Basisopleiding Wet- en regelgeving voor leidinggevenden

Je past wet- en regelgeving toe in je werk als leidinggevende en zorgt voor correcte naleving binnen je team.

1. 1 Arbeidsrecht voor leidinggevenden Je behandelt arbeidsrechtelijke vraagstukken en past deze toe in personeelsbeleid.
   5 lessen

   1. Wet- en regelgeving omtrent arbeidsovereenkomstenJe beoordeelt welke afspraken in arbeidsovereenkomsten wettelijk zijn toegestaan.
   2. Rechten en plichten van werkgevers en werknemersJe vergelijkt de rechten en plichten van werkgevers en werknemers in de praktijk.
   3. Omgaan met ziekte, verlof en arbeidsongeschiktheidJe handelt volgens de regels bij ziekte, verlof en arbeidsongeschiktheid.
   4. Procedures bij ontslag en beëindiging van dienstverbandJe volgt de juiste procedures bij ontslag en beëindiging van dienstverband.
   5. Wetgeving rond arbeidstijden en rusttijdenJe past wetgeving over arbeidstijden en rusttijden toe in de dagelijkse praktijk.
2. 2 Arbowet en veiligheidsregels Je zorgt voor een veilige en gezonde werkomgeving volgens de Arbowet.
   5 lessen

   1. Verplichtingen van werkgever en werknemer volgens de ArbowetJe benoemt de wettelijke verplichtingen van werkgever en werknemer voor veiligheid.
   2. Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) uitvoerenJe voert een risico-inventarisatie en -evaluatie uit binnen je team.
   3. Preventieve maatregelen en werkplekveiligheidJe neemt preventieve maatregelen om werkplekveiligheid te waarborgen.
   4. Ongevallenregistratie en -meldingJe registreert en meldt ongevallen volgens de geldende regels.
   5. Veilig gedrag en bewustzijn binnen teams bevorderenJe stimuleert veilig gedrag en bewustzijn over veiligheid in je team.
3. 3 Wet bescherming persoonsgegevens (AVG) Je waarborgt privacy en gegevensbescherming in lijn met de AVG.
   5 lessen

   1. Persoonsgegevens correct verzamelen, gebruiken en opslaanJe verzamelt, gebruikt en slaat persoonsgegevens op volgens de wettelijke eisen.
   2. Rechten van medewerkers en klanten op privacygebiedJe respecteert de privacyrechten van medewerkers en klanten.
   3. Meldplicht datalekken en proceduresJe volgt de juiste procedures bij datalekken en meldingen.
   4. Beveiliging van digitale en fysieke gegevensJe beveiligt digitale en fysieke gegevens tegen onbevoegde toegang.
   5. Toepassing van privacybeleid in dagelijkse werkzaamhedenJe past het privacybeleid toe in dagelijkse werkzaamheden.
4. 4 Wet- en regelgeving rond arbeidsomstandigheden Je herkent risico’s in arbeidsomstandigheden en neemt passende maatregelen.
   5 lessen

   1. Fysieke en mentale werkbelasting in kaart brengenJe brengt fysieke en mentale werkbelasting van medewerkers in kaart.
   2. Preventiemaatregelen voor werkstress en ergonomieJe kiest preventiemaatregelen voor werkstress en ergonomie.
   3. Veiligheidsinstructies en protocollen implementerenJe implementeert veiligheidsinstructies en protocollen op de werkvloer.
   4. Rol van leidinggevende bij werkplekinspectiesJe voert je rol uit bij werkplekinspecties en opvolging van bevindingen.
   5. Meldingsprocedures voor incidenten en bijna-ongevallenJe volgt de juiste meldingsprocedures bij incidenten en bijna-ongevallen.
5. 5 Wetgeving rond gelijke behandeling en discriminatie Je bevordert gelijke behandeling en voorkomt discriminatie in je team.
   5 lessen

