HBO Netwerken en sociale media voor loopbaan (1 jaar)

Je leert gericht netwerken en sociale media inzetten voor je loopbaan, met aandacht voor profilering en digitale communicatie.

1. 1 Loopbaanoriëntatie en profilering Je onderzoekt je talenten, ambities en werkvoorkeuren en vertaalt deze naar concrete loopbaandoelen.
   10 lessen

   1. Inzicht krijgen in eigen talenten en ambitiesJe brengt je sterke punten en drijfveren in kaart.
   2. Opstellen van een loopbaanprofielJe formuleert een profiel dat past bij jouw loopbaanwensen.
   3. Benoemen van kernwaarden en werkvoorkeurenJe benoemt wat je belangrijk vindt in werk en werkomgeving.
   4. Analyseren van arbeidsmarktontwikkelingenJe onderzoekt trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
   5. Benoemen van gewenste functierichtingenJe bepaalt welke functies aansluiten bij jouw wensen.
   6. Vertalen van loopbaandoelen naar actiesJe zet doelen om in concrete stappen voor je loopbaan.
   7. Werken met een persoonlijk ontwikkelplanJe werkt aan een persoonlijk ontwikkelplan met acties en doelen.
   8. Zelfbeeld en beroepsbeeld op elkaar afstemmenJe vergelijkt je zelfbeeld met het beeld van het gekozen beroep.
   9. Herkennen van loopbaanankersJe herkent welke loopbaanankers voor jou belangrijk zijn.
   10. Grenzen en mogelijkheden realistisch inschattenJe schat realistisch in wat haalbaar is binnen je loopbaan.
2. 2 Online identiteit en zichtbaarheid Je ontwikkelt een professionele online identiteit en stemt je zichtbaarheid af op je loopbaandoelen.
   10 lessen

   1. Opstellen van een persoonlijk merkverhaalJe schrijft een persoonlijk verhaal dat je krachtig neerzet.
   2. Consistente online presentatie ontwikkelenJe zorgt voor een herkenbare en consistente online uitstraling.
   3. Gebruik maken van professionele profielfoto’sJe kiest en gebruikt professionele foto's voor je profiel.
   4. Schrijven van een heldere bio of samenvattingJe maakt een heldere en beknopte samenvatting over jezelf.
   5. Beheer van online reputatieJe beheert en bewaakt je reputatie op internet.
   6. Aanscherpen van profielteksten voor vindbaarheidJe past profielteksten aan zodat je beter vindbaar bent.
   7. Herkennen van sterke en zwakke online signalenJe signaleert welke online signalen positief of negatief werken.
   8. Online zichtbaarheid afstemmen op doelgroepJe stemt je online zichtbaarheid af op je doelgroep.
   9. LinkedIn-profiel professioneel inrichtenJe richt je LinkedIn-profiel professioneel in.
   10. Afstemmen van zichtbaarheid op loopbaandoelenJe koppelt je zichtbaarheid aan je loopbaandoelen.
3. 3 Persoonlijk netwerken Je leert doelgericht netwerken, netwerkdrempels overwinnen en netwerkvaardigheden bewust inzetten.
   10 lessen

   1. Doelgericht netwerken in kaart brengenJe brengt je netwerk en de doelen ervan overzichtelijk in kaart.
   2. Opstellen van een netwerkstrategieJe stelt een strategie op voor het benutten van je netwerk.
   3. Inzicht krijgen in eigen netwerkstructuurJe krijgt inzicht in de structuur en samenstelling van je netwerk.
   4. Omgaan met netwerkdrempels en onzekerheidJe onderzoekt hoe je omgaat met onzekerheid bij netwerken.
   5. Effectief starten van netwerkgesprekkenJe oefent met het starten van gesprekken binnen je netwerk.
   6. Relatiebeheer onderhoudenJe onderhoudt relaties en volgt contactmomenten op.
   7. Netwerkuitbreiding gericht op carrièrekansenJe breidt je netwerk uit met oog op nieuwe carrièrekansen.
   8. Netwerkgesprekken evalueren en opvolgenJe evalueert netwerkgesprekken en onderneemt vervolgacties.
   9. Omgaan met afwijzing of terughoudendheidJe leert omgaan met terughoudendheid of afwijzing.
   10. Netwerkvaardigheden bewust inzettenJe past netwerkvaardigheden bewust toe in verschillende situaties.
4. 4 LinkedIn en professionele platforms Je gebruikt LinkedIn en andere platforms om je netwerk en zichtbaarheid doelgericht te vergroten.
   10 lessen

   1. Navigeren door functies van LinkedInJe verkent de functies en mogelijkheden van LinkedIn.
   2. Opbouwen van een relevant netwerkJe bouwt een netwerk op dat relevant is voor jouw vakgebied.
   3. Optimaliseren van zoekwoorden in profielJe optimaliseert zoekwoorden in je profiel voor betere vindbaarheid.
   4. Delen van relevante contentJe deelt relevante content met je netwerk.
   5. Reageren en netwerken via postsJe reageert op posts en onderhoudt online contacten.
   6. Gebruik van aanbevelingen en endorsementsJe vraagt en geeft aanbevelingen en endorsements.
   7. Solliciteren via LinkedIn-functiesJe solliciteert via de functies die LinkedIn biedt.
   8. Inzicht in wie je profiel bekijktJe krijgt inzicht in wie jouw profiel bekijkt.
   9. Groepen en communities benuttenJe benut groepen en communities voor kennisdeling.
   10. Analyseren van eigen profielstatistiekenJe analyseert statistieken van je profiel en activiteiten.
5. 5 Digitale etiquette en communicatie Je leert professioneel communiceren en omgaan met digitale etiquette op sociale media en platforms.
   10 lessen

   1. Schrijven van professionele berichtenJe schrijft berichten die passen bij een zakelijke context.
   2. Online contact opnemen met onbekendenJe neemt online contact op met mensen die je nog niet kent.
   3. Omgaan met formele en informele toonJe kiest bewust voor een formele of informele toon.
   4. Balans tussen zakelijk en persoonlijkJe bewaakt de balans tussen zakelijke en persoonlijke communicatie.
   5. Herkennen van miscommunicatie onlineJe herkent signalen van miscommunicatie in online gesprekken.
   6. Opvolging na online kennismakingJe volgt contacten op na een eerste online kennismaking.
   7. Grenzen van bereikbaarheid bepalenJe bepaalt tot hoever je bereikbaar wilt zijn.
   8. Respecteren van privacy op sociale mediaJe respecteert privacy van jezelf en anderen op sociale media.
   9. Gepaste communicatie in online discussiesJe kiest voor passende communicatie in discussies online.
   10. Signaleren van digitale communicatiefoutenJe signaleert fouten in digitale communicatie en stuurt bij.
6. 6 Sollicitatie en personal branding Je past personal branding toe in sollicitaties en benut digitale kanalen voor je loopbaanstappen.
   10 lessen

