Basisopleiding Coaching in de praktijk

Je leert coachingsvaardigheden toepassen, doelen stellen, omgaan met weerstand en groepscoaching uitvoeren in de praktijk.

1. 1 Inleiding tot coaching Je onderzoekt wat coaching inhoudt, de rollen en ethiek, en het effect op persoonlijke en professionele groei.
   5 lessen

   1. Definitie van coaching en het doel ervanJe verkent wat coaching inhoudt en welke doelen je ermee nastreeft.
   2. Verschil tussen coaching, mentoring en therapieJe vergelijkt coaching met mentoring en therapie aan de hand van praktijkvoorbeelden.
   3. De rol van de coach en de gecoachteJe beschrijft de taken en verantwoordelijkheden van coach en gecoachte.
   4. Ethiek en vertrouwelijkheid in coachingJe analyseert ethische kwesties en vertrouwelijkheid in coachingsrelaties.
   5. De impact van coaching op persoonlijke en professionele ontwikkelingJe bespreekt hoe coaching bijdraagt aan persoonlijke en professionele ontwikkeling.
2. 2 Coachingvaardigheden Je oefent met luisteren, vragen stellen, feedback geven, vertrouwen opbouwen en non-verbale signalen herkennen.
   5 lessen

   1. Actief luisteren en empathisch reagerenJe past actief luisteren toe en reageert empathisch in gesprekken.
   2. Effectieve vraagtechniekenJe oefent met het stellen van open en gerichte vragen in coachingsgesprekken.
   3. Het geven van constructieve feedbackJe leert constructieve feedback geven aan de coachee.
   4. Het opbouwen van een vertrouwensrelatieJe bouwt aan een vertrouwensrelatie met de coachee.
   5. Het herkennen van lichaamstaal en non-verbale signalenJe herkent en benoemt lichaamstaal en non-verbale signalen tijdens gesprekken.
3. 3 Coachingmethoden en -technieken Je past verschillende coachingmodellen toe, formuleert doelen en gebruikt technieken zoals visualisatie en rollenspel.
   5 lessen

   1. Overzicht van verschillende coachingmodellenJe vergelijkt diverse coachingmodellen en past ze toe in praktijksituaties.
   2. SMART-doelstellingen formulerenJe stelt SMART-doelstellingen op samen met de coachee.
   3. Het gebruik van visualisatietechniekenJe zet visualisatietechnieken in om doelen inzichtelijk te maken.
   4. Rollenspellen en simulaties als coachingstechniekJe oefent met rollenspellen en simulaties als werkvormen in coaching.
   5. Het toepassen van krachtgerichte coachingJe past krachtgerichte coaching toe om motivatie te versterken.
4. 4 Doelen en actieplannen Je leert samen doelen formuleren, actieplannen opstellen en voortgang monitoren en evalueren.
   5 lessen

   1. Het belang van doelstelling in coachingJe onderzoekt waarom doelstelling belangrijk is binnen coachingstrajecten.
   2. Samen met de coachee doelen formulerenJe formuleert samen met de coachee concrete doelen.
   3. Het opstellen van een actieplanJe stelt een praktisch actieplan op voor het behalen van doelen.
   4. Het monitoren van voortgang en resultatenJe monitort voortgang en resultaten tijdens het coachingstraject.
   5. Evalueren en bijstellen van doelen en plannenJe evalueert en stelt doelen en plannen bij waar nodig.
5. 5 Zelfreflectie en zelfbewustzijn Je reflecteert op je eigen handelen, vergroot zelfbewustzijn en stelt een persoonlijk ontwikkelingsplan op.
   5 lessen

   1. Het belang van zelfreflectie voor coachesJe onderzoekt het belang van zelfreflectie voor je rol als coach.
   2. Technieken voor zelfreflectieJe past verschillende technieken voor zelfreflectie toe.
   3. Het vergroten van zelfbewustzijn bij de coach en coacheeJe vergroot je eigen zelfbewustzijn en dat van de coachee.
   4. Het identificeren van persoonlijke sterke en zwakke puntenJe identificeert je persoonlijke sterke en zwakke punten.
   5. Het ontwikkelen van een persoonlijk ontwikkelingsplanJe ontwikkelt een plan voor je eigen professionele groei.
6. 6 Omgaan met weerstand en obstakels Je herkent weerstand, leert omgaan met emoties en creëert een veilige omgeving voor verandering.
   5 lessen

