MBO Praktijkcursus – Intercedent 1

Je voert zelfstandig arbeidsbemiddelingstaken uit, van werving tot personeelsadministratie en coaching van medewerkers.

1. 1 Wervings- en selectieprocessen Je doorloopt alle stappen van werving en selectie, van vacaturetekst tot het kiezen van de juiste kandidaat.
   5 lessen

   1. Het schrijven van vacaturetekstenJe formuleert duidelijke en aantrekkelijke teksten voor vacatures.
   2. Sollicitatiegesprekken voerenJe voert gestructureerde gesprekken met sollicitanten.
   3. Het beoordelen van cv'sJe beoordeelt cv’s op relevante werkervaring en vaardigheden.
   4. Het uitvoeren van screeningsJe voert screenings uit om geschiktheid te bepalen.
   5. Het toepassen van verschillende selectiemethodenJe past verschillende methoden toe om kandidaten te selecteren.
2. 2 Arbeidsmarkt en wetgeving Je onderzoekt de arbeidsmarkt en past relevante wet- en regelgeving toe in arbeidsbemiddeling.
   5 lessen

   1. Het begrijpen van de arbeidsmarktstructuurJe brengt de structuur van de arbeidsmarkt in kaart.
   2. Het analyseren van trends op de arbeidsmarktJe analyseert actuele trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
   3. Wet- en regelgeving omtrent arbeidscontractenJe past regels toe die gelden voor arbeidscontracten.
   4. De cao en arbeidsvoorwaardenJe herkent cao-afspraken en vertaalt deze naar arbeidsvoorwaarden.
   5. Arbeidsrechtelijke verplichtingen van werkgeversJe benoemt verplichtingen van werkgevers volgens het arbeidsrecht.
3. 3 Communicatievaardigheden Je ontwikkelt vaardigheden voor effectieve communicatie en het oplossen van conflicten op de werkvloer.
   5 lessen

   1. Actief luisterenJe oefent met actief luisteren in gesprekken.
   2. Feedback geven en ontvangenJe geeft en ontvangt constructieve feedback.
   3. Interpersoonlijke communicatieJe past interpersoonlijke communicatie toe in praktijksituaties.
   4. Schriftelijke communicatieJe schrijft heldere en correcte zakelijke teksten.
   5. ConflictoplossingstechniekenJe past technieken toe om conflicten op te lossen.
4. 4 Salaris- en arbeidsvoorwaarden Je berekent salarissen en kent de toepassing van arbeidsvoorwaarden en flexibele contracten.
   5 lessen

   1. Het berekenen van bruto-netto salarisJe voert berekeningen uit van bruto naar netto salaris.
   2. Cao-afspraken en hun invloedJe legt uit hoe cao-afspraken invloed hebben op arbeidsvoorwaarden.
   3. Secundaire arbeidsvoorwaardenJe benoemt en vergelijkt secundaire arbeidsvoorwaarden.
   4. Flexibele arbeidsovereenkomstenJe past flexibele arbeidsovereenkomsten toe in verschillende situaties.
   5. Vakantiedagen en verlofregelingenJe verwerkt vakantiedagen en verlofregelingen correct.
5. 5 Personeelsadministratie Je voert administratieve taken uit, zoals het bijhouden van personeelsdossiers en ziekteverzuim.
   5 lessen

   1. Het bijhouden van personeelsdossiersJe houdt personeelsdossiers volledig en actueel bij.
   2. VerlofadministratieJe verwerkt en beheert verlofaanvragen en -registraties.
   3. Het opstellen van arbeidsovereenkomstenJe stelt arbeidsovereenkomsten op volgens richtlijnen.
   4. Registratie van ziekteverzuimJe registreert ziekteverzuim en meldt dit correct.
   5. Rapportage van personeelsgegevensJe maakt rapportages van personeelsgegevens aan.
6. 6 Recruitment en talent acquisition Je ontwikkelt een recruitmentstrategie en zet moderne middelen in voor het werven van kandidaten.
   5 lessen

   1. Het ontwikkelen van een wervingsstrategieJe stelt een strategie op voor het werven van personeel.
   2. Het gebruik van sociale media voor recruitmentJe gebruikt sociale media om kandidaten te bereiken.
   3. Het inzetten van recruitmentsoftwareJe past recruitmentsoftware toe in het selectieproces.
   4. Netwerken en het opbouwen van een kandidatenpoolJe bouwt een kandidatenpool op via netwerken.
   5. Het screenen van sollicitanten op vaardighedenJe beoordeelt sollicitanten op vaardigheden en geschiktheid.
7. 7 Employer branding Je werkt aan het werkgeversmerk en verbetert de reputatie van de organisatie bij (potentiële) medewerkers.
   5 lessen

   1. Het creëren van een werkgeversmerkJe ontwikkelt een herkenbaar werkgeversmerk.
   2. Werken aan de reputatie van het bedrijfJe versterkt de reputatie van het bedrijf richting kandidaten.
   3. Medewerkerstevredenheid metenJe meet medewerkerstevredenheid met passende middelen.
   4. Het gebruik van medewerkers als ambassadeursJe zet medewerkers in als ambassadeurs van de organisatie.
   5. Het integreren van employer branding in de wervingsstrategieJe verwerkt employer branding in je wervingsaanpak.
8. 8 Verzuimmanagement Je voert verzuimgesprekken en begeleidt medewerkers bij ziekte en terugkeer naar het werk.
   5 lessen

   1. Het voeren van verzuimgesprekkenJe voert gesprekken met medewerkers over verzuim.
   2. Het begrijpen van de Wet verbetering poortwachterJe legt uit wat de Wet verbetering poortwachter inhoudt.
   3. Ziekteverzuim registrerenJe registreert ziekteverzuim op de juiste manier.
   4. Het begeleiden van zieke medewerkersJe begeleidt medewerkers bij hun re-integratie.
   5. Het opstellen van terugkeergesprekkenJe stelt gespreksverslagen op voor terugkeer na ziekte.
9. 9 Coaching van medewerkers Je begeleidt de ontwikkeling van medewerkers en stimuleert persoonlijke groei en zelfreflectie.
   5 lessen

   1. Het opstellen van ontwikkelplannenJe stelt individuele ontwikkelplannen op voor medewerkers.
   2. Het begeleiden van medewerkers in hun loopbaanJe ondersteunt medewerkers bij hun loopbaanontwikkeling.
   3. Het geven van persoonlijke feedbackJe geeft gerichte feedback aan medewerkers.
   4. Het stimuleren van persoonlijke groeiJe stimuleert medewerkers tot persoonlijke groei.
   5. Het bevorderen van zelfreflectie bij medewerkersJe bevordert zelfreflectie tijdens coachingsgesprekken.
10. 10 Organisatieontwikkeling Je analyseert organisatiecultuur en werkt aan teamontwikkeling en het verbeteren van werkprocessen.
    5 lessen

    1. Het analyseren van de organisatiecultuurJe brengt de cultuur van een organisatie in kaart.
    2. VerandermanagementJe past verandermanagement toe bij organisatieontwikkeling.
    3. Teamdynamica en groepsprocessenJe analyseert groepsprocessen en teamdynamiek.
    4. Het verbeteren van werkprocessenJe verbetert werkprocessen binnen teams.
    5. Het ontwikkelen van leiderschap binnen teamsJe ontwikkelt leiderschapsvaardigheden in teamverband.