   1. Sollicitatieproces analyserenJe onderzoekt hoe het sollicitatieproces digitaal verloopt.
   2. Afstemmen van profiel op vacatureJe stemt je profiel af op een specifieke vacature.
   3. Video-sollicitaties voorbereidenJe bereidt je voor op een sollicitatiegesprek via video.
   4. Inzetten van online portfolioJe zet een online portfolio in bij sollicitaties.
   5. Personal branding in brief en CVJe verwerkt personal branding in je brief en cv.
   6. Storytelling toepassen in motivatieJe past storytelling toe in je motivatiebrief.
   7. Informatie verzamelen via sociale netwerkenJe verzamelt informatie via je sociale netwerk.
   8. Digitale sollicitatiekanalen gebruikenJe gebruikt digitale kanalen voor sollicitaties.
   9. Reageren op recruiters en bedrijvenJe reageert op contact van recruiters en bedrijven.
   10. Opvolgen van online sollicitatiesJe volgt sollicitaties online op en bewaakt het proces.
7. 7 Contentstrategie voor loopbaanontwikkeling Je ontwikkelt een contentstrategie die je loopbaan ondersteunt en leert resultaten meten en bijstellen.
   10 lessen

   1. In kaart brengen van relevante thema’sJe selecteert thema’s die relevant zijn voor je vakgebied.
   2. Bepalen van doel en doelgroepJe bepaalt het doel en de doelgroep van je content.
   3. Keuze maken voor geschikte kanalenJe kiest geschikte kanalen om je content te delen.
   4. Plannen van posts en interactiemomentenJe plant wanneer en hoe je posts en interacties inzet.
   5. Schrijven van loopbaangerichte contentJe schrijft content gericht op je loopbaanontwikkeling.
   6. Delen van projecten of mijlpalenJe deelt projecten of behaalde mijlpalen met je netwerk.
   7. Visuele content inzetten voor personalisatieJe gebruikt visuele content om je boodschap te versterken.
   8. Feedback vragen op geplaatste contentJe vraagt feedback op geplaatste content.
   9. Trends volgen binnen loopbaangericht postenJe volgt trends in loopbaangerichte content op de voet.
   10. Resultaten meten en bijstellenJe meet en evalueert de resultaten van je contentstrategie.
8. 8 Digitale tools en data-analyse Je leert digitale tools inzetten voor netwerkbeheer en analyseert data om je loopbaanstappen te onderbouwen.
   10 lessen

   1. Gebruik maken van netwerktools (zoals CRM voor netwerkbeheer)Je gebruikt tools om je netwerk gestructureerd te beheren.
   2. Analyseren van engagement en bereikJe analyseert het bereik en de betrokkenheid van je netwerk.
   3. Monitoren van groei binnen online netwerkJe monitort de groei van je online netwerk.
   4. Inzicht krijgen in volgersprofielenJe krijgt inzicht in wie je volgers zijn.
   5. Vergelijken van profielprestaties met branchegenotenJe vergelijkt je profielprestaties met anderen in jouw branche.
   6. Gebruik maken van dashboards en statistiekenJe gebruikt dashboards en statistieken voor overzicht.
   7. Automatiseren van berichtenplanningJe automatiseert het plannen van berichten.
   8. Selecteren van relevante tools per doelJe kiest tools die passen bij jouw doelstellingen.
   9. Evalueren van succes van netwerkactiesJe evalueert het succes van je netwerkacties.
   10. Datagedreven keuzes maken voor loopbaanstappenJe maakt keuzes voor je loopbaan op basis van data-analyse.
9. 9 Evenementen en digitale netwerkmomenten Je bereidt je voor op (online) netwerkevenementen en evalueert je deelname aan deze momenten.
   10 lessen

   1. Voorbereiden op (online) netwerkevenementenJe treft voorbereidingen voor deelname aan netwerkevenementen.
   2. Doelgericht contact leggen op eventsJe legt gericht contact tijdens (online) events.
   3. Elevator pitch toepassen in de praktijkJe oefent met het geven van een korte, krachtige pitch.
   4. Follow-up na netwerkbijeenkomstJe volgt contacten op na een netwerkbijeenkomst.
   5. Deelnemen aan online seminars of webinarsJe neemt actief deel aan online seminars of webinars.
   6. Actief zijn op carrièrebeurzenJe bent zichtbaar op carrièrebeurzen en benut kansen.
   7. Inbrengen van vragen of kennis tijdens eventsJe brengt vragen of kennis in tijdens netwerkmomenten.
   8. Netwerken in breakout roomsJe netwerkt effectief in breakout rooms.
   9. Contact leggen via evenementplatformsJe legt contact via platforms voor evenementen.
   10. Evalueren van deelname aan eventsJe evalueert wat deelname aan events je heeft opgeleverd.
10. 10 Reflectie en bijsturing van loopbaankoers Je reflecteert op je netwerk- en socialemediagebruik en stuurt je loopbaankoers bij op basis van ervaringen.
    10 lessen

    1. Terugblikken op netwerkervaringenJe kijkt terug op je netwerkervaringen en trekt conclusies.
    2. Beoordelen van effectiviteit van online aanwezigheidJe beoordeelt hoe effectief je online aanwezig bent geweest.
    3. Inzicht krijgen in verkregen kansenJe krijgt inzicht in de kansen die je hebt benut.
    4. Herformuleren van loopbaandoelenJe formuleert je loopbaandoelen opnieuw waar nodig.
    5. Nieuwe richting bepalen aan de hand van ervaringenJe bepaalt een nieuwe richting op basis van je ervaringen.
    6. Zelfreflectie op acties en keuzesJe reflecteert op je acties en gemaakte keuzes.
    7. Signaleren van nieuwe interesses of sectorenJe signaleert nieuwe interesses of sectoren voor je loopbaan.
    8. Prioriteiten opnieuw ordenenJe ordent je prioriteiten opnieuw voor de volgende stap.
    9. Gevoel van regie over loopbaan versterkenJe versterkt je gevoel van regie over je loopbaan.
    10. Continu werken aan actualisering van aanpakJe actualiseert je aanpak en blijft werken aan je ontwikkeling.

Je onderzoekt je interesses, vaardigheden en mogelijkheden en bereidt je gericht voor op keuzes in beroep en loopbaan.

