MHBO Praktijkcursus – Intercedent 1

Je voert werving, selectie, personeelsadministratie en coaching uit binnen arbeidsbemiddeling en organisatieontwikkeling.

1. 1 Wervings- en selectieprocessen Je past wervings- en selectiemethoden toe om geschikte kandidaten te vinden en beoordelen.
   5 lessen

   1. Het schrijven van vacaturetekstenJe schrijft een vacaturetekst die aansluit bij de functie en doelgroep.
   2. Sollicitatiegesprekken voerenJe voert sollicitatiegesprekken en stelt gerichte vragen aan kandidaten.
   3. Het beoordelen van cv'sJe beoordeelt cv’s op relevantie en geschiktheid voor de functie.
   4. Het uitvoeren van screeningsJe voert screenings uit om kandidaten te controleren op geschiktheid.
   5. Het toepassen van verschillende selectiemethodenJe past verschillende selectiemethoden toe bij het kiezen van kandidaten.
2. 2 Arbeidsmarkt en wetgeving Je onderzoekt de structuur van de arbeidsmarkt en past relevante wetgeving toe.
   5 lessen

   1. Het begrijpen van de arbeidsmarktstructuurJe onderzoekt hoe de arbeidsmarkt is opgebouwd en welke partijen actief zijn.
   2. Het analyseren van trends op de arbeidsmarktJe analyseert actuele trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
   3. Wet- en regelgeving omtrent arbeidscontractenJe past wet- en regelgeving toe bij het opstellen van arbeidscontracten.
   4. De cao en arbeidsvoorwaardenJe bekijkt cao-afspraken en beoordeelt de invloed op arbeidsvoorwaarden.
   5. Arbeidsrechtelijke verplichtingen van werkgeversJe benoemt de arbeidsrechtelijke verplichtingen van werkgevers.
3. 3 Communicatievaardigheden Je ontwikkelt communicatieve vaardigheden voor gesprekken en schriftelijke communicatie.
   5 lessen

   1. Actief luisterenJe oefent actief luisteren en stelt gerichte vragen in gesprekken.
   2. Feedback geven en ontvangenJe geeft en ontvangt feedback op een constructieve manier.
   3. Interpersoonlijke communicatieJe past interpersoonlijke communicatie toe in verschillende situaties.
   4. Schriftelijke communicatieJe schrijft heldere en zakelijke teksten voor verschillende doeleinden.
   5. ConflictoplossingstechniekenJe past technieken toe om conflicten op de werkvloer op te lossen.
4. 4 Salaris- en arbeidsvoorwaarden Je voert salarisberekeningen uit en beheert arbeidsvoorwaarden en verlofregelingen.
   5 lessen

   1. Het berekenen van bruto-netto salarisJe berekent het verschil tussen bruto- en nettoloon voor medewerkers.
   2. Cao-afspraken en hun invloedJe beoordeelt de invloed van cao-afspraken op arbeidsvoorwaarden.
   3. Secundaire arbeidsvoorwaardenJe benoemt en vergelijkt verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden.
   4. Flexibele arbeidsovereenkomstenJe bekijkt de mogelijkheden van flexibele arbeidsovereenkomsten.
   5. Vakantiedagen en verlofregelingenJe beheert vakantiedagen en verschillende verlofregelingen.
5. 5 Personeelsadministratie Je verwerkt personeelsgegevens en stelt arbeidsovereenkomsten en rapportages op.
   5 lessen

   1. Het bijhouden van personeelsdossiersJe houdt personeelsdossiers bij volgens de geldende richtlijnen.
   2. VerlofadministratieJe verwerkt en administreert verlofaanvragen van medewerkers.
   3. Het opstellen van arbeidsovereenkomstenJe stelt arbeidsovereenkomsten op voor nieuwe medewerkers.
   4. Registratie van ziekteverzuimJe registreert ziekteverzuim en verwerkt dit in de administratie.
   5. Rapportage van personeelsgegevensJe maakt rapportages van personeelsgegevens voor het management.
6. 6 Recruitment en talent acquisition Je ontwikkelt en voert recruitmentstrategieën uit en bouwt een kandidatenpool op.
   5 lessen

