4 Arbeidsmarkt en functieverkenning Je analyseert de arbeidsmarkt, functieprofielen en relevante vaardigheden voor je loopbaan.
   10 lessen

   1. Structuur en segmenten van de arbeidsmarktJe beschrijft de structuur en segmenten van de arbeidsmarkt.
   2. Trends en ontwikkelingen per sectorJe signaleert trends en ontwikkelingen in verschillende sectoren.
   3. Beroepen en functieprofielen analyserenJe analyseert beroepen en functieprofielen.
   4. Inzicht in opleidingsniveaus en functieniveausJe krijgt inzicht in opleidings- en functieniveaus.
   5. Regionale verschillen op de arbeidsmarktJe vergelijkt regionale verschillen op de arbeidsmarkt.
   6. Online tools voor arbeidsmarktonderzoekJe gebruikt online tools voor arbeidsmarktonderzoek.
   7. Competentieprofielen lezen en begrijpenJe leest en begrijpt competentieprofielen.
   8. Functiewijziging versus functievernieuwingJe onderscheidt functiewijziging van functievernieuwing.
   9. Mobiliteit binnen en buiten organisatiesJe onderzoekt mobiliteit binnen en buiten organisaties.
   10. Arbeidsmarktrelevantie van vaardighedenJe beoordeelt welke vaardigheden arbeidsmarktrelevant zijn.
5. 5 Loopbaangesprekken en coaching Je oefent met het voeren van loopbaangesprekken en het begeleiden van anderen bij loopbaanvragen.
   10 lessen

   1. Structuur van een loopbaangesprekJe past een gespreksstructuur toe bij loopbaangesprekken.
   2. Actief luisteren en doorvragenJe oefent actief luisteren en doorvragen.
   3. Toepassen van motiverende gespreksvoeringJe past motiverende gespreksvoering toe.
   4. Vertrouwensrelatie opbouwenJe bouwt een vertrouwensrelatie op in gesprekken.
   5. Doelgericht coachen op loopbaanthema’sJe coacht doelgericht op loopbaanthema’s.
   6. Valkuilen in gesprekken herkennenJe herkent valkuilen in gesprekken.
   7. Ethiek en grenzen van begeleidingJe benoemt ethische grenzen van begeleiding.
   8. Gespreksverslagen opstellenJe stelt gespreksverslagen op.
   9. Interactie tussen adviseur en kandidaatJe analyseert de interactie tussen adviseur en kandidaat.
   10. Feedback geven en ontvangenJe geeft en ontvangt feedback in het gesprek.
6. 6 Competentiegericht denken en werken Je leert competenties herkennen, beoordelen en koppelen aan loopbaanwensen en functie-eisen.
   10 lessen

   1. Begrip en opbouw van competentiesJe legt uit wat competenties zijn en hoe ze zijn opgebouwd.
   2. Competenties in relatie tot loopbaanstappenJe koppelt competenties aan loopbaanstappen.
   3. Beoordelen van competentieontwikkelingJe beoordeelt je eigen competentieontwikkeling.
   4. Competenties koppelen aan functiewensenJe verbindt competenties aan functiewensen.
   5. Gebruik van competentiekaartenJe gebruikt competentiekaarten als hulpmiddel.
   6. Herkennen van overdraagbare competentiesJe herkent overdraagbare competenties.
   7. Differentiatie tussen kennis, vaardigheden en attitudeJe onderscheidt kennis, vaardigheden en attitude.
   8. Zelfbeoordeling en peer-feedbackJe past zelfbeoordeling en peer-feedback toe.
   9. Competentieontwikkeling in de praktijkJe werkt aan competentieontwikkeling in de praktijk.
   10. Competentiegericht rapporterenJe rapporteert competentiegericht over je ontwikkeling.
7. 7 Netwerken en zichtbaarheid Je versterkt je netwerk, formuleert netwerkdoelen en vergroot je zichtbaarheid in professionele contexten.
   10 lessen

