Basisopleiding Intercedent 1

Je voert zelfstandig alle basistaken van een intercedent uit, van werving tot personeelsadministratie en begeleiding.

1. 1 Wervings- en selectieprocessen Je voert alle stappen van werving en selectie uit, van vacaturetekst tot eindselectie.
   5 lessen

   1. Het schrijven van vacaturetekstenJe schrijft een tekst waarmee je de juiste kandidaten aanspreekt.
   2. Sollicitatiegesprekken voerenJe oefent met het stellen van gerichte vragen tijdens sollicitatiegesprekken.
   3. Het beoordelen van cv'sJe beoordeelt cv’s op relevante ervaring en vaardigheden.
   4. Het uitvoeren van screeningsJe voert screenings uit om de betrouwbaarheid van kandidaten te toetsen.
   5. Het toepassen van verschillende selectiemethodenJe past verschillende methoden toe om kandidaten te selecteren.
2. 2 Arbeidsmarkt en wetgeving Je analyseert de arbeidsmarkt en past wet- en regelgeving toe in arbeidsbemiddeling.
   5 lessen

   1. Het begrijpen van de arbeidsmarktstructuurJe onderzoekt hoe de arbeidsmarkt is opgebouwd en welke partijen betrokken zijn.
   2. Het analyseren van trends op de arbeidsmarktJe signaleert trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
   3. Wet- en regelgeving omtrent arbeidscontractenJe past regels toe bij het opstellen van arbeidscontracten.
   4. De cao en arbeidsvoorwaardenJe vergelijkt cao’s en past arbeidsvoorwaarden toe.
   5. Arbeidsrechtelijke verplichtingen van werkgeversJe benoemt de verplichtingen van werkgevers volgens het arbeidsrecht.
3. 3 Communicatievaardigheden Je versterkt je communicatievaardigheden in gesprekken en schriftelijk contact.
   5 lessen

   1. Actief luisterenJe oefent met luisteren en samenvatten in gesprekken.
   2. Feedback geven en ontvangenJe geeft en ontvangt feedback op een constructieve manier.
   3. Interpersoonlijke communicatieJe past technieken toe voor effectieve communicatie met anderen.
   4. Schriftelijke communicatieJe schrijft korte, duidelijke berichten en rapportages.
   5. ConflictoplossingstechniekenJe kiest passende strategieën om conflicten op te lossen.
4. 4 Salaris- en arbeidsvoorwaarden Je berekent salaris en past arbeidsvoorwaarden en verlofregelingen toe.
   5 lessen

   1. Het berekenen van bruto-netto salarisJe rekent bruto-netto salaris uit aan de hand van gegevens.
   2. Cao-afspraken en hun invloedJe beoordeelt hoe cao-afspraken invloed hebben op arbeidsvoorwaarden.
   3. Secundaire arbeidsvoorwaardenJe benoemt en vergelijkt verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden.
   4. Flexibele arbeidsovereenkomstenJe herkent flexibele arbeidsovereenkomsten en hun toepassing.
   5. Vakantiedagen en verlofregelingenJe past regels toe voor vakantiedagen en verlof.
5. 5 Personeelsadministratie Je voert de personeelsadministratie uit, van dossiers tot rapportages.
   5 lessen

   1. Het bijhouden van personeelsdossiersJe houdt personeelsdossiers bij volgens de geldende eisen.
   2. VerlofadministratieJe verwerkt en beheert verlofaanvragen en -registraties.
   3. Het opstellen van arbeidsovereenkomstenJe stelt arbeidsovereenkomsten op met de juiste gegevens.
   4. Registratie van ziekteverzuimJe registreert ziekteverzuim en volgt de juiste procedures.
   5. Rapportage van personeelsgegevensJe maakt rapportages van personeelsgegevens voor het management.
6. 6 Recruitment en talent acquisition Je ontwikkelt en implementeert strategieën voor recruitment en talent acquisition.
   5 lessen

   1. Het ontwikkelen van een wervingsstrategieJe stelt een plan op voor het aantrekken van kandidaten.
   2. Het gebruik van sociale media voor recruitmentJe gebruikt sociale media om kandidaten te bereiken.
   3. Het inzetten van recruitmentsoftwareJe zet recruitmentsoftware in bij het wervingsproces.
   4. Netwerken en het opbouwen van een kandidatenpoolJe bouwt een netwerk en beheert een pool van potentiële kandidaten.
   5. Het screenen van sollicitanten op vaardighedenJe beoordeelt sollicitanten op hun vaardigheden.
7. 7 Employer branding Je werkt aan het werkgeversimago en meet medewerkerstevredenheid.
   5 lessen

   1. Het creëren van een werkgeversmerkJe ontwikkelt een herkenbaar werkgeversmerk.
   2. Werken aan de reputatie van het bedrijfJe onderzoekt hoe je de reputatie van het bedrijf kunt versterken.
   3. Medewerkerstevredenheid metenJe meet en analyseert medewerkerstevredenheid.
   4. Het gebruik van medewerkers als ambassadeursJe zet medewerkers in als ambassadeurs van de organisatie.
   5. Het integreren van employer branding in de wervingsstrategieJe integreert employer branding in het wervingsproces.
8. 8 Verzuimmanagement Je begeleidt verzuimtrajecten en voert gesprekken bij ziekte en terugkeer.
   5 lessen

   1. Het voeren van verzuimgesprekkenJe voert gesprekken met medewerkers over hun verzuim.
   2. Het begrijpen van de Wet verbetering poortwachterJe past de Wet verbetering poortwachter toe in verzuimtrajecten.
   3. Ziekteverzuim registrerenJe registreert ziekteverzuim volgens de juiste stappen.
   4. Het begeleiden van zieke medewerkersJe begeleidt medewerkers tijdens ziekte en re-integratie.
   5. Het opstellen van terugkeergesprekkenJe stelt terugkeergesprekken op voor medewerkers die weer aan het werk gaan.
9. 9 Coaching van medewerkers Je ondersteunt medewerkers bij hun ontwikkeling en bevordert zelfreflectie.
   5 lessen

   1. Het opstellen van ontwikkelplannenJe stelt een plan op voor de ontwikkeling van medewerkers.
   2. Het begeleiden van medewerkers in hun loopbaanJe begeleidt medewerkers bij loopbaanvragen en keuzes.
   3. Het geven van persoonlijke feedbackJe geeft persoonlijke feedback gericht op groei.
   4. Het stimuleren van persoonlijke groeiJe stimuleert medewerkers om zich verder te ontwikkelen.
   5. Het bevorderen van zelfreflectie bij medewerkersJe bevordert zelfreflectie bij medewerkers door gerichte vragen te stellen.
10. 10 Organisatieontwikkeling Je analyseert organisatiecultuur en verbetert werkprocessen en teamontwikkeling.
    5 lessen

    1. Het analyseren van de organisatiecultuurJe onderzoekt hoe de cultuur binnen een organisatie werkt.
    2. VerandermanagementJe past verandertechnieken toe bij organisatieontwikkeling.
    3. Teamdynamica en groepsprocessenJe herkent groepsprocessen en teamdynamiek.
    4. Het verbeteren van werkprocessenJe brengt verbeteringen aan in werkprocessen.
    5. Het ontwikkelen van leiderschap binnen teamsJe stimuleert leiderschap binnen teams.