   1. Het ontwikkelen van een wervingsstrategieJe ontwikkelt een strategie om nieuwe medewerkers te werven.
   2. Het gebruik van sociale media voor recruitmentJe zet sociale media in om kandidaten te bereiken en te benaderen.
   3. Het inzetten van recruitmentsoftwareJe gebruikt recruitmentsoftware bij het selecteren van kandidaten.
   4. Netwerken en het opbouwen van een kandidatenpoolJe bouwt een netwerk op en onderhoudt contact met potentiële kandidaten.
   5. Het screenen van sollicitanten op vaardighedenJe beoordeelt sollicitanten op hun vaardigheden en geschiktheid.
7. 7 Employer branding Je werkt aan het werkgeversmerk en meet medewerkerstevredenheid binnen de organisatie.
   5 lessen

   1. Het creëren van een werkgeversmerkJe ontwikkelt een werkgeversmerk dat aantrekkelijk is voor kandidaten.
   2. Werken aan de reputatie van het bedrijfJe werkt aan de reputatie van het bedrijf bij (potentiële) medewerkers.
   3. Medewerkerstevredenheid metenJe meet medewerkerstevredenheid met geschikte instrumenten.
   4. Het gebruik van medewerkers als ambassadeursJe zet medewerkers in als ambassadeurs van de organisatie.
   5. Het integreren van employer branding in de wervingsstrategieJe integreert employer branding in de wervingsstrategie.
8. 8 Verzuimmanagement Je voert verzuimgesprekken en begeleidt medewerkers bij ziekte en terugkeer.
   5 lessen

   1. Het voeren van verzuimgesprekkenJe voert gesprekken met medewerkers over hun verzuim en herstel.
   2. Het begrijpen van de Wet verbetering poortwachterJe past de Wet verbetering poortwachter toe in verzuimsituaties.
   3. Ziekteverzuim registrerenJe registreert ziekteverzuim in de personeelsadministratie.
   4. Het begeleiden van zieke medewerkersJe begeleidt zieke medewerkers tijdens hun re-integratie.
   5. Het opstellen van terugkeergesprekkenJe stelt terugkeergesprekken op na langdurig verzuim.
9. 9 Coaching van medewerkers Je stelt ontwikkelplannen op en begeleidt medewerkers in hun professionele groei.
   5 lessen

   1. Het opstellen van ontwikkelplannenJe stelt samen met medewerkers een persoonlijk ontwikkelplan op.
   2. Het begeleiden van medewerkers in hun loopbaanJe begeleidt medewerkers in hun loopbaanontwikkeling.
   3. Het geven van persoonlijke feedbackJe geeft persoonlijke feedback gericht op groei en verbetering.
   4. Het stimuleren van persoonlijke groeiJe stimuleert medewerkers tot persoonlijke en professionele groei.
   5. Het bevorderen van zelfreflectie bij medewerkersJe bevordert zelfreflectie bij medewerkers om hun ontwikkeling te ondersteunen.
10. 10 Organisatieontwikkeling Je analyseert organisatiecultuur en verbetert werkprocessen en teamdynamiek.
    5 lessen

    1. Het analyseren van de organisatiecultuurJe onderzoekt de cultuur binnen een organisatie en benoemt kenmerken.
    2. VerandermanagementJe past verandermanagement toe bij organisatieontwikkelingen.
    3. Teamdynamica en groepsprocessenJe analyseert teamdynamica en groepsprocessen binnen teams.
    4. Het verbeteren van werkprocessenJe verbetert werkprocessen door knelpunten te signaleren en aan te pakken.
    5. Het ontwikkelen van leiderschap binnen teamsJe ontwikkelt leiderschap binnen teams en stimuleert samenwerking.