1. 1 Zelfanalyse Je onderzoekt je interesses, kwaliteiten, uitdagingen en motivatie, en reflecteert op je persoonlijke ontwikkeling.
   10 lessen

   1. Vaststellen van persoonlijke interessesJe brengt je eigen interesses in kaart aan de hand van gerichte vragen en opdrachten.
   2. Benoemen van kernkwaliteitenJe benoemt je sterke punten en onderbouwt deze met voorbeelden uit je ervaring.
   3. Herkennen van valkuilen en uitdagingenJe herkent situaties waarin je valkuilen en uitdagingen tegenkomt en analyseert deze.
   4. Formuleren van waarden en overtuigingenJe formuleert je waarden en overtuigingen en onderzoekt hoe deze je keuzes beïnvloeden.
   5. Koppelen van studie-ervaringen aan competentiesJe koppelt ervaringen uit studie aan relevante competenties voor de arbeidsmarkt.
   6. Toepassen van reflectiemodellen (bijv. SWOT)Je past een reflectiemodel toe om je sterke en zwakke punten te analyseren.
   7. Analyseren van motivatiebronnenJe onderzoekt wat jou motiveert in studie en werk en legt dit vast.
   8. Vergelijken van persoonlijke doelen met beroepsmogelijkhedenJe vergelijkt je doelen met de mogelijkheden die verschillende beroepen bieden.
   9. Beschrijven van succeservaringenJe beschrijft situaties waarin je succes hebt ervaren en analyseert deze.
   10. Oefenen van zelfreflectie in verslagvormJe oefent met het schrijven van een zelfreflectieverslag over je ontwikkeling.
2. 2 Beroepenoriëntatie Je onderzoekt beroepen, taken en doorgroeimogelijkheden en vergelijkt deze met je eigen competenties.
   10 lessen

   1. Inventariseren van beroepsmogelijkheden binnen sectorJe maakt een overzicht van beschikbare beroepen binnen een gekozen sector.
   2. Analyseren van functieprofielenJe analyseert functieprofielen en legt verbanden met gevraagde competenties.
   3. Onderzoeken van dagelijkse taken per beroepJe onderzoekt welke taken en werkzaamheden horen bij verschillende beroepen.
   4. Vergelijken van beroepen op inhoud en eisenJe vergelijkt beroepen op inhoud, eisen en benodigde vaardigheden.
   5. Benoemen van doorgroeimogelijkhedenJe benoemt mogelijke doorgroeiroutes binnen een vakgebied.
   6. Toetsen van eigen competenties aan beroepsprofielenJe toetst je eigen competenties aan de eisen van beroepsprofielen.
   7. Interviewen van professionals uit het werkveldJe voert een interview met een professional en verwerkt de inzichten.
   8. Observeren van werk in de praktijk via stagesJe observeert werkzaamheden in de praktijk, bijvoorbeeld via een stage.
   9. Evalueren van beroepskeuzes met medestudentenJe bespreekt en evalueert je beroepskeuze met medestudenten.
   10. Opstellen van een overzicht van passende beroepenJe stelt een overzicht samen van beroepen die goed bij je passen.
3. 3 Arbeidsmarktinformatie Je verzamelt en analyseert arbeidsmarktinformatie en beoordeelt het toekomstperspectief van sectoren en beroepen.
   10 lessen

   1. Lezen van arbeidsmarktrapportenJe leest arbeidsmarktrapporten en haalt relevante informatie eruit.
   2. Interpreteren van werkloosheidsstatistiekenJe interpreteert werkloosheidscijfers en trekt daaruit conclusies.
   3. Analyseren van sectorale trendsJe analyseert trends binnen sectoren en relateert deze aan kansen op werk.
   4. Vergelijken van vraag en aanbod in beroepenJe vergelijkt de vraag en het aanbod voor verschillende beroepen.
   5. Onderzoeken van kansrijke beroepenJe onderzoekt welke beroepen goede kansen bieden op werk.
   6. Benoemen van regionale verschillen in arbeidsmarktJe benoemt regionale verschillen op de arbeidsmarkt.
   7. Gebruik maken van databanken en vacaturesitesJe maakt gebruik van databanken en vacaturesites voor actuele informatie.
   8. Interpreteren van rapportages van brancheorganisatiesJe interpreteert rapportages van brancheorganisaties en verwerkt de gegevens.
   9. Vastleggen van bevindingen in een overzichtJe legt je bevindingen gestructureerd vast in een overzicht.
   10. Evalueren van toekomstperspectief per sectorJe evalueert het toekomstperspectief van sectoren op basis van verzamelde data.
4. 4 Studie- en werkervaring Je analyseert je studie- en werkervaring en vertaalt deze naar vaardigheden die relevant zijn voor je loopbaan.
   10 lessen

   1. Analyseren van waarde van stagesJe onderzoekt wat je hebt geleerd van stages en hoe dit je ontwikkeling beïnvloedt.
   2. Benoemen van competenties opgedaan in bijbanenJe benoemt competenties die je in bijbanen hebt opgedaan.
   3. Reflecteren op projectervaringenJe reflecteert op ervaringen uit projecten en trekt daaruit leerpunten.
   4. Vertalen van nevenactiviteiten naar beroepsvaardighedenJe vertaalt nevenactiviteiten naar beroepsvaardigheden en noteert deze.
   5. Verzamelen van praktijkervaring via vrijwilligerswerkJe verzamelt praktijkervaring door vrijwilligerswerk te analyseren.
   6. Toepassen van opgedane kennis in casestudy’sJe past opgedane kennis toe in het oplossen van casestudy’s.
   7. Vergelijken van theorie en praktijkervaringJe vergelijkt theorie met praktijkervaringen en benoemt verschillen.
   8. Beschrijven van leerpunten uit werkervaringJe beschrijft wat je hebt geleerd uit werkervaringen.
   9. Herkennen van vaardigheden voor toekomstige functiesJe herkent vaardigheden die van belang zijn voor toekomstige functies.
   10. Evalueren van relevantie van werkervaringJe evalueert de relevantie van je werkervaring voor je loopbaan.
5. 5 Professionele vaardigheden Je oefent en analyseert professionele vaardigheden die van belang zijn voor werken en verdere ontwikkeling.
   10 lessen

   1. Oefenen van communicatieve vaardighedenJe traint je communicatieve vaardigheden in verschillende praktijksituaties.
   2. Toepassen van probleemoplossend vermogenJe past probleemoplossend denken toe in praktijkopdrachten.
   3. Analyseren van samenwerkingsvaardighedenJe analyseert je eigen samenwerkingsvaardigheden in groepsopdrachten.
   4. Benoemen van leervaardighedenJe benoemt je leervaardigheden en onderzoekt hoe je deze kunt versterken.
   5. Oefenen van digitale basisvaardighedenJe oefent met digitale basisvaardigheden in een werkcontext.
   6. Herkennen van time management techniekenJe herkent technieken voor effectief time management.
   7. Toepassen van projectmatig werkenJe past projectmatig werken toe in een opdracht.
   8. Reflecteren op leiderschapskwaliteitenJe reflecteert op je leiderschapskwaliteiten in een groep.
   9. Vergelijken van vaardigheden met beroepscompetentiesJe vergelijkt je vaardigheden met de eisen van beroepscompetenties.
   10. Plannen van verdere vaardigheidsontwikkelingJe plant acties om je professionele vaardigheden verder te ontwikkelen.
6. 6 Netwerken Je bouwt en onderhoudt een professioneel netwerk en oefent vaardigheden om je zichtbaarheid te vergroten.
   10 lessen

