Basisopleiding Diversiteit en inclusie in leidinggeven

Je leert diversiteit en inclusie herkennen, toepassen en stimuleren in je team en organisatie.

1. 1 Kennis van diversiteit en inclusie Je onderzoekt de betekenis en impact van diversiteit en inclusie op de werkvloer.
   5 lessen

   1. Definitie van diversiteit en inclusie in de werkomgevingJe verkent wat diversiteit en inclusie betekenen in de dagelijkse praktijk.
   2. Verschillende vormen van diversiteit (cultureel, gender, leeftijd, achtergrond)Je herkent verschillende vormen van diversiteit binnen teams.
   3. Belang van inclusieve werkcultuur voor organisatiesJe onderzoekt hoe een inclusieve cultuur bijdraagt aan samenwerking.
   4. Vooroordelen en onbewuste biases herkennenJe leert vooroordelen en onbewuste biases in het werk te herkennen.
   5. Effect van diversiteit op teamdynamiek en prestatiesJe analyseert het effect van diversiteit op teams en prestaties.
2. 2 Wet- en regelgeving rondom diversiteit Je past wet- en regelgeving toe bij het bevorderen van diversiteit en inclusie.
   5 lessen

   1. Wet gelijke behandeling en anti-discriminatiewetgevingJe bestudeert de relevante wetgeving rondom gelijke behandeling.
   2. Rechten en plichten van werkgevers en werknemersJe onderzoekt rechten en plichten van medewerkers en leidinggevenden.
   3. Toepassing van inclusiebeleid volgens wetgevingJe past inclusiebeleid toe volgens wettelijke kaders.
   4. Procedures bij discriminatie of klachtenJe leert welke stappen te nemen bij discriminatie of klachten.
   5. Handhaving van diversiteitsregels binnen teamsJe implementeert regels voor diversiteit in je team.
3. 3 Onbewuste vooroordelen herkennen en aanpakken Je herkent en vermindert onbewuste vooroordelen in besluitvorming en samenwerking.
   5 lessen

   1. Wat zijn onbewuste biases en hoe beïnvloeden ze beslissingenJe onderzoekt hoe onbewuste biases invloed hebben op beslissingen.
   2. Zelfreflectie en bewustwording van eigen vooroordelenJe reflecteert op je eigen vooroordelen en vergroot je bewustzijn.
   3. Strategieën om biases in werving en selectie te verminderenJe past strategieën toe om biases te verminderen bij werving.
   4. Beslissingen evalueren op eerlijkheid en gelijkheidJe evalueert beslissingen op eerlijkheid en gelijkheid.
   5. Creëren van een cultuur waarin open communicatie over biases kanJe stimuleert open communicatie over biases in het team.
4. 4 Inclusieve communicatie en leiderschapsstijl Je past inclusieve communicatie en leiderschapsstijlen toe in je werk.
   5 lessen

   1. Communiceren met respect voor verschillenJe communiceert met respect voor verschillen tussen teamleden.
   2. Actief luisteren en empathie tonenJe oefent met actief luisteren en het tonen van empathie.
   3. Aanspreken op ongepast gedrag op een constructieve manierJe spreekt ongepast gedrag constructief aan.
   4. Gebruik van neutrale en inclusieve taalJe gebruikt neutrale en inclusieve taal in gesprekken.
   5. Stimulerende groepsdiscussies en teamoverleg voerenJe voert groepsdiscussies en teamoverleg op een stimulerende manier.
5. 5 Werving en selectie met oog voor diversiteit Je voert werving en selectie uit met aandacht voor diversiteit en objectiviteit.
   5 lessen

   1. Biasvrije vacatureteksten en selectiecriteria opstellenJe stelt vacatureteksten en selectiecriteria op zonder bias.
   2. Divers samengestelde sollicitatiecommissiesJe werkt met divers samengestelde sollicitatiecommissies.
   3. Toepassen van objectieve beoordelingssystemenJe past objectieve beoordelingssystemen toe.
   4. Diversiteit meten en monitoren bij aanwervingenJe meet en monitort diversiteit bij aanwervingen.
   5. Feedback en evaluatie van selectieprocesJe evalueert het selectieproces en vraagt feedback.
6. 6 Creëren van een inclusieve werkcultuur Je bouwt aan een inclusieve werkcultuur waarin iedereen zich betrokken voelt.
   5 lessen