   1. Inzicht in eigen netwerkstructuurJe brengt je eigen netwerkstructuur in kaart.
   2. Opbouwen en onderhouden van professioneel netwerkJe bouwt en onderhoudt een professioneel netwerk.
   3. Verschil tussen formeel en informeel netwerkenJe maakt onderscheid tussen formeel en informeel netwerken.
   4. Netwerkdoelen formulerenJe formuleert doelen voor je netwerkactiviteiten.
   5. Social media inzetten (bijv. LinkedIn)Je zet social media in voor je professionele zichtbaarheid.
   6. Elevator pitch ontwikkelenJe ontwikkelt een korte en krachtige elevator pitch.
   7. Omgaan met netwerken in verschillende fasesJe past netwerken toe in verschillende loopbaanfasen.
   8. Netwerken op evenementen en bijeenkomstenJe netwerkt actief op evenementen en bijeenkomsten.
   9. Digitale zichtbaarheid versterkenJe versterkt je digitale zichtbaarheid.
   10. Omgaan met netwerkafwijzingenJe leert omgaan met afwijzingen bij netwerken.
8. 8 Sollicitatie- en presentatievaardigheden Je ontwikkelt sollicitatie- en presentatievaardigheden en leert omgaan met feedback en afwijzing.
   10 lessen

   1. CV en motivatiebrief opstellenJe stelt een cv en motivatiebrief op die aansluiten bij je profiel.
   2. Afstemmen van profiel op vacatureJe stemt je profiel af op een vacature.
   3. Voorbereiden van sollicitatiegesprekkenJe bereidt sollicitatiegesprekken zorgvuldig voor.
   4. STAR-techniek toepassen in antwoordenJe past de STAR-techniek toe in je antwoorden.
   5. Non-verbale communicatie herkennenJe herkent het belang van non-verbale communicatie.
   6. Elevator pitch inzetten tijdens gesprekkenJe gebruikt een elevator pitch in gesprekken.
   7. Omgaan met afwijzing en teleurstellingJe leert omgaan met afwijzing en teleurstelling.
   8. Functiegerichte presentatie van ervaringJe presenteert je ervaring gericht op de functie.
   9. Gesprekstraining en feedback toepassenJe oefent met gesprekstraining en past feedback toe.
   10. Evalueren van sollicitatie-ervaringenJe evalueert je sollicitatie-ervaringen en trekt conclusies.
9. 9 Levensfasen en loopbaanfasering Je onderzoekt hoe levensfasen invloed hebben op loopbaanontwikkeling en herkent patronen en veranderingen.
   10 lessen

   1. Kenmerken van loopbaanfasen (start, groei, mid-career, senior)Je herkent kenmerken van verschillende loopbaanfasen.
   2. Invloed van leeftijd op loopbaanoriëntatieJe analyseert de invloed van leeftijd op loopbaanoriëntatie.
   3. Relevantie van levensfasemodel in begeleidingJe past het levensfasemodel toe in begeleiding.
   4. Loopbaanondersteuning bij heroriëntatieJe ondersteunt loopbaanontwikkeling bij heroriëntatie.
   5. Balans tussen werk en privé per levensfaseJe onderzoekt de balans tussen werk en privé per levensfase.
   6. Carrièrepatronen in verschillende levensfasenJe vergelijkt carrièrepatronen in verschillende levensfasen.
   7. Motivatieveranderingen door de tijd heenJe benoemt motivatieveranderingen door de tijd heen.
   8. Terugkeer na afwezigheid (ziekte, ouderschap, sabbatical)Je bespreekt terugkeer na afwezigheid in de loopbaan.
   9. Veranderingen in loopbaanidentiteitJe signaleert veranderingen in loopbaanidentiteit.
   10. Einde loopbaan en pensioneringsvraagstukkenJe onderzoekt vraagstukken rondom het einde van de loopbaan.
10. 10 Persoonlijk loopbaanplan Je stelt een persoonlijk loopbaanplan op, onderbouwt keuzes en plant acties en evaluatiemomenten.
    10 lessen

    1. Doelen formuleren op korte en lange termijnJe formuleert doelen voor de korte en lange termijn.
    2. Stap-voor-stap planning opstellenJe werkt een stapsgewijze planning uit.
    3. Keuzes onderbouwen met argumentenJe onderbouwt je keuzes met argumenten.
    4. Concrete acties benoemen en prioriterenJe benoemt en prioriteert concrete acties.
    5. Tijdspad en deadlines vastleggenJe legt tijdspad en deadlines vast in je plan.
    6. Risico’s en obstakels inschattenJe schat risico’s en obstakels in.
    7. Hulpmiddelen en ondersteuning benoemenJe benoemt benodigde hulpmiddelen en ondersteuning.
    8. Plan presenteren aan derdenJe presenteert je plan aan anderen.
    9. Plan bijstellen op basis van voortgangJe stelt je plan bij op basis van voortgang.
    10. Zelfevaluatie en reflectie op planontwikkelingJe evalueert en reflecteert op je loopbaanplan.