   1. Bouwen van een professioneel netwerkJe legt contacten en bouwt een netwerk op binnen je vakgebied.
   2. Oefenen van een elevator pitchJe oefent het presenteren van jezelf in een korte pitch.
   3. Contact leggen met professionals op eventsJe legt contact met professionals tijdens bijeenkomsten of events.
   4. Gebruik maken van LinkedIn voor connectiesJe gebruikt LinkedIn om je netwerk uit te breiden.
   5. Stellen van gerichte netwerkvragenJe stelt gerichte vragen om je netwerkdoel te bereiken.
   6. Onderhouden van relaties met vakgenotenJe onderhoudt relaties met vakgenoten en blijft in contact.
   7. Oefenen van gespreksvaardigheden in netwerkcontextJe oefent gespreksvaardigheden in een netwerkcontext.
   8. Vergroten van zichtbaarheid in beroepsgroepenJe vergroot je zichtbaarheid in relevante beroepsgroepen.
   9. Evalueren van effectiviteit van netwerkactiviteitenJe evalueert hoe effectief je netwerkactiviteiten zijn geweest.
   10. Reflecteren op bijdrage van netwerk aan beroepskeuzeJe reflecteert op de bijdrage van je netwerk aan je beroepskeuze.
7. 7 Sollicitatieproces Je leert vacatureteksten analyseren, sollicitatiedocumenten opstellen en sollicitatiegesprekken voeren.
   10 lessen

   1. Lezen en analyseren van vacaturetekstenJe analyseert vacatureteksten en haalt relevante informatie eruit.
   2. Schrijven van een passend cvJe stelt een passend cv samen voor een specifieke functie.
   3. Opstellen van een overtuigende motivatiebriefJe schrijft een motivatiebrief die aansluit bij de vacature.
   4. Oefenen van sollicitatiegesprekkenJe oefent sollicitatiegesprekken in een realistische setting.
   5. Toepassen van STAR-methode in antwoordenJe past de STAR-methode toe bij het beantwoorden van vragen.
   6. Benoemen van veelvoorkomende vragen en antwoordenJe benoemt veelvoorkomende vragen en bereidt antwoorden voor.
   7. Voorbereiden van een assessmentJe bereidt je voor op een assessment en onderzoekt wat je kunt verwachten.
   8. Reflecteren op sollicitatie-ervaringenJe reflecteert op je ervaringen tijdens sollicitaties.
   9. Analyseren van afwijzingen en verbeterpuntenJe analyseert afwijzingen en benoemt verbeterpunten.
   10. Evalueren van succesfactoren in sollicitatiesJe evalueert welke factoren bijdragen aan succesvolle sollicitaties.
8. 8 Arbeidsvoorwaarden Je leert arbeidsvoorwaarden analyseren, contracten lezen en onderhandelen over je arbeidsvoorwaarden.
   10 lessen

   1. Lezen van een arbeidscontractJe leest een arbeidscontract en herkent de belangrijkste onderdelen.
   2. Interpreteren van salarisopbouwJe interpreteert hoe salaris is opgebouwd en waaruit het bestaat.
   3. Onderzoeken van secundaire arbeidsvoorwaardenJe onderzoekt welke secundaire arbeidsvoorwaarden mogelijk zijn.
   4. Vergelijken van contractvormenJe vergelijkt verschillende contractvormen en hun gevolgen.
   5. Berekenen van netto-inkomenJe berekent je netto-inkomen op basis van een voorbeeld.
   6. Benoemen van opleidingsmogelijkheden in contractJe benoemt opleidingsmogelijkheden die in contracten worden genoemd.
   7. Oefenen van onderhandelingsvaardighedenJe oefent met onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.
   8. Afwegen van balans werk-privéJe weegt de balans tussen werk en privé af bij het kiezen van voorwaarden.
   9. Interpreteren van cao’s en sectorafsprakenJe interpreteert cao’s en sectorafspraken in relatie tot je functie.
   10. Evalueren van aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakketJe evalueert de aantrekkelijkheid van een arbeidsvoorwaardenpakket.
9. 9 Loopbaanplanning Je stelt doelen, ontwikkelt een loopbaanplan en evalueert je voortgang en groeimogelijkheden.
   10 lessen

   1. Formuleren van korte termijn doelenJe formuleert haalbare doelen voor de korte termijn.
   2. Vastleggen van lange termijn ambitiesJe legt je ambities voor de lange termijn vast.
   3. Opstellen van een persoonlijk ontwikkelplanJe stelt een persoonlijk ontwikkelplan op met concrete acties.
   4. Oefenen met reflectieverslagenJe oefent met het schrijven van reflectieverslagen over je ontwikkeling.
   5. Evalueren van voortgang in portfolioJe evalueert je voortgang en legt deze vast in een portfolio.
   6. Bijstellen van doelen op basis van ervaringJe past je doelen aan op basis van nieuwe ervaringen.
   7. Beschrijven van mogelijke carrièrepadenJe beschrijft mogelijke carrièrepaden binnen je vakgebied.
   8. Onderzoeken van doorgroeimogelijkheden in sectorJe onderzoekt doorgroeimogelijkheden in een sector.
   9. Afstemmen van planning met mentor of coachJe stemt je loopbaanplanning af met een mentor of coach.
   10. Integreren van feedback in loopbaanplanJe verwerkt feedback in je loopbaanplan en past dit aan waar nodig.
10. 10 Professionele identiteit Je ontwikkelt en presenteert je professionele identiteit en zorgt voor een consistent profiel.
    10 lessen

    1. Benoemen van persoonlijke missie en visieJe benoemt je persoonlijke missie en visie voor je loopbaan.
    2. Beschrijven van professionele waardenJe beschrijft je professionele waarden en hun betekenis voor je werk.
    3. Ontwikkelen van een professioneel profielJe ontwikkelt een duidelijk profiel dat past bij je ambities.
    4. Oefenen van persoonlijke pitchJe oefent het presenteren van jezelf aan anderen.
    5. Verwoorden van unieke kwaliteitenJe verwoordt je onderscheidende kwaliteiten voor een professioneel publiek.
    6. Afstemmen van identiteit op beroepsbeeldJe stemt je identiteit af op het beeld van het beroep dat je nastreeft.
    7. Oefenen van zelfpresentatie in groepJe oefent met zelfpresentatie in een groep.
    8. Creëren van een online profiel (bijv. LinkedIn)Je maakt een online profiel aan, bijvoorbeeld op LinkedIn.
    9. Evalueren van consistentie tussen profiel en praktijkJe evalueert of je profiel overeenkomt met je werkpraktijk.
    10. Reflecteren op groei van professionele identiteitJe reflecteert op de ontwikkeling van je professionele identiteit.

Je onderzoekt je loopbaanmogelijkheden, brengt je profiel in kaart en ontwikkelt vaardigheden voor sollicitatie, netwerken en carrièreplanning.