   1. Waarden en normen formuleren die inclusie bevorderenJe formuleert waarden en normen die inclusie ondersteunen.
   2. Vieringen en evenementen die alle medewerkers betrekkenJe organiseert vieringen en evenementen voor alle medewerkers.
   3. Mentorschap en buddy-systemen voor ondervertegenwoordigde groepenJe zet mentorschap en buddy-systemen in voor meer betrokkenheid.
   4. Toegankelijke werkplekken en digitale middelenJe zorgt voor toegankelijke werkplekken en digitale middelen.
   5. Teamactiviteiten die samenwerking en begrip stimulerenJe organiseert teamactiviteiten die samenwerking bevorderen.
7. 7 Conflicthantering in diverse teams Je herkent en lost conflicten op die ontstaan in diverse teams.
   5 lessen

   1. Conflicten herkennen die voortkomen uit culturele of persoonlijke verschillenJe signaleert conflicten door culturele of persoonlijke verschillen.
   2. Mediatie en bemiddelingstechnieken toepassenJe past mediatie en bemiddelingstechnieken toe.
   3. Open dialoog en feedback bevorderenJe bevordert open dialoog en feedback in het team.
   4. Regels en procedures voor conflictoplossing implementerenJe implementeert regels voor conflictoplossing.
   5. Evaluatie van conflicthantering en verbeterpuntenJe evalueert conflicthantering en benoemt verbeterpunten.
8. 8 Bewust leiderschap en rolmodelgedrag Je ontwikkelt bewust leiderschap en bent een rolmodel voor inclusie.
   5 lessen

   1. Leidinggeven door voorbeeld en inclusieve houdingJe geeft leiding door voorbeeldgedrag en een inclusieve houding.
   2. Beslissingen transparant en rechtvaardig communicerenJe communiceert beslissingen transparant en rechtvaardig.
   3. Erkenning en waardering tonen voor alle teamledenJe toont erkenning en waardering voor alle teamleden.
   4. Mentorrollen en coaching op inclusie toepassenJe past mentorrollen en coaching toe op inclusie.
   5. Evaluatie van eigen leiderschapsstijl en impactJe evalueert je leiderschapsstijl en de impact daarvan.
9. 9 Diversiteit meten en monitoren Je meet, analyseert en rapporteert over diversiteit en inclusie in je organisatie.
   5 lessen

   1. KPI’s voor inclusie en diversiteit opstellenJe stelt KPI’s op voor inclusie en diversiteit.
   2. Medewerkerstevredenheid en betrokkenheid metenJe meet medewerkerstevredenheid en betrokkenheid.
   3. Rapportages en dashboards voor diversiteitsdoelen makenJe maakt rapportages en dashboards voor diversiteitsdoelen.
   4. Trends en verbeterpunten analyserenJe analyseert trends en benoemt verbeterpunten.
   5. Resultaten terugkoppelen en actieplannen makenJe koppelt resultaten terug en stelt actieplannen op.
10. 10 Duurzame strategieën voor diversiteit en inclusie Je ontwikkelt en borgt duurzame strategieën voor diversiteit en inclusie.
    5 lessen

    1. Lange termijn beleid en actieplannen ontwikkelenJe ontwikkelt beleid en actieplannen voor de lange termijn.
    2. Integratie van diversiteit in bedrijfsstrategie en missieJe integreert diversiteit in de strategie en missie van de organisatie.
    3. Samenwerking met externe partners voor inclusiebevorderingJe werkt samen met externe partners aan inclusiebevordering.
    4. Continue evaluatie en bijsturing van beleidJe evalueert en stuurt beleid continu bij.
    5. Cultuur van inclusie verankeren in organisatieprocessenJe verankert een inclusieve cultuur in de organisatieprocessen.