   1. Wettelijke kaders voor gelijke kansen op werkJe past wettelijke kaders toe voor gelijke kansen op de werkvloer.
   2. Signalen van discriminatie en ongewenst gedrag herkennenJe herkent signalen van discriminatie en ongewenst gedrag.
   3. Procedures bij klachten van medewerkersJe volgt de juiste procedures bij klachten van medewerkers.
   4. Beleid voor inclusiviteit en diversiteit opstellenJe stelt beleid op voor inclusiviteit en diversiteit.
   5. Rol van leidinggevende bij bewaking van gelijke behandelingJe bewaakt gelijke behandeling als leidinggevende.
6. 6 Wetgeving rondom loon en beloning Je zorgt voor correcte toepassing van wetgeving rond loon en beloning.
   5 lessen

   1. Minimumloon en cao-afspraken begrijpen en toepassenJe past regels toe over minimumloon en cao-afspraken.
   2. Vakantiedagen, overuren en toeslagen correct berekenenJe berekent vakantiedagen, overuren en toeslagen volgens de wet.
   3. Wetgeving over bonussen en secundaire arbeidsvoorwaardenJe beoordeelt bonussen en arbeidsvoorwaarden op juridische juistheid.
   4. Correcte salarisadministratie waarborgenJe waarborgt een correcte salarisadministratie.
   5. Handhaving en communicatie van beloningsbeleidJe communiceert het beloningsbeleid en handhaaft de afspraken.
7. 7 Wet- en regelgeving rond medezeggenschap Je betrekt medewerkers bij medezeggenschap en volgt de wettelijke procedures.
   5 lessen

   1. Rol en rechten van ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordigingJe benoemt de rol en rechten van de ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging.
   2. Overleg en inspraak bij besluiten van organisatieveranderingJe organiseert overleg en inspraak bij organisatieveranderingen.
   3. Wettelijke procedures bij instemmings- en adviesrechtJe volgt procedures bij instemmings- en adviesrecht.
   4. Betrekken van medewerkers bij beleid en veranderingenJe betrekt medewerkers bij het beleid en veranderingen.
   5. Documentatie en opvolging van medezeggenschapsprocessenJe documenteert en volgt medezeggenschapsprocessen op.
8. 8 Wet- en regelgeving rond arbeidsovereenkomsten en contracten Je beoordeelt arbeidsovereenkomsten en contracten op juridische correctheid.
   5 lessen

   1. Verschillende soorten contracten en wettelijke implicatiesJe onderscheidt verschillende contractsoorten en de wettelijke gevolgen.
   2. Proeftijd, opzegtermijnen en verlengingen correct toepassenJe past regels toe voor proeftijd, opzegtermijnen en verlengingen.
   3. Flexibele contracten en uitzendkrachten juridisch beoordelenJe beoordeelt flexibele contracten en uitzendkrachten juridisch.
   4. Juridische valkuilen bij contractwijzigingen herkennenJe herkent juridische valkuilen bij contractwijzigingen.
   5. Documentatie en administratie van contractenJe zorgt voor correcte documentatie en administratie van contracten.
9. 9 Wetgeving rond ontslag en reorganisaties Je voert ontslagprocedures en reorganisaties uit volgens de wet.
   5 lessen

   1. Redenen voor ontslag volgens de wet herkennenJe herkent wettelijke redenen voor ontslag in praktijksituaties.
   2. Procedures voor individueel en collectief ontslagJe volgt de juiste procedures bij individueel en collectief ontslag.
   3. Transitievergoedingen en wettelijke verplichtingen berekenenJe berekent transitievergoedingen en wettelijke verplichtingen.
   4. Communicatie naar medewerkers bij reorganisatieJe communiceert zorgvuldig met medewerkers bij reorganisatie.
   5. Juridische risico’s vermijden bij reorganisatiesJe voorkomt juridische risico’s bij reorganisaties.
10. 10 Handhaving en naleving van wet- en regelgeving Je borgt naleving van wet- en regelgeving binnen je team en organisatie.
    5 lessen

    1. Intern beleid opstellen dat wetgeving ondersteuntJe stelt intern beleid op dat aansluit bij wetgeving.
    2. Toezicht houden op naleving binnen teamsJe houdt toezicht op naleving van regels binnen je team.
    3. Audits en interne controles uitvoerenJe voert audits en interne controles uit op naleving.
    4. Acties bij overtredingen en incidentenJe onderneemt actie bij overtredingen en incidenten.
    5. Continu verbeteren van compliance en bewustzijnJe verbetert compliance en het bewustzijn van wetgeving continu.