1. 1 Loopbaanoriëntatie Je onderzoekt je werkwaarden, drijfveren, interesses en reflecteert op eerdere loopbaankeuzes.
   10 lessen

   1. Inzicht krijgen in eigen werkwaardenJe brengt in kaart wat je belangrijk vindt in werk.
   2. Inventariseren van persoonlijke drijfverenJe inventariseert wat jou motiveert in je loopbaan.
   3. Onderzoeken van interesses en voorkeurenJe onderzoekt waar je interesses en voorkeuren liggen.
   4. Analyseren van eerdere werkervaringenJe analyseert je eerdere werkervaringen op inhoud en resultaat.
   5. In kaart brengen van talentenJe brengt je talenten en sterke kanten in beeld.
   6. Reflecteren op loopbaankeuzes uit het verledenJe reflecteert op eerdere keuzes in je loopbaan.
   7. Formuleren van persoonlijke ontwikkelbehoeftenJe formuleert waar je jezelf verder wilt ontwikkelen.
   8. Vergelijken van loopbaanpaden binnen sectorenJe vergelijkt verschillende loopbaanpaden binnen sectoren.
   9. Herkennen van carrièrepatronenJe herkent patronen in je carrièreverloop.
   10. Bewust omgaan met loopbaansturingJe leert bewust keuzes te maken in je loopbaansturing.
2. 2 Arbeidsmarktverkenning Je onderzoekt arbeidsmarkttrends, functieprofielen en netwerkmogelijkheden in verschillende sectoren.
   10 lessen

   1. Verkennen van trends op de arbeidsmarktJe verkent actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
   2. Onderzoeken van vraag en aanbod in specifieke sectorenJe onderzoekt vraag en aanbod in sectoren die voor jou relevant zijn.
   3. Interpreteren van vacatures en functieprofielenJe leert vacatures en functieprofielen interpreteren.
   4. Analyseren van arbeidsvoorwaardenJe analyseert arbeidsvoorwaarden van verschillende functies.
   5. Bepalen van kansrijke beroepenJe bepaalt welke beroepen kansrijk zijn voor jouw situatie.
   6. Inschatten van toekomstige loopbaanmogelijkhedenJe schat in welke loopbaanmogelijkheden er in de toekomst zijn.
   7. Gebruik maken van arbeidsmarktrapportagesJe gebruikt arbeidsmarktrapportages bij je oriëntatie.
   8. Vergelijken van functies in loondienst en zelfstandigheidJe vergelijkt functies in loondienst en als zelfstandige.
   9. Netwerken in beroepsgroepenJe bouwt en onderhoudt contacten binnen beroepsgroepen.
   10. Benoemen van sectorale verschillen in loopbaanmogelijkhedenJe benoemt verschillen in loopbaanmogelijkheden per sector.
3. 3 Persoonlijk profiel Je stelt een persoonlijk profiel op en leert je kwaliteiten, leerstijl en ontwikkelpunten te benoemen.
   10 lessen

   1. Omschrijven van kwaliteiten en competentiesJe beschrijft je kwaliteiten en competenties.
   2. Benoemen van persoonlijke leerstijlJe benoemt je persoonlijke manier van leren.
   3. Interpreteren van feedback uit zelfbeoordelingenJe interpreteert feedback uit zelfbeoordelingen.
   4. Opstellen van een professioneel profielJe stelt een professioneel profiel op voor je loopbaan.
   5. Vertalen van eigenschappen naar werkgedragJe vertaalt je eigenschappen naar gedrag op de werkvloer.
   6. Gebruik maken van loopbaantestsJe gebruikt loopbaantests om je profiel aan te scherpen.
   7. Herkennen van valkuilen en ontwikkelpuntenJe herkent valkuilen en ontwikkelpunten in je profiel.
   8. Afstemmen van profiel op loopbaandoelenJe stemt je profiel af op je loopbaandoelen.
   9. Koppelen van profiel aan branches of functiesJe koppelt je profiel aan branches of functies.
   10. Aanscherpen van zelfpresentatieJe scherpt je zelfpresentatie aan voor verschillende situaties.
4. 4 Sollicitatievaardigheden Je ontwikkelt sollicitatievaardigheden, van cv en brief tot gesprekstechnieken en online kanalen.
   10 lessen

   1. Opstellen van een professioneel cvJe stelt een professioneel cv samen.
   2. Schrijven van een gerichte sollicitatiebriefJe schrijft een gerichte sollicitatiebrief.
   3. Voorbereiden van sollicitatiegesprekkenJe bereidt je voor op sollicitatiegesprekken.
   4. Toepassen van gesprekstechniekenJe past gesprekstechnieken toe in sollicitaties.
   5. Analyseren van functie-eisenJe analyseert welke functie-eisen van belang zijn.
   6. Benoemen van sterke en zwakke puntenJe benoemt je sterke en zwakke punten in gesprekken.
   7. Omgaan met vragen over motivatieJe gaat om met vragen over je motivatie.
   8. Inzetten van voorbeelden bij gedragsvragenJe gebruikt voorbeelden bij gedragsgerichte vragen.
   9. Evalueren van sollicitatie-ervaringenJe evalueert je sollicitatie-ervaringen.
   10. Inzetten van online sollicitatiekanalenJe zet online kanalen in bij sollicitaties.
5. 5 Netwerken Je leert een professioneel netwerk opbouwen, onderhouden en benutten voor je loopbaan.
   10 lessen

   1. Bouwen aan professioneel netwerkJe bouwt aan een professioneel netwerk.
   2. Onderhouden van zakelijke contactenJe onderhoudt zakelijke contacten.
   3. Formuleren van netwerkdoelenJe formuleert doelen voor je netwerkactiviteiten.
   4. Aanspreken van contacten op LinkedInJe spreekt contacten aan via LinkedIn.
   5. Deelname aan netwerkbijeenkomstenJe neemt deel aan netwerkbijeenkomsten.
   6. Stellen van gerichte netwerkvragenJe stelt gerichte vragen tijdens netwerkgesprekken.
   7. Geven en ontvangen van aanbevelingenJe geeft en ontvangt aanbevelingen binnen je netwerk.
   8. Omgaan met wederkerigheid in netwerkenJe gaat om met wederkerigheid in netwerkrelaties.
   9. Inzetten van informele gesprekkenJe benut informele gesprekken voor je netwerk.
   10. Analyseren van netwerkkansenJe analyseert kansen die je netwerk biedt.
6. 6 Carrièreplanning Je leert doelen stellen, een loopbaanplan maken en je ontwikkeling bewaken en bijstellen.
   10 lessen