   1. Herkennen van weerstand bij de coacheeJe signaleert wanneer de coachee weerstand toont in het traject.
   2. Technieken om weerstand te overwinnenJe past technieken toe om weerstand te verminderen of te overwinnen.
   3. Het omgaan met emoties en spanningenJe gaat om met emoties en spanningen tijdens coaching.
   4. Het creëren van een veilige omgeving voor veranderingJe zorgt voor een veilige sfeer waarin verandering mogelijk is.
   5. Strategieën voor het omgaan met teleurstellingenJe gebruikt strategieën om teleurstellingen te hanteren.
7. 7 Groepscoaching Je begeleidt groepscoaching, stelt groepsdoelen op en faciliteert groepsdiscussies en evaluaties.
   5 lessen

   1. De dynamiek van coaching in groepssettingJe analyseert de dynamiek van coaching in een groep.
   2. Technieken voor effectieve groepscoachingJe past technieken toe om groepscoaching effectief te maken.
   3. Het opstellen van groepsdoelen en -verwachtingenJe stelt samen met de groep doelen en verwachtingen op.
   4. Het faciliteren van groepsdiscussies en feedbacksessiesJe begeleidt groepsdiscussies en feedbacksessies.
   5. Evalueren van groepscoachingresultatenJe evalueert de resultaten van groepscoaching.
8. 8 Evaluatie van coaching Je voert evaluaties uit, verzamelt feedback en gebruikt gegevens voor verdere ontwikkeling van coaching.
   5 lessen

   1. Het belang van evaluatie in het coachingprocesJe onderzoekt waarom evaluatie belangrijk is binnen coaching.
   2. Methoden voor het meten van coachingeffectiviteitJe past verschillende methoden toe om effectiviteit te meten.
   3. Feedback verzamelen van de coacheeJe verzamelt feedback van de coachee na afloop van het traject.
   4. Het opstellen van een evaluatierapportJe stelt een evaluatierapport op over het coachingstraject.
   5. Het gebruik van evaluatiegegevens voor verdere ontwikkelingJe gebruikt evaluatiegegevens om je aanpak verder te ontwikkelen.
9. 9 Specifieke coachinggebieden Je past coaching toe in verschillende gebieden zoals loopbaan, team, leiderschap en specifieke doelgroepen.
   5 lessen

   1. Loopbaancoaching en loopbaanontwikkelingJe onderzoekt hoe loopbaancoaching ingezet kan worden voor ontwikkeling.
   2. Teamcoaching en samenwerking bevorderenJe stimuleert samenwerking door teamcoaching toe te passen.
   3. Leiderschapscoaching en managementvaardighedenJe ondersteunt leiderschapsontwikkeling via coaching.
   4. Coaching bij persoonlijke ontwikkeling en welzijnJe begeleidt persoonlijke ontwikkeling en welzijn bij coachees.
   5. Coaching voor specifieke doelgroepenJe past coaching toe bij verschillende doelgroepen in de zorg.
10. 10 Professionalisering van coaching Je ontwikkelt je verder als coach, bouwt een netwerk op en formuleert een persoonlijke visie en missie.
    5 lessen

    1. Het belang van voortdurende professionele ontwikkelingJe onderzoekt het belang van blijvende professionele ontwikkeling.
    2. Opleidingen en certificeringen in coachingJe verkent mogelijkheden voor opleidingen en verdere scholing.
    3. Netwerken en samenwerkingsverbanden met andere coachesJe bouwt een netwerk op met andere coaches.
    4. Het bijhouden van ontwikkelingen in de coachingsectorJe blijft op de hoogte van ontwikkelingen in het vakgebied.
    5. Het opstellen van een persoonlijke visie en missie als coachJe formuleert je persoonlijke visie en missie als coach.