   1. Formuleren van korte- en langetermijndoelenJe formuleert korte- en langetermijndoelen voor je loopbaan.
   2. Opstellen van een stappenplanJe stelt een stappenplan op voor je carrière.
   3. Bepalen van mijlpalen in carrièrepadJe bepaalt belangrijke mijlpalen in je loopbaanpad.
   4. Overwegen van alternatieve scenario’sJe overweegt alternatieve scenario’s voor je carrière.
   5. Benoemen van randvoorwaarden voor ontwikkelingJe benoemt voorwaarden die nodig zijn voor je ontwikkeling.
   6. Aanduiden van benodigde competentiesJe geeft aan welke competenties je wilt ontwikkelen.
   7. Bewaken van voortgang in het loopbaanplanJe bewaakt de voortgang van je loopbaanplan.
   8. Afstemmen met leidinggevende of coachJe stemt je loopbaanplan af met leidinggevende of coach.
   9. Herzien van planning op basis van omstandighedenJe herziet je planning als omstandigheden veranderen.
   10. Documenteren van voortgang en keuzesJe documenteert je voortgang en gemaakte keuzes.
7. 7 Persoonlijke effectiviteit Je werkt aan plannen, prioriteren, zelfsturing, assertiviteit en het bewaken van je grenzen.
   10 lessen

   1. Plannen en organiseren van takenJe plant en organiseert je taken effectief.
   2. Prioriteren in werk en loopbaandoelenJe stelt prioriteiten in werk en loopbaandoelen.
   3. Omgaan met tijd en werkdrukJe leert omgaan met tijdsdruk en werkbelasting.
   4. Zelfsturend werken aan doelenJe werkt zelfstandig aan je doelen.
   5. Vergroten van assertiviteitJe vergroot je assertiviteit in werksituaties.
   6. Reflecteren op gedrag en keuzesJe reflecteert op je gedrag en gemaakte keuzes.
   7. Inzicht in energiebalans en stresssignalenJe krijgt inzicht in je energiebalans en stresssignalen.
   8. Herkennen van belemmerende overtuigingenJe herkent overtuigingen die je kunnen belemmeren.
   9. Versterken van focus en doorzettingsvermogenJe versterkt je focus en doorzettingsvermogen.
   10. Zicht houden op eigen grenzenJe houdt zicht op je eigen grenzen in werk en privé.
8. 8 Mobiliteit en verandering Je leert omgaan met veranderingen, interne mobiliteit en het aanpassen van je loopbaanrichting.
   10 lessen

   1. Herkennen van signalen voor loopbaanveranderingJe herkent signalen die wijzen op behoefte aan verandering.
   2. Voorbereiden op interne mobiliteitJe bereidt je voor op interne mobiliteit.
   3. Kansen benutten bij organisatieveranderingJe benut kansen bij organisatieverandering.
   4. Omgaan met onzekerheid in transitiesJe leert omgaan met onzekerheid bij loopbaantransities.
   5. Aantonen van flexibiliteit in loopbaanpadJe toont flexibiliteit in je loopbaanpad.
   6. Kiezen voor verbreding of verdiepingJe kiest gericht voor verbreding of verdieping.
   7. Bepalen van rol in verandertrajectJe bepaalt je rol in verandertrajecten.
   8. Analyseren van eigen leer- en aanpassingsvermogenJe analyseert je leer- en aanpassingsvermogen.
   9. Bijstellen van ambities in veranderende contextJe stelt ambities bij in een veranderende context.
   10. Overbruggen van overstap naar ander vakgebiedJe overbrugt de overstap naar een ander vakgebied.
9. 9 Werk-privébalans Je onderzoekt je balansbehoefte, herkent signalen van disbalans en leert grenzen stellen in werk en privé.
   10 lessen

   1. Inventariseren van persoonlijke balansbehoefteJe brengt je behoefte aan balans tussen werk en privé in kaart.
   2. Analyseren van tijdsbestedingJe analyseert hoe je je tijd besteedt.
   3. Herkennen van signalen van disbalansJe herkent signalen die wijzen op disbalans.
   4. Afstemmen van werktijd en privétijdJe stemt werktijd en privétijd beter op elkaar af.
   5. Grenzen aangeven in werkafsprakenJe geeft je grenzen aan in werkafspraken.
   6. Plannen van herstelmomentenJe plant momenten voor herstel en ontspanning.
   7. Bespreekbaar maken van behoeften op werkJe maakt je behoeften bespreekbaar op het werk.
   8. Voorkomen van overbelastingJe voorkomt overbelasting door tijdig bij te sturen.
   9. Evalueren van balans over langere termijnJe evalueert je balans op de langere termijn.
   10. Integreren van balansdoelen in loopbaanplanningJe integreert balansdoelen in je loopbaanplanning.
10. 10 Loopbaangesprekken Je bereidt loopbaangesprekken voor, stelt vragen en vertaalt afspraken naar concrete acties.
    10 lessen

    1. Voorbereiden van gesprekken met leidinggevendenJe bereidt gesprekken met leidinggevenden goed voor.
    2. Stellen van loopbaangerichte vragenJe stelt gerichte vragen over je loopbaanmogelijkheden.
    3. Benoemen van wensen en verwachtingenJe benoemt je wensen en verwachtingen in gesprekken.
    4. Gebruiken van de STARR-methodiek in gesprekkenJe gebruikt de STARR-methodiek om je antwoorden te structureren.
    5. Omgaan met weerstand of teleurstellingJe gaat om met weerstand of teleurstelling in gesprekken.
    6. Onderbouwen van loopbaankeuzesJe onderbouwt je loopbaankeuzes met argumenten.
    7. In kaart brengen van ontwikkelmogelijkhedenJe brengt ontwikkelmogelijkheden in kaart tijdens gesprekken.
    8. Evalueren van eerder gemaakte afsprakenJe evalueert afspraken die je eerder hebt gemaakt.
    9. Documenteren van gesprekspuntenJe documenteert de belangrijkste gesprekspunten.
    10. Afspraken vertalen naar loopbaanactiesJe vertaalt gemaakte afspraken naar concrete loopbaanacties.

Je herkent je kernkwaliteiten en valkuilen en past het kernkwadrant van Ofman toe op jezelf en in teamsituaties.

1. 1 Inleiding tot kernkwaliteiten Je onderzoekt wat kernkwaliteiten zijn, hoe ze ontstaan en hoe ze zich verhouden tot competenties en talenten.
   10 lessen

   1. Definitie van kernkwaliteitenJe definieert wat een kernkwaliteit is en benoemt voorbeelden uit je eigen werkpraktijk.
   2. Ontstaansgeschiedenis van het kernkwadrant van OfmanJe beschrijft hoe het kernkwadrant van Ofman is ontstaan en waarvoor het wordt gebruikt.
   3. Verschil tussen competenties en kernkwaliteitenJe vergelijkt competenties met kernkwaliteiten en benoemt de verschillen.
   4. Voorbeelden van veelvoorkomende kernkwaliteitenJe herkent veelvoorkomende kernkwaliteiten en koppelt deze aan gedrag.
   5. Belang van kernkwaliteiten in persoonlijke ontwikkelingJe benoemt het effect van kernkwaliteiten op je persoonlijke ontwikkeling.
   6. Relatie tussen kernkwaliteiten en talentenJe legt uit hoe kernkwaliteiten en talenten met elkaar samenhangen.
   7. Praktische toepassingen van kernkwaliteitenJe past kernkwaliteiten toe in concrete werksituaties.
   8. Het nut van kernkwaliteiten in teamverbandJe onderzoekt hoe kernkwaliteiten bijdragen aan samenwerking in teams.
   9. Valkuilen bij het verkeerd gebruiken van kernkwaliteitenJe signaleert valkuilen bij het inzetten van je kernkwaliteiten.
   10. Casussen over kernkwaliteitenJe analyseert casussen om kernkwaliteiten in de praktijk te herkennen.
2. 2 Het kernkwadrant van Ofman Je werkt met het kernkwadrant van Ofman en onderzoekt de samenhang tussen kwaliteit, valkuil, uitdaging en allergie.
   10 lessen

   1. Uitleg van de vier elementen: kernkwaliteit, valkuil, uitdaging, allergieJe benoemt de vier elementen van het kernkwadrant en licht ze toe met voorbeelden.
   2. Voorbeelden van ingevulde kernkwadrantenJe bekijkt ingevulde kernkwadranten en bespreekt de uitkomsten.
   3. Relatie tussen kernkwaliteit en valkuilJe onderzoekt hoe een kernkwaliteit kan doorschieten in een valkuil.
   4. Relatie tussen uitdaging en allergieJe beschrijft de relatie tussen uitdaging en allergie in het model.
   5. Praktische toepassing van kernkwadranten in werkcontextJe past het kernkwadrant toe op situaties uit je werk.
   6. Belang van zelfreflectie in het modelJe reflecteert op je eigen gedrag aan de hand van het kernkwadrant.
   7. Voorbeelden van persoonlijke kernkwadrantenJe maakt persoonlijke kernkwadranten en bespreekt deze.
   8. Valkuilen bij eenzijdige toepassing van het modelJe signaleert valkuilen bij eenzijdig gebruik van het model.
   9. Koppeling van kernkwadranten aan leerdoelenJe koppelt kernkwadranten aan je leerdoelen.
   10. Casussen over kernkwadrantenJe analyseert casussen waarin het kernkwadrant wordt toegepast.
3. 3 Zelfreflectie en bewustwording Je onderzoekt hoe zelfreflectie bijdraagt aan bewustwording van je kwaliteiten en ontwikkelpunten.
   10 lessen

   1. Belang van zelfreflectie voor persoonlijke groeiJe benoemt waarom zelfreflectie belangrijk is voor je persoonlijke groei.
   2. Methoden om kernkwaliteiten te ontdekkenJe past methoden toe om je eigen kernkwaliteiten te ontdekken.
   3. Gebruik van feedback van anderenJe gebruikt feedback van anderen om je kwaliteiten te verhelderen.
   4. Het herkennen van patronen in gedragJe herkent patronen in je eigen gedrag en benoemt deze.
   5. Voorbeelden van zelfreflectie-instrumentenJe maakt gebruik van instrumenten voor zelfreflectie.
   6. Het verschil tussen zelfbeeld en feedback van collega’sJe vergelijkt je eigen beeld met feedback van collega’s.
   7. Valkuilen bij gebrek aan zelfreflectieJe benoemt valkuilen bij het ontbreken van zelfreflectie.
   8. Betekenis van reflectieverslagen in de praktijkJe schrijft een reflectieverslag en past dit toe in je werk.
   9. Relatie tussen zelfreflectie en loopbaanontwikkelingJe legt uit hoe zelfreflectie invloed heeft op je loopbaan.
   10. Casussen over bewustwordingJe analyseert casussen over bewustwording en reflectie.
4. 4 Valkuilen en gedragspatronen Je onderzoekt hoe valkuilen ontstaan, hoe ze je gedrag beïnvloeden en hoe je ermee omgaat in teams.
   10 lessen

   1. Definitie van een valkuilJe omschrijft wat een valkuil is en herkent deze bij jezelf.
   2. Voorbeelden van kernkwaliteiten die doorschieten in valkuilenJe benoemt voorbeelden van kwaliteiten die kunnen doorschieten.
   3. Invloed van valkuilen op samenwerkingJe onderzoekt de invloed van valkuilen op samenwerking.
   4. Voorbeelden van herkenbare gedragspatronenJe herkent gedragspatronen die te maken hebben met valkuilen.
   5. Risico’s van onbewuste valkuilenJe benoemt risico’s van valkuilen die je niet bewust inzet.
   6. Het verband tussen stress en valkuilgedragJe legt het verband uit tussen stress en valkuilgedrag.
   7. Voorbeelden van valkuilen per kernkwaliteitJe koppelt valkuilen aan specifieke kernkwaliteiten.
   8. Methoden om valkuilgedrag te verminderenJe past methoden toe om valkuilgedrag te verminderen.
   9. Casussen over valkuilgedrag in teamsJe analyseert casussen over valkuilgedrag in teams.
   10. Lessen uit praktijkvoorbeeldenJe trekt lessen uit praktijkvoorbeelden van valkuilen.
5. 5 Uitdagingen en ontwikkelkansen Je onderzoekt uitdagingen die bij je kwaliteiten horen en bedenkt manieren om deze aan te pakken in je werk.
   10 lessen

   1. Definitie van een uitdaging in het kernkwadrantJe omschrijft wat een uitdaging is binnen het kernkwadrant.
   2. Voorbeelden van uitdagingen gekoppeld aan kernkwaliteitenJe koppelt uitdagingen aan je eigen kernkwaliteiten.
   3. Belang van balans tussen kernkwaliteit en uitdagingJe benoemt het belang van balans tussen kwaliteit en uitdaging.
   4. Methoden om uitdagingen aan te gaanJe past methoden toe om uitdagingen aan te gaan.
   5. Voorbeelden van leerdoelen gebaseerd op uitdagingenJe formuleert leerdoelen op basis van je uitdagingen.
   6. Het verschil tussen uitdaging en competentieontwikkelingJe vergelijkt uitdaging met het ontwikkelen van competenties.
   7. Relatie tussen uitdaging en persoonlijke groeiJe onderzoekt hoe uitdagingen bijdragen aan persoonlijke groei.
   8. Casussen over uitdagingen in de praktijkJe analyseert praktijkvoorbeelden van uitdagingen.
   9. Valkuilen bij het vermijden van uitdagingenJe benoemt valkuilen bij het vermijden van uitdagingen.
   10. Voorbeelden van succesvolle groeiJe bespreekt voorbeelden van succesvolle groei.
6. 6 Allergieën en samenwerkingsproblemen Je onderzoekt hoe allergieën ontstaan en welke invloed ze hebben op samenwerking en conflicten op de werkvloer.
   10 lessen

   1. Definitie van allergie in het kernkwadrantJe omschrijft wat een allergie is binnen het kernkwadrant.
   2. Voorbeelden van allergieën in de werkcontextJe benoemt voorbeelden van allergieën in je werk.
   3. Relatie tussen allergie en kernkwaliteitJe legt de relatie uit tussen allergie en kernkwaliteit.
   4. Invloed van allergieën op samenwerkingJe onderzoekt hoe allergieën samenwerking beïnvloeden.
   5. Risico’s van onuitgesproken allergieënJe benoemt risico’s van allergieën die niet worden uitgesproken.
   6. Voorbeelden van conflicten door allergieënJe bespreekt voorbeelden van conflicten door allergieën.
   7. Methoden om allergieën bespreekbaar te makenJe past methoden toe om allergieën bespreekbaar te maken.
   8. Casussen over allergiegedrag in teamsJe analyseert casussen over allergiegedrag in teams.
   9. Het belang van wederzijds begripJe benoemt het belang van begrip voor elkaars allergieën.
   10. Lessen uit conflicthanteringJe trekt lessen uit conflicthantering met betrekking tot allergieën.
7. 7 Kernkwaliteiten in teams Je onderzoekt hoe kernkwaliteiten in teams werken en hoe je deze zichtbaar en inzetbaar maakt in samenwerking.
   10 lessen

   1. Herkennen van kwaliteiten binnen een teamJe herkent kwaliteiten van teamleden en benoemt deze.
   2. Het belang van diversiteit in kernkwaliteitenJe benoemt het belang van diversiteit in kwaliteiten binnen een team.
   3. Voorbeelden van complementaire kwaliteitenJe geeft voorbeelden van kwaliteiten die elkaar aanvullen.
   4. Risico’s van overlappende valkuilen in teamsJe benoemt risico’s van overlappende valkuilen in teams.
   5. Methoden om teamkwaliteiten zichtbaar te makenJe past methoden toe om teamkwaliteiten zichtbaar te maken.
   6. Voorbeelden van teambijeenkomsten rond kernkwaliteitenJe bespreekt voorbeelden van bijeenkomsten over kernkwaliteiten.
   7. Casussen over kracht en zwakte in teamsJe analyseert casussen over sterke en zwakke punten in teams.
   8. Het belang van waardering van elkaars kwaliteitenJe benoemt het belang van waardering voor elkaars kwaliteiten.
   9. Toepassing bij taakverdeling en samenwerkingJe past inzichten toe bij taakverdeling en samenwerking.
   10. Valkuilen bij onvoldoende erkenningJe benoemt valkuilen als kwaliteiten niet worden erkend.
8. 8 Communicatie en feedback Je onderzoekt hoe je feedback gebruikt om kwaliteiten te herkennen en hoe je effectief communiceert over ontwikkeling.
   10 lessen

   1. Het belang van feedback bij het herkennen van kwaliteitenJe benoemt hoe feedback helpt bij het herkennen van kwaliteiten.
   2. Voorbeelden van constructieve feedbackJe geeft voorbeelden van constructieve feedback.
   3. Valkuilen van negatieve of vage feedbackJe signaleert valkuilen van negatieve of onduidelijke feedback.
   4. Methoden voor het geven van effectieve feedbackJe past methoden toe voor het geven van effectieve feedback.
   5. Voorbeelden van feedbackgesprekkenJe voert een feedbackgesprek en reflecteert op het verloop.
   6. Het belang van luisteren en doorvragenJe benoemt het belang van luisteren en doorvragen bij feedback.
   7. Casussen over feedback in de praktijkJe analyseert casussen over feedback in werksituaties.
   8. Relatie tussen feedback en zelfinzichtJe legt de relatie uit tussen feedback en zelfinzicht.
   9. Valkuilen bij defensieve reactiesJe benoemt valkuilen bij defensieve reacties op feedback.
   10. Voorbeelden van feedbackcultuurJe bespreekt voorbeelden van een feedbackcultuur.
9. 9 Praktische toepassingen in werkcontext Je past kernkwaliteiten toe in verschillende werkcontexten, zoals sollicitaties, gesprekken en projectmanagement.
   10 lessen

   1. Toepassing van kernkwaliteiten bij sollicitatiesJe gebruikt kernkwaliteiten bij het voorbereiden van sollicitaties.
   2. Gebruik in functionerings- en beoordelingsgesprekkenJe past kernkwaliteiten toe in functionerings- en beoordelingsgesprekken.
   3. Voorbeelden van kernkwaliteiten in leiderschapJe benoemt voorbeelden van kernkwaliteiten in leiderschap.
   4. Toepassing in klantgericht werkenJe past kernkwaliteiten toe in klantgericht werken.
   5. Voorbeelden van kernkwaliteiten in projectmanagementJe geeft voorbeelden van kernkwaliteiten in projectmanagement.
   6. Casussen over kernkwaliteiten in de zorgJe analyseert casussen uit de zorgsector.
   7. Casussen over kernkwaliteiten in onderwijsJe bespreekt casussen uit het onderwijs.
   8. Casussen over kernkwaliteiten in bedrijfslevenJe bekijkt casussen uit het bedrijfsleven.
   9. Toepassing bij persoonlijke ontwikkelingsplannenJe past kernkwaliteiten toe in je persoonlijk ontwikkelingsplan.
   10. Relatie met HR-instrumentenJe legt uit hoe kernkwaliteiten aansluiten bij HR-instrumenten.
10. 10 Toekomstige ontwikkeling en borging Je onderzoekt hoe je kernkwaliteiten blijft ontwikkelen en borgt in je loopbaan en binnen organisaties.
    10 lessen

    1. Het belang van voortdurende zelfontwikkelingJe benoemt het belang van jezelf blijven ontwikkelen.
    2. Voorbeelden van veranderende kwaliteiten door ervaringJe geeft voorbeelden van hoe kwaliteiten veranderen door ervaring.
    3. Relatie tussen kernkwaliteiten en levensfaseJe legt de relatie uit tussen kernkwaliteiten en levensfase.
    4. Het belang van coachend leiderschapJe benoemt het belang van coachend leiderschap.
    5. Toepassing in loopbaanplanningJe past kernkwaliteiten toe in loopbaanplanning.
    6. Gebruik van kernkwaliteiten bij talentontwikkelingJe gebruikt kernkwaliteiten bij het ontwikkelen van talent.
    7. Voorbeelden van borging in organisatiesJe geeft voorbeelden van borging van kwaliteiten in organisaties.
    8. Casussen over duurzame inzetbaarheid van kwaliteitenJe analyseert casussen over duurzame inzetbaarheid.
    9. Valkuilen bij stilstand in ontwikkelingJe benoemt valkuilen bij stilstand in je ontwikkeling.
    10. Vooruitblik op nieuwe toepassingen van kernkwaliteitenJe kijkt vooruit naar nieuwe toepassingen van kernkwaliteiten.